Sentencia Social 173/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Valladolid, Rec. 865/2025 de 11 de mayo del 2026

PRIMERO.-Los documentos obrantes en los ramos de prueba de las respectivas partes, particularmente el Acuerdo en materia de adaptación de jornada alcanzado en el proceso anterior, las sucesivas solicitudes de adaptación realizadas por el actor, y las comunicaciones denegatorias efectuadas por la empresa, LA Sentencia recaída en el proceso previo, y la declaración testifical de la Directora de RRHH de la empresa demandada, constituyen los elementos probatorios que sustentan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 34.8 ET, una acción dirigida a que se reconozca el derecho a adaptar su jornada de trabajo para el calendario laboral 2026, en horario de mañana, de lunes a domingo, de 07:00 a 15:00 horas, por concurrir la necesidad de atender el cuidado de sus dos hijos menores, así como de prestar a su hermana la asistencia correspondiente al cargo de curador que tiene asignado, circunstancias éstas que motivaron el reconocimiento de la adaptación solicitada, en virtud de acuerdo alcanzado con la empresa, en fecha 21 de marzo de 2024, en el marco de un previo proceso de conciliación de vida laboral y familiar, seguido ante el Juzgado de lo Social Nº 5, y a las que se añade la necesidad de prestar supervisión y asistencia a su madre por el cuadro pluripatológico que presenta.

La representación de la empresa demandada ha formulado oposición alegando, en esencia, que la adaptación acordada se refiere al calendario laboral de 2024, requiriendo el propio acuerdo la renovación anual, sin que el actor haya acreditado la concurrencia de circunstancias familiares que pudieran resultar justificativas de la adaptación solicitada.

La resolución de la presente litis exige tener en cuenta que el artículo 34.8 ET arbitra una fórmula de conciliación de la vida familiar y laboral mediante la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación,

En el presente caso, la prueba documental aportada revela que, ciertamente, el trabajador disfrutó de jornada adaptada, en horario de 07:00 a 15:00 horas, desde abril de 2024, en base a un acuerdo alcanzado por la empresa en el marco de un proceso previo, si bien, la adaptación acordada se limitaba al calendario de 2024, subordinando su continuidad en años posteriores a la presentación de solicitud de renovación, en la primera quincena del mes de octubre, acreditando la concurrencia de las mismas circunstancias.

Pues bien, en cumplimiento de los términos del acuerdo, y tras varias solicitudes de adaptación de jornada para el calendario laboral 2025 que fueron denegadas, el trabajador demandante, en octubre de 2025, presentó solicitud de adaptación del calendario laboral 2026, sin que fuera acompañada de documentación actualizada a efectos de acreditar la concurrencia de las circunstancias familiares que pudieran justificar la adaptación solicitada. La empresa, en el marco del proceso negociador, interesó la aportación de la referida documentación limitándose el trabajador a la presentación de un escrito explicativo del trabajo de sus esposa, con remisión a una certificación emitida el día 8 de enero de 2025, funcionaria de la ITSS en la provincia de Salamanca, en la que se certifica la ausencia de un horario concreto durante la jornada laboral ordinaria, documento que no se ha estimado suficiente por la empresa a efectos de considerar acreditada la necesidad de adaptación.

Ciertamente, el acuerdo de calendario especial para el año 2024, teniendo en cuenta los términos del mismo, no comporta su automática concesión en años sucesivos, sino que se condiciona a que se acrediten las mismas circunstancias. No puede desconocerse que el referido acuerdo fue alcanzado en trámite de conciliación, desconociéndose, por tanto, las circunstancias familiares del actor presentes al tiempo de su aprobación, si bien, en cualquier caso, resulta lógico y razonable que las necesidades de conciliación sean acreditadas, en relación con el calendario 2026, al tiempo de presentación de la correspondiente solicitud, sin que pueda estimarse suficiente la remisión a documentación correspondiente a años anteriores. Así, la necesidad de atender al cuidado de sus hijos fuera del horario escolar se sustenta por el trabajador en la ausencia de un horario concreto de sus esposa, circunstancia que pretende acreditar con una certificación, fechada el 8 de enero de 2025, que no puede considerarse, por tanto, actualizada, resultando su contenido, por otra parte, impreciso en cuanto al horario desempeñado por trabajadora, en tanto que se desconoce si se conjuga un horario fijo con un horario flexible, o la posible existencia de un sistema de guardias y disponibilidad especial para atender las situaciones de urgencia, extremos cuya especificación o aclaración no resulta baladí en orden a valorar la necesidad de conciliación invocada por el actor, en tanto que difícilmente puede mantenerse la prestación de servicios sin un concreto horario, puesto que la disponibilidad que, en su caso, pudiera resultar exigible para el desempeño de las funciones propias de su profesión habría de tener una determinada organización, de la que no se da cuenta en la certificación presentada.

Por otra parte, tampoco constan actualizadas las necesidades de los menores, de hecho, los horarios escolares reflejados en el Hecho Probado Décimo Segundo son los correspondientes al curso escolar 2024/2025, y han sido obtenidos de la Sentencia recaída en el proceso previo, sin que hayan sido acreditados los que pudieran tener en el presente curso escolar 2025/2026, pues no puede obviarse que la adaptación fue interesada para el calendario de 2026.

La necesidad de adaptar la jornada en turno fijo de mañana se ha sustentado también por el actor en la atención y supervisión que debe prestar a su hermana, por razón del cargo de curador que tiene asignado, como a su madre, afecta de pluripatologías. Pues bien, sin desconocer la patología psíquica que afecta a la hermana del trabajador, así como el cuadro clínico de su madre, lo cierto es que no consta conviva con ninguna de las dos familiares, y aun que, ciertamente, pudieran precisar ambas de su asistencia y supervisión se desconocen los motivos por los que la asistencia pudiera ser mas necesaria en horario de tarde. No puede dejar de sorprender las observaciones contenidas en el informe del MAP, de 13 de noviembre de 2025, en el que se indica, a efectos del control de las patologías de su madre, que es "aconsejable tener turno fijo de mañana",consideración, carente de motivación, que excede de las atribuciones del profesional informante, a la que no cabe conferir valor probatorio. El mismo pronunciamiento merece la indicación del informe de Psiquiatría, de 7 de enero de 2025, en el que se alude a la conveniencia de "mantener turno de mañana"del cuidador, sin dar razón de la ayuda que, a nivel sanitario o asistencial, pudiera ser necesaria durante la tarde por tenerla cubierta la enferma durante la mañana.

La argumentación expuesta conduce, en definitiva, avalar la denegación de la solicitud de adaptación de jornada formulada por el actor para el calendario laboral 2026, toda vez que la documentación aportada se estima insuficiente a efectos de considerar acreditada una necesidad actualizada de conciliación de vida laboral y familiar, por lo que la demanda debe ser desestimada.

Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación,