Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 37/2006 de 27 de Septiembre de 2007

Se desestima recurso de casación interpuesto frente a sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, sobre complemento de antigüedad. Se determina que el convenio colectivo tiene que someterse y ajustarse a los dictados de la Constitución, de la Ley y de los reglamentos, respetando en todo caso los principios y los derechos constitucionales y, en concreto, le está vedado el establecimiento de diferencias en el trato de los trabajadores, a menos que tales diferencias sean razonables, objetivas, equitativas y proporcionadas. Cuando se trata de retribución del trabajo no caben las generalizaciones, de manera que el principio general a tener en cuenta es el de igual retribución a trabajo de igual valor, estando desprovista de toda fundamentación razonable la inclusión en el convenio colectivo de diferencias salariales en atención únicamente a la fecha de la contratación. No es aceptable que el convenio colectivo mantenga el premio de antigüedad y lo establezca para el futuro en cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores, exclusivamente en función de que la fecha de su ingreso en la empresa como fijos sea anterior o posterior al 31 de mayo de 1995.