Sentencia Social 46/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 9 de Murcia, Rec. 917/2025 de 23 de febrero del 2026

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS este órgano judicial debe explicitar el razonamiento probatorio. Los hechos probados se han deducido de la documental aportada a autos por la parte actora, tal y como se indica en el anterior apartado.

SEGUNDO.-Se interpone demanda origen de estos autos al amparo del artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, interesando el reconocimiento de derecho a medidas de conciliación, acumulando acción de daños y perjuicios causados a la trabajadora en cantidad de 3.000 euros, por los costes de contratación de una persona para cuidar a sus hijos durante horario laboral y gastos de guardería; sustentando la pretensión en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral; con referencia a la Directiva 2003/88/CEE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, referida a los periodos de descanso diario, pausas, descanso semanal, duración máxima del trabajo semanal, vacaciones, sí como los aspectos del trabajo nocturno, por turnos y ritmo de trabajo.

TERCERO.-Dispone el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición".

CUARTO.-Constituye un derecho de la trabajadora la adaptación de su jornada, a fin de propiciar que pueda conciliar la vida familiar y laboral, procediendo su reconocimiento en esta resolución, considerando debidamente justificada la solicitud de la demandante, dada la escasa edad de sus hijos, aún menores de edad, y la constatada situación laboral de su marido, con horario partido.

Los argumentos que esgrime la empresa en la carta denegatoria de la solicitud no son de recibo, no sustentándose en dato específico alguno. La ausencia de la demandada en estos autos impide considerar que el derecho de la empleada entre en colisión con la facultad de dirección y organización empresarial, en ausencia de prueba de un déficit de plantilla durante los turnos de tarde y noche o afectación de compañeros. Considerando notorio que los turnos laborales de tarde y noche, y más en régimen rotario, complican el cuidado de los menores, que tienen horarios de guardería/colegio durante las mañanas; en especial resulta difícil la conciliación en lo que se refiere al niño más pequeño, que aún no tiene ni un año de edad. El hecho de que el marido de la reclamante tenga jornada laboral partida, conlleva su ausencia en el domicilio familiar prácticamente durante todo el día por razones de su trabajo, no pudiendo ser parte activa en el cuidado del menor durante los turnos de su mujer de tarde.

QUINTO.-El artículo 139.1 a) LRJS prevé que "en la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador".

En este caso se sustenta la pretensión accesoria en los justificantes de pagos de guardería y niñera.

SEXTO.-El artículo 139.1 b) LRJS establece que contra las Sentencias dictadas en estos procedimientos no procederá recurso, "salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia". En relación con el 191.2 g), puesto que la pretensión resarcitoria actuada es de 3.000 euros, frente a tal acción acumulada cabe Recurso de Suplicación.

En virtud de lo expuesto,

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS este órgano judicial debe explicitar el razonamiento probatorio. Los hechos probados se han deducido de la documental aportada a autos por la parte actora, tal y como se indica en el anterior apartado.

SEGUNDO.-Se interpone demanda origen de estos autos al amparo del artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, interesando el reconocimiento de derecho a medidas de conciliación, acumulando acción de daños y perjuicios causados a la trabajadora en cantidad de 3.000 euros, por los costes de contratación de una persona para cuidar a sus hijos durante horario laboral y gastos de guardería; sustentando la pretensión en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral; con referencia a la Directiva 2003/88/CEE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, referida a los periodos de descanso diario, pausas, descanso semanal, duración máxima del trabajo semanal, vacaciones, sí como los aspectos del trabajo nocturno, por turnos y ritmo de trabajo.

TERCERO.-Dispone el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición".

CUARTO.-Constituye un derecho de la trabajadora la adaptación de su jornada, a fin de propiciar que pueda conciliar la vida familiar y laboral, procediendo su reconocimiento en esta resolución, considerando debidamente justificada la solicitud de la demandante, dada la escasa edad de sus hijos, aún menores de edad, y la constatada situación laboral de su marido, con horario partido.

Los argumentos que esgrime la empresa en la carta denegatoria de la solicitud no son de recibo, no sustentándose en dato específico alguno. La ausencia de la demandada en estos autos impide considerar que el derecho de la empleada entre en colisión con la facultad de dirección y organización empresarial, en ausencia de prueba de un déficit de plantilla durante los turnos de tarde y noche o afectación de compañeros. Considerando notorio que los turnos laborales de tarde y noche, y más en régimen rotario, complican el cuidado de los menores, que tienen horarios de guardería/colegio durante las mañanas; en especial resulta difícil la conciliación en lo que se refiere al niño más pequeño, que aún no tiene ni un año de edad. El hecho de que el marido de la reclamante tenga jornada laboral partida, conlleva su ausencia en el domicilio familiar prácticamente durante todo el día por razones de su trabajo, no pudiendo ser parte activa en el cuidado del menor durante los turnos de su mujer de tarde.

QUINTO.-El artículo 139.1 a) LRJS prevé que "en la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador".

En este caso se sustenta la pretensión accesoria en los justificantes de pagos de guardería y niñera.

SEXTO.-El artículo 139.1 b) LRJS establece que contra las Sentencias dictadas en estos procedimientos no procederá recurso, "salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia". En relación con el 191.2 g), puesto que la pretensión resarcitoria actuada es de 3.000 euros, frente a tal acción acumulada cabe Recurso de Suplicación.

