Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 94/2003 de 21 de Enero de 2004

Versa el proceso sobre la legalidad de la cláusula contenida en le artículo 20 del convenio colectivo cuestionado, en cuanto regula la antigüedad y, en particular, la retribución en función del tiempo de servicios a la empresa; se trata de constatar si el principio de igualdad establecido constitucionalmente resulta conculcado al fijar el complemento personal de antigüedad con clara diferenciación entre los trabajadores que con anterioridad al 21 de mayo de 1995 estaban contratados en calidad de fijos, y el personal que pasó a fijo o ingresó en la empresa a partir del 1 de junio de 1995. La sala desestima el recurso interpuesto por la empresa pues, también es cierto que el convenio colectivo, como fuente reguladora de la relación laboral, tiene que someterse y ajustarse a los dictados de la Constitución, de la ley y de los reglamentos, respetando en todo caso los principios y los derechos constitucionales y, en concreto, le está vedado el establecimiento de diferencias en el trato de los trabajadores, a menos que tales diferencias sean razonables, objetivas, equitativas y proporcionadas.