Sentencia Social 144/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 6 de Coruña (A), Rec. 747/2025 de 23 de abril del 2026

PRIMERO.Los referidos hechos probados han sido acreditados por la prueba practicada valorada en su conjunto. En particular:

El hecho primero por no ser controvertida la realidad de la relación laboral; la antigüedad resulta de las nóminas ya que no se desprende de ningún documento que sea la pretendida en la demanda.

El hecho segundo por el informe de la ITSS.

El hecho tercero por no ser discutido y por el informe de la ITSS.

El hecho cuarto por no ser discutido y por las testificales.

El hecho quinto por el informe de la ITSS, la testifical de D. Alexis y documento 5 de la actora.

El hecho sexto por las testificales de Dª Irene y D. Ricardo.

El hecho séptimo por las testificales de D. Alexis y D. Ricardo.

El hecho octavo por las nóminas.

El hecho noveno por no ser controvertido.

El hecho décimo por los documentos 3 y 4 de la actora.

El hecho undécimo por el acta de conciliación.

No resultan admitidos los documentos aportados por la parte demandada el 31 de marzo de 2026, a las 18:18 horas.

El art. 82.5 LRJS dispone: " En la citación también se requerirá el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial de que intenten valerse. La prueba se deberá presentar en formato electrónico, salvo que la parte no venga obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia, en cuyo caso se admitirá la presentación en papel o en otros soportes no digitales.

Transcurrido este plazo, sólo se admitirán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

1.º Ser de fecha posterior siempre que no se hubiesen podido confeccionar ni obtener con anterioridad a dicho momento procesal.

2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de fecha anterior, cuando la parte que los presente justifique no haber tenido antes conocimiento de su existencia.

3.º No haber sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anterioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lugar en que se encuentren, o el registro, libro registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen".

El juicio se encontraba señalado para el día 14 de abril de 2026, por lo que desde el 31 de marzo hasta ese día median 8 días hábiles y no 10.

La documental debería haberse presentado el día 27 de marzo y como mucho -admitiendo el día de gracia- el 30 de marzo antes de las 15:00 horas.

SEGUNDO.Pretende la parte actora que se le reconozca la categoría profesional de encargada general y, en consecuencia, que se le abonen las diferencias retributivas por la distinta categoría.

Subsidiariamente, solicita en reconocimiento de la categoría de encargada de turno y las diferencias correspondientes.

La parte demandada niega que realice funciones propias de encargada general y con respecto a las diferencias por las labores que ejerció desde el mes de febrero de 2025 como encargada de turno manifiestan que están abonadas.

TERCERO.Siguiendo consolidada jurisprudencia, la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de junio de 1.991 indica que "para obtener el reconocimiento judicial de la categoría profesional reclamada, es necesario que el actor desempeñe todas y cada una de las funciones de la categoría reclamada, con permanencia en el tiempo y con continuidad, tanto en la cantidad como en la calidad de las funciones desempeñadas. Es la doctrina consolidada del Tribunal Supremo el que refiere que en este tipo de procesos lo determinante es la averiguación de "los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado" (así STS de 18 de Enero del 2.007). E igualmente en la sentencia de 5 de julio de 2.005 "es evidente que en el examen de los problemas de equivalencia entre función realmente desempeñada y categoría hay que considerar tanto elementos fácticos (las funciones realmente desempeñadas) como jurídicos (la definición del ámbito de la categoría de la norma profesional aplicable)".

La relación laboral se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.

Dentro del área de operaciones, los tres grupos que contempla el convenio son: encargado general, vendedor y subalterno y se definen de la siguiente manera:

Encargado/a General de Estación/es de Servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa de la Gerencia o propiedad de la Estación.

Para el grupo de vendedor, se indica que agrupa funciones como:

- Expendedor/a-Vendedor/a: suministro de gasolina, gasóleos y derivados, así como de cualquier otro tipo de suministro a vehículos y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, y en general de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta, realizando el cobro de todas las ventas, manual o en cabina de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y de jardinería. Para estos últimos (limpieza de servicios y de jardinería), previa aceptación voluntaria por parte de la persona trabajadora, se establece una compensación mediante un complemento específico, mínima de 25 euros al mes. El importe de esta compensación permanecerá invariable durante toda la vigencia del convenio colectivo. El importe mínimo indicado lo será sin perjuicio de los pactos de empresa existentes a la fecha de firma del presente convenio colectivo y en aquellos otros que en el futuro se suscriban.

- Encargado/a de Turno: Es el Expendedor Vendedor que, a las órdenes inmediatas del Encargado/a General, Gerencia o Propiedad, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.

- Operarios/as: personal de engrasado, mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a y montaje de Neumáticos.

- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria a las anteriores dentro del Área de Operaciones.

Aun cuando la norma no es exhaustiva a la hora de relacionar las funciones, lo que queda claro es el encargado de turno es expendedor vendedor -con lo que lógicamente deberá realizar las tareas propias- y que, a mayores, se le asigna mando sobre el resto, recibe los suministros y efectúa la distribución.

De la prueba practicada resulta que desde el mes de febrero de 2025 la trabajadora accionante no llevó a cabo labores propias de expendedora-vendedora. Sólo se encontraba en la oficina; la empresa le proporcionó un ordenador; hablaba con los proveedores; realizaba pedidos de carburante; llevaba control del producto; conformaba los turnos; reportaba incidencias en nóminas; informaba a gerencia sobre los concretos proveedores de los productos; reorganizaba cuadrantes en caso de baja por enfermedad de un trabajador; firmó algunos contratos de trabajo como representante de la empresa; realizó cursos de prevención de riesgos como "encargada"; firmó diligencia de inspección de Sanidad; entregó los documentos de finalización del contrato de trabajo a otro trabajador.

Es especialmente llamativo que el otro encargado de turno que había en el centro de trabajo realizase labores diferentes de las de aquélla. Ni tenía ordenador, ni estaba en la oficina y sí hacía tareas de venta y expendición. El testigo de la empresa, hijo del gerente, declaró que esto era debido porque la categoría se arrastraba de la anterior empresa de la que había sido subrogado, pero resulta llamativo que, de ser así, la empresa únicamente le hubiese respetado el nombre de la categoría y no el contenido real de las funciones que, a su juicio, tiene un encargado de turno.

Este trabajador declaró que la actora hacía más labor administrativa, que tenía un cometido más amplio.

Las funciones desempeñadas por la actora se integran en la categoría de encargada general ya que trascienden de las meras labores de un encargado de turno porque sólo trabaja en la oficina, con un ordenador de empresa y correo corporativo; atiende a proveedores; corrige turnos; informa de incidencias; reordena cuadrantes; sólo ella y no el encargado de turno recibió formación de prevención como "encargada"; la empresa delega en ella la firma de algunos contratos de trabajo, visitas de inspección de Sanidad y entrega de documentos de extinción de la relación laboral.

CUARTO.La demandante cifra en la demanda las diferencias salariales desde febrero de 2025 hasta 27 de octubre de 2025 en 1.478,70 euros, cuantía que no ha sido impugnada por la adversa, por lo que procede su estimación.

Esta cantidad no devengará interés moratorio porque no era líquida, vencida e indiscutible.

QUINTO.Conforme a lo previsto en el art. 191.2 c) y g) LRJS, contra la sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.Los referidos hechos probados han sido acreditados por la prueba practicada valorada en su conjunto. En particular:

El hecho primero por no ser controvertida la realidad de la relación laboral; la antigüedad resulta de las nóminas ya que no se desprende de ningún documento que sea la pretendida en la demanda.

El hecho segundo por el informe de la ITSS.

El hecho tercero por no ser discutido y por el informe de la ITSS.

El hecho cuarto por no ser discutido y por las testificales.

El hecho quinto por el informe de la ITSS, la testifical de D. Alexis y documento 5 de la actora.

El hecho sexto por las testificales de Dª Irene y D. Ricardo.

El hecho séptimo por las testificales de D. Alexis y D. Ricardo.

El hecho octavo por las nóminas.

El hecho noveno por no ser controvertido.

El hecho décimo por los documentos 3 y 4 de la actora.

El hecho undécimo por el acta de conciliación.

No resultan admitidos los documentos aportados por la parte demandada el 31 de marzo de 2026, a las 18:18 horas.

