Sentencia Social 52/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Valladolid, Rec. 932/2025 de 10 de febrero del 2026

PRIMERO.-Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados se ha deducido de la prueba documental obrante en autos y testifical, en la forma que se expondrá en los fundamentos jurídicos siguientes.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora la presente demanda al amparo de la previsión contenida en el art. 139 LJS, solicitando se declare su derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de su hijo menor, pasando de jornada partida a jornada continuada en turno fijo de mañana, hasta que su hijo alcance la mayoría de edad. Alega, en síntesis, que recientemente por sentencia de 22/5/2025 dictada en procedimiento de familia, guarda y custodia y alimentos de hijo menor no matrimonial, por el Juzgado de Primera Instancia número 10 de Valladolid, le ha sido atribuida la custodia exclusiva de su hijo nacido el NUM000/2014, que cuenta en la actualidad con 11 años de edad, y está escolarizado en sexto de primaria con horario de salida a las 16:45, lo que le impide recogerlo a la salida del colegio y asistirlo, las dos tardes que tiene que trabajar. Invoca el art. 34.8 de la LRJS, así como las medidas de conciliación contenidas en el Proyecto Monalisa de DIRECCION000, y en concreto la que expresa que "los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continua o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: para el caso de atención a los hijos en proceso de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad".

A dicha pretensión se opone la empresa demandada, alegando, en síntesis, que el párrafo aplicable del proyecto Monalisa no es ése, sino el que expresa la posibilidad de adaptar el horario sin reducción de jornada en situaciones especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio), siempre que sea organizativamente posible,y aludiendo a tales dificultadas organizativas derivadas de la composición del personal de enfermería, formado por cuatro trabajadores, dos de los cuales ya prestan servicio únicamente en turno de mañana, siendo precisa la atención por las tardes en la forma establecida, a fin de dar cobertura a todo el horario del centro, hasta la 18:00 horas, destacando la imposibilidad de atender urgencias por la tardes sin personal enfermero, considerando las funciones que tienen atribuidas, propias de dicha especialidad, y distintas de las que tienen atribuidas los médicos.

TERCERO.-El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dispone:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ".

En este precepto legal se contempla un derecho de la persona trabajadora a solicitar una adaptación de la distribución de la jornada de trabajo, y su estimación implica la atención a dos cuestiones, por un lado, que la adaptación debe de ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, que también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La regulación del art. 34.8 ET, que recoge el derecho a adaptación de jornada sin reducción o a las posibles modificaciones de jornada ya preexistente, determina que, en ausencia de regulación específica de Convenio, se impone la obligación legal de abrir un proceso de negociación durante un período máximo de treinta días, tras el que la empresa deberá plantear una propuesta alternativa o, en su caso, manifestar la negativa a su ejercicio explicando las razones objetivas de la denegación. Por tanto, en los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral del art. 34.8 ET, corresponde a la persona trabajadora acreditar la necesidad de conciliación y, una vez acreditada ésta y que la jornada propuesta es proporcionada y razonable, es a la empresa a la que, en su caso, le compete la carga de la prueba de la existencia de una causa organizativa o productiva que impediría atender dicha solicitud.

Además de dicha regulación, en la empresa existe un plan de igualdad denominado "Proyecto Monalisa" que prevé medidas de conciliación como sigue:

"Los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continuada o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: (...) de atención a los hijos en procesos de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad o emancipación declarada, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación".

"Adaptación del horario sin reducción de jornada en casos especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio) siempre que organizativamente sea posible".

El punto de partida ha de ser necesariamente, por tanto, y en cualquier caso, la de la acreditación de una necesidad de conciliación de la vida familiar o laboral, y en este caso la misma ha resultado debidamente acreditada en la medida que se ha producido un cambio en las circunstancias familiares de la trabajadora que justifica la solicitud, toda vez que desde mayo de 2025, por resolución judicial, tiene atribuida en exclusiva la custodia de su hijo menor y, como alega, el horario de tarde le imposibilita su recogida a la salida del colegio y la prestación de atención durante las tardes. Y acreditado el horario de escolarización del menor, que sale del colegio a las 16:45 horas, se entiende ajustada a derecho y no abusiva la petición realizada, por lo demás expresamente prevista en el proyecto Monalisa, con cabida en cualquiera de los dos supuestos citados, al ser aplicable también la primera de las medidas a pesar de no encontrarnos ante un procedimiento de separación/divorcio sino de atribución de guarda y custodia y alimento de hijo no matrimonial, plenamente aplicable al caso.

