Sentencia Social 120/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Albacete, Rec. 868/2025 de 13 de abril del 2026

PRIMERO.-Se contrae finalmente el presente procedimiento a una única cuestión litigiosa, que es la de la prestación de servicios por la demandante, Sra. Covadonga, de sábados al mes, dado que la empresa demandada, DIRECCION000., acepta la reducción de jornada durante la semana, que fue acordada por el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, pero no así que trabaje un solo sábado al mes de 9 a 14 horas. Propone la empresa, que si su marido tiene que hacer más viajes a Ibiza, la demandante preste servicios dos sábados alternos al mes en horario de 9 a 14 horas y si su esposo se tiene que marchar a Ibiza alguno de los sábados que tiene que prestar servicios, la Sra. Covadonga, lo comunique a la empresa, con la suficiente antelación para que ese sábado le sea sustituido por otro sábado, con el fin de poder organizarse la empresa y no perjudicar al resto de compañeras.

La representación de la parte actora, se opone a que la trabajadora preste servicios dos sábados alternos al mes, solicitando que solamente trabaje un sábado al mes como fue acordado en el auto de medidas cautelares, alegando que la documentación aportada por la empresa, no acredita que haya diferencia de ventas entre viernes y sábados, que se ha contratado a más personas, que la empresa tiene disponibilidad para mover los turnos de los trabajadores y que no hay guardería los fines de semana para poder dejar a sus hijas.

SEGUNDO.-Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LRJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, concretamente de la documental obrante en autos, y la aportada por las partes a sus ramos de prueba, así como la testifical practicada a propuesta de ambas partes.

TERCERO.-Como se ha expuesto, la única discusión en el presente procedimiento, tras el dictado del auto de medidas cautelares de 28 de noviembre de 2025, se centra en si la trabajadora, Dª Covadonga tiene que trabajar un sábado al mes de 9 a 14 horas, como solicita su representación, o si por el contrario tiene que prestar servicios, como propone la empresa demandada en el acto de la vista de dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, teniendo en cuenta la empresa, las circunstancias del esposo de la demandante, que tiene que ir a trabajar a Ibiza en algunos períodos del año durante 15 días. En este caso, la empresa propone que cuando la trabajadora sepa que su marido se tiene que marchar a Ibiza, lo comunique a la empresa con antelación, para que le sea cambiado un sábado por otro. Y ello porque, los sábados existe mayor afluencia de público a comprar y por tanto mayores ventas y con el fin de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

Por tanto, la empresa no tiene ninguna objeción a la reducción semanal, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas, pero se opone a que la trabajadora solo preste servicios un sábado al mes de 9 a 14 horas, debiendo ser dos alternos al mes si los viajes de su marido son más.

Establece el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ".

CUARTO.-Pues bien, de la prueba practicada en autos, documental y testifical propuesta por ambas partes, de D. Conrado, gerente de la empresa para la que presta servicios el marido de la demandante, respecto al único punto de discusión al que se contrae el presente procedimiento, no es posible atender la petición de la parte actora de trabajar un solo sábado al mes, dado que como ha quedado acreditado por el certificado emitido por el gerente de la empresa DIRECCION002, para la que presta servicios el esposo de la actora, ratificado por su autor en el acto del juicio, es cierto que se tiene que trasladar a Ibiza algunos períodos al año, pero esos períodos en el año 2024, de 52 fines de semana del año, fueron un total de cinco fines de semana, los que abarcó su desplazamiento a Ibiza y en el año 2025, asimismo de 52 fines de semana del año se tuvo que desplazar tres fines de semana; no habiendo tenido que desplazarse en el año 2026, todavía ningún período, aunque como manifiesta el gerente de la empresa hay previsiones de trabajo en Ibiza para este año.

Es por ello, que la actora si tiene disponibilidad para trabajar como propone la empresa, dos fines de semana alternos al mes, de 9 a 14 horas. Y si algún fin de semana coincidiese con el hecho de que su marido estuviese desplazado en Ibiza, dado que la empresa sabe con antelación de un mes cuando tiene que trasladarse, tal y como manifiesto su gerente en la vista, la Sra. Covadonga lo debe comunicar a la empresa, para que ésta le cambie ese sábado por otro sábado, a lo que la empresa se presta, teniendo en cuenta las circunstancias del esposo, así como que no existe guardería en la localidad los fines de semana, que no disponen de otra persona que se haga cargo de las hijas el sábado y asimismo, al mayor volumen de ventas que existe en el supermercado donde presta sus servicios la actora los sábados y por ello la necesidad de prestación de servicios de dos fines de semana al mes, con el fin también de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

