Sentencia Social 174/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Valladolid, Rec. 56/2026 de 12 de mayo del 2026

PRIMERO.-Los documentos obrantes en los respectivos ramos de prueba de las partes, particularmente las comunicaciones intercambiadas en relación a la previa concreción horaria asociada a la jornada reducida, y sus modificaciones, así como los relativos a horarios del menor, circunstancia laborales del otro progenitor y patologías de ascendiente, unidos a la ficha del puesto de trabajo de la actora, y los datos sobre afluencia de clientes, corroborados por la declaración testifical del Responsable del establecimiento en el que presta servicios la demandante, constituyen los elementos probatorios que avalan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 37.6 y 7 ET, una acción dirigida a modificar la concreción horaria de la jornada reducida de la que ha venido disfrutando, interesando pasar a prestar servicios en turno de mañana, en horario de 08:00 a 16:00 horas, y sábados, domingos y festivos de apertura, en horario de mañana o de tarde, según el horario de trabajo del otro progenitor.

La empresa demandada ha formulado oposición alegando, en esencia, la inexistencia de un cambio de circunstancias, así como la concurrencia de razones organizativas, dada la mayor afluencia de clientes en el turno de tarde, resultando necesario la presencia de DIRECCION004 a find e dar cobertura a los trabajos de coordinación de reparaciones.

Planteada la controversia en los términos expuestos, su resolución exige partir de lo dispuesto en el artículo 37.7 ET, precepto que confiere al trabajador el derecho a fijar la concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de doce años, indicando expresamente "...dentro de su jornada ordinaria".El mismo precepto contempla que las discrepancias entre trabajador y empresa sobre la concreción horaria sean resultas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 LJS, precepto del que, por tanto, se desprende que el derecho reconocido a la trabajador no tiene un carácter absoluto, sino que habrá de ser ejercitado conforme a las reglas de la buena fe, y sin que comporte una modificación desproporcionada en el sistema organizativo y productivo de la empresa.

Al respecto de la reducción de jornada, el Tribunal Supremo, en STS Nº 982/2023, de 23 de noviembre de 2023, a la que se ha referido expresamente la parte demandada, ha señalado que:

"(...) la reducción debería producirse sin alterar el régimen de trabajo a turnos que venía realizando y que constituía característica específica de su jornada ordinaria, pues la previsión del artículo 37.6 ET no comprende la posibilidad de variar el régimen ordinario de la jornada ( STS de 18 de junio de 2008, Rcud. 1625/20079 , ni la modificación unilateral del sistema de trabajo a turnos ( STS de 13 de junio de 2018, Rcud. 897/2007 )".

En el caso enjuiciado, la trabajadora ha venido prestando servicios en régimen de turnos rotatorios de mañana y de tarde, sin que dicho régimen, que integra su jornada ordinaria, se viera alterado por el disfrute de reducción de jornada por guarda legal, iniciado el 10 de enero de 2022, en tanto que se mantuvo una concreción horaria, con turnos rotatorios, tres en horario de mañana, y uno en horario de tarde, sin que tampoco dicho régimen de turnos fuera modificado con ocasión del incremento de la jornada reducida a 35 horas semanales, con efectos de 5 de noviembre de 2024.

La modificación en la concreción horaria habría de ir asociada a un cambio en las circunstancias familiares con incidencia en las necesidades de conciliación, sin que dicho cambio haya resultado acreditado, en tanto que no consta que las circunstancias laborales del padre se hayan modificado, significando, en cualquier caso, que la certificación aportada no permite conocer el horario habitual de prestación de servicios, dato de interés en orden a valorar su compatibilidad con el horario escolar del menor, por lo que difícilmente puede concluirse que las necesidades de conciliación únicamente puedan satisfacerse mediante la adscripción de la actora a un turno fijo de mañana.

Por otra parte, tampoco el horario propuesto por la actora en el turno de mañana tiene encaje con el inicio del horario escolar del menor, a las 09:30 horas, sin que, por otra parte, se haya precisado la concreta intervención que han venido teniendo los ascendientes, de cuya inestimable ayuda resulta lógico que quiera prescindir, al parecer, debido a la situación clínica del padre, circunstancia que no resulta tampoco novedosa, conforme se desprende del informe médico de diciembre de 2023, sin que, sin embargo, afectara a la revisión de la concreción horaria realizada en noviembre de 2024.

En definitiva, no se acredita por la parte demandante un cambio en las circunstancias familiares que justifique la necesidad de modificar la concreción horaria de la que, desde enero de 2022, ha venido disfrutando, sin que, por otra parte, el régimen de trabajo a turnos pueda ser alterado por concreción horaria asociada a reducción de jornada, en tanto que constituye una característica específica de la jornada ordinaria de la trabajadora, que deber ser respetada, a tenor de la previsión contenida en el artículo 37.6 ET, sin olvidar, a mayor abundamiento, la necesidad de que el puesto de DIRECCION004, con funciones específicas de coordinación de reparaciones, tenga adecuada cobertura en horario de tarde, dada la mayor afluencia de clientes en el establecimiento, razones todas ellas que conducen a desestimar la pretensión de modificación de concreción horaria deducida por la parte actora.

Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación,