Sentencia Social 115/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Coruña (A), Rec. 857/2024 de 16 de abril del 2026

Primero:Por la parte demandante se solicita que se declare que el actor tiene derecho a que se le reconozca la categoría de ayudante de taller, así como las diferencias salariales correspondientes al mismo con cita del artículo 36 del convenio colectivo de la empresa Aspronaga alegando que realiza la gestión y organización del almacén de la empresa, conducción de camión, carga y descarga, así como traslado y recogida a usuarios del centro.

Frente a dicha pretensión la empresa demandada, después de centrar el debate en la clasificación profesional y en las diferencias salariales, afirma que el trabajador fue contratado como oficial de primera, conductor, siendo calificado desde octubre de 2024 por el convenio colectivo como técnico especialista nivel II desempeñando siempre las funciones de conductor. Pone de manifiesto como las funciones que se describen en la demanda no se corresponden con dicha categoría, alegando el convenio colectivo y la ficha profesional, consistiendo las funciones de ayudante de tallera en la atención a las personas con discapacidad, sin que el actor realice tales funciones sino las de conductor, carga y descarga del camión, así como la documentación asociada, resultando del informe de la ITSS que el actor no se ocupa de la atención a usuarios. En cuanto al cálculo de diferencias se opone a la cantidad de 9.523?19 euros, habiendo prescrito las cantidades anteriores al 19 de junio de 2023, habiendo presentado la solicitud de conciliación el 19 de junio de 2024, encontrándose en excedencia voluntaria desde el 15 de octubre de 2025, limitándose el computo a tales fechas y fijando la cantidad en 2.106?67 euros.

Segundo:La relación fáctica anterior ha quedado acreditada en virtud de la prueba documental aportada e interrogatorio de testigos valoradas todas ellas en su conjunto. En particular el hecho probado tercero en virtud del informe de la ITSS y el hecho probado cuarto en virtud de las declaraciones de las testigos Sras. Crescencia y Salvadora.

Tercero:Centrado, como hace la parte demandada, los hechos objeto de enjuiciamiento en los relativos a la clasificación profesional y diferencias salariales como consecuencia de ella, diferencias que aparecen cuantificadas en el documento aportado por la parte demandante el 18 de septiembre de 2025 y comenzando por la primera de ellas hemos de concluir que de la prueba practicada no consta acreditado, con la suficiente entidad, que el trabajador haya prestado sus servicios como ayudante de taller.

La categoría de ayudante de taller aparece definida en el artículo 21 del convenio colectivo de Aspronaga (BOP de 2 de febrero de 2012) con el siguiente tenor: "f) Ayudante de taller. - Es el técnico que participa en la producción, si la hubiese, y en las actividades laborales y de reciclaje y formación de las personas con discapacidad, a las órdenes del responsable del taller. Colaborará con los cuidadores en el control del tiempo de ocio de las personas con discapacidad. A esta categoría, en los centros ocupacionales o de empleo protegido, también le corresponde ejercer las funciones de mando sobre las personas con discapacidad integradas en la sección, ocupándose de la debida ejecución práctica, de las funciones y trabajos a ellos encomendados y, en general, la asistencia e instrucción a aquellos durante la jornada de trabajo, poniendo en conocimiento de sus superiores las incidencias de cualquier tipo que a los mismos afecten. Asimismo les corresponderá participar personal y directamente en las actividades y producción que los citados centros desarrollan."

Por su parte el perfil profesional de ayudante de taller en la ficha aportada por la empresa se hace constar como funciones -Colaborar en la organización del trabajo del taller en coordinación con el Maestro de Taller. -Atender y ayudar al Maestro de Taller para que los usuarios del taller realicen las tareas laborales conforme se establezca. -Sustituir al Maestro de Taller por ausencia de este. -Participar en la producción del taller. -Cualquiera otras que le sean encomendadas por el Director del Centro.

Sin embargo las funciones del actor no se corresponden con tales definiciones, no resultando ni del informe emitido por la ITSS en el que se recoge como funciones realizadas por el actor las transporte, recogida y entrega de material a las entidades que colaboran con la empresa, el reparto de mercancía entre los distintos talleres mediante la utilización de carretilla elevadora, asumiendo una de las once rutas de transporte, ni de las declaraciones de las testigos Sras. Crescencia y Salvadora que afirman que realizan funciones de conductor, preparación de carga en el almacén, carga, descarga, comprobación de la carga, si bien no atiende a los usuarios en las actividades de taller, sin que puedan ser tenidas en cuenta, al no declarar en el plenario, el contenido de los documentos nº 4 y 5 aportados por el actor, no pudiendo considerarse como pruebas testificales.

El hecho de que el actor pueda acudir al almacén para realizar labores de carga y descarga, el cual se encuentra contiguo al taller, o que, ocasionalmente. preste apoyo a los usuarios en labores de carga y descarga, en modo permite concluir que el actor ha desarrollado las funciones que permitan incluirlo en la categoría de ayudante de taller.

Como tampoco el hecho de que su nombre figure en una evaluación del plan de atención individual de uno de los usuarios en relación con tareas de almacén (doc. nº 9 de la parte actora), figurando expresamente con la categoría de oficial de primera, pues una cosa es que realice las funciones de ayudante de taller y otra muy distinta que su testimonio o declaración pueda ser tenido en cuenta a la hora de evaluar a usuario.

No cabe olvidar que para que exista un progreso en la categoría será necesario que el trabajador realice la totalidad de las funciones de la categoría superior no únicamente alguna de ellas, tal y como señala la STSj de Madrid de 7 de febrero de 2019: "Cuando la categoría inicialmente atribuida al trabajador no resulte ajustada a los trabajos realizados desde el comienzo de la relación laboral, el afectado puede reclamar una clasificación profesional adecuada. Para declarar la inadecuación función -categoría, debe quedar acreditado que el trabajador realiza la totalidad de las funciones esenciales de la categoría que reclame ( STSJ Madrid 6-11-92)...", como ya venía declarando el TS, así entre otras, en las sentencias de 30 de marzo de 1992, 23 de diciembre de 1994, 7 de marzo de 1995 y 12 de febrero de 1997.

Por todo ello, al no realizar el trabajador funciones de superior categoría, procede la desestimación de la demanda interpuesta.

Fallo