Sentencia Social 39/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Toledo, Rec. 607/2025 de 30 de enero del 2026

PRIMERO.-Los documentos aportados por las partes y la testifical constituyen las fuentes de prueba que avalan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El artículo 1 de la Directiva (UE) 2019/1158, en materia de conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores con hijos hasta una edad mínima de ocho años y los cuidadores tengan derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible para cumplir con sus obligaciones de cuidado. La duración de estas fórmulas de trabajo flexible podrá estar supeditada a un límite razonable. Asimismo, establece que los empleadores estudiarán y atenderán las solicitudes de acogerse a fórmulas de trabajo flexible, en un plazo razonable de tiempo, teniendo en cuenta tanto sus propias necesidades como las de los trabajadores. Y deberán justificar cualquier denegación o aplazamiento de lo solicitado.

Por su parte, el artículo 34.8 ET establece el derecho autónomo de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

El artículo 34.8 del ET no da un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación del mismo de buena fe. El precepto exige, por un lado, que se acrediten las razones de conciliación motivadas por la necesidad de cuidado de hijos o familiares y verse imposibilitado para hacerlo manteniendo el régimen de prestación de trabajo, y por otro, que las mismas sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por lo tanto, la solicitud de adaptación de jornada se encuentra limitada por la razonabilidad y proporcionalidad de la modificación propuesta, que será analizada a la luz de las necesidades organizativas y productivas de la empresa.

TERCERO.-En el presente caso la demandante es madre de 2 hijas escolarizadas y el otro progenitor, con el que se encuentra casada y conviven en el mismo domicilio, se encuentra diagnosticado de esquizofrenia paranoide, teniendo reconocido a dicha patología un grado de discapacidad del 65% y una incapacidad permanente total que toma por base el dictamen propuesta en el que se indica, entre otras circunstancias, que presenta un aspecto descuidado con una actitud de suspicacia, desconfianza, tendencia al aislamiento social e ideas de perjuicio. Asimismo, tiene pautada numerosa medicación para tratar la enfermedad.

Por tanto, la clase de medida de adaptación solicitada por la actora (cambio de sistema de trabajo a turno fijo de mañana) encaja en el art. 34.8 ET; y también encaja en el precepto la causa en que se basa dicha petición, esto es, la mejor atención de sus hijas menores y de su marido que en atención a lo razonado no se encuentra en condiciones de atender su propio cuidado ni el de sus hijas. Se acredita por tanto el primer elemento, en cuanto a las necesidades de la persona trabajadora.

En lo que se refiere a las razones objetivas en las que la empresa sustenta su decisión de denegar la adaptación postulada por la trabajadora, es de señalar que la testigo Marcelina manifestó que la demandante prestaba servicios principalmente por la mañana si bien acudía alguna ocasión acudía por la tarde al centro de trabajo. Asimismo, declaró que la mayor parte de las tareas de supervisión se realizan por la mañana.

Las tardes eran cubiertas por la trabajadora social María Virtudes que prestaba servicios por la tarde hasta las 20.00 horas.

En enero de 2025 la empresa contrató a una supervisora para realizar el turno de tarde dado que la empresa reconoció a la trabajadora social una adaptación de jornada que ya no le permitía realizar por las tardes las funciones de supervisión.

En atención a lo expuesto, la empresa no acredita que esté imposibilitada para cubrir las tardes ni por tanto las causas organizativas alegadas de modo que la demanda debe ser estimada y en consecuencia procede declarar el derecho a la adaptación solicitada.

CUARTO.-No ha lugar dado a la indemnización solicitada por cuanto el mero hecho de invocar en la demanda el art. 14 de la CE no convierte el procedimiento en procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y tampoco cabe condena en costas al haber acudido la empresa al acto de conciliación administrativo.

QUINTO.-La materia objeto de esta litis NO es susceptible de recurso de suplicación conforme al artículo 139 de la LRJS.

En virtud de lo expuesto,

PRIMERO.-Los documentos aportados por las partes y la testifical constituyen las fuentes de prueba que avalan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El artículo 1 de la Directiva (UE) 2019/1158, en materia de conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores con hijos hasta una edad mínima de ocho años y los cuidadores tengan derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible para cumplir con sus obligaciones de cuidado. La duración de estas fórmulas de trabajo flexible podrá estar supeditada a un límite razonable. Asimismo, establece que los empleadores estudiarán y atenderán las solicitudes de acogerse a fórmulas de trabajo flexible, en un plazo razonable de tiempo, teniendo en cuenta tanto sus propias necesidades como las de los trabajadores. Y deberán justificar cualquier denegación o aplazamiento de lo solicitado.

Por su parte, el artículo 34.8 ET establece el derecho autónomo de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

El artículo 34.8 del ET no da un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación del mismo de buena fe. El precepto exige, por un lado, que se acrediten las razones de conciliación motivadas por la necesidad de cuidado de hijos o familiares y verse imposibilitado para hacerlo manteniendo el régimen de prestación de trabajo, y por otro, que las mismas sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por lo tanto, la solicitud de adaptación de jornada se encuentra limitada por la razonabilidad y proporcionalidad de la modificación propuesta, que será analizada a la luz de las necesidades organizativas y productivas de la empresa.

TERCERO.-En el presente caso la demandante es madre de 2 hijas escolarizadas y el otro progenitor, con el que se encuentra casada y conviven en el mismo domicilio, se encuentra diagnosticado de esquizofrenia paranoide, teniendo reconocido a dicha patología un grado de discapacidad del 65% y una incapacidad permanente total que toma por base el dictamen propuesta en el que se indica, entre otras circunstancias, que presenta un aspecto descuidado con una actitud de suspicacia, desconfianza, tendencia al aislamiento social e ideas de perjuicio. Asimismo, tiene pautada numerosa medicación para tratar la enfermedad.

Por tanto, la clase de medida de adaptación solicitada por la actora (cambio de sistema de trabajo a turno fijo de mañana) encaja en el art. 34.8 ET; y también encaja en el precepto la causa en que se basa dicha petición, esto es, la mejor atención de sus hijas menores y de su marido que en atención a lo razonado no se encuentra en condiciones de atender su propio cuidado ni el de sus hijas. Se acredita por tanto el primer elemento, en cuanto a las necesidades de la persona trabajadora.

En lo que se refiere a las razones objetivas en las que la empresa sustenta su decisión de denegar la adaptación postulada por la trabajadora, es de señalar que la testigo Marcelina manifestó que la demandante prestaba servicios principalmente por la mañana si bien acudía alguna ocasión acudía por la tarde al centro de trabajo. Asimismo, declaró que la mayor parte de las tareas de supervisión se realizan por la mañana.

Las tardes eran cubiertas por la trabajadora social María Virtudes que prestaba servicios por la tarde hasta las 20.00 horas.

En enero de 2025 la empresa contrató a una supervisora para realizar el turno de tarde dado que la empresa reconoció a la trabajadora social una adaptación de jornada que ya no le permitía realizar por las tardes las funciones de supervisión.

En atención a lo expuesto, la empresa no acredita que esté imposibilitada para cubrir las tardes ni por tanto las causas organizativas alegadas de modo que la demanda debe ser estimada y en consecuencia procede declarar el derecho a la adaptación solicitada.

CUARTO.-No ha lugar dado a la indemnización solicitada por cuanto el mero hecho de invocar en la demanda el art. 14 de la CE no convierte el procedimiento en procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y tampoco cabe condena en costas al haber acudido la empresa al acto de conciliación administrativo.

QUINTO.-La materia objeto de esta litis NO es susceptible de recurso de suplicación conforme al artículo 139 de la LRJS.

En virtud de lo expuesto,

PRIMERO.-Los documentos aportados por las partes y la testifical constituyen las fuentes de prueba que avalan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El artículo 1 de la Directiva (UE) 2019/1158, en materia de conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores con hijos hasta una edad mínima de ocho años y los cuidadores tengan derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible para cumplir con sus obligaciones de cuidado. La duración de estas fórmulas de trabajo flexible podrá estar supeditada a un límite razonable. Asimismo, establece que los empleadores estudiarán y atenderán las solicitudes de acogerse a fórmulas de trabajo flexible, en un plazo razonable de tiempo, teniendo en cuenta tanto sus propias necesidades como las de los trabajadores. Y deberán justificar cualquier denegación o aplazamiento de lo solicitado.

Por su parte, el artículo 34.8 ET establece el derecho autónomo de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

El artículo 34.8 del ET no da un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación del mismo de buena fe. El precepto exige, por un lado, que se acrediten las razones de conciliación motivadas por la necesidad de cuidado de hijos o familiares y verse imposibilitado para hacerlo manteniendo el régimen de prestación de trabajo, y por otro, que las mismas sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por lo tanto, la solicitud de adaptación de jornada se encuentra limitada por la razonabilidad y proporcionalidad de la modificación propuesta, que será analizada a la luz de las necesidades organizativas y productivas de la empresa.

TERCERO.-En el presente caso la demandante es madre de 2 hijas escolarizadas y el otro progenitor, con el que se encuentra casada y conviven en el mismo domicilio, se encuentra diagnosticado de esquizofrenia paranoide, teniendo reconocido a dicha patología un grado de discapacidad del 65% y una incapacidad permanente total que toma por base el dictamen propuesta en el que se indica, entre otras circunstancias, que presenta un aspecto descuidado con una actitud de suspicacia, desconfianza, tendencia al aislamiento social e ideas de perjuicio. Asimismo, tiene pautada numerosa medicación para tratar la enfermedad.

Por tanto, la clase de medida de adaptación solicitada por la actora (cambio de sistema de trabajo a turno fijo de mañana) encaja en el art. 34.8 ET; y también encaja en el precepto la causa en que se basa dicha petición, esto es, la mejor atención de sus hijas menores y de su marido que en atención a lo razonado no se encuentra en condiciones de atender su propio cuidado ni el de sus hijas. Se acredita por tanto el primer elemento, en cuanto a las necesidades de la persona trabajadora.

En lo que se refiere a las razones objetivas en las que la empresa sustenta su decisión de denegar la adaptación postulada por la trabajadora, es de señalar que la testigo Marcelina manifestó que la demandante prestaba servicios principalmente por la mañana si bien acudía alguna ocasión acudía por la tarde al centro de trabajo. Asimismo, declaró que la mayor parte de las tareas de supervisión se realizan por la mañana.

Las tardes eran cubiertas por la trabajadora social María Virtudes que prestaba servicios por la tarde hasta las 20.00 horas.

En enero de 2025 la empresa contrató a una supervisora para realizar el turno de tarde dado que la empresa reconoció a la trabajadora social una adaptación de jornada que ya no le permitía realizar por las tardes las funciones de supervisión.

En atención a lo expuesto, la empresa no acredita que esté imposibilitada para cubrir las tardes ni por tanto las causas organizativas alegadas de modo que la demanda debe ser estimada y en consecuencia procede declarar el derecho a la adaptación solicitada.

CUARTO.-No ha lugar dado a la indemnización solicitada por cuanto el mero hecho de invocar en la demanda el art. 14 de la CE no convierte el procedimiento en procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y tampoco cabe condena en costas al haber acudido la empresa al acto de conciliación administrativo.

QUINTO.-La materia objeto de esta litis NO es susceptible de recurso de suplicación conforme al artículo 139 de la LRJS.

En virtud de lo expuesto,

PRIMERO.-Los documentos aportados por las partes y la testifical constituyen las fuentes de prueba que avalan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-El artículo 1 de la Directiva (UE) 2019/1158, en materia de conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores con hijos hasta una edad mínima de ocho años y los cuidadores tengan derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible para cumplir con sus obligaciones de cuidado. La duración de estas fórmulas de trabajo flexible podrá estar supeditada a un límite razonable. Asimismo, establece que los empleadores estudiarán y atenderán las solicitudes de acogerse a fórmulas de trabajo flexible, en un plazo razonable de tiempo, teniendo en cuenta tanto sus propias necesidades como las de los trabajadores. Y deberán justificar cualquier denegación o aplazamiento de lo solicitado.

Por su parte, el artículo 34.8 ET establece el derecho autónomo de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

El artículo 34.8 del ET no da un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación del mismo de buena fe. El precepto exige, por un lado, que se acrediten las razones de conciliación motivadas por la necesidad de cuidado de hijos o familiares y verse imposibilitado para hacerlo manteniendo el régimen de prestación de trabajo, y por otro, que las mismas sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por lo tanto, la solicitud de adaptación de jornada se encuentra limitada por la razonabilidad y proporcionalidad de la modificación propuesta, que será analizada a la luz de las necesidades organizativas y productivas de la empresa.

TERCERO.-En el presente caso la demandante es madre de 2 hijas escolarizadas y el otro progenitor, con el que se encuentra casada y conviven en el mismo domicilio, se encuentra diagnosticado de esquizofrenia paranoide, teniendo reconocido a dicha patología un grado de discapacidad del 65% y una incapacidad permanente total que toma por base el dictamen propuesta en el que se indica, entre otras circunstancias, que presenta un aspecto descuidado con una actitud de suspicacia, desconfianza, tendencia al aislamiento social e ideas de perjuicio. Asimismo, tiene pautada numerosa medicación para tratar la enfermedad.

Por tanto, la clase de medida de adaptación solicitada por la actora (cambio de sistema de trabajo a turno fijo de mañana) encaja en el art. 34.8 ET; y también encaja en el precepto la causa en que se basa dicha petición, esto es, la mejor atención de sus hijas menores y de su marido que en atención a lo razonado no se encuentra en condiciones de atender su propio cuidado ni el de sus hijas. Se acredita por tanto el primer elemento, en cuanto a las necesidades de la persona trabajadora.

En lo que se refiere a las razones objetivas en las que la empresa sustenta su decisión de denegar la adaptación postulada por la trabajadora, es de señalar que la testigo Marcelina manifestó que la demandante prestaba servicios principalmente por la mañana si bien acudía alguna ocasión acudía por la tarde al centro de trabajo. Asimismo, declaró que la mayor parte de las tareas de supervisión se realizan por la mañana.

Las tardes eran cubiertas por la trabajadora social María Virtudes que prestaba servicios por la tarde hasta las 20.00 horas.

En enero de 2025 la empresa contrató a una supervisora para realizar el turno de tarde dado que la empresa reconoció a la trabajadora social una adaptación de jornada que ya no le permitía realizar por las tardes las funciones de supervisión.

En atención a lo expuesto, la empresa no acredita que esté imposibilitada para cubrir las tardes ni por tanto las causas organizativas alegadas de modo que la demanda debe ser estimada y en consecuencia procede declarar el derecho a la adaptación solicitada.

CUARTO.-No ha lugar dado a la indemnización solicitada por cuanto el mero hecho de invocar en la demanda el art. 14 de la CE no convierte el procedimiento en procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y tampoco cabe condena en costas al haber acudido la empresa al acto de conciliación administrativo.

QUINTO.-La materia objeto de esta litis NO es susceptible de recurso de suplicación conforme al artículo 139 de la LRJS.

En virtud de lo expuesto,