Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 87/2010 de 09 de Marzo de 2011

El presente versa sobre la interpretación y aplicación de una disposición relativa al tiempo de trabajo del personal al servicio de Iberia LAE contratado en la modalidad de trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo parcial comprendidos en el XVIII cc del personal de tierra de Iberia, determinando, en concreto, la facultad del empresario de variación de la jornada y del horario de trabajo por circunstancias del tráfico aéreo; el preaviso normal (1 semana) y preaviso abreviado de las horas complementarias pactadas. Ciertamente, un preaviso inferior a siete días, inclusive de un día para otro, permite a un trabajador a tiempo parcial, en cuyo contrato se han contemplado esta clase de contingencias, poner en práctica las medidas mínimas adecuadas para combinar sus cambiantes obligaciones laborales con sus intereses personales y familiares. En cambio, una comunicación el mismo día no es reconocible como un preaviso propiamente dicho, ni siquiera como el preaviso abreviado al que se refiere el citado cc, en cuanto que altera la programación del tiempo del trabajador prevista por el mismo al comienzo de su jornada de trabajo. Se trata de una comunicación "sorpresiva", cuya regularidad habrá de enjuiciarse a la vista de otros preceptos legales o convencionales, y cuyo régimen jurídico será, el que corresponda a las horas extraordinarias y no a las horas complementarias.