Sentencia Social 152/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Coruña (A), Rec. 538/2025 de 30 de abril del 2026

PRIMERO.- El relato de hechos probados, en cumplimiento de lo prescrito por el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, ha sido deducido de la prueba practicada, documental reseñada. El hecho deriva del informe de la ITSS.

SEGUNDO.- La parte demandante, que ostenta la categoría profesional de jefe de equipo, encuadrado en Grupo Profesional III-B del Convenio colectivo de Stellantis, ejercita una acción de reclasificación profesional en base a la consideración de que le correspondía ostentar el Grupo Profesional II-A o subsidiariamente II-B.

Sostiene la parte actora, como fundamento de su pretensión, sustancialmente las siguientes consideraciones: que se encarga de la organización y coordinación del trabajo diario de un total de 15 operarios, con total autonomía, sin que exista supervisión y asumiendo la responsabilidad directa de la actividad desarrollada por los operarios a su cargo; que es el encargado de asignar los trabajos y funciones concretas que tiene que realizar el resto de operarios y además se dedica tanto a facturación como a las peritaciones con compañías de seguros.

La empresa demandada, por su parte, reconoce las funciones desempeñadas por el actor como jefe de equipo pero mantiene que está correctamente encuadrado en su grupo profesional, pues el convenio colectivo de empresa se basa en el convenio colectivo del metal, que recoge como grupo 4 la figura del encargado y que se traslada al convenio de empresa al grupo 3 como jefe de equipo. Mantiene que todos los jefes de equipo están en el grupo profesional III y los jefes de taller, en el II.

TERCERO.- Con respecto al marco normativo en el que se encuadra el procedimiento, se debe recordar que el art. 39 ET, relativo a la movilidad funcional, dispone que:

...2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

A su vez, el art. 22.1 ET establece que Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

Sentado lo anterior, para determinar si las funciones efectivamente realizadas por el actor son propias del grupo profesional II, se debe acudir al sistema de clasificación profesional establecido en el Convenio Colectivo de Stellantis, que en su art. 12 del Convenio de aplicación, relativo a Sistema de Clasificación Profesional, prevé que:

El Sistema de Clasificación Profesional se articula, a tenor de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa sectorial de aplicación, mediante Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales.

La finalidad del sistema de clasificación profesional es compatibilizar la realidad dinámica de la Empresa, especialmente en sus necesidades funcionales, con el desarrollo profesional de las personas trabajadoras en el marco de la relación laboral, teniendo como principio fundamental la no discriminación por razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, opinión, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El sistema de clasificación profesional no limita el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologías ni la asunción de nuevas funciones en el marco del grupo profesional al que se pertenezca y grado de complejidad del puesto de trabajo desempeñado.

A su vez, el art. 13, relativo a Divisiones funcionales, dispone:

La organización del trabajo estará definida por las siguientes divisiones funcionales:

A. Manager.

Se incluye en esta división funcional el personal cuadro y el personal con responsabilidad en todas o alguna de las actividades desarrolladas en una o varias sucursales, pudiendo tener o no equipo de colaboradores/as a su cargo.

B. Técnicos comerciales y administrativos.

Se incluye en esta división funcional el personal dedicado de forma principal a funciones comerciales y de atención de clientes en las actividades de ventas y taller de reparación y mantenimiento de vehículos, así como administración y servicios generales.

C. Operarios de postventa.

Se incluye en esta división funcional el personal integrado en las funciones de reparación y mantenimiento de vehículos y almacenamiento de piezas de recambios y accesorios.

El artículo 14. Grupos Profesionales.

Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto organizativo, constituyendo además el marco funcional del trabajo que puede venir obligado a desempeñar la persona trabajadora.

Se definen cinco grupos profesionales con arreglo a las siguientes características:

- Grupo Profesional I.

Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, o realizan tareas técnicas de las más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.

También se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma tarea funcional.

Divisiones funcionales incluidas:A. Manager.

- Grupo Profesional II.

Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Divisiones funcionales incluidas:A. Manager.B. Técnicos comerciales y administrativos.

- Grupo Profesional III.

Se integran en este grupo profesional los puestos que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.

B. Técnicos comerciales y administrativos.C. Operarios.

De lo expuesto, lo primero que se advierte es que en el régimen convencional la diferencia sustancial entre el grupo profesional II y III residen en la interrelación humana, autonomía dentro del proceso y la realización de funciones de integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas realizadas por un conjunto de colaboradores.

Pues bien, debe de tenerse en cuenta que no se discute que el actor es responsable de la coordinación y organización de quince operarios a su cargo y que cuenta con autonomía para el desarrollo de sus funciones. Por otra parte, del informe de la ITSS se desprende que las funciones del actor son organizativas y que también se ocupan de atender a las compañías de seguros y peritos o de gestionar los trámites necesarios para la facturación de las reparaciones realizadas.

Si bien existe un jefe de taller, concluye la ITSS que los jefes de equipo actúan con plena autonomía, sin recibir instrucciones directas ni estar sujetos a supervisión jerárquica, y asumen la responsabilidad directa de la actividad desarrollada por los operarios a su cargo en el cumplimiento de las tareas asignadas.

De este modo, cabe concluir que no existe una supervisión efectiva de las funciones realizadas por el demandante y que si bien existe un jefe de taller, ambos realizan sus tareas con autonomía.

De este modo, la valoración conjunta de la prueba practicada permite concluir que el actor viene desempeñando funciones propias del grupo profesional II, con el nivel de autonomía necesario, durante el tiempo requerido por el art. 39 ET y que por tanto, se cumplen los presupuestos legales para que la acción de clasificación profesional prospere. Así se desprende especialmente del informe del Comité de empresa, y del informe de la ITSS tras visita al centro de trabajo y entrevistarse con el jefe de taller y el otro jefe de equipo.

Ahora bien, respecto al nivel en el que debe ser incluido el actor dentro del grupo II se aprecia más adecuado el nivel A pues debe tenerse en cuenta que la empresa incluye al jefe de taller en el grupo II y que este tiene funciones de Organización y gestión autónoma del departamento, responsabilidad sobre resultados y rentabilidad, Dirección del equipo humano Responsabilidad técnica y de calidad, desarrollo comercial en su ámbito, prevención y cumplimiento normativo, que no concurren en el actor.

En virtud de lo expuesto, procede estimar la demanda en su pretensión subsidiaria y declarar el derecho de la parte actora a estar encuadrada en el grupo II nivel A, con un nivel salario mínimo de 13, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,