En consecuencia, cabe considerar que la demandante si tiene disponibilidad para prestar dos sábados alternos al mes, no siendo impedimento que su marido tenga que marcharse a Ibiza a trabajar en períodos concretos que son conocidos por su empresa con un mes de antelación, lo que supondría que la demandante si coincide que ese sábado que su marido no está, lo comunique a la demandada con antelación, para que ese sábado le sea cambiado por otro y con el fin de que la empresa pueda organizarse; teniendo en cuenta que los sábados al año que el marido ha estado en Ibiza trabajando, han sido solamente, 5 en el año 2024 y 3 en el año 2025, no habiéndose marchado en 2026 todavía ningún período.

Tal y como acredita, además, el documento nº 9 del ramo de prueba de la parte demandada (volumen de ventas diarias entre fechas del 3 de julio de 2023 hasta el 20 de noviembre de 2025), el volumen de ventas en el supermercado los fines de semana, aumenta respecto del resto de días de la semana, siendo los sábados, los días de mayores ventas y por tanto de mayor afluencia de público.

La planificación del servicio, tal y como pretende la demandante, de trabajar un solo fin de semana al mes, también acarrearía la circunstancia que repercutiría directamente en el resto de compañeros de trabajo, que tienen que trabajar todos los fines de semana, que la actora dejaría de trabajar, siendo adecuada, la propuesta de la empresa, atendidas las circunstancias de la demandante de que preste servicios dos fines de semana alternos al mes en el sentido propuesto, con lo que no se perjudica a la trabajadora, dado que en esos dos fines de semana, su marido podría atender al cuidado de sus hijas de 9 a 14 horas, dado que se respetaría que éste no estaría en Ibiza trabajando.

Por todo lo expuesto, Dª Covadonga deberá prestar servicios dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, y en caso de que alguno de ellos, coincida con el hecho de que su marido tenga que irse a Ibiza por motivos laborales, lo comunicará a la parte demandada con la suficiente antelación, para que ese sábado le sea sustituido por otro, quedando reducida la jornada de trabajo de la demandante, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, que quedará reflejada en la parte dispositiva de esta resolución.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.-Se contrae finalmente el presente procedimiento a una única cuestión litigiosa, que es la de la prestación de servicios por la demandante, Sra. Covadonga, de sábados al mes, dado que la empresa demandada, DIRECCION000., acepta la reducción de jornada durante la semana, que fue acordada por el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, pero no así que trabaje un solo sábado al mes de 9 a 14 horas. Propone la empresa, que si su marido tiene que hacer más viajes a Ibiza, la demandante preste servicios dos sábados alternos al mes en horario de 9 a 14 horas y si su esposo se tiene que marchar a Ibiza alguno de los sábados que tiene que prestar servicios, la Sra. Covadonga, lo comunique a la empresa, con la suficiente antelación para que ese sábado le sea sustituido por otro sábado, con el fin de poder organizarse la empresa y no perjudicar al resto de compañeras.

La representación de la parte actora, se opone a que la trabajadora preste servicios dos sábados alternos al mes, solicitando que solamente trabaje un sábado al mes como fue acordado en el auto de medidas cautelares, alegando que la documentación aportada por la empresa, no acredita que haya diferencia de ventas entre viernes y sábados, que se ha contratado a más personas, que la empresa tiene disponibilidad para mover los turnos de los trabajadores y que no hay guardería los fines de semana para poder dejar a sus hijas.

SEGUNDO.-Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LRJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, concretamente de la documental obrante en autos, y la aportada por las partes a sus ramos de prueba, así como la testifical practicada a propuesta de ambas partes.

TERCERO.-Como se ha expuesto, la única discusión en el presente procedimiento, tras el dictado del auto de medidas cautelares de 28 de noviembre de 2025, se centra en si la trabajadora, Dª Covadonga tiene que trabajar un sábado al mes de 9 a 14 horas, como solicita su representación, o si por el contrario tiene que prestar servicios, como propone la empresa demandada en el acto de la vista de dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, teniendo en cuenta la empresa, las circunstancias del esposo de la demandante, que tiene que ir a trabajar a Ibiza en algunos períodos del año durante 15 días. En este caso, la empresa propone que cuando la trabajadora sepa que su marido se tiene que marchar a Ibiza, lo comunique a la empresa con antelación, para que le sea cambiado un sábado por otro. Y ello porque, los sábados existe mayor afluencia de público a comprar y por tanto mayores ventas y con el fin de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

Por tanto, la empresa no tiene ninguna objeción a la reducción semanal, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas, pero se opone a que la trabajadora solo preste servicios un sábado al mes de 9 a 14 horas, debiendo ser dos alternos al mes si los viajes de su marido son más.

