Sentencia Social 136/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 14 de Barcelona, Rec. 637/2023 de 15 de mayo del 2026

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la L.R.J.S. , se hace constar que los hechos declarados probados resultan de la prueba documental y testifical aportadas por la actora y las demandadas señaladas singularmente en cada hecho probado. No obstante, respecto a todo ello, debo hacer las siguientes precisiones:

En cuanto a los hechos probados decimoquinto y decimosexto (15 y 16) de las testificales coincidentes. Las cuales expusieron, por la Sra. Mariana que en relación del albarán al mensajero por las actoras era su tarea, desconoce si tenían un sello de BCN_Ac y colocaban la antefirma suya, mientras que la Sra. Mariana indicaba que trató con el coordinador la ausencia de alguna de las trabajadoras, pero desconocía la máquina con descuento para los empleados y para la actoras; y la testifica de la Sra. Josefa, en la incubadora de MediaTic apenas aportó información más allí de conocer al coordinador de ISM_SL

En cuanto al hecho probado vigésimo primero (21), BCN_Ac, está corroborado por la documental, en el que consta unas instrucciones, si bien no tienen firma ni persona emisora. Se trata de la orden de trabajo, más allá de otras instrucciones técnicas, que han recibido las trabajadoras, por la cual debieran realizar un excell sencillo para el control de los días que bien el vidriero-limpiador, que por contrato son 25 horas mensuales, y debe ser por día, indicando una x en el día, así como recoger su albarán; si bien, la misma por lo antes indicado no pude derivarse, sin más, que BCN_Ac organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de los responsables de Barcelona Activa), tal como indica la demanda.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora formulaba inicialmente una acción acumulada, respecto del salario de aplicación conforme convenio de BCN_Ac y no el aplicado del sector. Reservándose las acciones.

En consecuencia, sólo se analizará la acción declarativa tendente a que se reconozca la existencia de cesión ilegal entre INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y BARCELONA ACTIVA SAU SPM, (interesando la declaración de la condición de trabajadoras "fijas" de la sociedad BARCELONA ACTIVA SAU SPM, en la categoría que corresponda)

Y ello en base a una demanda que en su hecho cuarto indicaba e indica -pues no se ha ampliado la misma, en los más de tres años de tramitación del procedimiento y constando la documental requerida a las codemandadas con antelación al acto del juicio-, lo siguiente:

Que las actividades de las actoras se produce en equipamientos propios y gestionados por BCN_Ac, estando bajo el ámbito de organización y dirección de ésta, indicándoles, con las herramientas e instrumentos administrativos que pone a disposición la cesionaria, las tareas que deben realizar y como deben realizarlas, estando integrados en el equipo como plantilla ordinaria de BCN_Ac, la cual organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de

los responsables de Barcelona Activa), proporcionando los materiales, instrumentos e infraestructura necesaria para prestar el servicio; prestándose tales servicios a usuarios/clientes de dicha empresa; y, ello, hasta el punto de que es Barcelona Activa la que establece e impone los horarios a realizar.

Además, la empresa subcontratada por contrato público ISM _S.L. si bien es una empresa con una estructura empresarial propia con un nombre societario propio, no obstante, en el presente caso, pese a la empleadora formal , se ha limitado a prestar la mano de obra, si actuar como verdadero empresario, puesto que no asume el riesgo y ventura de la operaciones mercantiles realizadas, tampoco imparte las órdenes y directrices del trabajo, no apareciendo como empresa prestadora de servicios ante el público sino que sus trabajadores se presentan como miembros de la empresa codemandada BARCELONA ACTIVA.

Tal: es así que disponen de contraseña propia, suministrada por BARCELONA ACTIVA, para acceder a internet, plataformas y aplicaciones internas de BARCELONA ACTIVA, etc .; igualmente, también disponen de direcciones de correo electrónico corporativas suministradas también por BARCELONA ACTIVA (para su uso tanto interno como externo), acceso personalizado al "programario" y acceso y gestión de los programas de BARCELONA ACTIVA

Las demandadas se han opuesto a la reclamación negando la existencia de cesión ilegal en base a lo ya expuesto de forma profusa en el antecedente de hecho segundo.

TERCERO.- De la existencia (o no) de cesión ilegal y jurisprudencia de aplicación

La nota característica de los asuntos relativos a declarar la cesión ilegal de trabajadores es la de ser "casuístico" debiendo estarse al supuesto particular o caso por caso, pues suelen ser muy distintas las situaciones que pueden darse en la práctica ( STS del Pleno de 26.10.2016Rcud. 2913/2014 )

En este caso, estamos ante una contratación de la subctrontata del servicio auxiliares de recepción por 2 años. Y lo realiza dentro de un marco jurídico de la contracción publica por la empresa municipal, cuyo pliego contempla no sólo los centros donde estaban las actoras demandantes (lote 2) sino igualmente otros centros, divididos en diversos lotes. Y, que además conlleva la obligada subrogación del personal.

Por tanto, separada de los supuestos de subcontratación del sector bancario, con empresas cedentes de personal, donde la Sala del TS, por todas, Sentencia de 12.01.2022 se manifestó sobre el exceso en la descentralización productiva, de tal cesión, por cuanto se utilizaban medios materiales de la entidad bancaria, compartiéndose también el dominio informático y el espacio físico; traspasando claramente los límites de la colaboración, dado que el desarrollo de la actividad ordinaria de los trabajadores de la subcontrata estaba sometido a los protocolos, sistemas y mecanismos impuestos por la Entidad financiera como empresa principal, desdibujando por completo cualesquiera competencias organizativas de dirección y control por parte de los mandos intermedios de la subcontrata; así como la Sentencia del TSJ de Madrid de 4.12.2024 (RSU 648/2024), con un grado de dirección y control de la empresa principal era suficientemente relevante.

Y debiendo traerse la jurisprudencia relativa a supuestos con las Administración públicas, donde y en realidad el objeto de la contrata reside esencialmente en los recursos humanos que pone la empresa subcontratada por licitación, y con ello matizando la relevancia de aportar la Administración medios propios, y centrándose más en la actividad coincidente o no y la organización del personal que pone la contrata, para establecer la línea divisoria entre descentralización y cesión ilegal ( STS 24.05.2022 nº 471/2022 asunto Dpto justicia Pais Vasco contrata servicio de mediación intrajudicial por abogados externos; STS 13.01.2023 nº 33/2023 Contrato Administrativo entre la Junta de Andalucía para el servicio de apoyo escolar por profesores externos? STS 15.03.2023 nº 195/2023 supuesto: Monitor de Educación especial externo por una Agencia Pública de la Junta de Andalucía; la STS 23.05.2023 realización en las instalaciones municipales, con acceso interno a expedientes, para la tramitación de servicios municipales, pero sin ordenes de la principal y con un ordenador de la contrata; STS 18.06.2023 RC 2753/2020 para el mantenimiento informático de servicios informáticos del Hospital público, con medios materiales propios y formación por el personal del hospital; STS 1.10.2025 nº 856/2025 profesores externo a la Junta de Andalucía en el marco de servicios asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales en centros docentes públicos, aun con la lógica intervención del centro escolar, pero sin apartarse de los condicionados de su contrato de prestación de servicio en cuanto a la forma de llevar a cabo éste, todo ello en el marco de una contrata administrativa).

Por último, recientemente, la Sala IV en una saga de recientes sentencias de la misma empresa, STS de 24.02.2026 nº 181 y 25.02.2026 nº 192, se llega a admitir la posibilidad de efectuar instrucciones directas técnicas por la principal a los trabajadores de la subcontrata, fijado así por el pliego, en la prestación de servicios se somete a las instrucciones de la Dirección Artística y Musical, si van adoptadas conjuntamente con la empresa subcontratada, en todo lo relacionado con la prestación de sus servicios derivados del contrato.

Dichas sentencias admiten varias cuestiones que no implican (o no tienen que implicar necesariamente) la ilicitud de la subcontratación:

Que el hecho que las instrucciones técnicas al personal de la contrata las reciba de los técnicos de la principal, no suponen una gestión laboral de la actividad, sino el "ejercicio de un superior control de la calidad" de la obra aportada; para el cual, las instrucciones técnicas son un mecanismo de control del cliente de los niveles de calidad del servicio.

Que ya se venía admitiendo por el TS:

Que el hecho de que la empresa subcontratada utilice los medios materiales de la empresa cliente (en este caso ordenadores, teléfonos) y que incluso los trabajadores/as adscritos a la contrata tengan acceso a herramientas corporativas de la empresa cliente (aplicaciones) y tengan claves de acceso a que permitían acceder a datos de usuarios. En este caso entiende que ello era necesario para el desarrollo de esa actividad subcontratada que era, a grandes rasgos, el mantenimiento de los equipos y redes informáticas.

Que el centro sanitario (Hospital público cliente) hiciera cursos de formación al personal de la empresa subcontratada, lo que se justifica por el hecho del mejor desarrollo del objeto de la contrata y por el hecho de que el personal de la empresa subcontratada podía acceder a datos personales de usuarios.

Que cuando existe una subcontratación es lógico, evidente y necesario para el correcto y normal desarrollo del objeto de lo contratado que la empresa comitente emita y dirija a la empresa subcontratada las directrices generales sobre la forma o el tipo de servicio a desarrollar. Ello se justifica por el buen fin de la operación sin perjuicio de que, lógicamente, esas directrices que emite la comitente no pueden "anular" o dejar vacío de contenido la capacidad de organizar, dirigir y controlar la actividad de los/as trabajadores/as de la empresa subcontratada.

Bajo esta última línea jurisprudencial, analizamos el presente supuesto, sabiendo que el art. 43.2 ET identifica como cesión ilegal, los referidos a «que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad»

CUARTO.- Los indicios de cesión formulados en la demanda

La demanda de forma un poco concisa, viene a referirse a una serie como indicios -fuertes o débiles- de cesión ilegal.

Que procedemos a analizar, de forma estructurada, en los siguientes:

1.El marco de contratación entre empresas y la carencia de la empresa cedente de organización propia.

1.1.La demanda no indica que ISM_SL sea una empresa puramente aparente. Que incluso sería un caso que más allá de la cesión, donde podría operar incluso la figura del levantamiento de velo de la personalidad jurídica.

En el presente supuesto, la demanda confirma la realidad organizativa de la empresa, no meramente creada para participar en el concurso y dedicarse al prestamismo.

1.2.Las demandantes alegan que ISM_SL no sume riesgo ni ventura, pues el precio fijado en las Prescripciones técnicas, (hay un presupuesto cerrado y se indica incluso el precio hora de los trabajadores externos)

Por consiguiente, la externalización del servicio bajo el pliego es un mero ropaje jurídico para tal personal externo extra, que la supuesta justificación el pliego que BCN_Ac carece de personal de esa categoría y en su organización no está prevista estas tareas de recepción; siendo lo cierto, por la vida laboral de la empresa (Vlam) que BCNACT tiene de esa categoría unos 80 empleados del total de 500 de la plantilla, y al no ampararse la alternativa a la cesión que sería la lícita subcontratación por no encajar en el art. 42 ET, siendo una cesión ilegal, porque hay un servicio que prestar, sino sólo mano de obra.

1.3.Para analizar la tacha por las demandantes del negocio jurídico (Pliego) para el acuerdo de 1.04.2022 entre las dos empresas, el empresario real BCN_Ac y el empresario formal ISM_SL, que ampara la utilización de personal externo por aquel sin asumir la posición jurídica de empleador. Hay que partir de lo siguiente:

-En BCN_Ac existe la categoría profesional de auxiliar en el acuerdo de clasificación, la entidad pública, al menos desde el año 2017 ha venido subcontratando el servicio, y las actoras han sido subrogadas de la anterior licitadora.

-Se trata de un servicio con una duración de dos años, prorrogables otro; que guarda relación con la posibilidad de cambiar el uso de una instalación, bien por cuestiones logísticas o de eficiencia pública.

-El precio hora del trabajador reflejado en el pliego se refiere sólo al relativo a la bolsa de horas extra en 2 años, pero el principal es el precio máximo de licitación que la empresa debe licitar por menos, aunque en la práctica, pudiera licitar bajando unas partidas que no se realizan y subiendo otras más habituales hasta la práctica paridad con el importe de licitación, a fin de hacer valer su cualidad de centro especial de empleo, al igual que su antecesor, para obtener la licitación, pero estas cuestiones son de derecho Administrativo, ajenas a nuestro conocimiento; por consiguiente sí asume riesgo y ventura en el caso de tener que sustituir a muchos trabajadores de baja médica, -incidencia/coste del absentismo laboral- contratando suplentes, por ello incluso el propio coordinador estuvo realizando alguna sustitución como manifestó en el acto del juicio.

-El objeto del contrato (pliego) es objeto era la prestación de los servicios de atención, información y derivación a personas usuarias y tareas auxiliares de recepción en los equipamientos en las tres instalaciones de las incubadoras de las empresas, sitas en Incubadora de Glòries -carrer Llacuna 162- (cuatro trabajadores, dos por la mañana y dos por la tarde); Incubadora Almogàvers -carrer Almogàves 195- (dos trabajadoras, una mañana y otra tarde), incubadora MediaTIC -carrer Roc Boronat 117 2º planta (dos trabajadoras, una en mañana y otra en tarde) (en adelante: incubadoras o viveros de empresas Glòries-Almogàvers-MediaTIC) en la ciudad de Barcelona. Bajo un horario de atención a los usuarios rígidos, que impide la flexibilidad horaria de los trabajadores de BCN_Ac, y bajo un nivel de catalán C1, llevándose a cabo tal externalización, habiendo optado en el pliego por dar mas puntuación a CEE, BCN_Ac como entidad pública al condicionar el acceso a esa licitación a tener la condición de centro especial de empleo CEE.

Y dicho objeto del Pliego tiene una relación con el objeto social de ambas sociedades, la de la contratista, la promoción de empresarial innovador fomentando el tejido empresarial de las mismas en Barcelona con estas equitaciones, y la de la subcontratista, los servicios de incluso laboral si bien asumiendo el personal subrogado, incluido personas sin discapacidad.

1.4.En conclusión a lo anterior, no estamos ante un contrato simulado, nos decantamos por reconocer que ISM_SL como adjudicatario contratista asumía un verdadero riesgo empresarial de asumir el servicio, siendo la contrata una actividad específica y delimitada de la actividad desarrollada por BCN_Ac como la empresa principal, que es la promoción empresarial, no entrando en cuanto al mismo dentro del ciclo productivo, pues era un servicio auxiliar, sin facturar a la empresa usuaria por la actuación de las actoras, y más asimilado al servicio de seguridad/conserjería; hasta el punto que ha sustituido por la reserva on-line por los propios usuarios, a través de un aplicativo de reservas de espacios.

2.La mera puesta a disposición de trabajadores o ejercicio como empresario del control y dirección laboral de ellos.

2.1.Una vez asumidos en subrogación el 1.04.2022 corresponde analizar si ISM_SL realizó actuación empresarial sobre ellos, como consta en los hechos probados, en relación a:

El inicio fuerte de cesión, a criterio del TS, es si siguió ISM_SL, tras la subrogación, manteniendo el poder directivo en materias típicas del empleador, como son decidir sobre: descansos, vacaciones, permisos, licencias, la facultades disciplinarias y la distribución de tareas así como en determinación de los turnos.

Ha quedado acreditado que INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. (ISM_SL) ha ejercido labores como la organización temporal del trabajo (establecer los horarios mañana/tarde de las demandantes); la aprobación de vacaciones y de permisos o licencias; ha hecho las previsiones y sustituciones de las demandantes -formando a su personal para ese concreto puesto en la recepción de la incubadora, para usuarios conflictivos-, sin perjuicio que también han tenido las instrucciones técnicas, para utilizar el aplicativo GAT por el personal de BCN_Ac para así controlar por la empresa municipal los niveles de seguridad informática y calidad del servicio de recepción a las empresas usuarias en la infraestructura para su promoción empresarial.

Por aplicativo comprado por ISM_SL les ha controlado de forma efectiva el cumplimiento de su jornada (estableciendo y fijando un sistema de control horario propio y diferente al que tienen los/as trabajadores/as de la Incubadora); les ha impartido cursos de formación; ha elaborado y les ha notificado los Protocolos; les ha remitido a charlas; les entregó al inicio del servicio un manual de acogida; les ha hecho seguimiento del desarrollo del trabajo a través de una psicóloga (al tratarse de un centro especial de empleo y por ende de trabajo protegido).

Pero además de todo ello existía un supervisor/coordinador (Sr. Alexander) que no solo ha controlado el desarrollo correcto de la contrata y que era el interlocutor con la Directora del servicio de las incubadoras, sino que específicamente mantenía un contacto permanente, con las técnicas de BCN_Ac y con las trabajadoras demandantes de las cuales tenía su contacto para el desenvolvimiento del trabajo, y si bien sólo se registró las visitas desde el último trimestre de 2024, las testigos han indicado que le conocían y traba físicamente en las incubadoras

En el periodo 2022 a 2025 ISM_SL se ha acreditado el ejercicio de facultades organizativas y directivas con las trabajadoras demandantes para que se prestase el servicio, en el marco del pliego del contrato, sin salirse para no tener penalizaciones, como:

Pues si el personal del BCN_AC dispone de otra ubicación, diversas herramientas informática y otra jornada, son las trabajadoras las que sí tenían un horario fijo conforme horario del apertura a usuarios de servicios, y ISM_SL tenia 90 minutos para establecer el suplente de las trabajadoras, para no sufrir penalización, con un horario rígido y estricto de entrada, y en turnos de mañana y tarde, para así asegurar soporte a los usuarios empresarios. Y, de otra parte, como es de ver en el pliego de condiciones, se estableció un precio fijo por hora, no revisable, de manera que la adjudicataria asume el riesgo de que el coste empresarial para dar el servicio aumente (por ejemplo por establecerse mayores subidas salariales en el Convenio, por tener que afrontar mayores gastos en caso de necesidad de sustituciones del personal etc...), sin la posibilidad de repercutir esta contingencia en el precio del servicio, lo que podría implicar no solo reducir márgenes sino incluso llegar al punto de que la contrata les resulte antieconómica

En conclusión, de lo anterior se concluye que esa organización de ISM_SL se ha puesto en juego, en la práctica con las trabajadoras.

2.2.La infraestructura organizativa de ISM_SL desde el 1.04.2022 suficiente y/o adecuada

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"el uso de instalaciones tiene un escaso peso como indicio de cesión ilegal al tratarse simplemente del espacio donde se desarrolla la actividad y que lo verdaderamente decisivo es la dirección en lo laboral, en un supuesto de descentralización productiva en el que la empresa contratista posee suficiente infraestructura organizativa ya que mantiene la organización, dirección y control de la actividad laboral y asume las funciones inherentes a su condición de empresario"( STS 25.02.2026)

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en un centro de trabajo que es el mismo que en el que prestan servicios los/as empleados/as de las Incubadoras de empresa y que para desarrollar esta labor BCN_Ac puso a disposición de ISM_SL ese espacio físico de la recepción y otras herramientas (mesa, silla ordenador con conexión a internet, acceso a un aplicativo GAT, un determinado correo electrónico), aplicando la doctrina del TS no es un indicio fuerte de cesión ilegal.

3.El grado de dirección y control de la empresa principal sobre las trabajadoras demandantes: las instrucciones técnicas.

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"la contratista Intermezzo viene aportando cantantes o coralistas a diversas organizaciones, que realiza las audiciones para las nuevas contrataciones en el Teatro Real, que abona el salario. Mientras, Fundación Teatro Real aporta las instalaciones (su uso), la dirección artística, el director de escena, el director musical y el coreógrafo de las representaciones y el departamento de vestuario así como el membrete de los horarios de los ensayos incluyendo en sus programas y páginas web los nombres de las personas trabajadoras"( STS 25.02.2026)

En igual sentido, por ejemplo, en la sentencia STS 18.06.2023 RC 2753/2020 , la empresa subcontratada se encargaba del mantenimiento y desarrollo de los equipos y redes informáticas de un centro sanitario. No es razonable pensar que si el personal del centro comunica a ese personal subcontratado de mantenimiento las incidencias o problemas informáticos para que éste lo pueda solucionar (que al fin y al cabo es la misión de esa contrata) ello torne esa subcontratación en ilegal.

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en las incubadoras, y constan documental y por testifical que realizaban indicaciones sobre el día a día conforme los hechos probados 19 a 21, antes descritos. Hay que señalar que, como señala la sentencia antes trascrita de 25.02.2026, la existencia de una subcontratación no significa que contratista y comitente actúen como bloques estancos incomunicados.

Al contrario, el buen desarrollo de una subcontrata depende, en gran medida, de esa necesaria comunicación, que se establece tanto a nivel de supervisión y dirección como, en ocasiones, a niveles más ordinarios.

En el caso ahora analizado, las comunicaciones por correo electrónico realizadas a las actoras por personal del BCN_AC adscrito a las incubadoras de empresas que se referencian en el hecho probado no son órdenes de cómo realizar el trabajo, salvo en lo referido a la contitución de una Excell de seguimiento del vidriero-cristalero que no consta ni remitiente ni destinatario- sino meramente comunicaciones de hechos que las demandantes debían saber para poder ejecutar sus funciones; es decir, no significaba una dirección ni coordinación de su actividad sino el mero traslado de datos necesarios para hacerla.

Por ejemplo, muchas de ellas consisten en pedir que se entreguen a los usuarios/as tarjetas para abrir instalaciones, de mensajeria, de falta de documentación, o de ayuda entre compañeros por una impresora desconfigurada (porque las actoras debían controlar los usuarios); otras se refieren a qué material faltaba (porque ellas también se encargaban de este capítulo de intendencia).

Y cuando son las actoras las que se comunican con las técnicas de las incubadoras también lo son en cumplimiento de esos servicios auxiliares que forman parte de la contrata (comunicar que un/a usuario/a empresario o que se había recibido una documentación para él/ella).

De no entenderse así resultaría que, por ejemplo, cuando una de las demandantes daba una tarjeta de apertura de una sala de las entregadas por el personal de seguridad a recepción, los usuarios debieran ir a una técnica que quizás no estaba por su jornada y en todo caso estaba en otra planta superior, para que luego esta técnica lo comunicara a su supervisor el Sr. Alexander para que éste diera la indicación a la trabajadora demandante. Si de algo ha servido a este juzgador la testifical ha sido para constatar que en lo personal las demandantes han sido tratadas por las técnicas con todo respeto, y cuando piden el traslado de datos para poder ejecutar ellas otras tareas, pidiéndolo por favor (plis). Pero nada relevante ni ilustrativo que revele que el BCN_AC haya ejercido potestades inherentes al empleador en una relación de trabajo en relación a las hoy demandantes.

-En cuanto al uso de las bases de datos, como ya dije quedó acreditado que para lo único que tenían permiso era para acceder a la GAT y un área muy limitada de la unidad U y solo podían ejecutar la tareas de la recepción, con herramienta y tareas lógica para identificar a los usuarios de la incubadora.

-El hecho de que se identifiquen como integrantes de la incubadora y BCN-Ac al recibir una llamada, es algo que tampoco desdibuja la lícita contratación externa; considero que también sería irrazonable exigir (so pena de declarar ilegal la subcontratación) que las actoras tuvieran que identificarse como empleadas de INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y explicar a la empresa usuaria que son ellas quienes llaman porque existe una contrato entre tal empresa y el BCN_AC que establece que ese trabajo lo realizan ellas. Al fin y al cabo, cuando hacen tal gestión, la hacen por cuenta de la incubadora empresarial, sin que sea necesario que su interlocutor deba saber de las vicisitudes de la organización de la actividad. Como también lo es el hecho de tener una tarjeta con el logo de BCN_Ac con su nombre, pues no es como la de las otras técnicas que indican que no la reconocen, en la testifical a su exhibición.

-Finalmente, pese a afirmarse que existe una confusión de tareas entre las que realizan las demandantes y las que hace el personal técnico de la incubadora, ello no solo no ha quedado corroborado, sino que ha sido expresamente desmentido por la prueba practicada, nadie va uniformado, están físicamente separadas y no se solapan en funciones, si en la documental de base recogida por recepción para algunas tareas. Las actoras no abren expedientes de usuarios empresarios de la incubadora ni la gestión administrativa de los mismos (que son las labores propias del personal administrativo), por más que en alguna ocasión, cuando ha habido una acumulación puntual de trabajo, hayan podido auxiliar a ese personal administrativo haciendo las fotocopia o indicando al/a la usuario/a qué documentación debe dejar o cómo se rellena un impreso; lo que, como digo, será el servicio auxiliar secundario del principal atender a los usuarios.

Por lo tanto considero que en este caso INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. es la única empleadora material (y formal) de las actoras, no existiendo ninguna suerte de cesión ilegal entre ésta y el BCN_Ac sino una válida subcontratación de las tareas auxiliares de soporte (de recepción, control de accesos y soporte de intendencia y logística) respecto del servicio en las incubadoras de empresa. Ello implica desestimar esta pretensión actora.

Por todo lo razonado la demanda debe ser desestimada.

QUINTO.-De conformidad con el art. 191.1 de la L.R.J.S. contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la L.R.J.S. , se hace constar que los hechos declarados probados resultan de la prueba documental y testifical aportadas por la actora y las demandadas señaladas singularmente en cada hecho probado. No obstante, respecto a todo ello, debo hacer las siguientes precisiones:

En cuanto a los hechos probados decimoquinto y decimosexto (15 y 16) de las testificales coincidentes. Las cuales expusieron, por la Sra. Mariana que en relación del albarán al mensajero por las actoras era su tarea, desconoce si tenían un sello de BCN_Ac y colocaban la antefirma suya, mientras que la Sra. Mariana indicaba que trató con el coordinador la ausencia de alguna de las trabajadoras, pero desconocía la máquina con descuento para los empleados y para la actoras; y la testifica de la Sra. Josefa, en la incubadora de MediaTic apenas aportó información más allí de conocer al coordinador de ISM_SL

En cuanto al hecho probado vigésimo primero (21), BCN_Ac, está corroborado por la documental, en el que consta unas instrucciones, si bien no tienen firma ni persona emisora. Se trata de la orden de trabajo, más allá de otras instrucciones técnicas, que han recibido las trabajadoras, por la cual debieran realizar un excell sencillo para el control de los días que bien el vidriero-limpiador, que por contrato son 25 horas mensuales, y debe ser por día, indicando una x en el día, así como recoger su albarán; si bien, la misma por lo antes indicado no pude derivarse, sin más, que BCN_Ac organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de los responsables de Barcelona Activa), tal como indica la demanda.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora formulaba inicialmente una acción acumulada, respecto del salario de aplicación conforme convenio de BCN_Ac y no el aplicado del sector. Reservándose las acciones.

En consecuencia, sólo se analizará la acción declarativa tendente a que se reconozca la existencia de cesión ilegal entre INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y BARCELONA ACTIVA SAU SPM, (interesando la declaración de la condición de trabajadoras "fijas" de la sociedad BARCELONA ACTIVA SAU SPM, en la categoría que corresponda)

Y ello en base a una demanda que en su hecho cuarto indicaba e indica -pues no se ha ampliado la misma, en los más de tres años de tramitación del procedimiento y constando la documental requerida a las codemandadas con antelación al acto del juicio-, lo siguiente:

Que las actividades de las actoras se produce en equipamientos propios y gestionados por BCN_Ac, estando bajo el ámbito de organización y dirección de ésta, indicándoles, con las herramientas e instrumentos administrativos que pone a disposición la cesionaria, las tareas que deben realizar y como deben realizarlas, estando integrados en el equipo como plantilla ordinaria de BCN_Ac, la cual organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de

los responsables de Barcelona Activa), proporcionando los materiales, instrumentos e infraestructura necesaria para prestar el servicio; prestándose tales servicios a usuarios/clientes de dicha empresa; y, ello, hasta el punto de que es Barcelona Activa la que establece e impone los horarios a realizar.

Además, la empresa subcontratada por contrato público ISM _S.L. si bien es una empresa con una estructura empresarial propia con un nombre societario propio, no obstante, en el presente caso, pese a la empleadora formal , se ha limitado a prestar la mano de obra, si actuar como verdadero empresario, puesto que no asume el riesgo y ventura de la operaciones mercantiles realizadas, tampoco imparte las órdenes y directrices del trabajo, no apareciendo como empresa prestadora de servicios ante el público sino que sus trabajadores se presentan como miembros de la empresa codemandada BARCELONA ACTIVA.

Tal: es así que disponen de contraseña propia, suministrada por BARCELONA ACTIVA, para acceder a internet, plataformas y aplicaciones internas de BARCELONA ACTIVA, etc .; igualmente, también disponen de direcciones de correo electrónico corporativas suministradas también por BARCELONA ACTIVA (para su uso tanto interno como externo), acceso personalizado al "programario" y acceso y gestión de los programas de BARCELONA ACTIVA

Las demandadas se han opuesto a la reclamación negando la existencia de cesión ilegal en base a lo ya expuesto de forma profusa en el antecedente de hecho segundo.

TERCERO.- De la existencia (o no) de cesión ilegal y jurisprudencia de aplicación

La nota característica de los asuntos relativos a declarar la cesión ilegal de trabajadores es la de ser "casuístico" debiendo estarse al supuesto particular o caso por caso, pues suelen ser muy distintas las situaciones que pueden darse en la práctica ( STS del Pleno de 26.10.2016Rcud. 2913/2014 )

En este caso, estamos ante una contratación de la subctrontata del servicio auxiliares de recepción por 2 años. Y lo realiza dentro de un marco jurídico de la contracción publica por la empresa municipal, cuyo pliego contempla no sólo los centros donde estaban las actoras demandantes (lote 2) sino igualmente otros centros, divididos en diversos lotes. Y, que además conlleva la obligada subrogación del personal.

Por tanto, separada de los supuestos de subcontratación del sector bancario, con empresas cedentes de personal, donde la Sala del TS, por todas, Sentencia de 12.01.2022 se manifestó sobre el exceso en la descentralización productiva, de tal cesión, por cuanto se utilizaban medios materiales de la entidad bancaria, compartiéndose también el dominio informático y el espacio físico; traspasando claramente los límites de la colaboración, dado que el desarrollo de la actividad ordinaria de los trabajadores de la subcontrata estaba sometido a los protocolos, sistemas y mecanismos impuestos por la Entidad financiera como empresa principal, desdibujando por completo cualesquiera competencias organizativas de dirección y control por parte de los mandos intermedios de la subcontrata; así como la Sentencia del TSJ de Madrid de 4.12.2024 (RSU 648/2024), con un grado de dirección y control de la empresa principal era suficientemente relevante.

Y debiendo traerse la jurisprudencia relativa a supuestos con las Administración públicas, donde y en realidad el objeto de la contrata reside esencialmente en los recursos humanos que pone la empresa subcontratada por licitación, y con ello matizando la relevancia de aportar la Administración medios propios, y centrándose más en la actividad coincidente o no y la organización del personal que pone la contrata, para establecer la línea divisoria entre descentralización y cesión ilegal ( STS 24.05.2022 nº 471/2022 asunto Dpto justicia Pais Vasco contrata servicio de mediación intrajudicial por abogados externos; STS 13.01.2023 nº 33/2023 Contrato Administrativo entre la Junta de Andalucía para el servicio de apoyo escolar por profesores externos? STS 15.03.2023 nº 195/2023 supuesto: Monitor de Educación especial externo por una Agencia Pública de la Junta de Andalucía; la STS 23.05.2023 realización en las instalaciones municipales, con acceso interno a expedientes, para la tramitación de servicios municipales, pero sin ordenes de la principal y con un ordenador de la contrata; STS 18.06.2023 RC 2753/2020 para el mantenimiento informático de servicios informáticos del Hospital público, con medios materiales propios y formación por el personal del hospital; STS 1.10.2025 nº 856/2025 profesores externo a la Junta de Andalucía en el marco de servicios asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales en centros docentes públicos, aun con la lógica intervención del centro escolar, pero sin apartarse de los condicionados de su contrato de prestación de servicio en cuanto a la forma de llevar a cabo éste, todo ello en el marco de una contrata administrativa).

Por último, recientemente, la Sala IV en una saga de recientes sentencias de la misma empresa, STS de 24.02.2026 nº 181 y 25.02.2026 nº 192, se llega a admitir la posibilidad de efectuar instrucciones directas técnicas por la principal a los trabajadores de la subcontrata, fijado así por el pliego, en la prestación de servicios se somete a las instrucciones de la Dirección Artística y Musical, si van adoptadas conjuntamente con la empresa subcontratada, en todo lo relacionado con la prestación de sus servicios derivados del contrato.

Dichas sentencias admiten varias cuestiones que no implican (o no tienen que implicar necesariamente) la ilicitud de la subcontratación:

Que el hecho que las instrucciones técnicas al personal de la contrata las reciba de los técnicos de la principal, no suponen una gestión laboral de la actividad, sino el "ejercicio de un superior control de la calidad" de la obra aportada; para el cual, las instrucciones técnicas son un mecanismo de control del cliente de los niveles de calidad del servicio.

Que ya se venía admitiendo por el TS:

Que el hecho de que la empresa subcontratada utilice los medios materiales de la empresa cliente (en este caso ordenadores, teléfonos) y que incluso los trabajadores/as adscritos a la contrata tengan acceso a herramientas corporativas de la empresa cliente (aplicaciones) y tengan claves de acceso a que permitían acceder a datos de usuarios. En este caso entiende que ello era necesario para el desarrollo de esa actividad subcontratada que era, a grandes rasgos, el mantenimiento de los equipos y redes informáticas.

Que el centro sanitario (Hospital público cliente) hiciera cursos de formación al personal de la empresa subcontratada, lo que se justifica por el hecho del mejor desarrollo del objeto de la contrata y por el hecho de que el personal de la empresa subcontratada podía acceder a datos personales de usuarios.

Que cuando existe una subcontratación es lógico, evidente y necesario para el correcto y normal desarrollo del objeto de lo contratado que la empresa comitente emita y dirija a la empresa subcontratada las directrices generales sobre la forma o el tipo de servicio a desarrollar. Ello se justifica por el buen fin de la operación sin perjuicio de que, lógicamente, esas directrices que emite la comitente no pueden "anular" o dejar vacío de contenido la capacidad de organizar, dirigir y controlar la actividad de los/as trabajadores/as de la empresa subcontratada.

Bajo esta última línea jurisprudencial, analizamos el presente supuesto, sabiendo que el art. 43.2 ET identifica como cesión ilegal, los referidos a «que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad»

CUARTO.- Los indicios de cesión formulados en la demanda

La demanda de forma un poco concisa, viene a referirse a una serie como indicios -fuertes o débiles- de cesión ilegal.

Que procedemos a analizar, de forma estructurada, en los siguientes:

1.El marco de contratación entre empresas y la carencia de la empresa cedente de organización propia.

1.1.La demanda no indica que ISM_SL sea una empresa puramente aparente. Que incluso sería un caso que más allá de la cesión, donde podría operar incluso la figura del levantamiento de velo de la personalidad jurídica.

En el presente supuesto, la demanda confirma la realidad organizativa de la empresa, no meramente creada para participar en el concurso y dedicarse al prestamismo.

1.2.Las demandantes alegan que ISM_SL no sume riesgo ni ventura, pues el precio fijado en las Prescripciones técnicas, (hay un presupuesto cerrado y se indica incluso el precio hora de los trabajadores externos)

Por consiguiente, la externalización del servicio bajo el pliego es un mero ropaje jurídico para tal personal externo extra, que la supuesta justificación el pliego que BCN_Ac carece de personal de esa categoría y en su organización no está prevista estas tareas de recepción; siendo lo cierto, por la vida laboral de la empresa (Vlam) que BCNACT tiene de esa categoría unos 80 empleados del total de 500 de la plantilla, y al no ampararse la alternativa a la cesión que sería la lícita subcontratación por no encajar en el art. 42 ET, siendo una cesión ilegal, porque hay un servicio que prestar, sino sólo mano de obra.

1.3.Para analizar la tacha por las demandantes del negocio jurídico (Pliego) para el acuerdo de 1.04.2022 entre las dos empresas, el empresario real BCN_Ac y el empresario formal ISM_SL, que ampara la utilización de personal externo por aquel sin asumir la posición jurídica de empleador. Hay que partir de lo siguiente:

-En BCN_Ac existe la categoría profesional de auxiliar en el acuerdo de clasificación, la entidad pública, al menos desde el año 2017 ha venido subcontratando el servicio, y las actoras han sido subrogadas de la anterior licitadora.

-Se trata de un servicio con una duración de dos años, prorrogables otro; que guarda relación con la posibilidad de cambiar el uso de una instalación, bien por cuestiones logísticas o de eficiencia pública.

-El precio hora del trabajador reflejado en el pliego se refiere sólo al relativo a la bolsa de horas extra en 2 años, pero el principal es el precio máximo de licitación que la empresa debe licitar por menos, aunque en la práctica, pudiera licitar bajando unas partidas que no se realizan y subiendo otras más habituales hasta la práctica paridad con el importe de licitación, a fin de hacer valer su cualidad de centro especial de empleo, al igual que su antecesor, para obtener la licitación, pero estas cuestiones son de derecho Administrativo, ajenas a nuestro conocimiento; por consiguiente sí asume riesgo y ventura en el caso de tener que sustituir a muchos trabajadores de baja médica, -incidencia/coste del absentismo laboral- contratando suplentes, por ello incluso el propio coordinador estuvo realizando alguna sustitución como manifestó en el acto del juicio.

-El objeto del contrato (pliego) es objeto era la prestación de los servicios de atención, información y derivación a personas usuarias y tareas auxiliares de recepción en los equipamientos en las tres instalaciones de las incubadoras de las empresas, sitas en Incubadora de Glòries -carrer Llacuna 162- (cuatro trabajadores, dos por la mañana y dos por la tarde); Incubadora Almogàvers -carrer Almogàves 195- (dos trabajadoras, una mañana y otra tarde), incubadora MediaTIC -carrer Roc Boronat 117 2º planta (dos trabajadoras, una en mañana y otra en tarde) (en adelante: incubadoras o viveros de empresas Glòries-Almogàvers-MediaTIC) en la ciudad de Barcelona. Bajo un horario de atención a los usuarios rígidos, que impide la flexibilidad horaria de los trabajadores de BCN_Ac, y bajo un nivel de catalán C1, llevándose a cabo tal externalización, habiendo optado en el pliego por dar mas puntuación a CEE, BCN_Ac como entidad pública al condicionar el acceso a esa licitación a tener la condición de centro especial de empleo CEE.

Y dicho objeto del Pliego tiene una relación con el objeto social de ambas sociedades, la de la contratista, la promoción de empresarial innovador fomentando el tejido empresarial de las mismas en Barcelona con estas equitaciones, y la de la subcontratista, los servicios de incluso laboral si bien asumiendo el personal subrogado, incluido personas sin discapacidad.

1.4.En conclusión a lo anterior, no estamos ante un contrato simulado, nos decantamos por reconocer que ISM_SL como adjudicatario contratista asumía un verdadero riesgo empresarial de asumir el servicio, siendo la contrata una actividad específica y delimitada de la actividad desarrollada por BCN_Ac como la empresa principal, que es la promoción empresarial, no entrando en cuanto al mismo dentro del ciclo productivo, pues era un servicio auxiliar, sin facturar a la empresa usuaria por la actuación de las actoras, y más asimilado al servicio de seguridad/conserjería; hasta el punto que ha sustituido por la reserva on-line por los propios usuarios, a través de un aplicativo de reservas de espacios.

2.La mera puesta a disposición de trabajadores o ejercicio como empresario del control y dirección laboral de ellos.

2.1.Una vez asumidos en subrogación el 1.04.2022 corresponde analizar si ISM_SL realizó actuación empresarial sobre ellos, como consta en los hechos probados, en relación a:

El inicio fuerte de cesión, a criterio del TS, es si siguió ISM_SL, tras la subrogación, manteniendo el poder directivo en materias típicas del empleador, como son decidir sobre: descansos, vacaciones, permisos, licencias, la facultades disciplinarias y la distribución de tareas así como en determinación de los turnos.

Ha quedado acreditado que INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. (ISM_SL) ha ejercido labores como la organización temporal del trabajo (establecer los horarios mañana/tarde de las demandantes); la aprobación de vacaciones y de permisos o licencias; ha hecho las previsiones y sustituciones de las demandantes -formando a su personal para ese concreto puesto en la recepción de la incubadora, para usuarios conflictivos-, sin perjuicio que también han tenido las instrucciones técnicas, para utilizar el aplicativo GAT por el personal de BCN_Ac para así controlar por la empresa municipal los niveles de seguridad informática y calidad del servicio de recepción a las empresas usuarias en la infraestructura para su promoción empresarial.

Por aplicativo comprado por ISM_SL les ha controlado de forma efectiva el cumplimiento de su jornada (estableciendo y fijando un sistema de control horario propio y diferente al que tienen los/as trabajadores/as de la Incubadora); les ha impartido cursos de formación; ha elaborado y les ha notificado los Protocolos; les ha remitido a charlas; les entregó al inicio del servicio un manual de acogida; les ha hecho seguimiento del desarrollo del trabajo a través de una psicóloga (al tratarse de un centro especial de empleo y por ende de trabajo protegido).

Pero además de todo ello existía un supervisor/coordinador (Sr. Alexander) que no solo ha controlado el desarrollo correcto de la contrata y que era el interlocutor con la Directora del servicio de las incubadoras, sino que específicamente mantenía un contacto permanente, con las técnicas de BCN_Ac y con las trabajadoras demandantes de las cuales tenía su contacto para el desenvolvimiento del trabajo, y si bien sólo se registró las visitas desde el último trimestre de 2024, las testigos han indicado que le conocían y traba físicamente en las incubadoras

En el periodo 2022 a 2025 ISM_SL se ha acreditado el ejercicio de facultades organizativas y directivas con las trabajadoras demandantes para que se prestase el servicio, en el marco del pliego del contrato, sin salirse para no tener penalizaciones, como:

Pues si el personal del BCN_AC dispone de otra ubicación, diversas herramientas informática y otra jornada, son las trabajadoras las que sí tenían un horario fijo conforme horario del apertura a usuarios de servicios, y ISM_SL tenia 90 minutos para establecer el suplente de las trabajadoras, para no sufrir penalización, con un horario rígido y estricto de entrada, y en turnos de mañana y tarde, para así asegurar soporte a los usuarios empresarios. Y, de otra parte, como es de ver en el pliego de condiciones, se estableció un precio fijo por hora, no revisable, de manera que la adjudicataria asume el riesgo de que el coste empresarial para dar el servicio aumente (por ejemplo por establecerse mayores subidas salariales en el Convenio, por tener que afrontar mayores gastos en caso de necesidad de sustituciones del personal etc...), sin la posibilidad de repercutir esta contingencia en el precio del servicio, lo que podría implicar no solo reducir márgenes sino incluso llegar al punto de que la contrata les resulte antieconómica

En conclusión, de lo anterior se concluye que esa organización de ISM_SL se ha puesto en juego, en la práctica con las trabajadoras.

2.2.La infraestructura organizativa de ISM_SL desde el 1.04.2022 suficiente y/o adecuada

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"el uso de instalaciones tiene un escaso peso como indicio de cesión ilegal al tratarse simplemente del espacio donde se desarrolla la actividad y que lo verdaderamente decisivo es la dirección en lo laboral, en un supuesto de descentralización productiva en el que la empresa contratista posee suficiente infraestructura organizativa ya que mantiene la organización, dirección y control de la actividad laboral y asume las funciones inherentes a su condición de empresario"( STS 25.02.2026)

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en un centro de trabajo que es el mismo que en el que prestan servicios los/as empleados/as de las Incubadoras de empresa y que para desarrollar esta labor BCN_Ac puso a disposición de ISM_SL ese espacio físico de la recepción y otras herramientas (mesa, silla ordenador con conexión a internet, acceso a un aplicativo GAT, un determinado correo electrónico), aplicando la doctrina del TS no es un indicio fuerte de cesión ilegal.

3.El grado de dirección y control de la empresa principal sobre las trabajadoras demandantes: las instrucciones técnicas.

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"la contratista Intermezzo viene aportando cantantes o coralistas a diversas organizaciones, que realiza las audiciones para las nuevas contrataciones en el Teatro Real, que abona el salario. Mientras, Fundación Teatro Real aporta las instalaciones (su uso), la dirección artística, el director de escena, el director musical y el coreógrafo de las representaciones y el departamento de vestuario así como el membrete de los horarios de los ensayos incluyendo en sus programas y páginas web los nombres de las personas trabajadoras"( STS 25.02.2026)

En igual sentido, por ejemplo, en la sentencia STS 18.06.2023 RC 2753/2020 , la empresa subcontratada se encargaba del mantenimiento y desarrollo de los equipos y redes informáticas de un centro sanitario. No es razonable pensar que si el personal del centro comunica a ese personal subcontratado de mantenimiento las incidencias o problemas informáticos para que éste lo pueda solucionar (que al fin y al cabo es la misión de esa contrata) ello torne esa subcontratación en ilegal.

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en las incubadoras, y constan documental y por testifical que realizaban indicaciones sobre el día a día conforme los hechos probados 19 a 21, antes descritos. Hay que señalar que, como señala la sentencia antes trascrita de 25.02.2026, la existencia de una subcontratación no significa que contratista y comitente actúen como bloques estancos incomunicados.

Al contrario, el buen desarrollo de una subcontrata depende, en gran medida, de esa necesaria comunicación, que se establece tanto a nivel de supervisión y dirección como, en ocasiones, a niveles más ordinarios.

En el caso ahora analizado, las comunicaciones por correo electrónico realizadas a las actoras por personal del BCN_AC adscrito a las incubadoras de empresas que se referencian en el hecho probado no son órdenes de cómo realizar el trabajo, salvo en lo referido a la contitución de una Excell de seguimiento del vidriero-cristalero que no consta ni remitiente ni destinatario- sino meramente comunicaciones de hechos que las demandantes debían saber para poder ejecutar sus funciones; es decir, no significaba una dirección ni coordinación de su actividad sino el mero traslado de datos necesarios para hacerla.

Por ejemplo, muchas de ellas consisten en pedir que se entreguen a los usuarios/as tarjetas para abrir instalaciones, de mensajeria, de falta de documentación, o de ayuda entre compañeros por una impresora desconfigurada (porque las actoras debían controlar los usuarios); otras se refieren a qué material faltaba (porque ellas también se encargaban de este capítulo de intendencia).

Y cuando son las actoras las que se comunican con las técnicas de las incubadoras también lo son en cumplimiento de esos servicios auxiliares que forman parte de la contrata (comunicar que un/a usuario/a empresario o que se había recibido una documentación para él/ella).

De no entenderse así resultaría que, por ejemplo, cuando una de las demandantes daba una tarjeta de apertura de una sala de las entregadas por el personal de seguridad a recepción, los usuarios debieran ir a una técnica que quizás no estaba por su jornada y en todo caso estaba en otra planta superior, para que luego esta técnica lo comunicara a su supervisor el Sr. Alexander para que éste diera la indicación a la trabajadora demandante. Si de algo ha servido a este juzgador la testifical ha sido para constatar que en lo personal las demandantes han sido tratadas por las técnicas con todo respeto, y cuando piden el traslado de datos para poder ejecutar ellas otras tareas, pidiéndolo por favor (plis). Pero nada relevante ni ilustrativo que revele que el BCN_AC haya ejercido potestades inherentes al empleador en una relación de trabajo en relación a las hoy demandantes.

-En cuanto al uso de las bases de datos, como ya dije quedó acreditado que para lo único que tenían permiso era para acceder a la GAT y un área muy limitada de la unidad U y solo podían ejecutar la tareas de la recepción, con herramienta y tareas lógica para identificar a los usuarios de la incubadora.

-El hecho de que se identifiquen como integrantes de la incubadora y BCN-Ac al recibir una llamada, es algo que tampoco desdibuja la lícita contratación externa; considero que también sería irrazonable exigir (so pena de declarar ilegal la subcontratación) que las actoras tuvieran que identificarse como empleadas de INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y explicar a la empresa usuaria que son ellas quienes llaman porque existe una contrato entre tal empresa y el BCN_AC que establece que ese trabajo lo realizan ellas. Al fin y al cabo, cuando hacen tal gestión, la hacen por cuenta de la incubadora empresarial, sin que sea necesario que su interlocutor deba saber de las vicisitudes de la organización de la actividad. Como también lo es el hecho de tener una tarjeta con el logo de BCN_Ac con su nombre, pues no es como la de las otras técnicas que indican que no la reconocen, en la testifical a su exhibición.

-Finalmente, pese a afirmarse que existe una confusión de tareas entre las que realizan las demandantes y las que hace el personal técnico de la incubadora, ello no solo no ha quedado corroborado, sino que ha sido expresamente desmentido por la prueba practicada, nadie va uniformado, están físicamente separadas y no se solapan en funciones, si en la documental de base recogida por recepción para algunas tareas. Las actoras no abren expedientes de usuarios empresarios de la incubadora ni la gestión administrativa de los mismos (que son las labores propias del personal administrativo), por más que en alguna ocasión, cuando ha habido una acumulación puntual de trabajo, hayan podido auxiliar a ese personal administrativo haciendo las fotocopia o indicando al/a la usuario/a qué documentación debe dejar o cómo se rellena un impreso; lo que, como digo, será el servicio auxiliar secundario del principal atender a los usuarios.

Por lo tanto considero que en este caso INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. es la única empleadora material (y formal) de las actoras, no existiendo ninguna suerte de cesión ilegal entre ésta y el BCN_Ac sino una válida subcontratación de las tareas auxiliares de soporte (de recepción, control de accesos y soporte de intendencia y logística) respecto del servicio en las incubadoras de empresa. Ello implica desestimar esta pretensión actora.

Por todo lo razonado la demanda debe ser desestimada.

