Sentencia Social 70/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Toledo, Rec. 358/2025 de 11 de febrero del 2026

PRIMERO.- PRUEBA.Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 LRJS, la relación fáctica, contenida en los hechos probados, se ha deducido de la documental aportada por ambas partes y de la testifical de la empresa, valoradas con arreglo a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.- OBJETO DE LA DEMANDA: ADAPTACION DE JORANDA Y CONCRECIÓN HORARIA.-Es objeto de la presente demanda, la pretensión del trabajador demandante de que se le adapte la jornada laboral que actualmente viene desarrollando como mozo de almacén en el DIRECCION002 de DIRECCION001, de domingo a jueves turno de tarde en horario de 15:15 a 23:15 horas, a la de lunes a viernes en turno de tarde en el horario que viene haciéndolo de 15:15 a 23:15 horas. El fundamento que se alega en la demanda es la necesidad de atender al hijo en común por el mismo y por la madre, esto es, los dos, en el fin de semana y no tener que llevarle a casa de los abuelos maternos.

La empresa opone en primer lugar la falta de acción; el trabajador solicitó la adaptación de jornada de lunes a viernes en turno fijo de tarde, se le contestó en términos de aceptar la adaptación que venía disfrutando por concesión de la empresa en jornada de domingo a jueves horario de tarde fijo, y la aceptó.

En cuanto al fondo que no existe el turno de lunes a viernes en turno fijo en el puesto del trabajador de mozo de almacén, que se tendría que crear ad hoc.

TERCERO.- NORMATIVA.El art. 34.8 ET en la redacción dada por RD-ley 5/2023, de 28 de junio dispone: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , reguladora de la jurisdicción social.

Tal precepto se ha de interpretar al amparo de lo dispuesto en los arts. 14 y 39 CE, artículo 4 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, de la sentencia del Tribunal Constitucional 3/2007 y de la Directiva 2010/18, valorando las circunstancias concretas e individuales de la persona trabajadora y su unidad familiar, ya que se trata de un derecho laboral reforzado por su dimensión constitucional que debe ser analizado en cada caso, con máxima cautela, ponderando el conjunto de circunstancias concurrentes con la finalidad de hacer compatible el disfrute de dicho derecho subjetivo del trabajador (no omnímodo o excluyente) con los intereses propios de su empleadora para llevar a cabo su actividad productiva sin provocar alteraciones desproporcionadas o inasumibles, aunque siempre desde la perspectiva de prevalencia constitucional de aquel derecho.

Desde este punto de vista de la dimensión constitucional aludida, que ha de prevalecer y servir de orientación para la resolución de cualquier duda interpretativa, se ha de valorar si la denegación a la trabajadora de la pretendida adaptación de jornada puede o no constituir un obstáculo para la compatibilidad de su vida familiar y laboral, en atención a las circunstancias concurrentes, no pudiendo obviarse que el derecho de adaptación de la jornada de trabajo no es de carácter absoluto, sino que el mismo debe ponderar, por un lado, el derecho de conciliación de la vida laboral y personal de la persona interesada, y por otro, tener en cuenta las necesidades organizativas o productivas de la empresa, que deben ser acreditadas.

CUARTO.- RESOLUCION.-Sobre la falta de acción.- La prueba documental aportada por la empresa acredita que el trabajador aceptó la alternativa ofrecida por la empresa de continuar con el turno fijo de tarde en horario de 15:15 a 23:15 de domingo a jueves procediendo a la renovación de la misma en el mismo turno y jornada desde el 1 de julio de 2025 hasta el 1 de julio de 2026. Por lo que no se llevó a cabo la negociación por la empresa, porque el trabajador aceptó con posterioridad a su solicitud de adoptación, la renovación de la que tenía ya reconocida (email de fecha de 28 de marzo de 2025, documental 8 de la empresa), estando, por tanto vigente.

Con posterioridad a esta aceptación no hay nueva solicitud del trabajador, habiéndose presentado la demanda en fecha de 4-4-2025, apenas una semana después de su aceptación.

Por consiguiente, el trabajador no puede ir contra sus propios actos; le vincula su actuar precedente.

Amén de ello, se constata que la solicitud de adaptación de jornada y horario se basa en las mismas circunstancias que ya se esgrimieron por el demandante en agosto de 2023 (documental empresa 3 y 4), y que ya fue objeto de la pertinente apertura de negociación y ofrecimiento de la empresa que el trabajador aceptó en fecha de 8 de septiembre de 2023, siendo reiterativa su petición y circunstancias alegadas, razón por la que estimo cumplido el requisito de la apertura de negociación, y en cualquier caso, el trabajador al aceptar la renovación, desistía de su nueva y reiterativa petición de adaptación, de lo contrario, habría de haber manifestado su oposición, lo que debiera haber obligado a la empresa entonces sí, a la apertura de la negociación.

No obstante, se va a proceder al examen de las circunstancias alegadas por el trabajador, en orden a valorar la razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación solicitada en la demanda.

Alega que su esposa trabaja y que los fines de semana tienen que llevar al hijo menor a casa de los abuelos maternos.

Esto no se acredita por el demandante. Primero, su esposa trabaja en turno de mañana finalizando su jornada a las 14 horas, y tiene días libres en fines de semana incluso algún día entre semana (documental aportada con la demanda). Segundo, él trabaja por la tarde desde las 15:15 horas, por lo que puede atender a su hijo siempre por las mañanas del domingo, y tiene libres los viernes y sábados. Esto es, la madre y él coinciden casi todos los sábados y domingos por las mañanas. No hay caso. La razón de querer atender al hijo "estando los dos" en días que no se acreditan cuándo no se puede, teniendo en cuenta la edad del hijo, 9 años, no se estima necesaria ni proporcionada.

La empresa acredita que no hay turno fijo de tarde de lunes a viernes en el puesto del demandante, lo que supondría crear un turno para él, y que los turnos de lunes a viernes lo son rotatorios y del puesto de superior categoría del trabajador (documental empresa y testifical empresa). La empresa acredita los hechos que alega para mantener la adaptación de la jornada concedida. El trabajador no ha propuesto prueba testifical alguna.

Por lo expuesto, la solicitud de adaptación de jornada y concreción horaria no se aprecia razonable ni proporcionada a las necesidades que alega.

QUINTO.- RECURSOS.Contra la presente resolución no cabe interponer recurso alguno conforme a lo dispuesto en los artículos 139.1 b) y 191.2 f) y g) LRJS.

VISTOS, los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.- PRUEBA.Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 LRJS, la relación fáctica, contenida en los hechos probados, se ha deducido de la documental aportada por ambas partes y de la testifical de la empresa, valoradas con arreglo a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.- OBJETO DE LA DEMANDA: ADAPTACION DE JORANDA Y CONCRECIÓN HORARIA.-Es objeto de la presente demanda, la pretensión del trabajador demandante de que se le adapte la jornada laboral que actualmente viene desarrollando como mozo de almacén en el DIRECCION002 de DIRECCION001, de domingo a jueves turno de tarde en horario de 15:15 a 23:15 horas, a la de lunes a viernes en turno de tarde en el horario que viene haciéndolo de 15:15 a 23:15 horas. El fundamento que se alega en la demanda es la necesidad de atender al hijo en común por el mismo y por la madre, esto es, los dos, en el fin de semana y no tener que llevarle a casa de los abuelos maternos.

La empresa opone en primer lugar la falta de acción; el trabajador solicitó la adaptación de jornada de lunes a viernes en turno fijo de tarde, se le contestó en términos de aceptar la adaptación que venía disfrutando por concesión de la empresa en jornada de domingo a jueves horario de tarde fijo, y la aceptó.

En cuanto al fondo que no existe el turno de lunes a viernes en turno fijo en el puesto del trabajador de mozo de almacén, que se tendría que crear ad hoc.

TERCERO.- NORMATIVA.El art. 34.8 ET en la redacción dada por RD-ley 5/2023, de 28 de junio dispone: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , reguladora de la jurisdicción social.

Tal precepto se ha de interpretar al amparo de lo dispuesto en los arts. 14 y 39 CE, artículo 4 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, de la sentencia del Tribunal Constitucional 3/2007 y de la Directiva 2010/18, valorando las circunstancias concretas e individuales de la persona trabajadora y su unidad familiar, ya que se trata de un derecho laboral reforzado por su dimensión constitucional que debe ser analizado en cada caso, con máxima cautela, ponderando el conjunto de circunstancias concurrentes con la finalidad de hacer compatible el disfrute de dicho derecho subjetivo del trabajador (no omnímodo o excluyente) con los intereses propios de su empleadora para llevar a cabo su actividad productiva sin provocar alteraciones desproporcionadas o inasumibles, aunque siempre desde la perspectiva de prevalencia constitucional de aquel derecho.

Desde este punto de vista de la dimensión constitucional aludida, que ha de prevalecer y servir de orientación para la resolución de cualquier duda interpretativa, se ha de valorar si la denegación a la trabajadora de la pretendida adaptación de jornada puede o no constituir un obstáculo para la compatibilidad de su vida familiar y laboral, en atención a las circunstancias concurrentes, no pudiendo obviarse que el derecho de adaptación de la jornada de trabajo no es de carácter absoluto, sino que el mismo debe ponderar, por un lado, el derecho de conciliación de la vida laboral y personal de la persona interesada, y por otro, tener en cuenta las necesidades organizativas o productivas de la empresa, que deben ser acreditadas.

CUARTO.- RESOLUCION.-Sobre la falta de acción.- La prueba documental aportada por la empresa acredita que el trabajador aceptó la alternativa ofrecida por la empresa de continuar con el turno fijo de tarde en horario de 15:15 a 23:15 de domingo a jueves procediendo a la renovación de la misma en el mismo turno y jornada desde el 1 de julio de 2025 hasta el 1 de julio de 2026. Por lo que no se llevó a cabo la negociación por la empresa, porque el trabajador aceptó con posterioridad a su solicitud de adoptación, la renovación de la que tenía ya reconocida (email de fecha de 28 de marzo de 2025, documental 8 de la empresa), estando, por tanto vigente.

Con posterioridad a esta aceptación no hay nueva solicitud del trabajador, habiéndose presentado la demanda en fecha de 4-4-2025, apenas una semana después de su aceptación.

Por consiguiente, el trabajador no puede ir contra sus propios actos; le vincula su actuar precedente.

Amén de ello, se constata que la solicitud de adaptación de jornada y horario se basa en las mismas circunstancias que ya se esgrimieron por el demandante en agosto de 2023 (documental empresa 3 y 4), y que ya fue objeto de la pertinente apertura de negociación y ofrecimiento de la empresa que el trabajador aceptó en fecha de 8 de septiembre de 2023, siendo reiterativa su petición y circunstancias alegadas, razón por la que estimo cumplido el requisito de la apertura de negociación, y en cualquier caso, el trabajador al aceptar la renovación, desistía de su nueva y reiterativa petición de adaptación, de lo contrario, habría de haber manifestado su oposición, lo que debiera haber obligado a la empresa entonces sí, a la apertura de la negociación.

No obstante, se va a proceder al examen de las circunstancias alegadas por el trabajador, en orden a valorar la razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación solicitada en la demanda.

Alega que su esposa trabaja y que los fines de semana tienen que llevar al hijo menor a casa de los abuelos maternos.

Esto no se acredita por el demandante. Primero, su esposa trabaja en turno de mañana finalizando su jornada a las 14 horas, y tiene días libres en fines de semana incluso algún día entre semana (documental aportada con la demanda). Segundo, él trabaja por la tarde desde las 15:15 horas, por lo que puede atender a su hijo siempre por las mañanas del domingo, y tiene libres los viernes y sábados. Esto es, la madre y él coinciden casi todos los sábados y domingos por las mañanas. No hay caso. La razón de querer atender al hijo "estando los dos" en días que no se acreditan cuándo no se puede, teniendo en cuenta la edad del hijo, 9 años, no se estima necesaria ni proporcionada.

La empresa acredita que no hay turno fijo de tarde de lunes a viernes en el puesto del demandante, lo que supondría crear un turno para él, y que los turnos de lunes a viernes lo son rotatorios y del puesto de superior categoría del trabajador (documental empresa y testifical empresa). La empresa acredita los hechos que alega para mantener la adaptación de la jornada concedida. El trabajador no ha propuesto prueba testifical alguna.

Por lo expuesto, la solicitud de adaptación de jornada y concreción horaria no se aprecia razonable ni proporcionada a las necesidades que alega.

QUINTO.- RECURSOS.Contra la presente resolución no cabe interponer recurso alguno conforme a lo dispuesto en los artículos 139.1 b) y 191.2 f) y g) LRJS.

