Sentencia Social 231/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 5 de Oviedo, Rec. 340/2026 de 12 de mayo del 2026

PRIMERO.-La representación legal de Jesús María formula demanda frente a la COMUNIDAD DE PROPIETARIOS DIRECCION000 OVIEDO a fin de que se revoque la medida adoptada en Junta General Extraordinaria de fecha 12 de noviembre de 2025 en la que se acuerda liquidarle las facturas y reclamarle las facturas de energía eléctrica de los últimos 5 años todo ello sobre la base de las alegaciones facticas y jurídicas que tuvo por conveniente y que por brevedad se dan por reproducidas. Por su parte, la demandada invoca la excepción de caducidad de la acción, inadecuación de procedimiento junto con las excepciones de fondo todo ello sobre la base de las alegaciones facticas y jurídicas que tuvo por conveniente y que por brevedad se dan por reproducidas.

SEGUNDO.-El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores contempla las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, estableciendo que La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a. Jornada de trabajo. b. Horario y distribución del tiempo de trabajo. c. Régimen de trabajo a turnos. d. Sistema de remuneración y cuantía salarial. e. Sistema de trabajo y rendimiento. f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley .En el citado precepto también se indica que La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.La modificación sustancial obligaría a respetar los requisitos previstos en el Art. 41 del ET, a fin de considerar justificada la modificación. En cuanto al carácter sustancial de las modificaciones, doctrina y jurisprudencia han coincidido en que la enumeración anteriormente transcrita es meramente ejemplificativa, de modo que la sustancialidad puede predicarse también de cambios afectantes a condiciones laborales distintas de las expresamente reseñadas, y, asimismo, se ha convenido en que no todas las modificaciones incidentales en las materias nominadas por el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, han de ser necesariamente sustanciales. Pese a la considerable imprecisión que el concepto "sustancialidad" encierra, el propio Tribunal Supremo ha considerado que para que exista modificación sustancial se requiere una alteración y transformación en aspectos fundamentales de la relación laboral que vincula a las partes ( SSTS 6-2-1995 y 3-4-1995).

TERCERO.-El actor presta sus servicios para la COMUNIDAD DE PROPIETARIOS DIRECCION000 OVIEDO en virtud de contrato de trabajo indefinido suscrito en fecha de 11 de enero de 2016 con inicio desde ese día con relación laboral indefinida a jornada completa con la categoría profesional de portero con centro de trabajo ubicado en DIRECCION000 de Oviedo, percibiendo un salario bruto mensual de 1.809,50 €.En la relación laboral resulta de aplicación el Convenio Colectivo de sector de empleados de Fincas Urbanas del Principado de Asturias. El actor vive en alquiler en una vivienda de la Comunidad de propietarios pagando una renta mensual, los gastos de suministro de energía eléctrica de la vivienda han venido siendo asumidos por la Comunidad de Propietarios, estos gastos se reflejaban en el desglose de las cuentas en una partida referida a gastos de la vivienda portero. En Junta General Extraordinaria de fecha 12 de noviembre de 2025 se acordó liquidarle las facturas y reclamarle las facturas de energía eléctrica de los últimos 5 años dado que está percibiendo un complemento previsto en Convenio Colectivo denominado complemento energía eléctrica por el importe de 34,88€/mes. La medida acordada no implica la supresión del citado complemento sino la compensación mediante la liquidación de las facturas del suministro eléctrico, que independientemente que se considere que el actor ha venido disfrutando de una condición más beneficiosa cabe decir que no nos encontraríamos con una modificación de condiciones de trabajo que tenga el carácter de sustancial sino de carácter incidental pues no supone una alteración y transformación en aspectos fundamentales de la relación laboral que vincula a las partes. La pretensión del actor debe ser desestimada en primer lugar, porque no se ha producido ninguna alteración o modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en segundo lugar porque excede del ámbito competencial de este procedimiento especial y urgente regulado en el Art. 138 de LRJS, sin perjuicio de la viabilidad de otras acciones que le asistan al trabajador en reivindicación de su interés.

CUARTO.-Contra la presente sentencia no cabe interponer recurso de SUPLICACIÓN para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, en virtud de lo dispuesto en el artículo 138.6 en relación con el Art. 191 e) de la Ley de 36/2011 10 de octubre Reguladora de la Jurisdicción Social.

Vistos los preceptos legales y demás de general y pertinente aplicación.