QUINTO.-De conformidad con el art. 191.1 de la L.R.J.S. contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la L.R.J.S. , se hace constar que los hechos declarados probados resultan de la prueba documental y testifical aportadas por la actora y las demandadas señaladas singularmente en cada hecho probado. No obstante, respecto a todo ello, debo hacer las siguientes precisiones:

En cuanto a los hechos probados decimoquinto y decimosexto (15 y 16) de las testificales coincidentes. Las cuales expusieron, por la Sra. Mariana que en relación del albarán al mensajero por las actoras era su tarea, desconoce si tenían un sello de BCN_Ac y colocaban la antefirma suya, mientras que la Sra. Mariana indicaba que trató con el coordinador la ausencia de alguna de las trabajadoras, pero desconocía la máquina con descuento para los empleados y para la actoras; y la testifica de la Sra. Josefa, en la incubadora de MediaTic apenas aportó información más allí de conocer al coordinador de ISM_SL

En cuanto al hecho probado vigésimo primero (21), BCN_Ac, está corroborado por la documental, en el que consta unas instrucciones, si bien no tienen firma ni persona emisora. Se trata de la orden de trabajo, más allá de otras instrucciones técnicas, que han recibido las trabajadoras, por la cual debieran realizar un excell sencillo para el control de los días que bien el vidriero-limpiador, que por contrato son 25 horas mensuales, y debe ser por día, indicando una x en el día, así como recoger su albarán; si bien, la misma por lo antes indicado no pude derivarse, sin más, que BCN_Ac organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de los responsables de Barcelona Activa), tal como indica la demanda.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora formulaba inicialmente una acción acumulada, respecto del salario de aplicación conforme convenio de BCN_Ac y no el aplicado del sector. Reservándose las acciones.

En consecuencia, sólo se analizará la acción declarativa tendente a que se reconozca la existencia de cesión ilegal entre INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y BARCELONA ACTIVA SAU SPM, (interesando la declaración de la condición de trabajadoras "fijas" de la sociedad BARCELONA ACTIVA SAU SPM, en la categoría que corresponda)

Y ello en base a una demanda que en su hecho cuarto indicaba e indica -pues no se ha ampliado la misma, en los más de tres años de tramitación del procedimiento y constando la documental requerida a las codemandadas con antelación al acto del juicio-, lo siguiente:

Que las actividades de las actoras se produce en equipamientos propios y gestionados por BCN_Ac, estando bajo el ámbito de organización y dirección de ésta, indicándoles, con las herramientas e instrumentos administrativos que pone a disposición la cesionaria, las tareas que deben realizar y como deben realizarlas, estando integrados en el equipo como plantilla ordinaria de BCN_Ac, la cual organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de

los responsables de Barcelona Activa), proporcionando los materiales, instrumentos e infraestructura necesaria para prestar el servicio; prestándose tales servicios a usuarios/clientes de dicha empresa; y, ello, hasta el punto de que es Barcelona Activa la que establece e impone los horarios a realizar.

Además, la empresa subcontratada por contrato público ISM _S.L. si bien es una empresa con una estructura empresarial propia con un nombre societario propio, no obstante, en el presente caso, pese a la empleadora formal , se ha limitado a prestar la mano de obra, si actuar como verdadero empresario, puesto que no asume el riesgo y ventura de la operaciones mercantiles realizadas, tampoco imparte las órdenes y directrices del trabajo, no apareciendo como empresa prestadora de servicios ante el público sino que sus trabajadores se presentan como miembros de la empresa codemandada BARCELONA ACTIVA.

Tal: es así que disponen de contraseña propia, suministrada por BARCELONA ACTIVA, para acceder a internet, plataformas y aplicaciones internas de BARCELONA ACTIVA, etc .; igualmente, también disponen de direcciones de correo electrónico corporativas suministradas también por BARCELONA ACTIVA (para su uso tanto interno como externo), acceso personalizado al "programario" y acceso y gestión de los programas de BARCELONA ACTIVA

Las demandadas se han opuesto a la reclamación negando la existencia de cesión ilegal en base a lo ya expuesto de forma profusa en el antecedente de hecho segundo.

TERCERO.- De la existencia (o no) de cesión ilegal y jurisprudencia de aplicación

La nota característica de los asuntos relativos a declarar la cesión ilegal de trabajadores es la de ser "casuístico" debiendo estarse al supuesto particular o caso por caso, pues suelen ser muy distintas las situaciones que pueden darse en la práctica ( STS del Pleno de 26.10.2016Rcud. 2913/2014 )

En este caso, estamos ante una contratación de la subctrontata del servicio auxiliares de recepción por 2 años. Y lo realiza dentro de un marco jurídico de la contracción publica por la empresa municipal, cuyo pliego contempla no sólo los centros donde estaban las actoras demandantes (lote 2) sino igualmente otros centros, divididos en diversos lotes. Y, que además conlleva la obligada subrogación del personal.

Por tanto, separada de los supuestos de subcontratación del sector bancario, con empresas cedentes de personal, donde la Sala del TS, por todas, Sentencia de 12.01.2022 se manifestó sobre el exceso en la descentralización productiva, de tal cesión, por cuanto se utilizaban medios materiales de la entidad bancaria, compartiéndose también el dominio informático y el espacio físico; traspasando claramente los límites de la colaboración, dado que el desarrollo de la actividad ordinaria de los trabajadores de la subcontrata estaba sometido a los protocolos, sistemas y mecanismos impuestos por la Entidad financiera como empresa principal, desdibujando por completo cualesquiera competencias organizativas de dirección y control por parte de los mandos intermedios de la subcontrata; así como la Sentencia del TSJ de Madrid de 4.12.2024 (RSU 648/2024), con un grado de dirección y control de la empresa principal era suficientemente relevante.

Y debiendo traerse la jurisprudencia relativa a supuestos con las Administración públicas, donde y en realidad el objeto de la contrata reside esencialmente en los recursos humanos que pone la empresa subcontratada por licitación, y con ello matizando la relevancia de aportar la Administración medios propios, y centrándose más en la actividad coincidente o no y la organización del personal que pone la contrata, para establecer la línea divisoria entre descentralización y cesión ilegal ( STS 24.05.2022 nº 471/2022 asunto Dpto justicia Pais Vasco contrata servicio de mediación intrajudicial por abogados externos; STS 13.01.2023 nº 33/2023 Contrato Administrativo entre la Junta de Andalucía para el servicio de apoyo escolar por profesores externos? STS 15.03.2023 nº 195/2023 supuesto: Monitor de Educación especial externo por una Agencia Pública de la Junta de Andalucía; la STS 23.05.2023 realización en las instalaciones municipales, con acceso interno a expedientes, para la tramitación de servicios municipales, pero sin ordenes de la principal y con un ordenador de la contrata; STS 18.06.2023 RC 2753/2020 para el mantenimiento informático de servicios informáticos del Hospital público, con medios materiales propios y formación por el personal del hospital; STS 1.10.2025 nº 856/2025 profesores externo a la Junta de Andalucía en el marco de servicios asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales en centros docentes públicos, aun con la lógica intervención del centro escolar, pero sin apartarse de los condicionados de su contrato de prestación de servicio en cuanto a la forma de llevar a cabo éste, todo ello en el marco de una contrata administrativa).

Por último, recientemente, la Sala IV en una saga de recientes sentencias de la misma empresa, STS de 24.02.2026 nº 181 y 25.02.2026 nº 192, se llega a admitir la posibilidad de efectuar instrucciones directas técnicas por la principal a los trabajadores de la subcontrata, fijado así por el pliego, en la prestación de servicios se somete a las instrucciones de la Dirección Artística y Musical, si van adoptadas conjuntamente con la empresa subcontratada, en todo lo relacionado con la prestación de sus servicios derivados del contrato.

Dichas sentencias admiten varias cuestiones que no implican (o no tienen que implicar necesariamente) la ilicitud de la subcontratación:

Que el hecho que las instrucciones técnicas al personal de la contrata las reciba de los técnicos de la principal, no suponen una gestión laboral de la actividad, sino el "ejercicio de un superior control de la calidad" de la obra aportada; para el cual, las instrucciones técnicas son un mecanismo de control del cliente de los niveles de calidad del servicio.

Que ya se venía admitiendo por el TS:

Que el hecho de que la empresa subcontratada utilice los medios materiales de la empresa cliente (en este caso ordenadores, teléfonos) y que incluso los trabajadores/as adscritos a la contrata tengan acceso a herramientas corporativas de la empresa cliente (aplicaciones) y tengan claves de acceso a que permitían acceder a datos de usuarios. En este caso entiende que ello era necesario para el desarrollo de esa actividad subcontratada que era, a grandes rasgos, el mantenimiento de los equipos y redes informáticas.

Que el centro sanitario (Hospital público cliente) hiciera cursos de formación al personal de la empresa subcontratada, lo que se justifica por el hecho del mejor desarrollo del objeto de la contrata y por el hecho de que el personal de la empresa subcontratada podía acceder a datos personales de usuarios.

Que cuando existe una subcontratación es lógico, evidente y necesario para el correcto y normal desarrollo del objeto de lo contratado que la empresa comitente emita y dirija a la empresa subcontratada las directrices generales sobre la forma o el tipo de servicio a desarrollar. Ello se justifica por el buen fin de la operación sin perjuicio de que, lógicamente, esas directrices que emite la comitente no pueden "anular" o dejar vacío de contenido la capacidad de organizar, dirigir y controlar la actividad de los/as trabajadores/as de la empresa subcontratada.

Bajo esta última línea jurisprudencial, analizamos el presente supuesto, sabiendo que el art. 43.2 ET identifica como cesión ilegal, los referidos a «que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad»

CUARTO.- Los indicios de cesión formulados en la demanda

La demanda de forma un poco concisa, viene a referirse a una serie como indicios -fuertes o débiles- de cesión ilegal.

Que procedemos a analizar, de forma estructurada, en los siguientes:

1.El marco de contratación entre empresas y la carencia de la empresa cedente de organización propia.

1.1.La demanda no indica que ISM_SL sea una empresa puramente aparente. Que incluso sería un caso que más allá de la cesión, donde podría operar incluso la figura del levantamiento de velo de la personalidad jurídica.

En el presente supuesto, la demanda confirma la realidad organizativa de la empresa, no meramente creada para participar en el concurso y dedicarse al prestamismo.

1.2.Las demandantes alegan que ISM_SL no sume riesgo ni ventura, pues el precio fijado en las Prescripciones técnicas, (hay un presupuesto cerrado y se indica incluso el precio hora de los trabajadores externos)

Por consiguiente, la externalización del servicio bajo el pliego es un mero ropaje jurídico para tal personal externo extra, que la supuesta justificación el pliego que BCN_Ac carece de personal de esa categoría y en su organización no está prevista estas tareas de recepción; siendo lo cierto, por la vida laboral de la empresa (Vlam) que BCNACT tiene de esa categoría unos 80 empleados del total de 500 de la plantilla, y al no ampararse la alternativa a la cesión que sería la lícita subcontratación por no encajar en el art. 42 ET, siendo una cesión ilegal, porque hay un servicio que prestar, sino sólo mano de obra.

1.3.Para analizar la tacha por las demandantes del negocio jurídico (Pliego) para el acuerdo de 1.04.2022 entre las dos empresas, el empresario real BCN_Ac y el empresario formal ISM_SL, que ampara la utilización de personal externo por aquel sin asumir la posición jurídica de empleador. Hay que partir de lo siguiente:

-En BCN_Ac existe la categoría profesional de auxiliar en el acuerdo de clasificación, la entidad pública, al menos desde el año 2017 ha venido subcontratando el servicio, y las actoras han sido subrogadas de la anterior licitadora.

-Se trata de un servicio con una duración de dos años, prorrogables otro; que guarda relación con la posibilidad de cambiar el uso de una instalación, bien por cuestiones logísticas o de eficiencia pública.

-El precio hora del trabajador reflejado en el pliego se refiere sólo al relativo a la bolsa de horas extra en 2 años, pero el principal es el precio máximo de licitación que la empresa debe licitar por menos, aunque en la práctica, pudiera licitar bajando unas partidas que no se realizan y subiendo otras más habituales hasta la práctica paridad con el importe de licitación, a fin de hacer valer su cualidad de centro especial de empleo, al igual que su antecesor, para obtener la licitación, pero estas cuestiones son de derecho Administrativo, ajenas a nuestro conocimiento; por consiguiente sí asume riesgo y ventura en el caso de tener que sustituir a muchos trabajadores de baja médica, -incidencia/coste del absentismo laboral- contratando suplentes, por ello incluso el propio coordinador estuvo realizando alguna sustitución como manifestó en el acto del juicio.