En virtud de lo expuesto,

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS este órgano judicial debe explicitar el razonamiento probatorio. Los hechos probados se han deducido de la documental aportada a autos por la parte actora, tal y como se indica en el anterior apartado.

SEGUNDO.-Se interpone demanda origen de estos autos al amparo del artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, interesando el reconocimiento de derecho a medidas de conciliación, acumulando acción de daños y perjuicios causados a la trabajadora en cantidad de 3.000 euros, por los costes de contratación de una persona para cuidar a sus hijos durante horario laboral y gastos de guardería; sustentando la pretensión en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral; con referencia a la Directiva 2003/88/CEE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, referida a los periodos de descanso diario, pausas, descanso semanal, duración máxima del trabajo semanal, vacaciones, sí como los aspectos del trabajo nocturno, por turnos y ritmo de trabajo.

TERCERO.-Dispone el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición".

CUARTO.-Constituye un derecho de la trabajadora la adaptación de su jornada, a fin de propiciar que pueda conciliar la vida familiar y laboral, procediendo su reconocimiento en esta resolución, considerando debidamente justificada la solicitud de la demandante, dada la escasa edad de sus hijos, aún menores de edad, y la constatada situación laboral de su marido, con horario partido.

Los argumentos que esgrime la empresa en la carta denegatoria de la solicitud no son de recibo, no sustentándose en dato específico alguno. La ausencia de la demandada en estos autos impide considerar que el derecho de la empleada entre en colisión con la facultad de dirección y organización empresarial, en ausencia de prueba de un déficit de plantilla durante los turnos de tarde y noche o afectación de compañeros. Considerando notorio que los turnos laborales de tarde y noche, y más en régimen rotario, complican el cuidado de los menores, que tienen horarios de guardería/colegio durante las mañanas; en especial resulta difícil la conciliación en lo que se refiere al niño más pequeño, que aún no tiene ni un año de edad. El hecho de que el marido de la reclamante tenga jornada laboral partida, conlleva su ausencia en el domicilio familiar prácticamente durante todo el día por razones de su trabajo, no pudiendo ser parte activa en el cuidado del menor durante los turnos de su mujer de tarde.

QUINTO.-El artículo 139.1 a) LRJS prevé que "en la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador".

En este caso se sustenta la pretensión accesoria en los justificantes de pagos de guardería y niñera.

SEXTO.-El artículo 139.1 b) LRJS establece que contra las Sentencias dictadas en estos procedimientos no procederá recurso, "salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia". En relación con el 191.2 g), puesto que la pretensión resarcitoria actuada es de 3.000 euros, frente a tal acción acumulada cabe Recurso de Suplicación.

En virtud de lo expuesto,

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS este órgano judicial debe explicitar el razonamiento probatorio. Los hechos probados se han deducido de la documental aportada a autos por la parte actora, tal y como se indica en el anterior apartado.

SEGUNDO.-Se interpone demanda origen de estos autos al amparo del artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, interesando el reconocimiento de derecho a medidas de conciliación, acumulando acción de daños y perjuicios causados a la trabajadora en cantidad de 3.000 euros, por los costes de contratación de una persona para cuidar a sus hijos durante horario laboral y gastos de guardería; sustentando la pretensión en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral; con referencia a la Directiva 2003/88/CEE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, referida a los periodos de descanso diario, pausas, descanso semanal, duración máxima del trabajo semanal, vacaciones, sí como los aspectos del trabajo nocturno, por turnos y ritmo de trabajo.

TERCERO.-Dispone el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición".

CUARTO.-Constituye un derecho de la trabajadora la adaptación de su jornada, a fin de propiciar que pueda conciliar la vida familiar y laboral, procediendo su reconocimiento en esta resolución, considerando debidamente justificada la solicitud de la demandante, dada la escasa edad de sus hijos, aún menores de edad, y la constatada situación laboral de su marido, con horario partido.

Los argumentos que esgrime la empresa en la carta denegatoria de la solicitud no son de recibo, no sustentándose en dato específico alguno. La ausencia de la demandada en estos autos impide considerar que el derecho de la empleada entre en colisión con la facultad de dirección y organización empresarial, en ausencia de prueba de un déficit de plantilla durante los turnos de tarde y noche o afectación de compañeros. Considerando notorio que los turnos laborales de tarde y noche, y más en régimen rotario, complican el cuidado de los menores, que tienen horarios de guardería/colegio durante las mañanas; en especial resulta difícil la conciliación en lo que se refiere al niño más pequeño, que aún no tiene ni un año de edad. El hecho de que el marido de la reclamante tenga jornada laboral partida, conlleva su ausencia en el domicilio familiar prácticamente durante todo el día por razones de su trabajo, no pudiendo ser parte activa en el cuidado del menor durante los turnos de su mujer de tarde.

QUINTO.-El artículo 139.1 a) LRJS prevé que "en la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador".

En este caso se sustenta la pretensión accesoria en los justificantes de pagos de guardería y niñera.

SEXTO.-El artículo 139.1 b) LRJS establece que contra las Sentencias dictadas en estos procedimientos no procederá recurso, "salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia". En relación con el 191.2 g), puesto que la pretensión resarcitoria actuada es de 3.000 euros, frente a tal acción acumulada cabe Recurso de Suplicación.

En virtud de lo expuesto,