El art. 82.5 LRJS dispone: " En la citación también se requerirá el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial de que intenten valerse. La prueba se deberá presentar en formato electrónico, salvo que la parte no venga obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia, en cuyo caso se admitirá la presentación en papel o en otros soportes no digitales.

Transcurrido este plazo, sólo se admitirán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

1.º Ser de fecha posterior siempre que no se hubiesen podido confeccionar ni obtener con anterioridad a dicho momento procesal.

2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de fecha anterior, cuando la parte que los presente justifique no haber tenido antes conocimiento de su existencia.

3.º No haber sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anterioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lugar en que se encuentren, o el registro, libro registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen".

El juicio se encontraba señalado para el día 14 de abril de 2026, por lo que desde el 31 de marzo hasta ese día median 8 días hábiles y no 10.

La documental debería haberse presentado el día 27 de marzo y como mucho -admitiendo el día de gracia- el 30 de marzo antes de las 15:00 horas.

SEGUNDO.Pretende la parte actora que se le reconozca la categoría profesional de encargada general y, en consecuencia, que se le abonen las diferencias retributivas por la distinta categoría.

Subsidiariamente, solicita en reconocimiento de la categoría de encargada de turno y las diferencias correspondientes.

La parte demandada niega que realice funciones propias de encargada general y con respecto a las diferencias por las labores que ejerció desde el mes de febrero de 2025 como encargada de turno manifiestan que están abonadas.

TERCERO.Siguiendo consolidada jurisprudencia, la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de junio de 1.991 indica que "para obtener el reconocimiento judicial de la categoría profesional reclamada, es necesario que el actor desempeñe todas y cada una de las funciones de la categoría reclamada, con permanencia en el tiempo y con continuidad, tanto en la cantidad como en la calidad de las funciones desempeñadas. Es la doctrina consolidada del Tribunal Supremo el que refiere que en este tipo de procesos lo determinante es la averiguación de "los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado" (así STS de 18 de Enero del 2.007). E igualmente en la sentencia de 5 de julio de 2.005 "es evidente que en el examen de los problemas de equivalencia entre función realmente desempeñada y categoría hay que considerar tanto elementos fácticos (las funciones realmente desempeñadas) como jurídicos (la definición del ámbito de la categoría de la norma profesional aplicable)".

La relación laboral se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.

Dentro del área de operaciones, los tres grupos que contempla el convenio son: encargado general, vendedor y subalterno y se definen de la siguiente manera:

Encargado/a General de Estación/es de Servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa de la Gerencia o propiedad de la Estación.

Para el grupo de vendedor, se indica que agrupa funciones como:

- Expendedor/a-Vendedor/a: suministro de gasolina, gasóleos y derivados, así como de cualquier otro tipo de suministro a vehículos y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, y en general de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta, realizando el cobro de todas las ventas, manual o en cabina de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y de jardinería. Para estos últimos (limpieza de servicios y de jardinería), previa aceptación voluntaria por parte de la persona trabajadora, se establece una compensación mediante un complemento específico, mínima de 25 euros al mes. El importe de esta compensación permanecerá invariable durante toda la vigencia del convenio colectivo. El importe mínimo indicado lo será sin perjuicio de los pactos de empresa existentes a la fecha de firma del presente convenio colectivo y en aquellos otros que en el futuro se suscriban.

- Encargado/a de Turno: Es el Expendedor Vendedor que, a las órdenes inmediatas del Encargado/a General, Gerencia o Propiedad, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.

- Operarios/as: personal de engrasado, mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a y montaje de Neumáticos.

- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria a las anteriores dentro del Área de Operaciones.

Aun cuando la norma no es exhaustiva a la hora de relacionar las funciones, lo que queda claro es el encargado de turno es expendedor vendedor -con lo que lógicamente deberá realizar las tareas propias- y que, a mayores, se le asigna mando sobre el resto, recibe los suministros y efectúa la distribución.