VISTOS, los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.- PRUEBA.Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 LRJS, la relación fáctica, contenida en los hechos probados, se ha deducido de la documental aportada por ambas partes y de la testifical de la empresa, valoradas con arreglo a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.- OBJETO DE LA DEMANDA: ADAPTACION DE JORANDA Y CONCRECIÓN HORARIA.-Es objeto de la presente demanda, la pretensión del trabajador demandante de que se le adapte la jornada laboral que actualmente viene desarrollando como mozo de almacén en el DIRECCION002 de DIRECCION001, de domingo a jueves turno de tarde en horario de 15:15 a 23:15 horas, a la de lunes a viernes en turno de tarde en el horario que viene haciéndolo de 15:15 a 23:15 horas. El fundamento que se alega en la demanda es la necesidad de atender al hijo en común por el mismo y por la madre, esto es, los dos, en el fin de semana y no tener que llevarle a casa de los abuelos maternos.

La empresa opone en primer lugar la falta de acción; el trabajador solicitó la adaptación de jornada de lunes a viernes en turno fijo de tarde, se le contestó en términos de aceptar la adaptación que venía disfrutando por concesión de la empresa en jornada de domingo a jueves horario de tarde fijo, y la aceptó.

En cuanto al fondo que no existe el turno de lunes a viernes en turno fijo en el puesto del trabajador de mozo de almacén, que se tendría que crear ad hoc.

TERCERO.- NORMATIVA.El art. 34.8 ET en la redacción dada por RD-ley 5/2023, de 28 de junio dispone: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , reguladora de la jurisdicción social.

Tal precepto se ha de interpretar al amparo de lo dispuesto en los arts. 14 y 39 CE, artículo 4 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, de la sentencia del Tribunal Constitucional 3/2007 y de la Directiva 2010/18, valorando las circunstancias concretas e individuales de la persona trabajadora y su unidad familiar, ya que se trata de un derecho laboral reforzado por su dimensión constitucional que debe ser analizado en cada caso, con máxima cautela, ponderando el conjunto de circunstancias concurrentes con la finalidad de hacer compatible el disfrute de dicho derecho subjetivo del trabajador (no omnímodo o excluyente) con los intereses propios de su empleadora para llevar a cabo su actividad productiva sin provocar alteraciones desproporcionadas o inasumibles, aunque siempre desde la perspectiva de prevalencia constitucional de aquel derecho.

Desde este punto de vista de la dimensión constitucional aludida, que ha de prevalecer y servir de orientación para la resolución de cualquier duda interpretativa, se ha de valorar si la denegación a la trabajadora de la pretendida adaptación de jornada puede o no constituir un obstáculo para la compatibilidad de su vida familiar y laboral, en atención a las circunstancias concurrentes, no pudiendo obviarse que el derecho de adaptación de la jornada de trabajo no es de carácter absoluto, sino que el mismo debe ponderar, por un lado, el derecho de conciliación de la vida laboral y personal de la persona interesada, y por otro, tener en cuenta las necesidades organizativas o productivas de la empresa, que deben ser acreditadas.

CUARTO.- RESOLUCION.-Sobre la falta de acción.- La prueba documental aportada por la empresa acredita que el trabajador aceptó la alternativa ofrecida por la empresa de continuar con el turno fijo de tarde en horario de 15:15 a 23:15 de domingo a jueves procediendo a la renovación de la misma en el mismo turno y jornada desde el 1 de julio de 2025 hasta el 1 de julio de 2026. Por lo que no se llevó a cabo la negociación por la empresa, porque el trabajador aceptó con posterioridad a su solicitud de adoptación, la renovación de la que tenía ya reconocida (email de fecha de 28 de marzo de 2025, documental 8 de la empresa), estando, por tanto vigente.

Con posterioridad a esta aceptación no hay nueva solicitud del trabajador, habiéndose presentado la demanda en fecha de 4-4-2025, apenas una semana después de su aceptación.

Por consiguiente, el trabajador no puede ir contra sus propios actos; le vincula su actuar precedente.

Amén de ello, se constata que la solicitud de adaptación de jornada y horario se basa en las mismas circunstancias que ya se esgrimieron por el demandante en agosto de 2023 (documental empresa 3 y 4), y que ya fue objeto de la pertinente apertura de negociación y ofrecimiento de la empresa que el trabajador aceptó en fecha de 8 de septiembre de 2023, siendo reiterativa su petición y circunstancias alegadas, razón por la que estimo cumplido el requisito de la apertura de negociación, y en cualquier caso, el trabajador al aceptar la renovación, desistía de su nueva y reiterativa petición de adaptación, de lo contrario, habría de haber manifestado su oposición, lo que debiera haber obligado a la empresa entonces sí, a la apertura de la negociación.

No obstante, se va a proceder al examen de las circunstancias alegadas por el trabajador, en orden a valorar la razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación solicitada en la demanda.

Alega que su esposa trabaja y que los fines de semana tienen que llevar al hijo menor a casa de los abuelos maternos.

Esto no se acredita por el demandante. Primero, su esposa trabaja en turno de mañana finalizando su jornada a las 14 horas, y tiene días libres en fines de semana incluso algún día entre semana (documental aportada con la demanda). Segundo, él trabaja por la tarde desde las 15:15 horas, por lo que puede atender a su hijo siempre por las mañanas del domingo, y tiene libres los viernes y sábados. Esto es, la madre y él coinciden casi todos los sábados y domingos por las mañanas. No hay caso. La razón de querer atender al hijo "estando los dos" en días que no se acreditan cuándo no se puede, teniendo en cuenta la edad del hijo, 9 años, no se estima necesaria ni proporcionada.

La empresa acredita que no hay turno fijo de tarde de lunes a viernes en el puesto del demandante, lo que supondría crear un turno para él, y que los turnos de lunes a viernes lo son rotatorios y del puesto de superior categoría del trabajador (documental empresa y testifical empresa). La empresa acredita los hechos que alega para mantener la adaptación de la jornada concedida. El trabajador no ha propuesto prueba testifical alguna.

Por lo expuesto, la solicitud de adaptación de jornada y concreción horaria no se aprecia razonable ni proporcionada a las necesidades que alega.

QUINTO.- RECURSOS.Contra la presente resolución no cabe interponer recurso alguno conforme a lo dispuesto en los artículos 139.1 b) y 191.2 f) y g) LRJS.

VISTOS, los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.- PRUEBA.Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 LRJS, la relación fáctica, contenida en los hechos probados, se ha deducido de la documental aportada por ambas partes y de la testifical de la empresa, valoradas con arreglo a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.- OBJETO DE LA DEMANDA: ADAPTACION DE JORANDA Y CONCRECIÓN HORARIA.-Es objeto de la presente demanda, la pretensión del trabajador demandante de que se le adapte la jornada laboral que actualmente viene desarrollando como mozo de almacén en el DIRECCION002 de DIRECCION001, de domingo a jueves turno de tarde en horario de 15:15 a 23:15 horas, a la de lunes a viernes en turno de tarde en el horario que viene haciéndolo de 15:15 a 23:15 horas. El fundamento que se alega en la demanda es la necesidad de atender al hijo en común por el mismo y por la madre, esto es, los dos, en el fin de semana y no tener que llevarle a casa de los abuelos maternos.

La empresa opone en primer lugar la falta de acción; el trabajador solicitó la adaptación de jornada de lunes a viernes en turno fijo de tarde, se le contestó en términos de aceptar la adaptación que venía disfrutando por concesión de la empresa en jornada de domingo a jueves horario de tarde fijo, y la aceptó.

En cuanto al fondo que no existe el turno de lunes a viernes en turno fijo en el puesto del trabajador de mozo de almacén, que se tendría que crear ad hoc.

TERCERO.- NORMATIVA.El art. 34.8 ET en la redacción dada por RD-ley 5/2023, de 28 de junio dispone: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , reguladora de la jurisdicción social.

Tal precepto se ha de interpretar al amparo de lo dispuesto en los arts. 14 y 39 CE, artículo 4 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, de la sentencia del Tribunal Constitucional 3/2007 y de la Directiva 2010/18, valorando las circunstancias concretas e individuales de la persona trabajadora y su unidad familiar, ya que se trata de un derecho laboral reforzado por su dimensión constitucional que debe ser analizado en cada caso, con máxima cautela, ponderando el conjunto de circunstancias concurrentes con la finalidad de hacer compatible el disfrute de dicho derecho subjetivo del trabajador (no omnímodo o excluyente) con los intereses propios de su empleadora para llevar a cabo su actividad productiva sin provocar alteraciones desproporcionadas o inasumibles, aunque siempre desde la perspectiva de prevalencia constitucional de aquel derecho.

Desde este punto de vista de la dimensión constitucional aludida, que ha de prevalecer y servir de orientación para la resolución de cualquier duda interpretativa, se ha de valorar si la denegación a la trabajadora de la pretendida adaptación de jornada puede o no constituir un obstáculo para la compatibilidad de su vida familiar y laboral, en atención a las circunstancias concurrentes, no pudiendo obviarse que el derecho de adaptación de la jornada de trabajo no es de carácter absoluto, sino que el mismo debe ponderar, por un lado, el derecho de conciliación de la vida laboral y personal de la persona interesada, y por otro, tener en cuenta las necesidades organizativas o productivas de la empresa, que deben ser acreditadas.

CUARTO.- RESOLUCION.-Sobre la falta de acción.- La prueba documental aportada por la empresa acredita que el trabajador aceptó la alternativa ofrecida por la empresa de continuar con el turno fijo de tarde en horario de 15:15 a 23:15 de domingo a jueves procediendo a la renovación de la misma en el mismo turno y jornada desde el 1 de julio de 2025 hasta el 1 de julio de 2026. Por lo que no se llevó a cabo la negociación por la empresa, porque el trabajador aceptó con posterioridad a su solicitud de adoptación, la renovación de la que tenía ya reconocida (email de fecha de 28 de marzo de 2025, documental 8 de la empresa), estando, por tanto vigente.

Con posterioridad a esta aceptación no hay nueva solicitud del trabajador, habiéndose presentado la demanda en fecha de 4-4-2025, apenas una semana después de su aceptación.

Por consiguiente, el trabajador no puede ir contra sus propios actos; le vincula su actuar precedente.

Amén de ello, se constata que la solicitud de adaptación de jornada y horario se basa en las mismas circunstancias que ya se esgrimieron por el demandante en agosto de 2023 (documental empresa 3 y 4), y que ya fue objeto de la pertinente apertura de negociación y ofrecimiento de la empresa que el trabajador aceptó en fecha de 8 de septiembre de 2023, siendo reiterativa su petición y circunstancias alegadas, razón por la que estimo cumplido el requisito de la apertura de negociación, y en cualquier caso, el trabajador al aceptar la renovación, desistía de su nueva y reiterativa petición de adaptación, de lo contrario, habría de haber manifestado su oposición, lo que debiera haber obligado a la empresa entonces sí, a la apertura de la negociación.

No obstante, se va a proceder al examen de las circunstancias alegadas por el trabajador, en orden a valorar la razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación solicitada en la demanda.

Alega que su esposa trabaja y que los fines de semana tienen que llevar al hijo menor a casa de los abuelos maternos.

Esto no se acredita por el demandante. Primero, su esposa trabaja en turno de mañana finalizando su jornada a las 14 horas, y tiene días libres en fines de semana incluso algún día entre semana (documental aportada con la demanda). Segundo, él trabaja por la tarde desde las 15:15 horas, por lo que puede atender a su hijo siempre por las mañanas del domingo, y tiene libres los viernes y sábados. Esto es, la madre y él coinciden casi todos los sábados y domingos por las mañanas. No hay caso. La razón de querer atender al hijo "estando los dos" en días que no se acreditan cuándo no se puede, teniendo en cuenta la edad del hijo, 9 años, no se estima necesaria ni proporcionada.

La empresa acredita que no hay turno fijo de tarde de lunes a viernes en el puesto del demandante, lo que supondría crear un turno para él, y que los turnos de lunes a viernes lo son rotatorios y del puesto de superior categoría del trabajador (documental empresa y testifical empresa). La empresa acredita los hechos que alega para mantener la adaptación de la jornada concedida. El trabajador no ha propuesto prueba testifical alguna.

Por lo expuesto, la solicitud de adaptación de jornada y concreción horaria no se aprecia razonable ni proporcionada a las necesidades que alega.

QUINTO.- RECURSOS.Contra la presente resolución no cabe interponer recurso alguno conforme a lo dispuesto en los artículos 139.1 b) y 191.2 f) y g) LRJS.

VISTOS, los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,