Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo So...de Noviembre de 2005
Sentencia Social Nº S/S, ...re de 2005

Última revisión
25/11/2005

Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4928/2005 de 25 de Noviembre de 2005

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Orden: Social

Fecha: 25 de Noviembre de 2005

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CADENAS SOBREIRA, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: S/S

Nº de recurso: 4928/2005

Núm. Cendoj: 15030340012005101623

Núm. Ecli: ES:TSJGAL:2005:3674

Resumen
El TSJ confirma la nulidad del despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la empleadora. Se constata que reclamado por la actora el reconocimiento del derecho a ser personal indefinido del S.G. de Colocación por cesión ilegal en 9/3/05, se comunica por la empresa -parte demandada la extinción de la relación el día 11 siguiente , para el 31 del propio mes; y en esta fecha se la cesa efectivamente. No sólo es que la reclamación de relación laboral indefinida se produjese vigente la relación y la cesión, sino que la demanda correspondiente también se presentó subyaciendo todo ello, en 22/3/05, y tras denegar la Xunta de Galicia la reclamación previa. Sin embargo, la empresa extinguió la relación el día 31 siguiente; a pesar de la reclamación existente y de la situación efectiva de la relación laboral de la actora, que para ambas demandadas era explícita en el sentido también de mostrarse desvirtuada la realidad formal de las contrataciones de interinidad y obra habidas desde el año 2000, la temporalidad formal de las mismas y la razonabilidad de un cese por vencimiento de contrato el día 31/3/05. Tanto más cuanto que tampoco aparece fin de obra o servicio, sino actividad habitual y permanente del S.G. de Colocación, y así se afirma también y con su valor oportuno en el F.4 de la sentencia. recurrida, aparte de la posibilidad del Feuga de subvenciones para contratar orientadores , como venía haciendo. Con todo ello, no se aprecia la existencia de una justificación razonable en el despido - tampoco aludiéndose en el recurso a una hipotética improcedencia-, sino vinculación del cese con la reclamación de relación laboral indefinida que hizo la actora y consiguiente cercenamiento de la reclamación de los oportunos derechos sobre la relación laboral.

Voces

Garantía de indemnidad

Despido nulo

Principio de igualdad

Derecho a la tutela judicial efectiva

Empresa cedente

Categoría profesional

Convenio colectivo

Falta de legitimación pasiva

Despido del trabajador

Cesión ilegal de trabajadores

Puesto de trabajo

Contrato indefinido

Vulneración de derechos fundamentales

Prejudicialidad

Acto de conciliación

Centro de trabajo

Indebida acumulación de acciones

Vacaciones

Carga de la prueba

Trienio

Cesión de trabajadores

Acto preparatorio

Prueba imposible

Inversión de la carga de la prueba

Discriminación por razón de sexo

Interinidad

Extinción del contrato de trabajo

Contrato de Trabajo

Jurisdicción ordinaria

Lesividad