Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2256/2005 de 02 de Noviembre de 2005

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por cierto comité de empresa que formalizó demanda de conflicto colectivo frente a Osakidetza en solicitud de que se anulase la implantación de carteleras correspondientes a urgencias contenidas en cito escrito de la Directora de RRHH de 6-04-2004 por considerar que tal decisión empresarial constituía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo en la medida en que comportaba una supresión unilateral de una condición más beneficiosa de origen convencional, y había sido adoptada sin periodo de consultas ni negociación de buena fe. Basa la Sala su pronunciamiento en que, l conllevar la medida empresarial cuestionada en el procedimiento una alteración esencial de condiciones laborales en materia de horario establecidas en C.Co., que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación solo hubiera sido posible mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores conforme al art. 41.2 párrafo tercero segundo inciso del Estatuto de los Trabajadores lo que determina que como correctamente ha entendido el Juzgador a quo deba declararse la nulidad de la medida adoptada unilateralmente por Osakidetza sin seguir el procedimiento establecido en la norma estatutaria.