Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4/2011 de 12 de Marzo de 2012

CONFLICTO COLECTIVO.- Sucesión empresarial.-  Clasificación profesional.- Las acciones entabladas antes de la sucesión empresarial, pueden fundarse en el convenio de la cedente, en vigor cuando se desempeñaron las funciones que podrían determinar distinta categoría.- Se desestima el recurso de casación interpuesto por las empresas codemandadas contra Sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que por el efecto de su ultractividad, después de la sucesión empresarial, continúa vigente el convenio de la cedente hasta la entrada en vigor del nuevo pactado en la cesionaria.Y aunque, salvo pacto o remisión expresa en contrario en el nuevo, una vez aprobado éste, pierde eficacia el anterior, las acciones en materia de clasificación entabladas antes de la sucesión empresarial, pueden fundarse en la normativa convencional en vigor cuando se desempeñaron las funciones que podrían determinar distinta categoría.