Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4103/2006 de 20 de Febrero de 2008

La cuestión suscitada es la calificación del documento firmado por todos los trabajadores de la plantilla, no existiendo delegado de personal y la determinación del proceso, especial de Impugnación de Convenios Colectivos u ordinario, para impugnarlo. La Sala IV, partiendo del art. 37.1 CE, argumenta que las posibilidades de la negociación colectiva amparan los convenios estatutarios y los extratutarios, en virtud de la atribución otorgada a los representantes de los trabajadores, por lo que la negociación colectiva solo puede darse entre sujetos también colectivos, portadores de la representación de los trabajadores en cuyo ámbito despliegue su eficacia el convenio, lo que excluye otorgar la naturaleza de pacto "colectivo" al acuerdo entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, aunque se trate de la totalidad de la plantilla, porque quienes intervienen no están legitimados para lograr un acuerdo colectivo. Los trabajadores sin representación unitaria o sindical firmantes del acuerdo no están legitimados ni activa ni pasivamente para la constitución de la relación procesal por el cauce de impugnación de Convenios Colectivos. En definitiva, la naturaleza del pacto suscrito no es de carácter colectivo sino plural, al concernir a trabajadores concretos, identificados por una situación específica que afecta a una pluralidad de ellos, siéndole de aplicación las normas generales de la contratación y el cauce adecuado para su impugnación es el proceso ordinario