Sentencia Social 235/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Toledo, Rec. 479/2025 de 15 de mayo del 2026

PRIMERO.-Se declara la competencia de este Juzgado para conocer de las cuestiones planteadas en el proceso tanto por la condición de los litigantes como por razón de la materia y el territorio, de conformidad con lo establecido en los arts. 1, 2.a), 6 y 10 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y arts. 9.5 y 93 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

SEGUNDO.-En cumplimiento de lo exigido en el apartado 2) del artículo 97 de la LRJS, debe hacerse constar que los anteriores hechos son el resultado de la valoración crítica de la prueba practicada en juicio, singularmente de la que para mayor claridad expositiva se ha reseñado en cada uno de los hechos probados.

TERCERO.-La parte demandante solicita que se deje sin efecto el Decreto de la Alcaldía del Ayuntamiento de Magán de fecha 27/03/2025 por el que se acuerda desestimar el recurso de alzada y se revise la valoración definitiva de los méritos del trabajador al considerar que se le debería asignar un total de 5,622 puntos (4,572 de experiencia profesional y 1,05 de formación), con todas las consecuencias que de ello se pudieran derivar.

Por el contrario, la entidad demandada se opone a la petición formulada alegando que el trabajador prestaba servicios como monitor deportivo y que no es equivalente el puesto de monitor deportivo con el de vigilante de pabellón.

A este respecto el artículo 7 de las Bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, como personal laboral fijo y por el sistema de acceso libre y a través del procedimiento de concurso de méritos, de la plaza de vigilante de pabellón señala en relación a los méritos profesionales (máximo 7 puntos):

A.1) Experiencia Profesional: (máximo 7 puntos).

A.1.1) Servicios prestados en el Ayuntamiento de MAGÁN en la plaza objeto de la convocatoria o equivalente: 0,036 puntos por mes completo.

A.1.2) Servicios prestados en otras Entidades locales en la plaza objeto de la convocatoria o equivalente: 0,027 puntos por mes completo.

A.1.3) Servicios prestados en otras Administraciones Públicas o en el resto del Sector Público en la plaza objeto de la convocatoria o equivalente: 0,019 puntos por mes completo. Mes completo se considera 30 días naturales. Los méritos referentes a experiencia profesional se acreditarán mediante certificación emitida por la Administración/entidad competente en donde haya desempeñado el trabajo, en la cual se haga constar claramente la duración del servicio y categoría profesional desempeñada. En esta documentación deberá constar igualmente la fecha de inicio y finalización del nombramiento o de la relación laboral (o en su caso de que continúa vigente), objeto del nombramiento o del contrato.

Si esta certificación debiera ser expedida por el Excmo. Ayuntamiento de MAGÁN, la persona solicitante no deberá aportarla, haciéndolo constar el aspirante en la solicitud y siendo el propio Ayuntamiento quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con carácter previo en el que se valoren los méritos.

No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los datos reseñados.

En el presente caso, no cabe duda y así se desarrolla de forma coherente en la desestimación del recurso de alzada que el puesto de monitor deportivo y el de vigilante de pabellón no son equivalentes ni tienen las mismas funciones ni requisitos de acceso. Y, el testigo don Bernardo, presidente del tribunal calificador, manifestó en el acto del juicio que las decisiones adoptadas por el tribunal se ajustaban a las bases de la convocatoria, garantizando la igualdad entre todos los participantes y añadió, a preguntas de la letrada de la parte actora, que no sabe si el trabajador ha realizado o no funciones de vigilante.

De igual forma, con la vida laboral del demandado se constata que prestó servicios para el Ayuntamiento de Magán del 1/01/2014 al 31/05/2014, del 1/11/2014 al 31/05/2015, del 1/10/2015 al 31/05/2016, del 4/10/2016 al 23/06/2017, del 11/09/2017 al 30/09/2017 y del 1/10/2017 hasta que fue cesado. Es decir, en la fecha 8/01/2025 había prestado un total de 115 meses completos.

Así las cosas, con la prueba practicada ha quedado acreditado que el demandante durante el tiempo que prestó servicios para el Ayuntamiento de Magán realizaba funciones tanto de monitor deportivo como de vigilante de pabellón, así lo manifestó en el plenario el testigo don Horacio, Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Magán durante los años 2015 a 2022, quien afirmó que cuando él llegó al Ayuntamiento el actor realizaba todas las funciones de monitor deportivo y de vigilante de pabellón, entre ellas, abría las puertas, abría y cerraba las ventanas, limpieza, reparaciones... y añadió que esas funciones ya las realizaba desde el enero del año 2014 y que por ese motivo en el año 2017 se le amplia el contrato para integrar la categoría de vigilante de pabellón.

Dicho extremo se encuentra corroborado con las nóminas aportadas por el trabajador como documento nº 2 de la demanda donde en las nóminas del período que comprende desde enero a septiembre de 2024 se recoge como categoría profesional vigilante de pabellón con la fecha de antigüedad de 1/10/2017.

Por su parte, el Ayuntamiento demandado en la resolución del recurso de alzada refleja distintos periodos en los que aparece vigilante de edificios o vigilante de pabellón y otros como monitor deportivo o monitor de fútbol, sin que se haya aportado los diferentes contratos que permitan corroborar que efectivamente el trabajador prestaba servicios realizando únicamente las funciones de monitor o de vigilante.

Por el contrario, conforme al certificado de servicios prestado del Ayuntamiento de Bargas, que obra en el expediente administrativo, desde el 15/10/2009 al 15/06/2010 y del 18/10/2020 al 17/11/2011 el demandante prestó servicios como monitor deportivo, sin que se haya acreditado que también realizara las funciones de vigilante de seguridad en dicho Ayuntamiento.

De esta manera, con la prueba practicada, se considera que efectivamente el demandante ha prestado servicios como vigilante de pabellón y como monitor deportito durante un periodo de 115 meses para el Ayuntamiento de Magán y de conformidad con la Base Séptima de la Convocatoria, apartado A.1.1) le corresponden un total de 4,14 puntos. Y, procede en consecuencia estimar parcialmente la demanda.

CUARTO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 191.3.g) de la Ley de la Jurisdicción Social, frente a esta resolución puede formularse recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados y los demás de general y pertinente aplicación,

Fallo