Sentencia Social 109/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Salamanca, Rec. 122/2026 de 22 de abril del 2026

PRIMERO.-Las circunstancias determinantes de la relación laboral entre las partes litigantes recogidos en los hechos probados resultan de la prueba documental aportada e interrogatorio de conformidad con el art.97.2 de la LRJS

SEGUNDO.-Formula el actor demanda de conciliación de la vida familiar en aplicación del art. 34.8 ET, pretendiendo que se reconozca el derecho a prestar servicios en horario fijo de lunes a viernes de 8:00 a 16:00h y en el mismo centro de trabajo en el que está ahora que es la DIRECCION001" acumulando la reclamación de 2.751€ como indemnización por daños morales alegando que tiene tres hijos dos de ellos de corta edad 3 y 7 años escolarizados en horario lectivo de mañana y que con el horario asignado no puede cumplir con sus obligaciones familiares y laborales, que el responsable de RRHH Sr. Alejandro reconoció que "le estaban jodiendo con los horarios" lo que revela la mala fe de la empresa y la intencionalidad lesiva. En el acto del juicio se manifestó que el actor prestaba servicios en turnos de mañana y tarde hasta que se modifica el cuadrante pasando a turno de tarde fijo, que se ha estado negociando y no se ha impugnado porque se le ha dicho que se le iba a solucionar, que con el trabajador al que se asigna turno fijo de mañana no hay acuerdo prejudicial sino un acuerdo entre partes, que solicita turno de mañana o turno rotatorio pero en el mismo centro de trabajo.

La empresa demandada se opone a la demanda alegando que en el acto del juicio se está realizando una variación sustancial de los hechos de la demanda porque se alega vulneración del art.41ET y en demanda solo se solicita la adaptación, que corresponde al demandante acreditar las necesidades y no se acreditan porque no constan siquiera la edad de los hijos, que no existe mala fe de la empresa, que en noviembre se asigna la jornada de tarde que podía ser una modificación sustancial que no impugna siendo el 23 de enero cuando solicita adaptación de jornada, que la empresa ofrece la adaptación con turno de mañana en otro centro de trabajo concretándose en el hospital o de forma provisional para cubrir una baja de larga duración en Inspección de Trabajo

TERCERO.-El art.34.8 ET redactado por el apartado dos del artículo 127 del R.D.-ley 5/2023, de 28 de junio, establece que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social .

CUARTO.-El actor acude al derecho reconocido en este artículo solicitando un turno fijo de mañana de lunes a viernes por tener tres hijos.

De la prueba documental aportada resulta que la petición se formula el 22-1-2026 aportando el carnet de familia numerosa, la empresa requiere la aportación de documental aportándose el horario de trabajo de su cónyuge, se ofrecen por la empresa alternativas que son el cambio de centro pero indicando que ahora no disponen de vacantes y combinar su servicio actual con la realización de turnos de mañana fuera de sus servicio intentando darle el máximo posible de horas en la franja solicitada, el actor acepta la segunda alternativa (turnos rotativos de mañana y tarde) pero en el centro donde está y la empresa responde que no es posible en ese centro reiterando las dos alternativas.

En el acto del juicio el actor como alternativa ofrece turno rotatorio pero en todo caso en el centro donde presta servicios y por la empresa se ofrece trabajar en turno fijo de mañana en el Hospital y en este momento también en Inspección de Trabajo para cubrir una baja de larga duración, no aceptándose por el actor el cambio de centro.

De los hechos probados resulta que el actor presta servicios en la DIRECCION001 junto con otro trabajador y desde julio de 2025(antes de esta fecha no consta el sistema de organización) en turnos una semana de mañana y otra de tarde. Cuando se comunica el 25-11-2025 el cuadrante de diciembre al actor se le asigna turno fijo de tarde y al otro trabajador, que es distinto del que estaba hasta octubre, el turno fijo de mañana. Este cambio en el sistema de trabajo constituye una modificación sustancial de condiciones que no ha sido impugnado por el actor y que no puede dejarse sin efecto vía adaptación de jornada para cuidado de hijo que es realmente lo que pretende el actor con la solicitud formulada.

Cierto es que el actor con el sistema de turno rotatirios y teniendo en cuenta que su cónyuge también tiene el mismo sistema de trabajo podía conciliar la vida familiar y laboral pero no lo es menos que la empresa ofrece la posibilidad de conciliación con un turno fijo de mañana en otros centros de trabajo lo que no acepta el trabajador que parece entonces dar prioridad al centro que al sistema de trabajo cuando lo cierto es que en el sector de seguridad es habitual el cambio de centro de trabajo atendiendo a las necesidades de la empresa, la cual en este caso ha modificado el horario del actor en base a un acuerdo alcanzado con el otro trabajador en el año 2023 para prestar servicios solo en horario de mañana y al que según el representante de la empresa en la prueba de interrogatorio por motivos que son ajenos a este procedimiento no puede ser destinado al servicio del hospital.

Las circunstancias concurrentes llevan a la desestimación de la demanda.

QUINTO.-La desestimación de la demanda determina sin más el rechazo de la indemnización de daños y perjuicios formulada.

SEXTO.-Contra la presente resolución no cabe interponer recurso ( art.139 LRJS) .

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,