De la prueba practicada resulta que desde el mes de febrero de 2025 la trabajadora accionante no llevó a cabo labores propias de expendedora-vendedora. Sólo se encontraba en la oficina; la empresa le proporcionó un ordenador; hablaba con los proveedores; realizaba pedidos de carburante; llevaba control del producto; conformaba los turnos; reportaba incidencias en nóminas; informaba a gerencia sobre los concretos proveedores de los productos; reorganizaba cuadrantes en caso de baja por enfermedad de un trabajador; firmó algunos contratos de trabajo como representante de la empresa; realizó cursos de prevención de riesgos como "encargada"; firmó diligencia de inspección de Sanidad; entregó los documentos de finalización del contrato de trabajo a otro trabajador.

Es especialmente llamativo que el otro encargado de turno que había en el centro de trabajo realizase labores diferentes de las de aquélla. Ni tenía ordenador, ni estaba en la oficina y sí hacía tareas de venta y expendición. El testigo de la empresa, hijo del gerente, declaró que esto era debido porque la categoría se arrastraba de la anterior empresa de la que había sido subrogado, pero resulta llamativo que, de ser así, la empresa únicamente le hubiese respetado el nombre de la categoría y no el contenido real de las funciones que, a su juicio, tiene un encargado de turno.

Este trabajador declaró que la actora hacía más labor administrativa, que tenía un cometido más amplio.

Las funciones desempeñadas por la actora se integran en la categoría de encargada general ya que trascienden de las meras labores de un encargado de turno porque sólo trabaja en la oficina, con un ordenador de empresa y correo corporativo; atiende a proveedores; corrige turnos; informa de incidencias; reordena cuadrantes; sólo ella y no el encargado de turno recibió formación de prevención como "encargada"; la empresa delega en ella la firma de algunos contratos de trabajo, visitas de inspección de Sanidad y entrega de documentos de extinción de la relación laboral.

CUARTO.La demandante cifra en la demanda las diferencias salariales desde febrero de 2025 hasta 27 de octubre de 2025 en 1.478,70 euros, cuantía que no ha sido impugnada por la adversa, por lo que procede su estimación.

Esta cantidad no devengará interés moratorio porque no era líquida, vencida e indiscutible.

QUINTO.Conforme a lo previsto en el art. 191.2 c) y g) LRJS, contra la sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.Los referidos hechos probados han sido acreditados por la prueba practicada valorada en su conjunto. En particular:

El hecho primero por no ser controvertida la realidad de la relación laboral; la antigüedad resulta de las nóminas ya que no se desprende de ningún documento que sea la pretendida en la demanda.

El hecho segundo por el informe de la ITSS.

El hecho tercero por no ser discutido y por el informe de la ITSS.

El hecho cuarto por no ser discutido y por las testificales.

El hecho quinto por el informe de la ITSS, la testifical de D. Alexis y documento 5 de la actora.

El hecho sexto por las testificales de Dª Irene y D. Ricardo.

El hecho séptimo por las testificales de D. Alexis y D. Ricardo.

El hecho octavo por las nóminas.

El hecho noveno por no ser controvertido.

El hecho décimo por los documentos 3 y 4 de la actora.

El hecho undécimo por el acta de conciliación.

No resultan admitidos los documentos aportados por la parte demandada el 31 de marzo de 2026, a las 18:18 horas.

El art. 82.5 LRJS dispone: " En la citación también se requerirá el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial de que intenten valerse. La prueba se deberá presentar en formato electrónico, salvo que la parte no venga obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia, en cuyo caso se admitirá la presentación en papel o en otros soportes no digitales.

Transcurrido este plazo, sólo se admitirán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

1.º Ser de fecha posterior siempre que no se hubiesen podido confeccionar ni obtener con anterioridad a dicho momento procesal.

2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de fecha anterior, cuando la parte que los presente justifique no haber tenido antes conocimiento de su existencia.

3.º No haber sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anterioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lugar en que se encuentren, o el registro, libro registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen".

El juicio se encontraba señalado para el día 14 de abril de 2026, por lo que desde el 31 de marzo hasta ese día median 8 días hábiles y no 10.

La documental debería haberse presentado el día 27 de marzo y como mucho -admitiendo el día de gracia- el 30 de marzo antes de las 15:00 horas.

SEGUNDO.Pretende la parte actora que se le reconozca la categoría profesional de encargada general y, en consecuencia, que se le abonen las diferencias retributivas por la distinta categoría.

Subsidiariamente, solicita en reconocimiento de la categoría de encargada de turno y las diferencias correspondientes.

La parte demandada niega que realice funciones propias de encargada general y con respecto a las diferencias por las labores que ejerció desde el mes de febrero de 2025 como encargada de turno manifiestan que están abonadas.

TERCERO.Siguiendo consolidada jurisprudencia, la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de junio de 1.991 indica que "para obtener el reconocimiento judicial de la categoría profesional reclamada, es necesario que el actor desempeñe todas y cada una de las funciones de la categoría reclamada, con permanencia en el tiempo y con continuidad, tanto en la cantidad como en la calidad de las funciones desempeñadas. Es la doctrina consolidada del Tribunal Supremo el que refiere que en este tipo de procesos lo determinante es la averiguación de "los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado" (así STS de 18 de Enero del 2.007). E igualmente en la sentencia de 5 de julio de 2.005 "es evidente que en el examen de los problemas de equivalencia entre función realmente desempeñada y categoría hay que considerar tanto elementos fácticos (las funciones realmente desempeñadas) como jurídicos (la definición del ámbito de la categoría de la norma profesional aplicable)".

La relación laboral se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.

Dentro del área de operaciones, los tres grupos que contempla el convenio son: encargado general, vendedor y subalterno y se definen de la siguiente manera:

Encargado/a General de Estación/es de Servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa de la Gerencia o propiedad de la Estación.

Para el grupo de vendedor, se indica que agrupa funciones como:

- Expendedor/a-Vendedor/a: suministro de gasolina, gasóleos y derivados, así como de cualquier otro tipo de suministro a vehículos y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, y en general de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta, realizando el cobro de todas las ventas, manual o en cabina de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y de jardinería. Para estos últimos (limpieza de servicios y de jardinería), previa aceptación voluntaria por parte de la persona trabajadora, se establece una compensación mediante un complemento específico, mínima de 25 euros al mes. El importe de esta compensación permanecerá invariable durante toda la vigencia del convenio colectivo. El importe mínimo indicado lo será sin perjuicio de los pactos de empresa existentes a la fecha de firma del presente convenio colectivo y en aquellos otros que en el futuro se suscriban.

- Encargado/a de Turno: Es el Expendedor Vendedor que, a las órdenes inmediatas del Encargado/a General, Gerencia o Propiedad, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.

- Operarios/as: personal de engrasado, mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a y montaje de Neumáticos.

- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria a las anteriores dentro del Área de Operaciones.

Aun cuando la norma no es exhaustiva a la hora de relacionar las funciones, lo que queda claro es el encargado de turno es expendedor vendedor -con lo que lógicamente deberá realizar las tareas propias- y que, a mayores, se le asigna mando sobre el resto, recibe los suministros y efectúa la distribución.

De la prueba practicada resulta que desde el mes de febrero de 2025 la trabajadora accionante no llevó a cabo labores propias de expendedora-vendedora. Sólo se encontraba en la oficina; la empresa le proporcionó un ordenador; hablaba con los proveedores; realizaba pedidos de carburante; llevaba control del producto; conformaba los turnos; reportaba incidencias en nóminas; informaba a gerencia sobre los concretos proveedores de los productos; reorganizaba cuadrantes en caso de baja por enfermedad de un trabajador; firmó algunos contratos de trabajo como representante de la empresa; realizó cursos de prevención de riesgos como "encargada"; firmó diligencia de inspección de Sanidad; entregó los documentos de finalización del contrato de trabajo a otro trabajador.

Es especialmente llamativo que el otro encargado de turno que había en el centro de trabajo realizase labores diferentes de las de aquélla. Ni tenía ordenador, ni estaba en la oficina y sí hacía tareas de venta y expendición. El testigo de la empresa, hijo del gerente, declaró que esto era debido porque la categoría se arrastraba de la anterior empresa de la que había sido subrogado, pero resulta llamativo que, de ser así, la empresa únicamente le hubiese respetado el nombre de la categoría y no el contenido real de las funciones que, a su juicio, tiene un encargado de turno.

Este trabajador declaró que la actora hacía más labor administrativa, que tenía un cometido más amplio.

Las funciones desempeñadas por la actora se integran en la categoría de encargada general ya que trascienden de las meras labores de un encargado de turno porque sólo trabaja en la oficina, con un ordenador de empresa y correo corporativo; atiende a proveedores; corrige turnos; informa de incidencias; reordena cuadrantes; sólo ella y no el encargado de turno recibió formación de prevención como "encargada"; la empresa delega en ella la firma de algunos contratos de trabajo, visitas de inspección de Sanidad y entrega de documentos de extinción de la relación laboral.

CUARTO.La demandante cifra en la demanda las diferencias salariales desde febrero de 2025 hasta 27 de octubre de 2025 en 1.478,70 euros, cuantía que no ha sido impugnada por la adversa, por lo que procede su estimación.

Esta cantidad no devengará interés moratorio porque no era líquida, vencida e indiscutible.

QUINTO.Conforme a lo previsto en el art. 191.2 c) y g) LRJS, contra la sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO.Los referidos hechos probados han sido acreditados por la prueba practicada valorada en su conjunto. En particular:

El hecho primero por no ser controvertida la realidad de la relación laboral; la antigüedad resulta de las nóminas ya que no se desprende de ningún documento que sea la pretendida en la demanda.

El hecho segundo por el informe de la ITSS.

El hecho tercero por no ser discutido y por el informe de la ITSS.

El hecho cuarto por no ser discutido y por las testificales.

El hecho quinto por el informe de la ITSS, la testifical de D. Alexis y documento 5 de la actora.

El hecho sexto por las testificales de Dª Irene y D. Ricardo.

El hecho séptimo por las testificales de D. Alexis y D. Ricardo.

El hecho octavo por las nóminas.

El hecho noveno por no ser controvertido.

El hecho décimo por los documentos 3 y 4 de la actora.

El hecho undécimo por el acta de conciliación.

No resultan admitidos los documentos aportados por la parte demandada el 31 de marzo de 2026, a las 18:18 horas.

El art. 82.5 LRJS dispone: " En la citación también se requerirá el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, con diez días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial de que intenten valerse. La prueba se deberá presentar en formato electrónico, salvo que la parte no venga obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia, en cuyo caso se admitirá la presentación en papel o en otros soportes no digitales.

Transcurrido este plazo, sólo se admitirán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

1.º Ser de fecha posterior siempre que no se hubiesen podido confeccionar ni obtener con anterioridad a dicho momento procesal.

2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de fecha anterior, cuando la parte que los presente justifique no haber tenido antes conocimiento de su existencia.

3.º No haber sido posible obtener la prueba documental o dictamen pericial con anterioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lugar en que se encuentren, o el registro, libro registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen".

El juicio se encontraba señalado para el día 14 de abril de 2026, por lo que desde el 31 de marzo hasta ese día median 8 días hábiles y no 10.

La documental debería haberse presentado el día 27 de marzo y como mucho -admitiendo el día de gracia- el 30 de marzo antes de las 15:00 horas.

SEGUNDO.Pretende la parte actora que se le reconozca la categoría profesional de encargada general y, en consecuencia, que se le abonen las diferencias retributivas por la distinta categoría.

Subsidiariamente, solicita en reconocimiento de la categoría de encargada de turno y las diferencias correspondientes.

La parte demandada niega que realice funciones propias de encargada general y con respecto a las diferencias por las labores que ejerció desde el mes de febrero de 2025 como encargada de turno manifiestan que están abonadas.

TERCERO.Siguiendo consolidada jurisprudencia, la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de junio de 1.991 indica que "para obtener el reconocimiento judicial de la categoría profesional reclamada, es necesario que el actor desempeñe todas y cada una de las funciones de la categoría reclamada, con permanencia en el tiempo y con continuidad, tanto en la cantidad como en la calidad de las funciones desempeñadas. Es la doctrina consolidada del Tribunal Supremo el que refiere que en este tipo de procesos lo determinante es la averiguación de "los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado" (así STS de 18 de Enero del 2.007). E igualmente en la sentencia de 5 de julio de 2.005 "es evidente que en el examen de los problemas de equivalencia entre función realmente desempeñada y categoría hay que considerar tanto elementos fácticos (las funciones realmente desempeñadas) como jurídicos (la definición del ámbito de la categoría de la norma profesional aplicable)".

La relación laboral se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.

Dentro del área de operaciones, los tres grupos que contempla el convenio son: encargado general, vendedor y subalterno y se definen de la siguiente manera:

Encargado/a General de Estación/es de Servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa de la Gerencia o propiedad de la Estación.

Para el grupo de vendedor, se indica que agrupa funciones como:

- Expendedor/a-Vendedor/a: suministro de gasolina, gasóleos y derivados, así como de cualquier otro tipo de suministro a vehículos y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, y en general de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta, realizando el cobro de todas las ventas, manual o en cabina de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y de jardinería. Para estos últimos (limpieza de servicios y de jardinería), previa aceptación voluntaria por parte de la persona trabajadora, se establece una compensación mediante un complemento específico, mínima de 25 euros al mes. El importe de esta compensación permanecerá invariable durante toda la vigencia del convenio colectivo. El importe mínimo indicado lo será sin perjuicio de los pactos de empresa existentes a la fecha de firma del presente convenio colectivo y en aquellos otros que en el futuro se suscriban.

- Encargado/a de Turno: Es el Expendedor Vendedor que, a las órdenes inmediatas del Encargado/a General, Gerencia o Propiedad, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.

- Operarios/as: personal de engrasado, mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a y montaje de Neumáticos.

- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria a las anteriores dentro del Área de Operaciones.

Aun cuando la norma no es exhaustiva a la hora de relacionar las funciones, lo que queda claro es el encargado de turno es expendedor vendedor -con lo que lógicamente deberá realizar las tareas propias- y que, a mayores, se le asigna mando sobre el resto, recibe los suministros y efectúa la distribución.

De la prueba practicada resulta que desde el mes de febrero de 2025 la trabajadora accionante no llevó a cabo labores propias de expendedora-vendedora. Sólo se encontraba en la oficina; la empresa le proporcionó un ordenador; hablaba con los proveedores; realizaba pedidos de carburante; llevaba control del producto; conformaba los turnos; reportaba incidencias en nóminas; informaba a gerencia sobre los concretos proveedores de los productos; reorganizaba cuadrantes en caso de baja por enfermedad de un trabajador; firmó algunos contratos de trabajo como representante de la empresa; realizó cursos de prevención de riesgos como "encargada"; firmó diligencia de inspección de Sanidad; entregó los documentos de finalización del contrato de trabajo a otro trabajador.

Es especialmente llamativo que el otro encargado de turno que había en el centro de trabajo realizase labores diferentes de las de aquélla. Ni tenía ordenador, ni estaba en la oficina y sí hacía tareas de venta y expendición. El testigo de la empresa, hijo del gerente, declaró que esto era debido porque la categoría se arrastraba de la anterior empresa de la que había sido subrogado, pero resulta llamativo que, de ser así, la empresa únicamente le hubiese respetado el nombre de la categoría y no el contenido real de las funciones que, a su juicio, tiene un encargado de turno.

Este trabajador declaró que la actora hacía más labor administrativa, que tenía un cometido más amplio.

Las funciones desempeñadas por la actora se integran en la categoría de encargada general ya que trascienden de las meras labores de un encargado de turno porque sólo trabaja en la oficina, con un ordenador de empresa y correo corporativo; atiende a proveedores; corrige turnos; informa de incidencias; reordena cuadrantes; sólo ella y no el encargado de turno recibió formación de prevención como "encargada"; la empresa delega en ella la firma de algunos contratos de trabajo, visitas de inspección de Sanidad y entrega de documentos de extinción de la relación laboral.

CUARTO.La demandante cifra en la demanda las diferencias salariales desde febrero de 2025 hasta 27 de octubre de 2025 en 1.478,70 euros, cuantía que no ha sido impugnada por la adversa, por lo que procede su estimación.

Esta cantidad no devengará interés moratorio porque no era líquida, vencida e indiscutible.

QUINTO.Conforme a lo previsto en el art. 191.2 c) y g) LRJS, contra la sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,