Sentencia Social 246/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres, Rec. 210/2026 de 28 de abril del 2026

ÚNICO.-No se han discutido las premisas de hecho que quedan fijadas delimitando la sustancia de la controversia de autos. La testifical practicada ha sido inequívoca: trabajadores con gran antigüedad relatan de modo indubitado un régimen de compensación por trabajo en festivos que, como se dice, en cuanto a hecho no es objeto de controversia por la demandada; esto es la compensación con descanso además de la retribución del complemento de festivos. Así ha sido desde siempre. Y ello con independencia de la jornada anual que cada uno de los trabajadores haya podido completar en cada momento. Es decir, y esto ha de relatarse, el régimen de compensación de trabajo en festivos se ha construido de ese modo constante e inveterado con autonomía y al margen de la cuestión y circunstancia de si el trabajador en cuestión habría completado las horas de la jornada anual. La STS de 9 julio de 2024 (EDJ 2024/621645) reiteró que la interpretación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 5 de la Directiva 2003/88 /CE, junto con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que los descansos semanales y los días festivos tienen la misma finalidad de descanso y no deben solaparse sin compensación, garantizando así el derecho al descanso efectivo conforme al artículo 40.2 de la Constitución Española; pues la finalidad del descanso semanal mínimo y del derivado de los días festivos es la misma, de modo que no resulta ajustado a derecho la actuación de la empresa, cuando no efectúa compensación alguna si en las planificaciones de jornada y calendarios anuales el descanso semanal de los trabajadores coincide con alguno de los 14 festivos laborales.

Pero al margen de esta general consideración, y en la medida en que el régimen compensatorio de trabajo en festivo se ha configurado por aquella práctica constante al margen de la planificación general de la jornada y de los calendarios anuales se estima que nos hallamos ante una condición incorporada al acervo contractual de los trabajadores afectados por el conflicto. La STS de 21 Abr. 2017, Rec. 84/2016 recuerda que "el art. 41.1 ET permite a la empresa acordar MSCT cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, tanto por decisión unilateral ( art. 41.5 ET) como por pacto ( art. 41.4 ET) "; que "el artículo 41.4 ET prescribe en su primer párrafo que " la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados". Ese mismo apartado acaba disponiendo que " Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión...". Y finalmente, que "el artículo 41.5 ET dispone que " la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación".

Si la mercantil demandada pretendía modificar la condición de trabajo relativa al régimen de compensación pro trabajo en día festivo, como ha hecho, claramente debió seguir el procedimiento previsto en el art. 41.4 ET, que ha omitido por completo, pues no merece apenas razonamiento la conclusión que impide reconocer a las reuniones informales a las que aludió la empresa tal carácter. Y esta ausencia de formalidad absoluta impide igualmente apreciar la excepción de caducidad por todas las STS de 12 de marzo de 2024 (rec. 125/2022) que exige en todo caso notificación formal de la medida adoptada y no el recurso a vías de hecho para poder inicial el cómputo de dies a quode aquel término. Procede en consecuencia la estimación de la demanda con la declaración de nulidad de la decisión empresarial de suprimir la compensación de festivos trabajadores decisión que, como se puso de manifestó en el desarrollo del juicio contrasta ciertamente con la lógica pues ha resultado acreditado que cuando el festivo coincide con descanso la empresa sigue compensando aquél como lo venía haciendo. No se estima necesaria la retroacción de efectos que pide la demanda, siendo suficiente la declaración de nulidad de la medida, como tal privada de eficacia a partir del momento en que la misma se ha aplicado, esto es, 24 de noviembre de 2025.