-El objeto del contrato (pliego) es objeto era la prestación de los servicios de atención, información y derivación a personas usuarias y tareas auxiliares de recepción en los equipamientos en las tres instalaciones de las incubadoras de las empresas, sitas en Incubadora de Glòries -carrer Llacuna 162- (cuatro trabajadores, dos por la mañana y dos por la tarde); Incubadora Almogàvers -carrer Almogàves 195- (dos trabajadoras, una mañana y otra tarde), incubadora MediaTIC -carrer Roc Boronat 117 2º planta (dos trabajadoras, una en mañana y otra en tarde) (en adelante: incubadoras o viveros de empresas Glòries-Almogàvers-MediaTIC) en la ciudad de Barcelona. Bajo un horario de atención a los usuarios rígidos, que impide la flexibilidad horaria de los trabajadores de BCN_Ac, y bajo un nivel de catalán C1, llevándose a cabo tal externalización, habiendo optado en el pliego por dar mas puntuación a CEE, BCN_Ac como entidad pública al condicionar el acceso a esa licitación a tener la condición de centro especial de empleo CEE.

Y dicho objeto del Pliego tiene una relación con el objeto social de ambas sociedades, la de la contratista, la promoción de empresarial innovador fomentando el tejido empresarial de las mismas en Barcelona con estas equitaciones, y la de la subcontratista, los servicios de incluso laboral si bien asumiendo el personal subrogado, incluido personas sin discapacidad.

1.4.En conclusión a lo anterior, no estamos ante un contrato simulado, nos decantamos por reconocer que ISM_SL como adjudicatario contratista asumía un verdadero riesgo empresarial de asumir el servicio, siendo la contrata una actividad específica y delimitada de la actividad desarrollada por BCN_Ac como la empresa principal, que es la promoción empresarial, no entrando en cuanto al mismo dentro del ciclo productivo, pues era un servicio auxiliar, sin facturar a la empresa usuaria por la actuación de las actoras, y más asimilado al servicio de seguridad/conserjería; hasta el punto que ha sustituido por la reserva on-line por los propios usuarios, a través de un aplicativo de reservas de espacios.

2.La mera puesta a disposición de trabajadores o ejercicio como empresario del control y dirección laboral de ellos.

2.1.Una vez asumidos en subrogación el 1.04.2022 corresponde analizar si ISM_SL realizó actuación empresarial sobre ellos, como consta en los hechos probados, en relación a:

El inicio fuerte de cesión, a criterio del TS, es si siguió ISM_SL, tras la subrogación, manteniendo el poder directivo en materias típicas del empleador, como son decidir sobre: descansos, vacaciones, permisos, licencias, la facultades disciplinarias y la distribución de tareas así como en determinación de los turnos.

Ha quedado acreditado que INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. (ISM_SL) ha ejercido labores como la organización temporal del trabajo (establecer los horarios mañana/tarde de las demandantes); la aprobación de vacaciones y de permisos o licencias; ha hecho las previsiones y sustituciones de las demandantes -formando a su personal para ese concreto puesto en la recepción de la incubadora, para usuarios conflictivos-, sin perjuicio que también han tenido las instrucciones técnicas, para utilizar el aplicativo GAT por el personal de BCN_Ac para así controlar por la empresa municipal los niveles de seguridad informática y calidad del servicio de recepción a las empresas usuarias en la infraestructura para su promoción empresarial.

Por aplicativo comprado por ISM_SL les ha controlado de forma efectiva el cumplimiento de su jornada (estableciendo y fijando un sistema de control horario propio y diferente al que tienen los/as trabajadores/as de la Incubadora); les ha impartido cursos de formación; ha elaborado y les ha notificado los Protocolos; les ha remitido a charlas; les entregó al inicio del servicio un manual de acogida; les ha hecho seguimiento del desarrollo del trabajo a través de una psicóloga (al tratarse de un centro especial de empleo y por ende de trabajo protegido).

Pero además de todo ello existía un supervisor/coordinador (Sr. Alexander) que no solo ha controlado el desarrollo correcto de la contrata y que era el interlocutor con la Directora del servicio de las incubadoras, sino que específicamente mantenía un contacto permanente, con las técnicas de BCN_Ac y con las trabajadoras demandantes de las cuales tenía su contacto para el desenvolvimiento del trabajo, y si bien sólo se registró las visitas desde el último trimestre de 2024, las testigos han indicado que le conocían y traba físicamente en las incubadoras

En el periodo 2022 a 2025 ISM_SL se ha acreditado el ejercicio de facultades organizativas y directivas con las trabajadoras demandantes para que se prestase el servicio, en el marco del pliego del contrato, sin salirse para no tener penalizaciones, como:

Pues si el personal del BCN_AC dispone de otra ubicación, diversas herramientas informática y otra jornada, son las trabajadoras las que sí tenían un horario fijo conforme horario del apertura a usuarios de servicios, y ISM_SL tenia 90 minutos para establecer el suplente de las trabajadoras, para no sufrir penalización, con un horario rígido y estricto de entrada, y en turnos de mañana y tarde, para así asegurar soporte a los usuarios empresarios. Y, de otra parte, como es de ver en el pliego de condiciones, se estableció un precio fijo por hora, no revisable, de manera que la adjudicataria asume el riesgo de que el coste empresarial para dar el servicio aumente (por ejemplo por establecerse mayores subidas salariales en el Convenio, por tener que afrontar mayores gastos en caso de necesidad de sustituciones del personal etc...), sin la posibilidad de repercutir esta contingencia en el precio del servicio, lo que podría implicar no solo reducir márgenes sino incluso llegar al punto de que la contrata les resulte antieconómica

En conclusión, de lo anterior se concluye que esa organización de ISM_SL se ha puesto en juego, en la práctica con las trabajadoras.

2.2.La infraestructura organizativa de ISM_SL desde el 1.04.2022 suficiente y/o adecuada

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"el uso de instalaciones tiene un escaso peso como indicio de cesión ilegal al tratarse simplemente del espacio donde se desarrolla la actividad y que lo verdaderamente decisivo es la dirección en lo laboral, en un supuesto de descentralización productiva en el que la empresa contratista posee suficiente infraestructura organizativa ya que mantiene la organización, dirección y control de la actividad laboral y asume las funciones inherentes a su condición de empresario"( STS 25.02.2026)

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en un centro de trabajo que es el mismo que en el que prestan servicios los/as empleados/as de las Incubadoras de empresa y que para desarrollar esta labor BCN_Ac puso a disposición de ISM_SL ese espacio físico de la recepción y otras herramientas (mesa, silla ordenador con conexión a internet, acceso a un aplicativo GAT, un determinado correo electrónico), aplicando la doctrina del TS no es un indicio fuerte de cesión ilegal.

3.El grado de dirección y control de la empresa principal sobre las trabajadoras demandantes: las instrucciones técnicas.

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"la contratista Intermezzo viene aportando cantantes o coralistas a diversas organizaciones, que realiza las audiciones para las nuevas contrataciones en el Teatro Real, que abona el salario. Mientras, Fundación Teatro Real aporta las instalaciones (su uso), la dirección artística, el director de escena, el director musical y el coreógrafo de las representaciones y el departamento de vestuario así como el membrete de los horarios de los ensayos incluyendo en sus programas y páginas web los nombres de las personas trabajadoras"( STS 25.02.2026)

En igual sentido, por ejemplo, en la sentencia STS 18.06.2023 RC 2753/2020 , la empresa subcontratada se encargaba del mantenimiento y desarrollo de los equipos y redes informáticas de un centro sanitario. No es razonable pensar que si el personal del centro comunica a ese personal subcontratado de mantenimiento las incidencias o problemas informáticos para que éste lo pueda solucionar (que al fin y al cabo es la misión de esa contrata) ello torne esa subcontratación en ilegal.

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en las incubadoras, y constan documental y por testifical que realizaban indicaciones sobre el día a día conforme los hechos probados 19 a 21, antes descritos. Hay que señalar que, como señala la sentencia antes trascrita de 25.02.2026, la existencia de una subcontratación no significa que contratista y comitente actúen como bloques estancos incomunicados.

Al contrario, el buen desarrollo de una subcontrata depende, en gran medida, de esa necesaria comunicación, que se establece tanto a nivel de supervisión y dirección como, en ocasiones, a niveles más ordinarios.

En el caso ahora analizado, las comunicaciones por correo electrónico realizadas a las actoras por personal del BCN_AC adscrito a las incubadoras de empresas que se referencian en el hecho probado no son órdenes de cómo realizar el trabajo, salvo en lo referido a la contitución de una Excell de seguimiento del vidriero-cristalero que no consta ni remitiente ni destinatario- sino meramente comunicaciones de hechos que las demandantes debían saber para poder ejecutar sus funciones; es decir, no significaba una dirección ni coordinación de su actividad sino el mero traslado de datos necesarios para hacerla.

Por ejemplo, muchas de ellas consisten en pedir que se entreguen a los usuarios/as tarjetas para abrir instalaciones, de mensajeria, de falta de documentación, o de ayuda entre compañeros por una impresora desconfigurada (porque las actoras debían controlar los usuarios); otras se refieren a qué material faltaba (porque ellas también se encargaban de este capítulo de intendencia).

Y cuando son las actoras las que se comunican con las técnicas de las incubadoras también lo son en cumplimiento de esos servicios auxiliares que forman parte de la contrata (comunicar que un/a usuario/a empresario o que se había recibido una documentación para él/ella).

De no entenderse así resultaría que, por ejemplo, cuando una de las demandantes daba una tarjeta de apertura de una sala de las entregadas por el personal de seguridad a recepción, los usuarios debieran ir a una técnica que quizás no estaba por su jornada y en todo caso estaba en otra planta superior, para que luego esta técnica lo comunicara a su supervisor el Sr. Alexander para que éste diera la indicación a la trabajadora demandante. Si de algo ha servido a este juzgador la testifical ha sido para constatar que en lo personal las demandantes han sido tratadas por las técnicas con todo respeto, y cuando piden el traslado de datos para poder ejecutar ellas otras tareas, pidiéndolo por favor (plis). Pero nada relevante ni ilustrativo que revele que el BCN_AC haya ejercido potestades inherentes al empleador en una relación de trabajo en relación a las hoy demandantes.

-En cuanto al uso de las bases de datos, como ya dije quedó acreditado que para lo único que tenían permiso era para acceder a la GAT y un área muy limitada de la unidad U y solo podían ejecutar la tareas de la recepción, con herramienta y tareas lógica para identificar a los usuarios de la incubadora.

-El hecho de que se identifiquen como integrantes de la incubadora y BCN-Ac al recibir una llamada, es algo que tampoco desdibuja la lícita contratación externa; considero que también sería irrazonable exigir (so pena de declarar ilegal la subcontratación) que las actoras tuvieran que identificarse como empleadas de INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y explicar a la empresa usuaria que son ellas quienes llaman porque existe una contrato entre tal empresa y el BCN_AC que establece que ese trabajo lo realizan ellas. Al fin y al cabo, cuando hacen tal gestión, la hacen por cuenta de la incubadora empresarial, sin que sea necesario que su interlocutor deba saber de las vicisitudes de la organización de la actividad. Como también lo es el hecho de tener una tarjeta con el logo de BCN_Ac con su nombre, pues no es como la de las otras técnicas que indican que no la reconocen, en la testifical a su exhibición.

-Finalmente, pese a afirmarse que existe una confusión de tareas entre las que realizan las demandantes y las que hace el personal técnico de la incubadora, ello no solo no ha quedado corroborado, sino que ha sido expresamente desmentido por la prueba practicada, nadie va uniformado, están físicamente separadas y no se solapan en funciones, si en la documental de base recogida por recepción para algunas tareas. Las actoras no abren expedientes de usuarios empresarios de la incubadora ni la gestión administrativa de los mismos (que son las labores propias del personal administrativo), por más que en alguna ocasión, cuando ha habido una acumulación puntual de trabajo, hayan podido auxiliar a ese personal administrativo haciendo las fotocopia o indicando al/a la usuario/a qué documentación debe dejar o cómo se rellena un impreso; lo que, como digo, será el servicio auxiliar secundario del principal atender a los usuarios.

Por lo tanto considero que en este caso INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. es la única empleadora material (y formal) de las actoras, no existiendo ninguna suerte de cesión ilegal entre ésta y el BCN_Ac sino una válida subcontratación de las tareas auxiliares de soporte (de recepción, control de accesos y soporte de intendencia y logística) respecto del servicio en las incubadoras de empresa. Ello implica desestimar esta pretensión actora.

Por todo lo razonado la demanda debe ser desestimada.

QUINTO.-De conformidad con el art. 191.1 de la L.R.J.S. contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la L.R.J.S. , se hace constar que los hechos declarados probados resultan de la prueba documental y testifical aportadas por la actora y las demandadas señaladas singularmente en cada hecho probado. No obstante, respecto a todo ello, debo hacer las siguientes precisiones:

En cuanto a los hechos probados decimoquinto y decimosexto (15 y 16) de las testificales coincidentes. Las cuales expusieron, por la Sra. Mariana que en relación del albarán al mensajero por las actoras era su tarea, desconoce si tenían un sello de BCN_Ac y colocaban la antefirma suya, mientras que la Sra. Mariana indicaba que trató con el coordinador la ausencia de alguna de las trabajadoras, pero desconocía la máquina con descuento para los empleados y para la actoras; y la testifica de la Sra. Josefa, en la incubadora de MediaTic apenas aportó información más allí de conocer al coordinador de ISM_SL

En cuanto al hecho probado vigésimo primero (21), BCN_Ac, está corroborado por la documental, en el que consta unas instrucciones, si bien no tienen firma ni persona emisora. Se trata de la orden de trabajo, más allá de otras instrucciones técnicas, que han recibido las trabajadoras, por la cual debieran realizar un excell sencillo para el control de los días que bien el vidriero-limpiador, que por contrato son 25 horas mensuales, y debe ser por día, indicando una x en el día, así como recoger su albarán; si bien, la misma por lo antes indicado no pude derivarse, sin más, que BCN_Ac organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de los responsables de Barcelona Activa), tal como indica la demanda.

SEGUNDO.-Ejercita la parte actora formulaba inicialmente una acción acumulada, respecto del salario de aplicación conforme convenio de BCN_Ac y no el aplicado del sector. Reservándose las acciones.

En consecuencia, sólo se analizará la acción declarativa tendente a que se reconozca la existencia de cesión ilegal entre INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y BARCELONA ACTIVA SAU SPM, (interesando la declaración de la condición de trabajadoras "fijas" de la sociedad BARCELONA ACTIVA SAU SPM, en la categoría que corresponda)

Y ello en base a una demanda que en su hecho cuarto indicaba e indica -pues no se ha ampliado la misma, en los más de tres años de tramitación del procedimiento y constando la documental requerida a las codemandadas con antelación al acto del juicio-, lo siguiente:

Que las actividades de las actoras se produce en equipamientos propios y gestionados por BCN_Ac, estando bajo el ámbito de organización y dirección de ésta, indicándoles, con las herramientas e instrumentos administrativos que pone a disposición la cesionaria, las tareas que deben realizar y como deben realizarlas, estando integrados en el equipo como plantilla ordinaria de BCN_Ac, la cual organiza, a través de su personal, la forma de prestación de los servicios, dando las instrucciones y ordenes correspondientes al respecto (los actores están sujetos a las órdenes e instrucciones de

los responsables de Barcelona Activa), proporcionando los materiales, instrumentos e infraestructura necesaria para prestar el servicio; prestándose tales servicios a usuarios/clientes de dicha empresa; y, ello, hasta el punto de que es Barcelona Activa la que establece e impone los horarios a realizar.

Además, la empresa subcontratada por contrato público ISM _S.L. si bien es una empresa con una estructura empresarial propia con un nombre societario propio, no obstante, en el presente caso, pese a la empleadora formal , se ha limitado a prestar la mano de obra, si actuar como verdadero empresario, puesto que no asume el riesgo y ventura de la operaciones mercantiles realizadas, tampoco imparte las órdenes y directrices del trabajo, no apareciendo como empresa prestadora de servicios ante el público sino que sus trabajadores se presentan como miembros de la empresa codemandada BARCELONA ACTIVA.

Tal: es así que disponen de contraseña propia, suministrada por BARCELONA ACTIVA, para acceder a internet, plataformas y aplicaciones internas de BARCELONA ACTIVA, etc .; igualmente, también disponen de direcciones de correo electrónico corporativas suministradas también por BARCELONA ACTIVA (para su uso tanto interno como externo), acceso personalizado al "programario" y acceso y gestión de los programas de BARCELONA ACTIVA

Las demandadas se han opuesto a la reclamación negando la existencia de cesión ilegal en base a lo ya expuesto de forma profusa en el antecedente de hecho segundo.

TERCERO.- De la existencia (o no) de cesión ilegal y jurisprudencia de aplicación

La nota característica de los asuntos relativos a declarar la cesión ilegal de trabajadores es la de ser "casuístico" debiendo estarse al supuesto particular o caso por caso, pues suelen ser muy distintas las situaciones que pueden darse en la práctica ( STS del Pleno de 26.10.2016Rcud. 2913/2014 )

En este caso, estamos ante una contratación de la subctrontata del servicio auxiliares de recepción por 2 años. Y lo realiza dentro de un marco jurídico de la contracción publica por la empresa municipal, cuyo pliego contempla no sólo los centros donde estaban las actoras demandantes (lote 2) sino igualmente otros centros, divididos en diversos lotes. Y, que además conlleva la obligada subrogación del personal.

Por tanto, separada de los supuestos de subcontratación del sector bancario, con empresas cedentes de personal, donde la Sala del TS, por todas, Sentencia de 12.01.2022 se manifestó sobre el exceso en la descentralización productiva, de tal cesión, por cuanto se utilizaban medios materiales de la entidad bancaria, compartiéndose también el dominio informático y el espacio físico; traspasando claramente los límites de la colaboración, dado que el desarrollo de la actividad ordinaria de los trabajadores de la subcontrata estaba sometido a los protocolos, sistemas y mecanismos impuestos por la Entidad financiera como empresa principal, desdibujando por completo cualesquiera competencias organizativas de dirección y control por parte de los mandos intermedios de la subcontrata; así como la Sentencia del TSJ de Madrid de 4.12.2024 (RSU 648/2024), con un grado de dirección y control de la empresa principal era suficientemente relevante.

Y debiendo traerse la jurisprudencia relativa a supuestos con las Administración públicas, donde y en realidad el objeto de la contrata reside esencialmente en los recursos humanos que pone la empresa subcontratada por licitación, y con ello matizando la relevancia de aportar la Administración medios propios, y centrándose más en la actividad coincidente o no y la organización del personal que pone la contrata, para establecer la línea divisoria entre descentralización y cesión ilegal ( STS 24.05.2022 nº 471/2022 asunto Dpto justicia Pais Vasco contrata servicio de mediación intrajudicial por abogados externos; STS 13.01.2023 nº 33/2023 Contrato Administrativo entre la Junta de Andalucía para el servicio de apoyo escolar por profesores externos? STS 15.03.2023 nº 195/2023 supuesto: Monitor de Educación especial externo por una Agencia Pública de la Junta de Andalucía; la STS 23.05.2023 realización en las instalaciones municipales, con acceso interno a expedientes, para la tramitación de servicios municipales, pero sin ordenes de la principal y con un ordenador de la contrata; STS 18.06.2023 RC 2753/2020 para el mantenimiento informático de servicios informáticos del Hospital público, con medios materiales propios y formación por el personal del hospital; STS 1.10.2025 nº 856/2025 profesores externo a la Junta de Andalucía en el marco de servicios asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales en centros docentes públicos, aun con la lógica intervención del centro escolar, pero sin apartarse de los condicionados de su contrato de prestación de servicio en cuanto a la forma de llevar a cabo éste, todo ello en el marco de una contrata administrativa).

Por último, recientemente, la Sala IV en una saga de recientes sentencias de la misma empresa, STS de 24.02.2026 nº 181 y 25.02.2026 nº 192, se llega a admitir la posibilidad de efectuar instrucciones directas técnicas por la principal a los trabajadores de la subcontrata, fijado así por el pliego, en la prestación de servicios se somete a las instrucciones de la Dirección Artística y Musical, si van adoptadas conjuntamente con la empresa subcontratada, en todo lo relacionado con la prestación de sus servicios derivados del contrato.

Dichas sentencias admiten varias cuestiones que no implican (o no tienen que implicar necesariamente) la ilicitud de la subcontratación:

Que el hecho que las instrucciones técnicas al personal de la contrata las reciba de los técnicos de la principal, no suponen una gestión laboral de la actividad, sino el "ejercicio de un superior control de la calidad" de la obra aportada; para el cual, las instrucciones técnicas son un mecanismo de control del cliente de los niveles de calidad del servicio.

Que ya se venía admitiendo por el TS:

Que el hecho de que la empresa subcontratada utilice los medios materiales de la empresa cliente (en este caso ordenadores, teléfonos) y que incluso los trabajadores/as adscritos a la contrata tengan acceso a herramientas corporativas de la empresa cliente (aplicaciones) y tengan claves de acceso a que permitían acceder a datos de usuarios. En este caso entiende que ello era necesario para el desarrollo de esa actividad subcontratada que era, a grandes rasgos, el mantenimiento de los equipos y redes informáticas.

Que el centro sanitario (Hospital público cliente) hiciera cursos de formación al personal de la empresa subcontratada, lo que se justifica por el hecho del mejor desarrollo del objeto de la contrata y por el hecho de que el personal de la empresa subcontratada podía acceder a datos personales de usuarios.

Que cuando existe una subcontratación es lógico, evidente y necesario para el correcto y normal desarrollo del objeto de lo contratado que la empresa comitente emita y dirija a la empresa subcontratada las directrices generales sobre la forma o el tipo de servicio a desarrollar. Ello se justifica por el buen fin de la operación sin perjuicio de que, lógicamente, esas directrices que emite la comitente no pueden "anular" o dejar vacío de contenido la capacidad de organizar, dirigir y controlar la actividad de los/as trabajadores/as de la empresa subcontratada.

Bajo esta última línea jurisprudencial, analizamos el presente supuesto, sabiendo que el art. 43.2 ET identifica como cesión ilegal, los referidos a «que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad»

CUARTO.- Los indicios de cesión formulados en la demanda

La demanda de forma un poco concisa, viene a referirse a una serie como indicios -fuertes o débiles- de cesión ilegal.

Que procedemos a analizar, de forma estructurada, en los siguientes:

1.El marco de contratación entre empresas y la carencia de la empresa cedente de organización propia.

1.1.La demanda no indica que ISM_SL sea una empresa puramente aparente. Que incluso sería un caso que más allá de la cesión, donde podría operar incluso la figura del levantamiento de velo de la personalidad jurídica.

En el presente supuesto, la demanda confirma la realidad organizativa de la empresa, no meramente creada para participar en el concurso y dedicarse al prestamismo.

1.2.Las demandantes alegan que ISM_SL no sume riesgo ni ventura, pues el precio fijado en las Prescripciones técnicas, (hay un presupuesto cerrado y se indica incluso el precio hora de los trabajadores externos)

Por consiguiente, la externalización del servicio bajo el pliego es un mero ropaje jurídico para tal personal externo extra, que la supuesta justificación el pliego que BCN_Ac carece de personal de esa categoría y en su organización no está prevista estas tareas de recepción; siendo lo cierto, por la vida laboral de la empresa (Vlam) que BCNACT tiene de esa categoría unos 80 empleados del total de 500 de la plantilla, y al no ampararse la alternativa a la cesión que sería la lícita subcontratación por no encajar en el art. 42 ET, siendo una cesión ilegal, porque hay un servicio que prestar, sino sólo mano de obra.

1.3.Para analizar la tacha por las demandantes del negocio jurídico (Pliego) para el acuerdo de 1.04.2022 entre las dos empresas, el empresario real BCN_Ac y el empresario formal ISM_SL, que ampara la utilización de personal externo por aquel sin asumir la posición jurídica de empleador. Hay que partir de lo siguiente:

-En BCN_Ac existe la categoría profesional de auxiliar en el acuerdo de clasificación, la entidad pública, al menos desde el año 2017 ha venido subcontratando el servicio, y las actoras han sido subrogadas de la anterior licitadora.

-Se trata de un servicio con una duración de dos años, prorrogables otro; que guarda relación con la posibilidad de cambiar el uso de una instalación, bien por cuestiones logísticas o de eficiencia pública.

-El precio hora del trabajador reflejado en el pliego se refiere sólo al relativo a la bolsa de horas extra en 2 años, pero el principal es el precio máximo de licitación que la empresa debe licitar por menos, aunque en la práctica, pudiera licitar bajando unas partidas que no se realizan y subiendo otras más habituales hasta la práctica paridad con el importe de licitación, a fin de hacer valer su cualidad de centro especial de empleo, al igual que su antecesor, para obtener la licitación, pero estas cuestiones son de derecho Administrativo, ajenas a nuestro conocimiento; por consiguiente sí asume riesgo y ventura en el caso de tener que sustituir a muchos trabajadores de baja médica, -incidencia/coste del absentismo laboral- contratando suplentes, por ello incluso el propio coordinador estuvo realizando alguna sustitución como manifestó en el acto del juicio.

-El objeto del contrato (pliego) es objeto era la prestación de los servicios de atención, información y derivación a personas usuarias y tareas auxiliares de recepción en los equipamientos en las tres instalaciones de las incubadoras de las empresas, sitas en Incubadora de Glòries -carrer Llacuna 162- (cuatro trabajadores, dos por la mañana y dos por la tarde); Incubadora Almogàvers -carrer Almogàves 195- (dos trabajadoras, una mañana y otra tarde), incubadora MediaTIC -carrer Roc Boronat 117 2º planta (dos trabajadoras, una en mañana y otra en tarde) (en adelante: incubadoras o viveros de empresas Glòries-Almogàvers-MediaTIC) en la ciudad de Barcelona. Bajo un horario de atención a los usuarios rígidos, que impide la flexibilidad horaria de los trabajadores de BCN_Ac, y bajo un nivel de catalán C1, llevándose a cabo tal externalización, habiendo optado en el pliego por dar mas puntuación a CEE, BCN_Ac como entidad pública al condicionar el acceso a esa licitación a tener la condición de centro especial de empleo CEE.

Y dicho objeto del Pliego tiene una relación con el objeto social de ambas sociedades, la de la contratista, la promoción de empresarial innovador fomentando el tejido empresarial de las mismas en Barcelona con estas equitaciones, y la de la subcontratista, los servicios de incluso laboral si bien asumiendo el personal subrogado, incluido personas sin discapacidad.

1.4.En conclusión a lo anterior, no estamos ante un contrato simulado, nos decantamos por reconocer que ISM_SL como adjudicatario contratista asumía un verdadero riesgo empresarial de asumir el servicio, siendo la contrata una actividad específica y delimitada de la actividad desarrollada por BCN_Ac como la empresa principal, que es la promoción empresarial, no entrando en cuanto al mismo dentro del ciclo productivo, pues era un servicio auxiliar, sin facturar a la empresa usuaria por la actuación de las actoras, y más asimilado al servicio de seguridad/conserjería; hasta el punto que ha sustituido por la reserva on-line por los propios usuarios, a través de un aplicativo de reservas de espacios.

2.La mera puesta a disposición de trabajadores o ejercicio como empresario del control y dirección laboral de ellos.

2.1.Una vez asumidos en subrogación el 1.04.2022 corresponde analizar si ISM_SL realizó actuación empresarial sobre ellos, como consta en los hechos probados, en relación a:

El inicio fuerte de cesión, a criterio del TS, es si siguió ISM_SL, tras la subrogación, manteniendo el poder directivo en materias típicas del empleador, como son decidir sobre: descansos, vacaciones, permisos, licencias, la facultades disciplinarias y la distribución de tareas así como en determinación de los turnos.

Ha quedado acreditado que INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. (ISM_SL) ha ejercido labores como la organización temporal del trabajo (establecer los horarios mañana/tarde de las demandantes); la aprobación de vacaciones y de permisos o licencias; ha hecho las previsiones y sustituciones de las demandantes -formando a su personal para ese concreto puesto en la recepción de la incubadora, para usuarios conflictivos-, sin perjuicio que también han tenido las instrucciones técnicas, para utilizar el aplicativo GAT por el personal de BCN_Ac para así controlar por la empresa municipal los niveles de seguridad informática y calidad del servicio de recepción a las empresas usuarias en la infraestructura para su promoción empresarial.

Por aplicativo comprado por ISM_SL les ha controlado de forma efectiva el cumplimiento de su jornada (estableciendo y fijando un sistema de control horario propio y diferente al que tienen los/as trabajadores/as de la Incubadora); les ha impartido cursos de formación; ha elaborado y les ha notificado los Protocolos; les ha remitido a charlas; les entregó al inicio del servicio un manual de acogida; les ha hecho seguimiento del desarrollo del trabajo a través de una psicóloga (al tratarse de un centro especial de empleo y por ende de trabajo protegido).

Pero además de todo ello existía un supervisor/coordinador (Sr. Alexander) que no solo ha controlado el desarrollo correcto de la contrata y que era el interlocutor con la Directora del servicio de las incubadoras, sino que específicamente mantenía un contacto permanente, con las técnicas de BCN_Ac y con las trabajadoras demandantes de las cuales tenía su contacto para el desenvolvimiento del trabajo, y si bien sólo se registró las visitas desde el último trimestre de 2024, las testigos han indicado que le conocían y traba físicamente en las incubadoras

En el periodo 2022 a 2025 ISM_SL se ha acreditado el ejercicio de facultades organizativas y directivas con las trabajadoras demandantes para que se prestase el servicio, en el marco del pliego del contrato, sin salirse para no tener penalizaciones, como:

Pues si el personal del BCN_AC dispone de otra ubicación, diversas herramientas informática y otra jornada, son las trabajadoras las que sí tenían un horario fijo conforme horario del apertura a usuarios de servicios, y ISM_SL tenia 90 minutos para establecer el suplente de las trabajadoras, para no sufrir penalización, con un horario rígido y estricto de entrada, y en turnos de mañana y tarde, para así asegurar soporte a los usuarios empresarios. Y, de otra parte, como es de ver en el pliego de condiciones, se estableció un precio fijo por hora, no revisable, de manera que la adjudicataria asume el riesgo de que el coste empresarial para dar el servicio aumente (por ejemplo por establecerse mayores subidas salariales en el Convenio, por tener que afrontar mayores gastos en caso de necesidad de sustituciones del personal etc...), sin la posibilidad de repercutir esta contingencia en el precio del servicio, lo que podría implicar no solo reducir márgenes sino incluso llegar al punto de que la contrata les resulte antieconómica

En conclusión, de lo anterior se concluye que esa organización de ISM_SL se ha puesto en juego, en la práctica con las trabajadoras.

2.2.La infraestructura organizativa de ISM_SL desde el 1.04.2022 suficiente y/o adecuada

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"el uso de instalaciones tiene un escaso peso como indicio de cesión ilegal al tratarse simplemente del espacio donde se desarrolla la actividad y que lo verdaderamente decisivo es la dirección en lo laboral, en un supuesto de descentralización productiva en el que la empresa contratista posee suficiente infraestructura organizativa ya que mantiene la organización, dirección y control de la actividad laboral y asume las funciones inherentes a su condición de empresario"( STS 25.02.2026)

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en un centro de trabajo que es el mismo que en el que prestan servicios los/as empleados/as de las Incubadoras de empresa y que para desarrollar esta labor BCN_Ac puso a disposición de ISM_SL ese espacio físico de la recepción y otras herramientas (mesa, silla ordenador con conexión a internet, acceso a un aplicativo GAT, un determinado correo electrónico), aplicando la doctrina del TS no es un indicio fuerte de cesión ilegal.

3.El grado de dirección y control de la empresa principal sobre las trabajadoras demandantes: las instrucciones técnicas.

En la actualidad, en la doctrina del TS antes expuesta, constituye un indicio débil.

"la contratista Intermezzo viene aportando cantantes o coralistas a diversas organizaciones, que realiza las audiciones para las nuevas contrataciones en el Teatro Real, que abona el salario. Mientras, Fundación Teatro Real aporta las instalaciones (su uso), la dirección artística, el director de escena, el director musical y el coreógrafo de las representaciones y el departamento de vestuario así como el membrete de los horarios de los ensayos incluyendo en sus programas y páginas web los nombres de las personas trabajadoras"( STS 25.02.2026)

En igual sentido, por ejemplo, en la sentencia STS 18.06.2023 RC 2753/2020 , la empresa subcontratada se encargaba del mantenimiento y desarrollo de los equipos y redes informáticas de un centro sanitario. No es razonable pensar que si el personal del centro comunica a ese personal subcontratado de mantenimiento las incidencias o problemas informáticos para que éste lo pueda solucionar (que al fin y al cabo es la misión de esa contrata) ello torne esa subcontratación en ilegal.

Y así, pese a las demandantes desempeñaban venían subrogadas y sus funciones se realizaban en las incubadoras, y constan documental y por testifical que realizaban indicaciones sobre el día a día conforme los hechos probados 19 a 21, antes descritos. Hay que señalar que, como señala la sentencia antes trascrita de 25.02.2026, la existencia de una subcontratación no significa que contratista y comitente actúen como bloques estancos incomunicados.

Al contrario, el buen desarrollo de una subcontrata depende, en gran medida, de esa necesaria comunicación, que se establece tanto a nivel de supervisión y dirección como, en ocasiones, a niveles más ordinarios.

En el caso ahora analizado, las comunicaciones por correo electrónico realizadas a las actoras por personal del BCN_AC adscrito a las incubadoras de empresas que se referencian en el hecho probado no son órdenes de cómo realizar el trabajo, salvo en lo referido a la contitución de una Excell de seguimiento del vidriero-cristalero que no consta ni remitiente ni destinatario- sino meramente comunicaciones de hechos que las demandantes debían saber para poder ejecutar sus funciones; es decir, no significaba una dirección ni coordinación de su actividad sino el mero traslado de datos necesarios para hacerla.

Por ejemplo, muchas de ellas consisten en pedir que se entreguen a los usuarios/as tarjetas para abrir instalaciones, de mensajeria, de falta de documentación, o de ayuda entre compañeros por una impresora desconfigurada (porque las actoras debían controlar los usuarios); otras se refieren a qué material faltaba (porque ellas también se encargaban de este capítulo de intendencia).

Y cuando son las actoras las que se comunican con las técnicas de las incubadoras también lo son en cumplimiento de esos servicios auxiliares que forman parte de la contrata (comunicar que un/a usuario/a empresario o que se había recibido una documentación para él/ella).

De no entenderse así resultaría que, por ejemplo, cuando una de las demandantes daba una tarjeta de apertura de una sala de las entregadas por el personal de seguridad a recepción, los usuarios debieran ir a una técnica que quizás no estaba por su jornada y en todo caso estaba en otra planta superior, para que luego esta técnica lo comunicara a su supervisor el Sr. Alexander para que éste diera la indicación a la trabajadora demandante. Si de algo ha servido a este juzgador la testifical ha sido para constatar que en lo personal las demandantes han sido tratadas por las técnicas con todo respeto, y cuando piden el traslado de datos para poder ejecutar ellas otras tareas, pidiéndolo por favor (plis). Pero nada relevante ni ilustrativo que revele que el BCN_AC haya ejercido potestades inherentes al empleador en una relación de trabajo en relación a las hoy demandantes.

-En cuanto al uso de las bases de datos, como ya dije quedó acreditado que para lo único que tenían permiso era para acceder a la GAT y un área muy limitada de la unidad U y solo podían ejecutar la tareas de la recepción, con herramienta y tareas lógica para identificar a los usuarios de la incubadora.

-El hecho de que se identifiquen como integrantes de la incubadora y BCN-Ac al recibir una llamada, es algo que tampoco desdibuja la lícita contratación externa; considero que también sería irrazonable exigir (so pena de declarar ilegal la subcontratación) que las actoras tuvieran que identificarse como empleadas de INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. y explicar a la empresa usuaria que son ellas quienes llaman porque existe una contrato entre tal empresa y el BCN_AC que establece que ese trabajo lo realizan ellas. Al fin y al cabo, cuando hacen tal gestión, la hacen por cuenta de la incubadora empresarial, sin que sea necesario que su interlocutor deba saber de las vicisitudes de la organización de la actividad. Como también lo es el hecho de tener una tarjeta con el logo de BCN_Ac con su nombre, pues no es como la de las otras técnicas que indican que no la reconocen, en la testifical a su exhibición.

-Finalmente, pese a afirmarse que existe una confusión de tareas entre las que realizan las demandantes y las que hace el personal técnico de la incubadora, ello no solo no ha quedado corroborado, sino que ha sido expresamente desmentido por la prueba practicada, nadie va uniformado, están físicamente separadas y no se solapan en funciones, si en la documental de base recogida por recepción para algunas tareas. Las actoras no abren expedientes de usuarios empresarios de la incubadora ni la gestión administrativa de los mismos (que son las labores propias del personal administrativo), por más que en alguna ocasión, cuando ha habido una acumulación puntual de trabajo, hayan podido auxiliar a ese personal administrativo haciendo las fotocopia o indicando al/a la usuario/a qué documentación debe dejar o cómo se rellena un impreso; lo que, como digo, será el servicio auxiliar secundario del principal atender a los usuarios.

Por lo tanto considero que en este caso INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS, S.L. es la única empleadora material (y formal) de las actoras, no existiendo ninguna suerte de cesión ilegal entre ésta y el BCN_Ac sino una válida subcontratación de las tareas auxiliares de soporte (de recepción, control de accesos y soporte de intendencia y logística) respecto del servicio en las incubadoras de empresa. Ello implica desestimar esta pretensión actora.

Por todo lo razonado la demanda debe ser desestimada.

QUINTO.-De conformidad con el art. 191.1 de la L.R.J.S. contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,