Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 197/2004 de 05 de Abril de 2004

Existe orfandad probatoria para acreditar una conducta empresarial de acoso en el trabajo, pues esas limitaciones en las funciones del actor, además de resultar justificadas por la puesta en marcha de un nuevo Departamento en la empresa, así como por la contratación de nuevo personal, sería una medida insuficiente y totalmente desproporcionada para ser calificada de acoso laboral, sin que hubiesen resultado acreditadas otras conductas del empleador que puedan tener la consideración de acoso en el trabajo, lo que permite concluir que el Magistrado de instancia no calificó de forma correcta y ajustada a derecho la decisión empresarial de reducción de funciones del actor, por lo que su resolución debe ser revocada, dado que no existió un comportamiento empresarial que hubiese vulnerado ningún derecho fundamental del trabajador.