Sentencia Social 142/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Toledo, Rec. 150/2025 de 16 de marzo del 2026

PRIMERO.-En cumplimiento de lo exigido en art. 97.2 de la LRJS, debe hacerse constar que, los anteriores hechos, son el resultado de la documental aportada por las partes y la testifical practicada en la vista.

SEGUNDO.-Reclama la parte actora en su demanda el reconocimiento al mismo de la categoría profesional de oficial 1ª en lugar de oficial 3ª , conforme al convenio de aplicación, considerando que las funciones que llevaba a cabo en la empresa, y que describe en el hecho tercero de su demanda y documento 1 de su ramo de prueba, son propias de tal categoría profesional y no de la reconocida por la empresa. A tal acción acumula la reclamación de cantidades devengadas desde 1.1.24 hasta el 28.2.26 en cuantía total de 2.301,28 euros, conforme a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación.

La empresa se opone a la demanda alegando que el actor no tiene el nivel de capacitación y autonomía necesario porque tiene que ser supervisado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33 puntos, habiendo promocionado la empresa a los 9 trabajadores que han obtenido la puntación más alta, promoción que se basó en principios objetivos. Sostiene que la parte demandante no acredita que las tareas desempeñadas por el demandante corresponden a un oficial de primera y que se puede promocionar por varias vías, habiendo convocado la empresa un proceso de promoción.

Para resolver la controversia se ha de partir de los siguientes hechos acreditados:

1.- El demandante, Oficial de 3ª, y el trabajador Salvador, Oficial de 1ª, realizan las mismas funciones principalmente de mecánica preventiva del tren ejecutando las tareas que se recogen en el bono que les asigna el encargado, sin diferenciar a la hora de asignar los bonos entre Oficial de 1ª y 3ª. Además, también enseña a los trabajadores de la ETT cuando no saben realizar una tarea y los oficiales de 1ª le consultan sobre temas de enganche mecánico. El demandante realiza dichas funciones con autonomía, teniendo capacidad para resolver las incidencias que surjan.

2.- El Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Toledo (2021-2024) en su artículo 16 regula las funciones del grupo 5, sin hacer distinción entre las funciones de Oficial de 1ª y 2ª.

3.- La empresa ha ascendido a 9 trabajadores en el 2024, 7 de ellos de la misma tipología del actor, a través de un sistema interno de promoción en el que ha valorado a un total de 36 trabajadores.

4.- Los aspectos valorados internamente con puntuación de 0 a 10, han sido: capacidad de relación, autonomía, adaptabilidad al puesto, sentido de la responsabilidad, polivalencia, asimilación de conceptos, organización del propio trabajo, creatividad, trabajo en equipo. Al demandante se le ha evaluado en 3 ocasiones, desconociéndose la fecha y quién lo ha evaluado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33, mientras que a otros trabajadores de su categoría se les ha evaluado en 5 ocasiones.

TERCERO.-Respecto del convenio colectivo de aplicación el art. 16 del mismo establece la clasificación profesional, en el grupo profesional 5 se incardina entre los operarios tanto a los profesionales de oficial de 1ª como a los oficiales de 2ª, fijando como criterios generales de tal grupo profesional: "Tareas que se ejecutan bajo la dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de tal empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación". Y entre las tareas, a título enunciativo, las que se relacionan

"1.-Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2.-Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3.-Tareas de electrónica, siderurgia, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4.- Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.

5.- Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

6.- Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.

7.- Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

8.- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.

9.- Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

10.-Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.

11.-Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. 13.-Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección. 14.-Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto. 15.-Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas."

Tal precepto convencional por tanto no diferencia las tareas de oficial 1ª y 2ª por lo que habrá de estarse a lo dispuesto en los criterios generales del art. 16. I del convenio de aplicación y concretamente en el apartado 8 que habla de factores que influyen en la clasificación profesional como conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

Por su parte el art. 19 del convenio de aplicación bajo la rúbrica de sistema de promoción profesional dispone: "Si bien los ascensos a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa, el resto de ascensos tendrán en cuenta, a falta de otros criterios pactados en la empresa (titulación, pruebas objetivas, etc), los siguientes:

- El ascenso se producirá cuando el trabajador hubiera realizado trabajos de superior categoría en un puesto estable, durante cuatro meses consecutivos o doce alternos.

- Las vacantes que se produzcan en la empresa, serán cubiertas preferentemente por trabajadores de la misma, siempre que los aspirantes tengan preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo.

- La promoción estará basada en principios objetivos, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género".

CUARTO.-La empresa en aplicación de dicho precepto aporta como el listado de las evaluaciones realizadas en el año 2024 para promocionar a 9 trabajadores, evaluaciones en las que, dentro del equipo de revisiones, en el que se encuentra el actor, se valoran los aspectos que se han indicado anteriormente. Este sistema de promoción interna, se puso de manifiesto por la empresa ante la Inspección de Trabajo, pero no se le dio la documentación acreditativa del mismo.

Esta oscuridad y confusión en torno a ese sistema de promoción interno de la empresa hace que la promoción no descanse en los criterios objetivos que la empresa cita como evaluados, por cuanto, pese a los esfuerzos realizados por la empresa para cumplir con la normativa convencional y los requisitos objetivos, lo cierto es que se enumeran aspectos objetivos a valorar, pero no se detalla el por qué se asigna la puntuación de entre 0 a 10 a cada trabajador, ni la relación que el mismo tiene con quién lo puntúa, ni la fecha cierta de cuando lo puntúa, para poder concluir con total certeza y objetividad quiénes son los que obtienen mayor puntuación en igualdad de condiciones.

Como se ha indicado en otros procedimientos judiciales, en la parrilla resumen que se aporta es un documento creado ad hoc para el acto de la vista, pues pese a estar fechado el 6 de febrero de 2024 del mismo no se hizo entrega a la ITSS y en él se refleja la valoración de 36 trabajadores, no de 50 como señaló la empresa a la Inspección de Trabajo.

Llegados a este punto, dada la ambigüedad del Convenio a la hora de regular los ascensos, y las dificultades de la empresa para dentro de sus facultades organizativas implantar un sistema de promoción interno que cumpla con los principios objetivos a que se refiere el Convenio, se hace necesario conforme se indicó en varias sentencias firmes que se han dictado por los otros Juzgado de lo Social de Toledo dotar de mayor seguridad a esos procesos de promoción interna, informando a los trabajadores o a sus representantes de las vacantes a cubrir en cada promoción, de los méritos a valorar y de los resultados obtenidos en la valoración, ya que, la falta de publicidad de los sistemas de ascensos destruye el cumplimiento de los principios objetivos que la empresa pretende seguir, convirtiéndolos en discrecionales, como si se tratase de ascensos de confianza, cuando ello no es así. Precisamente esa ausencia de principios objetivos en el sistema de promoción conculca el derecho de los trabajadores a promocionar a través de un sistema objetivo y les aboca a acudir a la vía judicial a reclamar su promoción o ascenso.

Estos principios objetivos a la hora de promocionar ya se instauraron en la Orden de 29 de julio de 1970 por la que se aprobó la Ordenanza de Trabajo para la Industria siderometalúrgica, BOE de 25 de agosto, en cuyo Anexo I regula la clasificación del personal obrero y respecto del oficial de 1ª disponía que "Es el operario que, ostentando la calificación de Oficial de segunda dentro de la Empresa, superar las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta para demostrar su aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos, empeño y delicadeza".

Ante la ausencia de esos principios objetivos para promocionar y de un procedimiento que permita a los trabajadores demostrar su aptitud a la empresa conforme ya se regulaba en la citada Orden de 29.7.1970, sólo cuenta esta Juzgadora para resolver la demanda con la enumeración de las funciones que se acredita realiza el actor y su comparativa con las de sus compañeros con categoría de oficial de 1ª, al no aportarse tampoco documentación relativa a las vacantes que existen en la empresa.

Por ende, valorando la documental aportada, informe de la Inspección de Trabajo y testifical practicadas, atendiendo a las funciones que se ha acreditado que realiza que se describen en los hechos probados, idénticas a las de sus otros compañeros Oficiales de 1ª, se ha de concluir que el demandante ha realizado trabajos de superior categoría durante más de cuatro meses consecutivos como exige el art. 19 del Convenio, teniendo la preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo, por lo que se ha de estimar la demanda reconociendo el derecho del actor a ostentar la categoría de Oficial de 1ª.

QUINTO.-Respecto de la reclamación de cantidad por las diferencias salariales generadas por tal categoría, se ha de condenar a la empresa a abonar al actor la cantidad de 2.301,28 euros por el período de 1.1.24 hasta el 28.2.26, más el 10% de interés por mora, atendiendo a los cálculos realizados por la parte actora, no impugnados de contrario.

SEXTO.-La injustificada incomparecencia de las empresas demandadas al acto de conciliación celebrado ante el SMAC determina, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 66.3 LRJS, que le sean impuestas las costas del proceso, incluidos los honorarios del letrado o graduado social interviniente, hasta el límite de 600 euros.

SÉPTIMO.-En virtud de lo dispuesto en el art. 191.2.d) y 137.3 de la LRJS contra esta sentencia no cabe recurso alguno.

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.

PRIMERO.-En cumplimiento de lo exigido en art. 97.2 de la LRJS, debe hacerse constar que, los anteriores hechos, son el resultado de la documental aportada por las partes y la testifical practicada en la vista.

SEGUNDO.-Reclama la parte actora en su demanda el reconocimiento al mismo de la categoría profesional de oficial 1ª en lugar de oficial 3ª , conforme al convenio de aplicación, considerando que las funciones que llevaba a cabo en la empresa, y que describe en el hecho tercero de su demanda y documento 1 de su ramo de prueba, son propias de tal categoría profesional y no de la reconocida por la empresa. A tal acción acumula la reclamación de cantidades devengadas desde 1.1.24 hasta el 28.2.26 en cuantía total de 2.301,28 euros, conforme a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación.

La empresa se opone a la demanda alegando que el actor no tiene el nivel de capacitación y autonomía necesario porque tiene que ser supervisado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33 puntos, habiendo promocionado la empresa a los 9 trabajadores que han obtenido la puntación más alta, promoción que se basó en principios objetivos. Sostiene que la parte demandante no acredita que las tareas desempeñadas por el demandante corresponden a un oficial de primera y que se puede promocionar por varias vías, habiendo convocado la empresa un proceso de promoción.

Para resolver la controversia se ha de partir de los siguientes hechos acreditados:

1.- El demandante, Oficial de 3ª, y el trabajador Salvador, Oficial de 1ª, realizan las mismas funciones principalmente de mecánica preventiva del tren ejecutando las tareas que se recogen en el bono que les asigna el encargado, sin diferenciar a la hora de asignar los bonos entre Oficial de 1ª y 3ª. Además, también enseña a los trabajadores de la ETT cuando no saben realizar una tarea y los oficiales de 1ª le consultan sobre temas de enganche mecánico. El demandante realiza dichas funciones con autonomía, teniendo capacidad para resolver las incidencias que surjan.

2.- El Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Toledo (2021-2024) en su artículo 16 regula las funciones del grupo 5, sin hacer distinción entre las funciones de Oficial de 1ª y 2ª.

3.- La empresa ha ascendido a 9 trabajadores en el 2024, 7 de ellos de la misma tipología del actor, a través de un sistema interno de promoción en el que ha valorado a un total de 36 trabajadores.

4.- Los aspectos valorados internamente con puntuación de 0 a 10, han sido: capacidad de relación, autonomía, adaptabilidad al puesto, sentido de la responsabilidad, polivalencia, asimilación de conceptos, organización del propio trabajo, creatividad, trabajo en equipo. Al demandante se le ha evaluado en 3 ocasiones, desconociéndose la fecha y quién lo ha evaluado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33, mientras que a otros trabajadores de su categoría se les ha evaluado en 5 ocasiones.

TERCERO.-Respecto del convenio colectivo de aplicación el art. 16 del mismo establece la clasificación profesional, en el grupo profesional 5 se incardina entre los operarios tanto a los profesionales de oficial de 1ª como a los oficiales de 2ª, fijando como criterios generales de tal grupo profesional: "Tareas que se ejecutan bajo la dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de tal empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación". Y entre las tareas, a título enunciativo, las que se relacionan

"1.-Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2.-Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3.-Tareas de electrónica, siderurgia, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4.- Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.

5.- Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

6.- Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.

7.- Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

8.- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.

9.- Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

10.-Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.

11.-Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. 13.-Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección. 14.-Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto. 15.-Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas."

Tal precepto convencional por tanto no diferencia las tareas de oficial 1ª y 2ª por lo que habrá de estarse a lo dispuesto en los criterios generales del art. 16. I del convenio de aplicación y concretamente en el apartado 8 que habla de factores que influyen en la clasificación profesional como conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

Por su parte el art. 19 del convenio de aplicación bajo la rúbrica de sistema de promoción profesional dispone: "Si bien los ascensos a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa, el resto de ascensos tendrán en cuenta, a falta de otros criterios pactados en la empresa (titulación, pruebas objetivas, etc), los siguientes:

- El ascenso se producirá cuando el trabajador hubiera realizado trabajos de superior categoría en un puesto estable, durante cuatro meses consecutivos o doce alternos.

- Las vacantes que se produzcan en la empresa, serán cubiertas preferentemente por trabajadores de la misma, siempre que los aspirantes tengan preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo.

- La promoción estará basada en principios objetivos, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género".