Es cierto que la empresa, por otra parte, se topa con dificultades organizativas derivadas de la existencia de cuatro enfermeros, de los cuales dos, entre ellos la actora, cubre los turnos de tarde hasta las 18:00 horas, en que cierra el centro. Ello no obstante, y considerando que, en efecto, se podría ver afectada la asistencia a urgencias en los turnos de tarde sin enfermería, cabe considerar que en 2024 y 2025 la empresa ha cerrado puntualmente algunas tardes, por diferentes motivos, así como que existe un concierto con centro Hospitalario para la derivación de urgencias y que, por último, considerando las dimensiones de la empresa y su facturación, las dificultades de organización y posibilidades de contratación son menores que en una empresa de pequeñas dimensiones, no habiéndose acreditado abuso de derecho o manifiesto quebranto para la empresa, que de hecho, pese a las dificultades organizativas, ha concedido a la actora recientemente la medida de reducción de jornada, en que la trabajadora deja su puesto de 16:30 a 18:00 horas las tardes de martes y jueves; ello determina que las dificultades de cobertura por las tardes no se advierten insalvables para la empresa frente a la necesidad acreditada por la parte actora, debiendo prevalecer la protección a la familia y a la infancia ( artículo 39 de la Constitución).

CUARTO.-Ahora bien, la normativa legal determina que las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años;y el proyecto Monalisa, en el propio apartado invocado por la parte actora, se está refiriendo a cambios temporalesde tipos de jornada como máximohasta la mayoría de edad, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación;y en cualquiera de las dos medidas citadas el referido Proyecto expresa que la finalización de la circunstancia que dio origen a la situación debe ser comunicada de inmediato al objeto de recuperar el tipo de jornada o el horario inicial, con información anual por parte de la Comisión de Seguimiento. En este caso, la necesidad invocada por la demandante se encuentra en la de recoger a su hijo por las tardes a la salida del colegio (16:45 horas) y asistirle durante las tardes, y considerando la temporalidad y circunstancialidad con que están previstas las medidas, así como la regulación comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, es lo procedente adoptar la medida interesada hasta que el menor cumpla 12 años de edad, que por lo demás coincide en fechas aproximadas con la finalización del curso escolar en que tiene horario de tarde, a la vista del certificado aportado por el colegio. No resultando procedente en modo alguno blindar la adaptación concedida hasta que el hijo de la demandante cumpla los 18 años, conforme se solicita, considerando que la medida es temporal, y mientras se mantengan las circunstancias que han dado origen a la situación; y por tanto, la limitación temporal se realiza en aplicación de la norma y sin perjuicio del derecho de la actora de solicitar una posterior ampliación de la medida, en función del mantenimiento o variación de las circunstancias valoradas; o, en su caso, de las nuevas circunstancias concurrentes que se acrediten. Motivo por el que la estimación de la demanda debe ser parcial.

QUINTO.-Contra la presente sentencia no cabe interponer recurso de suplicación (art. 139 LJS) .

En atención a lo expuesto, vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.-Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados se ha deducido de la prueba documental obrante en autos y testifical, en la forma que se expondrá en los fundamentos jurídicos siguientes.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora la presente demanda al amparo de la previsión contenida en el art. 139 LJS, solicitando se declare su derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de su hijo menor, pasando de jornada partida a jornada continuada en turno fijo de mañana, hasta que su hijo alcance la mayoría de edad. Alega, en síntesis, que recientemente por sentencia de 22/5/2025 dictada en procedimiento de familia, guarda y custodia y alimentos de hijo menor no matrimonial, por el Juzgado de Primera Instancia número 10 de Valladolid, le ha sido atribuida la custodia exclusiva de su hijo nacido el NUM000/2014, que cuenta en la actualidad con 11 años de edad, y está escolarizado en sexto de primaria con horario de salida a las 16:45, lo que le impide recogerlo a la salida del colegio y asistirlo, las dos tardes que tiene que trabajar. Invoca el art. 34.8 de la LRJS, así como las medidas de conciliación contenidas en el Proyecto Monalisa de DIRECCION000, y en concreto la que expresa que "los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continua o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: para el caso de atención a los hijos en proceso de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad".

A dicha pretensión se opone la empresa demandada, alegando, en síntesis, que el párrafo aplicable del proyecto Monalisa no es ése, sino el que expresa la posibilidad de adaptar el horario sin reducción de jornada en situaciones especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio), siempre que sea organizativamente posible,y aludiendo a tales dificultadas organizativas derivadas de la composición del personal de enfermería, formado por cuatro trabajadores, dos de los cuales ya prestan servicio únicamente en turno de mañana, siendo precisa la atención por las tardes en la forma establecida, a fin de dar cobertura a todo el horario del centro, hasta la 18:00 horas, destacando la imposibilidad de atender urgencias por la tardes sin personal enfermero, considerando las funciones que tienen atribuidas, propias de dicha especialidad, y distintas de las que tienen atribuidas los médicos.

TERCERO.-El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dispone:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ".

En este precepto legal se contempla un derecho de la persona trabajadora a solicitar una adaptación de la distribución de la jornada de trabajo, y su estimación implica la atención a dos cuestiones, por un lado, que la adaptación debe de ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, que también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La regulación del art. 34.8 ET, que recoge el derecho a adaptación de jornada sin reducción o a las posibles modificaciones de jornada ya preexistente, determina que, en ausencia de regulación específica de Convenio, se impone la obligación legal de abrir un proceso de negociación durante un período máximo de treinta días, tras el que la empresa deberá plantear una propuesta alternativa o, en su caso, manifestar la negativa a su ejercicio explicando las razones objetivas de la denegación. Por tanto, en los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral del art. 34.8 ET, corresponde a la persona trabajadora acreditar la necesidad de conciliación y, una vez acreditada ésta y que la jornada propuesta es proporcionada y razonable, es a la empresa a la que, en su caso, le compete la carga de la prueba de la existencia de una causa organizativa o productiva que impediría atender dicha solicitud.

Además de dicha regulación, en la empresa existe un plan de igualdad denominado "Proyecto Monalisa" que prevé medidas de conciliación como sigue:

"Los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continuada o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: (...) de atención a los hijos en procesos de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad o emancipación declarada, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación".

"Adaptación del horario sin reducción de jornada en casos especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio) siempre que organizativamente sea posible".

El punto de partida ha de ser necesariamente, por tanto, y en cualquier caso, la de la acreditación de una necesidad de conciliación de la vida familiar o laboral, y en este caso la misma ha resultado debidamente acreditada en la medida que se ha producido un cambio en las circunstancias familiares de la trabajadora que justifica la solicitud, toda vez que desde mayo de 2025, por resolución judicial, tiene atribuida en exclusiva la custodia de su hijo menor y, como alega, el horario de tarde le imposibilita su recogida a la salida del colegio y la prestación de atención durante las tardes. Y acreditado el horario de escolarización del menor, que sale del colegio a las 16:45 horas, se entiende ajustada a derecho y no abusiva la petición realizada, por lo demás expresamente prevista en el proyecto Monalisa, con cabida en cualquiera de los dos supuestos citados, al ser aplicable también la primera de las medidas a pesar de no encontrarnos ante un procedimiento de separación/divorcio sino de atribución de guarda y custodia y alimento de hijo no matrimonial, plenamente aplicable al caso.

Es cierto que la empresa, por otra parte, se topa con dificultades organizativas derivadas de la existencia de cuatro enfermeros, de los cuales dos, entre ellos la actora, cubre los turnos de tarde hasta las 18:00 horas, en que cierra el centro. Ello no obstante, y considerando que, en efecto, se podría ver afectada la asistencia a urgencias en los turnos de tarde sin enfermería, cabe considerar que en 2024 y 2025 la empresa ha cerrado puntualmente algunas tardes, por diferentes motivos, así como que existe un concierto con centro Hospitalario para la derivación de urgencias y que, por último, considerando las dimensiones de la empresa y su facturación, las dificultades de organización y posibilidades de contratación son menores que en una empresa de pequeñas dimensiones, no habiéndose acreditado abuso de derecho o manifiesto quebranto para la empresa, que de hecho, pese a las dificultades organizativas, ha concedido a la actora recientemente la medida de reducción de jornada, en que la trabajadora deja su puesto de 16:30 a 18:00 horas las tardes de martes y jueves; ello determina que las dificultades de cobertura por las tardes no se advierten insalvables para la empresa frente a la necesidad acreditada por la parte actora, debiendo prevalecer la protección a la familia y a la infancia ( artículo 39 de la Constitución).

CUARTO.-Ahora bien, la normativa legal determina que las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años;y el proyecto Monalisa, en el propio apartado invocado por la parte actora, se está refiriendo a cambios temporalesde tipos de jornada como máximohasta la mayoría de edad, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación;y en cualquiera de las dos medidas citadas el referido Proyecto expresa que la finalización de la circunstancia que dio origen a la situación debe ser comunicada de inmediato al objeto de recuperar el tipo de jornada o el horario inicial, con información anual por parte de la Comisión de Seguimiento. En este caso, la necesidad invocada por la demandante se encuentra en la de recoger a su hijo por las tardes a la salida del colegio (16:45 horas) y asistirle durante las tardes, y considerando la temporalidad y circunstancialidad con que están previstas las medidas, así como la regulación comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, es lo procedente adoptar la medida interesada hasta que el menor cumpla 12 años de edad, que por lo demás coincide en fechas aproximadas con la finalización del curso escolar en que tiene horario de tarde, a la vista del certificado aportado por el colegio. No resultando procedente en modo alguno blindar la adaptación concedida hasta que el hijo de la demandante cumpla los 18 años, conforme se solicita, considerando que la medida es temporal, y mientras se mantengan las circunstancias que han dado origen a la situación; y por tanto, la limitación temporal se realiza en aplicación de la norma y sin perjuicio del derecho de la actora de solicitar una posterior ampliación de la medida, en función del mantenimiento o variación de las circunstancias valoradas; o, en su caso, de las nuevas circunstancias concurrentes que se acrediten. Motivo por el que la estimación de la demanda debe ser parcial.

QUINTO.-Contra la presente sentencia no cabe interponer recurso de suplicación (art. 139 LJS) .

En atención a lo expuesto, vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.-Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados se ha deducido de la prueba documental obrante en autos y testifical, en la forma que se expondrá en los fundamentos jurídicos siguientes.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora la presente demanda al amparo de la previsión contenida en el art. 139 LJS, solicitando se declare su derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de su hijo menor, pasando de jornada partida a jornada continuada en turno fijo de mañana, hasta que su hijo alcance la mayoría de edad. Alega, en síntesis, que recientemente por sentencia de 22/5/2025 dictada en procedimiento de familia, guarda y custodia y alimentos de hijo menor no matrimonial, por el Juzgado de Primera Instancia número 10 de Valladolid, le ha sido atribuida la custodia exclusiva de su hijo nacido el NUM000/2014, que cuenta en la actualidad con 11 años de edad, y está escolarizado en sexto de primaria con horario de salida a las 16:45, lo que le impide recogerlo a la salida del colegio y asistirlo, las dos tardes que tiene que trabajar. Invoca el art. 34.8 de la LRJS, así como las medidas de conciliación contenidas en el Proyecto Monalisa de DIRECCION000, y en concreto la que expresa que "los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continua o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: para el caso de atención a los hijos en proceso de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad".

A dicha pretensión se opone la empresa demandada, alegando, en síntesis, que el párrafo aplicable del proyecto Monalisa no es ése, sino el que expresa la posibilidad de adaptar el horario sin reducción de jornada en situaciones especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio), siempre que sea organizativamente posible,y aludiendo a tales dificultadas organizativas derivadas de la composición del personal de enfermería, formado por cuatro trabajadores, dos de los cuales ya prestan servicio únicamente en turno de mañana, siendo precisa la atención por las tardes en la forma establecida, a fin de dar cobertura a todo el horario del centro, hasta la 18:00 horas, destacando la imposibilidad de atender urgencias por la tardes sin personal enfermero, considerando las funciones que tienen atribuidas, propias de dicha especialidad, y distintas de las que tienen atribuidas los médicos.

TERCERO.-El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dispone:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ".

En este precepto legal se contempla un derecho de la persona trabajadora a solicitar una adaptación de la distribución de la jornada de trabajo, y su estimación implica la atención a dos cuestiones, por un lado, que la adaptación debe de ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, que también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La regulación del art. 34.8 ET, que recoge el derecho a adaptación de jornada sin reducción o a las posibles modificaciones de jornada ya preexistente, determina que, en ausencia de regulación específica de Convenio, se impone la obligación legal de abrir un proceso de negociación durante un período máximo de treinta días, tras el que la empresa deberá plantear una propuesta alternativa o, en su caso, manifestar la negativa a su ejercicio explicando las razones objetivas de la denegación. Por tanto, en los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral del art. 34.8 ET, corresponde a la persona trabajadora acreditar la necesidad de conciliación y, una vez acreditada ésta y que la jornada propuesta es proporcionada y razonable, es a la empresa a la que, en su caso, le compete la carga de la prueba de la existencia de una causa organizativa o productiva que impediría atender dicha solicitud.

Además de dicha regulación, en la empresa existe un plan de igualdad denominado "Proyecto Monalisa" que prevé medidas de conciliación como sigue:

"Los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continuada o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: (...) de atención a los hijos en procesos de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad o emancipación declarada, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación".

"Adaptación del horario sin reducción de jornada en casos especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio) siempre que organizativamente sea posible".

El punto de partida ha de ser necesariamente, por tanto, y en cualquier caso, la de la acreditación de una necesidad de conciliación de la vida familiar o laboral, y en este caso la misma ha resultado debidamente acreditada en la medida que se ha producido un cambio en las circunstancias familiares de la trabajadora que justifica la solicitud, toda vez que desde mayo de 2025, por resolución judicial, tiene atribuida en exclusiva la custodia de su hijo menor y, como alega, el horario de tarde le imposibilita su recogida a la salida del colegio y la prestación de atención durante las tardes. Y acreditado el horario de escolarización del menor, que sale del colegio a las 16:45 horas, se entiende ajustada a derecho y no abusiva la petición realizada, por lo demás expresamente prevista en el proyecto Monalisa, con cabida en cualquiera de los dos supuestos citados, al ser aplicable también la primera de las medidas a pesar de no encontrarnos ante un procedimiento de separación/divorcio sino de atribución de guarda y custodia y alimento de hijo no matrimonial, plenamente aplicable al caso.

Es cierto que la empresa, por otra parte, se topa con dificultades organizativas derivadas de la existencia de cuatro enfermeros, de los cuales dos, entre ellos la actora, cubre los turnos de tarde hasta las 18:00 horas, en que cierra el centro. Ello no obstante, y considerando que, en efecto, se podría ver afectada la asistencia a urgencias en los turnos de tarde sin enfermería, cabe considerar que en 2024 y 2025 la empresa ha cerrado puntualmente algunas tardes, por diferentes motivos, así como que existe un concierto con centro Hospitalario para la derivación de urgencias y que, por último, considerando las dimensiones de la empresa y su facturación, las dificultades de organización y posibilidades de contratación son menores que en una empresa de pequeñas dimensiones, no habiéndose acreditado abuso de derecho o manifiesto quebranto para la empresa, que de hecho, pese a las dificultades organizativas, ha concedido a la actora recientemente la medida de reducción de jornada, en que la trabajadora deja su puesto de 16:30 a 18:00 horas las tardes de martes y jueves; ello determina que las dificultades de cobertura por las tardes no se advierten insalvables para la empresa frente a la necesidad acreditada por la parte actora, debiendo prevalecer la protección a la familia y a la infancia ( artículo 39 de la Constitución).

CUARTO.-Ahora bien, la normativa legal determina que las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años;y el proyecto Monalisa, en el propio apartado invocado por la parte actora, se está refiriendo a cambios temporalesde tipos de jornada como máximohasta la mayoría de edad, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación;y en cualquiera de las dos medidas citadas el referido Proyecto expresa que la finalización de la circunstancia que dio origen a la situación debe ser comunicada de inmediato al objeto de recuperar el tipo de jornada o el horario inicial, con información anual por parte de la Comisión de Seguimiento. En este caso, la necesidad invocada por la demandante se encuentra en la de recoger a su hijo por las tardes a la salida del colegio (16:45 horas) y asistirle durante las tardes, y considerando la temporalidad y circunstancialidad con que están previstas las medidas, así como la regulación comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, es lo procedente adoptar la medida interesada hasta que el menor cumpla 12 años de edad, que por lo demás coincide en fechas aproximadas con la finalización del curso escolar en que tiene horario de tarde, a la vista del certificado aportado por el colegio. No resultando procedente en modo alguno blindar la adaptación concedida hasta que el hijo de la demandante cumpla los 18 años, conforme se solicita, considerando que la medida es temporal, y mientras se mantengan las circunstancias que han dado origen a la situación; y por tanto, la limitación temporal se realiza en aplicación de la norma y sin perjuicio del derecho de la actora de solicitar una posterior ampliación de la medida, en función del mantenimiento o variación de las circunstancias valoradas; o, en su caso, de las nuevas circunstancias concurrentes que se acrediten. Motivo por el que la estimación de la demanda debe ser parcial.

QUINTO.-Contra la presente sentencia no cabe interponer recurso de suplicación (art. 139 LJS) .

En atención a lo expuesto, vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.-Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados se ha deducido de la prueba documental obrante en autos y testifical, en la forma que se expondrá en los fundamentos jurídicos siguientes.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora la presente demanda al amparo de la previsión contenida en el art. 139 LJS, solicitando se declare su derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de su hijo menor, pasando de jornada partida a jornada continuada en turno fijo de mañana, hasta que su hijo alcance la mayoría de edad. Alega, en síntesis, que recientemente por sentencia de 22/5/2025 dictada en procedimiento de familia, guarda y custodia y alimentos de hijo menor no matrimonial, por el Juzgado de Primera Instancia número 10 de Valladolid, le ha sido atribuida la custodia exclusiva de su hijo nacido el NUM000/2014, que cuenta en la actualidad con 11 años de edad, y está escolarizado en sexto de primaria con horario de salida a las 16:45, lo que le impide recogerlo a la salida del colegio y asistirlo, las dos tardes que tiene que trabajar. Invoca el art. 34.8 de la LRJS, así como las medidas de conciliación contenidas en el Proyecto Monalisa de DIRECCION000, y en concreto la que expresa que "los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continua o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: para el caso de atención a los hijos en proceso de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad".

A dicha pretensión se opone la empresa demandada, alegando, en síntesis, que el párrafo aplicable del proyecto Monalisa no es ése, sino el que expresa la posibilidad de adaptar el horario sin reducción de jornada en situaciones especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio), siempre que sea organizativamente posible,y aludiendo a tales dificultadas organizativas derivadas de la composición del personal de enfermería, formado por cuatro trabajadores, dos de los cuales ya prestan servicio únicamente en turno de mañana, siendo precisa la atención por las tardes en la forma establecida, a fin de dar cobertura a todo el horario del centro, hasta la 18:00 horas, destacando la imposibilidad de atender urgencias por la tardes sin personal enfermero, considerando las funciones que tienen atribuidas, propias de dicha especialidad, y distintas de las que tienen atribuidas los médicos.

TERCERO.-El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dispone:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ".

En este precepto legal se contempla un derecho de la persona trabajadora a solicitar una adaptación de la distribución de la jornada de trabajo, y su estimación implica la atención a dos cuestiones, por un lado, que la adaptación debe de ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, que también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La regulación del art. 34.8 ET, que recoge el derecho a adaptación de jornada sin reducción o a las posibles modificaciones de jornada ya preexistente, determina que, en ausencia de regulación específica de Convenio, se impone la obligación legal de abrir un proceso de negociación durante un período máximo de treinta días, tras el que la empresa deberá plantear una propuesta alternativa o, en su caso, manifestar la negativa a su ejercicio explicando las razones objetivas de la denegación. Por tanto, en los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral del art. 34.8 ET, corresponde a la persona trabajadora acreditar la necesidad de conciliación y, una vez acreditada ésta y que la jornada propuesta es proporcionada y razonable, es a la empresa a la que, en su caso, le compete la carga de la prueba de la existencia de una causa organizativa o productiva que impediría atender dicha solicitud.

Además de dicha regulación, en la empresa existe un plan de igualdad denominado "Proyecto Monalisa" que prevé medidas de conciliación como sigue:

"Los empleados podrán solicitar cambios temporales de tipos de jornada (de jornada partida a continuada o viceversa) para adaptar su vida personal y/o familiar a la jornada preexistente en los siguientes casos: (...) de atención a los hijos en procesos de separación o divorcio siempre que el empleado ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad o emancipación declarada, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación".

"Adaptación del horario sin reducción de jornada en casos especiales (familias monoparentales, en proceso de separación/divorcio) siempre que organizativamente sea posible".

El punto de partida ha de ser necesariamente, por tanto, y en cualquier caso, la de la acreditación de una necesidad de conciliación de la vida familiar o laboral, y en este caso la misma ha resultado debidamente acreditada en la medida que se ha producido un cambio en las circunstancias familiares de la trabajadora que justifica la solicitud, toda vez que desde mayo de 2025, por resolución judicial, tiene atribuida en exclusiva la custodia de su hijo menor y, como alega, el horario de tarde le imposibilita su recogida a la salida del colegio y la prestación de atención durante las tardes. Y acreditado el horario de escolarización del menor, que sale del colegio a las 16:45 horas, se entiende ajustada a derecho y no abusiva la petición realizada, por lo demás expresamente prevista en el proyecto Monalisa, con cabida en cualquiera de los dos supuestos citados, al ser aplicable también la primera de las medidas a pesar de no encontrarnos ante un procedimiento de separación/divorcio sino de atribución de guarda y custodia y alimento de hijo no matrimonial, plenamente aplicable al caso.

Es cierto que la empresa, por otra parte, se topa con dificultades organizativas derivadas de la existencia de cuatro enfermeros, de los cuales dos, entre ellos la actora, cubre los turnos de tarde hasta las 18:00 horas, en que cierra el centro. Ello no obstante, y considerando que, en efecto, se podría ver afectada la asistencia a urgencias en los turnos de tarde sin enfermería, cabe considerar que en 2024 y 2025 la empresa ha cerrado puntualmente algunas tardes, por diferentes motivos, así como que existe un concierto con centro Hospitalario para la derivación de urgencias y que, por último, considerando las dimensiones de la empresa y su facturación, las dificultades de organización y posibilidades de contratación son menores que en una empresa de pequeñas dimensiones, no habiéndose acreditado abuso de derecho o manifiesto quebranto para la empresa, que de hecho, pese a las dificultades organizativas, ha concedido a la actora recientemente la medida de reducción de jornada, en que la trabajadora deja su puesto de 16:30 a 18:00 horas las tardes de martes y jueves; ello determina que las dificultades de cobertura por las tardes no se advierten insalvables para la empresa frente a la necesidad acreditada por la parte actora, debiendo prevalecer la protección a la familia y a la infancia ( artículo 39 de la Constitución).

CUARTO.-Ahora bien, la normativa legal determina que las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años;y el proyecto Monalisa, en el propio apartado invocado por la parte actora, se está refiriendo a cambios temporalesde tipos de jornada como máximohasta la mayoría de edad, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación;y en cualquiera de las dos medidas citadas el referido Proyecto expresa que la finalización de la circunstancia que dio origen a la situación debe ser comunicada de inmediato al objeto de recuperar el tipo de jornada o el horario inicial, con información anual por parte de la Comisión de Seguimiento. En este caso, la necesidad invocada por la demandante se encuentra en la de recoger a su hijo por las tardes a la salida del colegio (16:45 horas) y asistirle durante las tardes, y considerando la temporalidad y circunstancialidad con que están previstas las medidas, así como la regulación comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, es lo procedente adoptar la medida interesada hasta que el menor cumpla 12 años de edad, que por lo demás coincide en fechas aproximadas con la finalización del curso escolar en que tiene horario de tarde, a la vista del certificado aportado por el colegio. No resultando procedente en modo alguno blindar la adaptación concedida hasta que el hijo de la demandante cumpla los 18 años, conforme se solicita, considerando que la medida es temporal, y mientras se mantengan las circunstancias que han dado origen a la situación; y por tanto, la limitación temporal se realiza en aplicación de la norma y sin perjuicio del derecho de la actora de solicitar una posterior ampliación de la medida, en función del mantenimiento o variación de las circunstancias valoradas; o, en su caso, de las nuevas circunstancias concurrentes que se acrediten. Motivo por el que la estimación de la demanda debe ser parcial.

QUINTO.-Contra la presente sentencia no cabe interponer recurso de suplicación (art. 139 LJS) .

En atención a lo expuesto, vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación,