Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 144/2011 de 07 de Octubre de 2011

La cuestión que se suscita en la sentencia anotada, consiste en determinar si una reducción significativa de la jornada de un trabajador que presta servicios a tiempo completo, impuesta por la empresa por causas económicas, técnicas y organizativas o de producción, supone la transformación o novación de aquél contrato en otro a tiempo parcial, prohibido por el art. 12.4 ET, si no se lleva a cabo con el consentimiento del trabajador. La Sala IV tras recordar el tenor literal del art. 12.4 ET y la relevante doctrina judicial recaída a propósito de la muy especial naturaleza del contrato a tiempo parcial, da a tal interrogante una respuesta negativa. Se funda esta decisión en que la mera reducción de la jornada hasta situarla en valores inferiores a los que corresponden a la jornada a tiempo completo no basta para calificar, cuando no existe la conformidad del trabajador, la nueva situación resultante de contrato a tiempo parcial. Por lo tanto, la reducción en el caso de la jornada en un 30.5%, decidida unilateralmente por la empresa ante la disminución de la actividad empresarial y con carácter temporal, no supone vulneración del citado art. 12.4 ET.