CUARTO.-La empresa en aplicación de dicho precepto aporta como el listado de las evaluaciones realizadas en el año 2024 para promocionar a 9 trabajadores, evaluaciones en las que, dentro del equipo de revisiones, en el que se encuentra el actor, se valoran los aspectos que se han indicado anteriormente. Este sistema de promoción interna, se puso de manifiesto por la empresa ante la Inspección de Trabajo, pero no se le dio la documentación acreditativa del mismo.

Esta oscuridad y confusión en torno a ese sistema de promoción interno de la empresa hace que la promoción no descanse en los criterios objetivos que la empresa cita como evaluados, por cuanto, pese a los esfuerzos realizados por la empresa para cumplir con la normativa convencional y los requisitos objetivos, lo cierto es que se enumeran aspectos objetivos a valorar, pero no se detalla el por qué se asigna la puntuación de entre 0 a 10 a cada trabajador, ni la relación que el mismo tiene con quién lo puntúa, ni la fecha cierta de cuando lo puntúa, para poder concluir con total certeza y objetividad quiénes son los que obtienen mayor puntuación en igualdad de condiciones.

Como se ha indicado en otros procedimientos judiciales, en la parrilla resumen que se aporta es un documento creado ad hoc para el acto de la vista, pues pese a estar fechado el 6 de febrero de 2024 del mismo no se hizo entrega a la ITSS y en él se refleja la valoración de 36 trabajadores, no de 50 como señaló la empresa a la Inspección de Trabajo.

Llegados a este punto, dada la ambigüedad del Convenio a la hora de regular los ascensos, y las dificultades de la empresa para dentro de sus facultades organizativas implantar un sistema de promoción interno que cumpla con los principios objetivos a que se refiere el Convenio, se hace necesario conforme se indicó en varias sentencias firmes que se han dictado por los otros Juzgado de lo Social de Toledo dotar de mayor seguridad a esos procesos de promoción interna, informando a los trabajadores o a sus representantes de las vacantes a cubrir en cada promoción, de los méritos a valorar y de los resultados obtenidos en la valoración, ya que, la falta de publicidad de los sistemas de ascensos destruye el cumplimiento de los principios objetivos que la empresa pretende seguir, convirtiéndolos en discrecionales, como si se tratase de ascensos de confianza, cuando ello no es así. Precisamente esa ausencia de principios objetivos en el sistema de promoción conculca el derecho de los trabajadores a promocionar a través de un sistema objetivo y les aboca a acudir a la vía judicial a reclamar su promoción o ascenso.

Estos principios objetivos a la hora de promocionar ya se instauraron en la Orden de 29 de julio de 1970 por la que se aprobó la Ordenanza de Trabajo para la Industria siderometalúrgica, BOE de 25 de agosto, en cuyo Anexo I regula la clasificación del personal obrero y respecto del oficial de 1ª disponía que "Es el operario que, ostentando la calificación de Oficial de segunda dentro de la Empresa, superar las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta para demostrar su aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos, empeño y delicadeza".

Ante la ausencia de esos principios objetivos para promocionar y de un procedimiento que permita a los trabajadores demostrar su aptitud a la empresa conforme ya se regulaba en la citada Orden de 29.7.1970, sólo cuenta esta Juzgadora para resolver la demanda con la enumeración de las funciones que se acredita realiza el actor y su comparativa con las de sus compañeros con categoría de oficial de 1ª, al no aportarse tampoco documentación relativa a las vacantes que existen en la empresa.

Por ende, valorando la documental aportada, informe de la Inspección de Trabajo y testifical practicadas, atendiendo a las funciones que se ha acreditado que realiza que se describen en los hechos probados, idénticas a las de sus otros compañeros Oficiales de 1ª, se ha de concluir que el demandante ha realizado trabajos de superior categoría durante más de cuatro meses consecutivos como exige el art. 19 del Convenio, teniendo la preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo, por lo que se ha de estimar la demanda reconociendo el derecho del actor a ostentar la categoría de Oficial de 1ª.

QUINTO.-Respecto de la reclamación de cantidad por las diferencias salariales generadas por tal categoría, se ha de condenar a la empresa a abonar al actor la cantidad de 2.301,28 euros por el período de 1.1.24 hasta el 28.2.26, más el 10% de interés por mora, atendiendo a los cálculos realizados por la parte actora, no impugnados de contrario.

SEXTO.-La injustificada incomparecencia de las empresas demandadas al acto de conciliación celebrado ante el SMAC determina, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 66.3 LRJS, que le sean impuestas las costas del proceso, incluidos los honorarios del letrado o graduado social interviniente, hasta el límite de 600 euros.

SÉPTIMO.-En virtud de lo dispuesto en el art. 191.2.d) y 137.3 de la LRJS contra esta sentencia no cabe recurso alguno.

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.

PRIMERO.-En cumplimiento de lo exigido en art. 97.2 de la LRJS, debe hacerse constar que, los anteriores hechos, son el resultado de la documental aportada por las partes y la testifical practicada en la vista.

SEGUNDO.-Reclama la parte actora en su demanda el reconocimiento al mismo de la categoría profesional de oficial 1ª en lugar de oficial 3ª , conforme al convenio de aplicación, considerando que las funciones que llevaba a cabo en la empresa, y que describe en el hecho tercero de su demanda y documento 1 de su ramo de prueba, son propias de tal categoría profesional y no de la reconocida por la empresa. A tal acción acumula la reclamación de cantidades devengadas desde 1.1.24 hasta el 28.2.26 en cuantía total de 2.301,28 euros, conforme a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación.

La empresa se opone a la demanda alegando que el actor no tiene el nivel de capacitación y autonomía necesario porque tiene que ser supervisado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33 puntos, habiendo promocionado la empresa a los 9 trabajadores que han obtenido la puntación más alta, promoción que se basó en principios objetivos. Sostiene que la parte demandante no acredita que las tareas desempeñadas por el demandante corresponden a un oficial de primera y que se puede promocionar por varias vías, habiendo convocado la empresa un proceso de promoción.

Para resolver la controversia se ha de partir de los siguientes hechos acreditados:

1.- El demandante, Oficial de 3ª, y el trabajador Salvador, Oficial de 1ª, realizan las mismas funciones principalmente de mecánica preventiva del tren ejecutando las tareas que se recogen en el bono que les asigna el encargado, sin diferenciar a la hora de asignar los bonos entre Oficial de 1ª y 3ª. Además, también enseña a los trabajadores de la ETT cuando no saben realizar una tarea y los oficiales de 1ª le consultan sobre temas de enganche mecánico. El demandante realiza dichas funciones con autonomía, teniendo capacidad para resolver las incidencias que surjan.

2.- El Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Toledo (2021-2024) en su artículo 16 regula las funciones del grupo 5, sin hacer distinción entre las funciones de Oficial de 1ª y 2ª.

3.- La empresa ha ascendido a 9 trabajadores en el 2024, 7 de ellos de la misma tipología del actor, a través de un sistema interno de promoción en el que ha valorado a un total de 36 trabajadores.

4.- Los aspectos valorados internamente con puntuación de 0 a 10, han sido: capacidad de relación, autonomía, adaptabilidad al puesto, sentido de la responsabilidad, polivalencia, asimilación de conceptos, organización del propio trabajo, creatividad, trabajo en equipo. Al demandante se le ha evaluado en 3 ocasiones, desconociéndose la fecha y quién lo ha evaluado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33, mientras que a otros trabajadores de su categoría se les ha evaluado en 5 ocasiones.

TERCERO.-Respecto del convenio colectivo de aplicación el art. 16 del mismo establece la clasificación profesional, en el grupo profesional 5 se incardina entre los operarios tanto a los profesionales de oficial de 1ª como a los oficiales de 2ª, fijando como criterios generales de tal grupo profesional: "Tareas que se ejecutan bajo la dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de tal empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación". Y entre las tareas, a título enunciativo, las que se relacionan

"1.-Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2.-Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3.-Tareas de electrónica, siderurgia, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4.- Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.

5.- Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

6.- Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.

7.- Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

8.- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.

9.- Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

10.-Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.

11.-Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. 13.-Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección. 14.-Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto. 15.-Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas."

Tal precepto convencional por tanto no diferencia las tareas de oficial 1ª y 2ª por lo que habrá de estarse a lo dispuesto en los criterios generales del art. 16. I del convenio de aplicación y concretamente en el apartado 8 que habla de factores que influyen en la clasificación profesional como conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

Por su parte el art. 19 del convenio de aplicación bajo la rúbrica de sistema de promoción profesional dispone: "Si bien los ascensos a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa, el resto de ascensos tendrán en cuenta, a falta de otros criterios pactados en la empresa (titulación, pruebas objetivas, etc), los siguientes:

- El ascenso se producirá cuando el trabajador hubiera realizado trabajos de superior categoría en un puesto estable, durante cuatro meses consecutivos o doce alternos.

- Las vacantes que se produzcan en la empresa, serán cubiertas preferentemente por trabajadores de la misma, siempre que los aspirantes tengan preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo.

- La promoción estará basada en principios objetivos, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género".

CUARTO.-La empresa en aplicación de dicho precepto aporta como el listado de las evaluaciones realizadas en el año 2024 para promocionar a 9 trabajadores, evaluaciones en las que, dentro del equipo de revisiones, en el que se encuentra el actor, se valoran los aspectos que se han indicado anteriormente. Este sistema de promoción interna, se puso de manifiesto por la empresa ante la Inspección de Trabajo, pero no se le dio la documentación acreditativa del mismo.

Esta oscuridad y confusión en torno a ese sistema de promoción interno de la empresa hace que la promoción no descanse en los criterios objetivos que la empresa cita como evaluados, por cuanto, pese a los esfuerzos realizados por la empresa para cumplir con la normativa convencional y los requisitos objetivos, lo cierto es que se enumeran aspectos objetivos a valorar, pero no se detalla el por qué se asigna la puntuación de entre 0 a 10 a cada trabajador, ni la relación que el mismo tiene con quién lo puntúa, ni la fecha cierta de cuando lo puntúa, para poder concluir con total certeza y objetividad quiénes son los que obtienen mayor puntuación en igualdad de condiciones.

Como se ha indicado en otros procedimientos judiciales, en la parrilla resumen que se aporta es un documento creado ad hoc para el acto de la vista, pues pese a estar fechado el 6 de febrero de 2024 del mismo no se hizo entrega a la ITSS y en él se refleja la valoración de 36 trabajadores, no de 50 como señaló la empresa a la Inspección de Trabajo.

Llegados a este punto, dada la ambigüedad del Convenio a la hora de regular los ascensos, y las dificultades de la empresa para dentro de sus facultades organizativas implantar un sistema de promoción interno que cumpla con los principios objetivos a que se refiere el Convenio, se hace necesario conforme se indicó en varias sentencias firmes que se han dictado por los otros Juzgado de lo Social de Toledo dotar de mayor seguridad a esos procesos de promoción interna, informando a los trabajadores o a sus representantes de las vacantes a cubrir en cada promoción, de los méritos a valorar y de los resultados obtenidos en la valoración, ya que, la falta de publicidad de los sistemas de ascensos destruye el cumplimiento de los principios objetivos que la empresa pretende seguir, convirtiéndolos en discrecionales, como si se tratase de ascensos de confianza, cuando ello no es así. Precisamente esa ausencia de principios objetivos en el sistema de promoción conculca el derecho de los trabajadores a promocionar a través de un sistema objetivo y les aboca a acudir a la vía judicial a reclamar su promoción o ascenso.

Estos principios objetivos a la hora de promocionar ya se instauraron en la Orden de 29 de julio de 1970 por la que se aprobó la Ordenanza de Trabajo para la Industria siderometalúrgica, BOE de 25 de agosto, en cuyo Anexo I regula la clasificación del personal obrero y respecto del oficial de 1ª disponía que "Es el operario que, ostentando la calificación de Oficial de segunda dentro de la Empresa, superar las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta para demostrar su aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos, empeño y delicadeza".

Ante la ausencia de esos principios objetivos para promocionar y de un procedimiento que permita a los trabajadores demostrar su aptitud a la empresa conforme ya se regulaba en la citada Orden de 29.7.1970, sólo cuenta esta Juzgadora para resolver la demanda con la enumeración de las funciones que se acredita realiza el actor y su comparativa con las de sus compañeros con categoría de oficial de 1ª, al no aportarse tampoco documentación relativa a las vacantes que existen en la empresa.

Por ende, valorando la documental aportada, informe de la Inspección de Trabajo y testifical practicadas, atendiendo a las funciones que se ha acreditado que realiza que se describen en los hechos probados, idénticas a las de sus otros compañeros Oficiales de 1ª, se ha de concluir que el demandante ha realizado trabajos de superior categoría durante más de cuatro meses consecutivos como exige el art. 19 del Convenio, teniendo la preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo, por lo que se ha de estimar la demanda reconociendo el derecho del actor a ostentar la categoría de Oficial de 1ª.

QUINTO.-Respecto de la reclamación de cantidad por las diferencias salariales generadas por tal categoría, se ha de condenar a la empresa a abonar al actor la cantidad de 2.301,28 euros por el período de 1.1.24 hasta el 28.2.26, más el 10% de interés por mora, atendiendo a los cálculos realizados por la parte actora, no impugnados de contrario.

SEXTO.-La injustificada incomparecencia de las empresas demandadas al acto de conciliación celebrado ante el SMAC determina, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 66.3 LRJS, que le sean impuestas las costas del proceso, incluidos los honorarios del letrado o graduado social interviniente, hasta el límite de 600 euros.

SÉPTIMO.-En virtud de lo dispuesto en el art. 191.2.d) y 137.3 de la LRJS contra esta sentencia no cabe recurso alguno.

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.

PRIMERO.-En cumplimiento de lo exigido en art. 97.2 de la LRJS, debe hacerse constar que, los anteriores hechos, son el resultado de la documental aportada por las partes y la testifical practicada en la vista.

SEGUNDO.-Reclama la parte actora en su demanda el reconocimiento al mismo de la categoría profesional de oficial 1ª en lugar de oficial 3ª , conforme al convenio de aplicación, considerando que las funciones que llevaba a cabo en la empresa, y que describe en el hecho tercero de su demanda y documento 1 de su ramo de prueba, son propias de tal categoría profesional y no de la reconocida por la empresa. A tal acción acumula la reclamación de cantidades devengadas desde 1.1.24 hasta el 28.2.26 en cuantía total de 2.301,28 euros, conforme a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación.

La empresa se opone a la demanda alegando que el actor no tiene el nivel de capacitación y autonomía necesario porque tiene que ser supervisado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33 puntos, habiendo promocionado la empresa a los 9 trabajadores que han obtenido la puntación más alta, promoción que se basó en principios objetivos. Sostiene que la parte demandante no acredita que las tareas desempeñadas por el demandante corresponden a un oficial de primera y que se puede promocionar por varias vías, habiendo convocado la empresa un proceso de promoción.

Para resolver la controversia se ha de partir de los siguientes hechos acreditados:

1.- El demandante, Oficial de 3ª, y el trabajador Salvador, Oficial de 1ª, realizan las mismas funciones principalmente de mecánica preventiva del tren ejecutando las tareas que se recogen en el bono que les asigna el encargado, sin diferenciar a la hora de asignar los bonos entre Oficial de 1ª y 3ª. Además, también enseña a los trabajadores de la ETT cuando no saben realizar una tarea y los oficiales de 1ª le consultan sobre temas de enganche mecánico. El demandante realiza dichas funciones con autonomía, teniendo capacidad para resolver las incidencias que surjan.

2.- El Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Toledo (2021-2024) en su artículo 16 regula las funciones del grupo 5, sin hacer distinción entre las funciones de Oficial de 1ª y 2ª.

3.- La empresa ha ascendido a 9 trabajadores en el 2024, 7 de ellos de la misma tipología del actor, a través de un sistema interno de promoción en el que ha valorado a un total de 36 trabajadores.

4.- Los aspectos valorados internamente con puntuación de 0 a 10, han sido: capacidad de relación, autonomía, adaptabilidad al puesto, sentido de la responsabilidad, polivalencia, asimilación de conceptos, organización del propio trabajo, creatividad, trabajo en equipo. Al demandante se le ha evaluado en 3 ocasiones, desconociéndose la fecha y quién lo ha evaluado, habiendo obtenido una valoración media de 18,33, mientras que a otros trabajadores de su categoría se les ha evaluado en 5 ocasiones.

TERCERO.-Respecto del convenio colectivo de aplicación el art. 16 del mismo establece la clasificación profesional, en el grupo profesional 5 se incardina entre los operarios tanto a los profesionales de oficial de 1ª como a los oficiales de 2ª, fijando como criterios generales de tal grupo profesional: "Tareas que se ejecutan bajo la dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de tal empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación". Y entre las tareas, a título enunciativo, las que se relacionan

"1.-Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2.-Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3.-Tareas de electrónica, siderurgia, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4.- Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.

5.- Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

6.- Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.

7.- Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

8.- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.

9.- Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

10.-Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.

11.-Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos. 13.-Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección. 14.-Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto. 15.-Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas."

Tal precepto convencional por tanto no diferencia las tareas de oficial 1ª y 2ª por lo que habrá de estarse a lo dispuesto en los criterios generales del art. 16. I del convenio de aplicación y concretamente en el apartado 8 que habla de factores que influyen en la clasificación profesional como conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

Por su parte el art. 19 del convenio de aplicación bajo la rúbrica de sistema de promoción profesional dispone: "Si bien los ascensos a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa, el resto de ascensos tendrán en cuenta, a falta de otros criterios pactados en la empresa (titulación, pruebas objetivas, etc), los siguientes:

- El ascenso se producirá cuando el trabajador hubiera realizado trabajos de superior categoría en un puesto estable, durante cuatro meses consecutivos o doce alternos.

- Las vacantes que se produzcan en la empresa, serán cubiertas preferentemente por trabajadores de la misma, siempre que los aspirantes tengan preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo.

- La promoción estará basada en principios objetivos, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género".

CUARTO.-La empresa en aplicación de dicho precepto aporta como el listado de las evaluaciones realizadas en el año 2024 para promocionar a 9 trabajadores, evaluaciones en las que, dentro del equipo de revisiones, en el que se encuentra el actor, se valoran los aspectos que se han indicado anteriormente. Este sistema de promoción interna, se puso de manifiesto por la empresa ante la Inspección de Trabajo, pero no se le dio la documentación acreditativa del mismo.

Esta oscuridad y confusión en torno a ese sistema de promoción interno de la empresa hace que la promoción no descanse en los criterios objetivos que la empresa cita como evaluados, por cuanto, pese a los esfuerzos realizados por la empresa para cumplir con la normativa convencional y los requisitos objetivos, lo cierto es que se enumeran aspectos objetivos a valorar, pero no se detalla el por qué se asigna la puntuación de entre 0 a 10 a cada trabajador, ni la relación que el mismo tiene con quién lo puntúa, ni la fecha cierta de cuando lo puntúa, para poder concluir con total certeza y objetividad quiénes son los que obtienen mayor puntuación en igualdad de condiciones.

Como se ha indicado en otros procedimientos judiciales, en la parrilla resumen que se aporta es un documento creado ad hoc para el acto de la vista, pues pese a estar fechado el 6 de febrero de 2024 del mismo no se hizo entrega a la ITSS y en él se refleja la valoración de 36 trabajadores, no de 50 como señaló la empresa a la Inspección de Trabajo.

Llegados a este punto, dada la ambigüedad del Convenio a la hora de regular los ascensos, y las dificultades de la empresa para dentro de sus facultades organizativas implantar un sistema de promoción interno que cumpla con los principios objetivos a que se refiere el Convenio, se hace necesario conforme se indicó en varias sentencias firmes que se han dictado por los otros Juzgado de lo Social de Toledo dotar de mayor seguridad a esos procesos de promoción interna, informando a los trabajadores o a sus representantes de las vacantes a cubrir en cada promoción, de los méritos a valorar y de los resultados obtenidos en la valoración, ya que, la falta de publicidad de los sistemas de ascensos destruye el cumplimiento de los principios objetivos que la empresa pretende seguir, convirtiéndolos en discrecionales, como si se tratase de ascensos de confianza, cuando ello no es así. Precisamente esa ausencia de principios objetivos en el sistema de promoción conculca el derecho de los trabajadores a promocionar a través de un sistema objetivo y les aboca a acudir a la vía judicial a reclamar su promoción o ascenso.

Estos principios objetivos a la hora de promocionar ya se instauraron en la Orden de 29 de julio de 1970 por la que se aprobó la Ordenanza de Trabajo para la Industria siderometalúrgica, BOE de 25 de agosto, en cuyo Anexo I regula la clasificación del personal obrero y respecto del oficial de 1ª disponía que "Es el operario que, ostentando la calificación de Oficial de segunda dentro de la Empresa, superar las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta para demostrar su aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos, empeño y delicadeza".

Ante la ausencia de esos principios objetivos para promocionar y de un procedimiento que permita a los trabajadores demostrar su aptitud a la empresa conforme ya se regulaba en la citada Orden de 29.7.1970, sólo cuenta esta Juzgadora para resolver la demanda con la enumeración de las funciones que se acredita realiza el actor y su comparativa con las de sus compañeros con categoría de oficial de 1ª, al no aportarse tampoco documentación relativa a las vacantes que existen en la empresa.

Por ende, valorando la documental aportada, informe de la Inspección de Trabajo y testifical practicadas, atendiendo a las funciones que se ha acreditado que realiza que se describen en los hechos probados, idénticas a las de sus otros compañeros Oficiales de 1ª, se ha de concluir que el demandante ha realizado trabajos de superior categoría durante más de cuatro meses consecutivos como exige el art. 19 del Convenio, teniendo la preparación adecuada (formativa y práctica) y aptitudes para su desarrollo, por lo que se ha de estimar la demanda reconociendo el derecho del actor a ostentar la categoría de Oficial de 1ª.

QUINTO.-Respecto de la reclamación de cantidad por las diferencias salariales generadas por tal categoría, se ha de condenar a la empresa a abonar al actor la cantidad de 2.301,28 euros por el período de 1.1.24 hasta el 28.2.26, más el 10% de interés por mora, atendiendo a los cálculos realizados por la parte actora, no impugnados de contrario.

SEXTO.-La injustificada incomparecencia de las empresas demandadas al acto de conciliación celebrado ante el SMAC determina, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 66.3 LRJS, que le sean impuestas las costas del proceso, incluidos los honorarios del letrado o graduado social interviniente, hasta el límite de 600 euros.

SÉPTIMO.-En virtud de lo dispuesto en el art. 191.2.d) y 137.3 de la LRJS contra esta sentencia no cabe recurso alguno.

Vistos los preceptos citados y demás de general observancia.