Establece el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ".

CUARTO.-Pues bien, de la prueba practicada en autos, documental y testifical propuesta por ambas partes, de D. Conrado, gerente de la empresa para la que presta servicios el marido de la demandante, respecto al único punto de discusión al que se contrae el presente procedimiento, no es posible atender la petición de la parte actora de trabajar un solo sábado al mes, dado que como ha quedado acreditado por el certificado emitido por el gerente de la empresa DIRECCION002, para la que presta servicios el esposo de la actora, ratificado por su autor en el acto del juicio, es cierto que se tiene que trasladar a Ibiza algunos períodos al año, pero esos períodos en el año 2024, de 52 fines de semana del año, fueron un total de cinco fines de semana, los que abarcó su desplazamiento a Ibiza y en el año 2025, asimismo de 52 fines de semana del año se tuvo que desplazar tres fines de semana; no habiendo tenido que desplazarse en el año 2026, todavía ningún período, aunque como manifiesta el gerente de la empresa hay previsiones de trabajo en Ibiza para este año.

Es por ello, que la actora si tiene disponibilidad para trabajar como propone la empresa, dos fines de semana alternos al mes, de 9 a 14 horas. Y si algún fin de semana coincidiese con el hecho de que su marido estuviese desplazado en Ibiza, dado que la empresa sabe con antelación de un mes cuando tiene que trasladarse, tal y como manifiesto su gerente en la vista, la Sra. Covadonga lo debe comunicar a la empresa, para que ésta le cambie ese sábado por otro sábado, a lo que la empresa se presta, teniendo en cuenta las circunstancias del esposo, así como que no existe guardería en la localidad los fines de semana, que no disponen de otra persona que se haga cargo de las hijas el sábado y asimismo, al mayor volumen de ventas que existe en el supermercado donde presta sus servicios la actora los sábados y por ello la necesidad de prestación de servicios de dos fines de semana al mes, con el fin también de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

En consecuencia, cabe considerar que la demandante si tiene disponibilidad para prestar dos sábados alternos al mes, no siendo impedimento que su marido tenga que marcharse a Ibiza a trabajar en períodos concretos que son conocidos por su empresa con un mes de antelación, lo que supondría que la demandante si coincide que ese sábado que su marido no está, lo comunique a la demandada con antelación, para que ese sábado le sea cambiado por otro y con el fin de que la empresa pueda organizarse; teniendo en cuenta que los sábados al año que el marido ha estado en Ibiza trabajando, han sido solamente, 5 en el año 2024 y 3 en el año 2025, no habiéndose marchado en 2026 todavía ningún período.

Tal y como acredita, además, el documento nº 9 del ramo de prueba de la parte demandada (volumen de ventas diarias entre fechas del 3 de julio de 2023 hasta el 20 de noviembre de 2025), el volumen de ventas en el supermercado los fines de semana, aumenta respecto del resto de días de la semana, siendo los sábados, los días de mayores ventas y por tanto de mayor afluencia de público.

La planificación del servicio, tal y como pretende la demandante, de trabajar un solo fin de semana al mes, también acarrearía la circunstancia que repercutiría directamente en el resto de compañeros de trabajo, que tienen que trabajar todos los fines de semana, que la actora dejaría de trabajar, siendo adecuada, la propuesta de la empresa, atendidas las circunstancias de la demandante de que preste servicios dos fines de semana alternos al mes en el sentido propuesto, con lo que no se perjudica a la trabajadora, dado que en esos dos fines de semana, su marido podría atender al cuidado de sus hijas de 9 a 14 horas, dado que se respetaría que éste no estaría en Ibiza trabajando.

Por todo lo expuesto, Dª Covadonga deberá prestar servicios dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, y en caso de que alguno de ellos, coincida con el hecho de que su marido tenga que irse a Ibiza por motivos laborales, lo comunicará a la parte demandada con la suficiente antelación, para que ese sábado le sea sustituido por otro, quedando reducida la jornada de trabajo de la demandante, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, que quedará reflejada en la parte dispositiva de esta resolución.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.-Se contrae finalmente el presente procedimiento a una única cuestión litigiosa, que es la de la prestación de servicios por la demandante, Sra. Covadonga, de sábados al mes, dado que la empresa demandada, DIRECCION000., acepta la reducción de jornada durante la semana, que fue acordada por el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, pero no así que trabaje un solo sábado al mes de 9 a 14 horas. Propone la empresa, que si su marido tiene que hacer más viajes a Ibiza, la demandante preste servicios dos sábados alternos al mes en horario de 9 a 14 horas y si su esposo se tiene que marchar a Ibiza alguno de los sábados que tiene que prestar servicios, la Sra. Covadonga, lo comunique a la empresa, con la suficiente antelación para que ese sábado le sea sustituido por otro sábado, con el fin de poder organizarse la empresa y no perjudicar al resto de compañeras.

La representación de la parte actora, se opone a que la trabajadora preste servicios dos sábados alternos al mes, solicitando que solamente trabaje un sábado al mes como fue acordado en el auto de medidas cautelares, alegando que la documentación aportada por la empresa, no acredita que haya diferencia de ventas entre viernes y sábados, que se ha contratado a más personas, que la empresa tiene disponibilidad para mover los turnos de los trabajadores y que no hay guardería los fines de semana para poder dejar a sus hijas.

SEGUNDO.-Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LRJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, concretamente de la documental obrante en autos, y la aportada por las partes a sus ramos de prueba, así como la testifical practicada a propuesta de ambas partes.

TERCERO.-Como se ha expuesto, la única discusión en el presente procedimiento, tras el dictado del auto de medidas cautelares de 28 de noviembre de 2025, se centra en si la trabajadora, Dª Covadonga tiene que trabajar un sábado al mes de 9 a 14 horas, como solicita su representación, o si por el contrario tiene que prestar servicios, como propone la empresa demandada en el acto de la vista de dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, teniendo en cuenta la empresa, las circunstancias del esposo de la demandante, que tiene que ir a trabajar a Ibiza en algunos períodos del año durante 15 días. En este caso, la empresa propone que cuando la trabajadora sepa que su marido se tiene que marchar a Ibiza, lo comunique a la empresa con antelación, para que le sea cambiado un sábado por otro. Y ello porque, los sábados existe mayor afluencia de público a comprar y por tanto mayores ventas y con el fin de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

Por tanto, la empresa no tiene ninguna objeción a la reducción semanal, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas, pero se opone a que la trabajadora solo preste servicios un sábado al mes de 9 a 14 horas, debiendo ser dos alternos al mes si los viajes de su marido son más.

Establece el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ".

CUARTO.-Pues bien, de la prueba practicada en autos, documental y testifical propuesta por ambas partes, de D. Conrado, gerente de la empresa para la que presta servicios el marido de la demandante, respecto al único punto de discusión al que se contrae el presente procedimiento, no es posible atender la petición de la parte actora de trabajar un solo sábado al mes, dado que como ha quedado acreditado por el certificado emitido por el gerente de la empresa DIRECCION002, para la que presta servicios el esposo de la actora, ratificado por su autor en el acto del juicio, es cierto que se tiene que trasladar a Ibiza algunos períodos al año, pero esos períodos en el año 2024, de 52 fines de semana del año, fueron un total de cinco fines de semana, los que abarcó su desplazamiento a Ibiza y en el año 2025, asimismo de 52 fines de semana del año se tuvo que desplazar tres fines de semana; no habiendo tenido que desplazarse en el año 2026, todavía ningún período, aunque como manifiesta el gerente de la empresa hay previsiones de trabajo en Ibiza para este año.

Es por ello, que la actora si tiene disponibilidad para trabajar como propone la empresa, dos fines de semana alternos al mes, de 9 a 14 horas. Y si algún fin de semana coincidiese con el hecho de que su marido estuviese desplazado en Ibiza, dado que la empresa sabe con antelación de un mes cuando tiene que trasladarse, tal y como manifiesto su gerente en la vista, la Sra. Covadonga lo debe comunicar a la empresa, para que ésta le cambie ese sábado por otro sábado, a lo que la empresa se presta, teniendo en cuenta las circunstancias del esposo, así como que no existe guardería en la localidad los fines de semana, que no disponen de otra persona que se haga cargo de las hijas el sábado y asimismo, al mayor volumen de ventas que existe en el supermercado donde presta sus servicios la actora los sábados y por ello la necesidad de prestación de servicios de dos fines de semana al mes, con el fin también de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

En consecuencia, cabe considerar que la demandante si tiene disponibilidad para prestar dos sábados alternos al mes, no siendo impedimento que su marido tenga que marcharse a Ibiza a trabajar en períodos concretos que son conocidos por su empresa con un mes de antelación, lo que supondría que la demandante si coincide que ese sábado que su marido no está, lo comunique a la demandada con antelación, para que ese sábado le sea cambiado por otro y con el fin de que la empresa pueda organizarse; teniendo en cuenta que los sábados al año que el marido ha estado en Ibiza trabajando, han sido solamente, 5 en el año 2024 y 3 en el año 2025, no habiéndose marchado en 2026 todavía ningún período.

Tal y como acredita, además, el documento nº 9 del ramo de prueba de la parte demandada (volumen de ventas diarias entre fechas del 3 de julio de 2023 hasta el 20 de noviembre de 2025), el volumen de ventas en el supermercado los fines de semana, aumenta respecto del resto de días de la semana, siendo los sábados, los días de mayores ventas y por tanto de mayor afluencia de público.

La planificación del servicio, tal y como pretende la demandante, de trabajar un solo fin de semana al mes, también acarrearía la circunstancia que repercutiría directamente en el resto de compañeros de trabajo, que tienen que trabajar todos los fines de semana, que la actora dejaría de trabajar, siendo adecuada, la propuesta de la empresa, atendidas las circunstancias de la demandante de que preste servicios dos fines de semana alternos al mes en el sentido propuesto, con lo que no se perjudica a la trabajadora, dado que en esos dos fines de semana, su marido podría atender al cuidado de sus hijas de 9 a 14 horas, dado que se respetaría que éste no estaría en Ibiza trabajando.

Por todo lo expuesto, Dª Covadonga deberá prestar servicios dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, y en caso de que alguno de ellos, coincida con el hecho de que su marido tenga que irse a Ibiza por motivos laborales, lo comunicará a la parte demandada con la suficiente antelación, para que ese sábado le sea sustituido por otro, quedando reducida la jornada de trabajo de la demandante, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, que quedará reflejada en la parte dispositiva de esta resolución.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.-Se contrae finalmente el presente procedimiento a una única cuestión litigiosa, que es la de la prestación de servicios por la demandante, Sra. Covadonga, de sábados al mes, dado que la empresa demandada, DIRECCION000., acepta la reducción de jornada durante la semana, que fue acordada por el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, pero no así que trabaje un solo sábado al mes de 9 a 14 horas. Propone la empresa, que si su marido tiene que hacer más viajes a Ibiza, la demandante preste servicios dos sábados alternos al mes en horario de 9 a 14 horas y si su esposo se tiene que marchar a Ibiza alguno de los sábados que tiene que prestar servicios, la Sra. Covadonga, lo comunique a la empresa, con la suficiente antelación para que ese sábado le sea sustituido por otro sábado, con el fin de poder organizarse la empresa y no perjudicar al resto de compañeras.

La representación de la parte actora, se opone a que la trabajadora preste servicios dos sábados alternos al mes, solicitando que solamente trabaje un sábado al mes como fue acordado en el auto de medidas cautelares, alegando que la documentación aportada por la empresa, no acredita que haya diferencia de ventas entre viernes y sábados, que se ha contratado a más personas, que la empresa tiene disponibilidad para mover los turnos de los trabajadores y que no hay guardería los fines de semana para poder dejar a sus hijas.

SEGUNDO.-Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LRJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, concretamente de la documental obrante en autos, y la aportada por las partes a sus ramos de prueba, así como la testifical practicada a propuesta de ambas partes.

TERCERO.-Como se ha expuesto, la única discusión en el presente procedimiento, tras el dictado del auto de medidas cautelares de 28 de noviembre de 2025, se centra en si la trabajadora, Dª Covadonga tiene que trabajar un sábado al mes de 9 a 14 horas, como solicita su representación, o si por el contrario tiene que prestar servicios, como propone la empresa demandada en el acto de la vista de dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, teniendo en cuenta la empresa, las circunstancias del esposo de la demandante, que tiene que ir a trabajar a Ibiza en algunos períodos del año durante 15 días. En este caso, la empresa propone que cuando la trabajadora sepa que su marido se tiene que marchar a Ibiza, lo comunique a la empresa con antelación, para que le sea cambiado un sábado por otro. Y ello porque, los sábados existe mayor afluencia de público a comprar y por tanto mayores ventas y con el fin de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

Por tanto, la empresa no tiene ninguna objeción a la reducción semanal, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas, pero se opone a que la trabajadora solo preste servicios un sábado al mes de 9 a 14 horas, debiendo ser dos alternos al mes si los viajes de su marido son más.

Establece el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ".

CUARTO.-Pues bien, de la prueba practicada en autos, documental y testifical propuesta por ambas partes, de D. Conrado, gerente de la empresa para la que presta servicios el marido de la demandante, respecto al único punto de discusión al que se contrae el presente procedimiento, no es posible atender la petición de la parte actora de trabajar un solo sábado al mes, dado que como ha quedado acreditado por el certificado emitido por el gerente de la empresa DIRECCION002, para la que presta servicios el esposo de la actora, ratificado por su autor en el acto del juicio, es cierto que se tiene que trasladar a Ibiza algunos períodos al año, pero esos períodos en el año 2024, de 52 fines de semana del año, fueron un total de cinco fines de semana, los que abarcó su desplazamiento a Ibiza y en el año 2025, asimismo de 52 fines de semana del año se tuvo que desplazar tres fines de semana; no habiendo tenido que desplazarse en el año 2026, todavía ningún período, aunque como manifiesta el gerente de la empresa hay previsiones de trabajo en Ibiza para este año.

Es por ello, que la actora si tiene disponibilidad para trabajar como propone la empresa, dos fines de semana alternos al mes, de 9 a 14 horas. Y si algún fin de semana coincidiese con el hecho de que su marido estuviese desplazado en Ibiza, dado que la empresa sabe con antelación de un mes cuando tiene que trasladarse, tal y como manifiesto su gerente en la vista, la Sra. Covadonga lo debe comunicar a la empresa, para que ésta le cambie ese sábado por otro sábado, a lo que la empresa se presta, teniendo en cuenta las circunstancias del esposo, así como que no existe guardería en la localidad los fines de semana, que no disponen de otra persona que se haga cargo de las hijas el sábado y asimismo, al mayor volumen de ventas que existe en el supermercado donde presta sus servicios la actora los sábados y por ello la necesidad de prestación de servicios de dos fines de semana al mes, con el fin también de no perjudicar al resto de compañeras de trabajo.

En consecuencia, cabe considerar que la demandante si tiene disponibilidad para prestar dos sábados alternos al mes, no siendo impedimento que su marido tenga que marcharse a Ibiza a trabajar en períodos concretos que son conocidos por su empresa con un mes de antelación, lo que supondría que la demandante si coincide que ese sábado que su marido no está, lo comunique a la demandada con antelación, para que ese sábado le sea cambiado por otro y con el fin de que la empresa pueda organizarse; teniendo en cuenta que los sábados al año que el marido ha estado en Ibiza trabajando, han sido solamente, 5 en el año 2024 y 3 en el año 2025, no habiéndose marchado en 2026 todavía ningún período.

Tal y como acredita, además, el documento nº 9 del ramo de prueba de la parte demandada (volumen de ventas diarias entre fechas del 3 de julio de 2023 hasta el 20 de noviembre de 2025), el volumen de ventas en el supermercado los fines de semana, aumenta respecto del resto de días de la semana, siendo los sábados, los días de mayores ventas y por tanto de mayor afluencia de público.

La planificación del servicio, tal y como pretende la demandante, de trabajar un solo fin de semana al mes, también acarrearía la circunstancia que repercutiría directamente en el resto de compañeros de trabajo, que tienen que trabajar todos los fines de semana, que la actora dejaría de trabajar, siendo adecuada, la propuesta de la empresa, atendidas las circunstancias de la demandante de que preste servicios dos fines de semana alternos al mes en el sentido propuesto, con lo que no se perjudica a la trabajadora, dado que en esos dos fines de semana, su marido podría atender al cuidado de sus hijas de 9 a 14 horas, dado que se respetaría que éste no estaría en Ibiza trabajando.

Por todo lo expuesto, Dª Covadonga deberá prestar servicios dos sábados alternos al mes de 9 a 14 horas, y en caso de que alguno de ellos, coincida con el hecho de que su marido tenga que irse a Ibiza por motivos laborales, lo comunicará a la parte demandada con la suficiente antelación, para que ese sábado le sea sustituido por otro, quedando reducida la jornada de trabajo de la demandante, de lunes a viernes, tal y como se acordó en el auto de medidas cautelares dictado con fecha 28 de noviembre de 2025, que quedará reflejada en la parte dispositiva de esta resolución.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación,