Sentencia Social 140/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Valladolid, Rec. 871/2025 de 24 de abril del 2026

PRIMERO.-Los documentos obrantes en los ramos de prueba de las respectivas partes, particularmente las nóminas de la trabajadora demandante, y la certificación sobre la regularización salarial aplicada, unida a la declaración testifical de la Sra. Luisa, Responsable e Gestión y Administración de la empresa demandada, constituyen los elementos de prueba que avalan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 138 LRJS, una acción dirigida a que se declare nula, o, subsidiariamente, injustificada, la reducción salarial, concretamente, del concepto retributivo denominado "Tramo consolidado", aplicada desde octubre/25, invocando falta de cumplimiento de los requisitos formales previstos en el artículo 41.3 ET, así como la ausencia de causa objetiva que permita considerar justificada la modificación efectuada.

La representación de la empresa demandada ha negado la existencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino la aplicación de un proceso de regularización salarial, derivado del nuevo Convenio de empresa, que ha contado con un periodo transitorio, finalizado en Octubre/25, mensualidad en las que la nómina de la actora ha quedado definitivamente regularizada, y ajustada al régimen retributivo del nuevo Convenio.

Al respecto del concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en la STS 291/2025, de 8 de abril (rec. 98/2023), se recuerda que la misma existe: «cuando el cambio sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellos, los previstos en la lista ad exemplum del art. 41 ET , pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición siendo manifestaciones del poder de dirección y del 'ius variandi' empresarial. Hemos entendido siempre que para diferenciar entre sustancial y accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados, pues no cualquier modificación de una de esas condiciones ha de ser necesariamente sustancial, sino que en cada caso habrá que analizar la medida empresarial adoptada para definir su naturaleza sustancial o no. Y no lo es cuando «la medida adoptada no supuso alteración valorable de las condiciones de trabajo o de la remuneración» [ STS 360/2018 de 3 de abril (rcud 106/2017 )].

En el caso que nos ocupa, ciertamente, como ha manifestado la empresa, la entrada en vigor del nuevo Convenio, en julio de 2025, ha comportado la necesidad de acometer un proceso de regularización a fin de ajustarse al nuevo régimen retributivo, proceso de ha contado con una fase transitoria, en el periodo a julio a septiembre/25, efectuándose el ajuste definitivo en la nómina de octubre.

El examen de las nóminas de la trabajadora demandante revela que, en julio/25 fue suprimido el denominado "Complemento 1ª Cajera",que la actora ha venido percibiendo, al menos, desde 2022, quedando integrado el importe del mismo en el denominado "Tramo consolidado"durante las mensualidades de Julio, Agosto y Septiembre/25, en el que también se engloba el antiguo sistema de tramos (Complmt 1º Tramo, Complemt 2º Tramo y Complmt 3º Tramo).

Ciertamente, el nuevo régimen retributivo configurado en el Convenio de empresa no contempla el "Complemento de 1ªCajera", destinado a retribuir la realización temporal, en ausencia del responsable de tienda, de tareas de apoyo en la gestión de la tienda, y también se extingue el denominado sistema de tramos, quedando integrado en el Salario Base de Grupo Específico, conforme a la Disposición Adicional Octava del Convenio.

No puede desconocerse que, ciertamente, la empresa ha procedido a la regularización de las retribuciones de la trabajadora, efectuando el correspondiente ajuste a los importes reflejados en el Anexo 1 y 2 del Convenio, si bien, dicho ajuste ha comportado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en tanto que ha supuesto la supresión del del denominado "Complemento 1ª Cajera",sin que, por otra parte, tampoco se constate que la reducción del "Tramo Consolidado" haya comportado un incremento del Salario Base Personal, en el que habrían de integrarse los antiguos complementos por tramos.

Debe tenerse en cuenta que la actora, pese prestar servicios como Personal de panadería, ha venido percibiendo con regularidad el mencionado complemento, por lo que puede estimarse consolidado, de hecho, la propia empresa transitoriamente lo integró en el "Tramo consolidado",si bien, su importe resultó eliminado en la regularización definitiva, y así se ha reconocido por la Responsable de Gestión y Administración, quién ha justificado la decisión empresarial en la ausencia de realización efectiva por parte de la actora de las funciones retribuidas con el "Complt 1ª Cajera".

Pues bien, con independencia de la que la decisión empresarial pudiera estar o no justificada, lo cierto es que la regulación retributiva operada por la empresa ha comportado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, concretamente, una reducción de denominado "Tramo consolidado", en el que había sido incluido transitoriamente el"Complt 1ª Cajera", percibido por la actora desde 2022, cuya eliminación debió efectuarse siguiendo el trámite previsto en el artículo 41.3 ET, cuya inobservancia por la empresa, a tenor de lo dispuesto en el artículo 138.7 LRJS, determina que la regularización retributiva, en la medida que comporta una reducción salarial, deba ser declarada nula, con la consiguiente reposición de la trabajadora demandante a las condiciones salariales anteriores a Octubre/25, y abono de las correspondientes diferencias salariales (no liquidadas en la demanda).

Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación,