Sentencia Social 623/2024 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 422/2024 de 16 de diciembre del 2024

PRIMERO.-La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:

PRIMERO .-El demandante, DON Onesimo, ha venido prestando servicios por cuenta de la empresa DIRECCION000, como trabajador indefinido, con una antigüedad del 15/09/2020, ostentando la categoría profesional de DIRECCION001, percibiendo un salario diario bruto de 52,46 euros, con inclusión de la prorrata de pagas extraordinarias, a razón de una jornada de trabajo a tiempo completo (no controvertido).

SEGUNDO .-En fecha 21/05/2019, el demandante y la empresa DIRECCION002 suscribieron un contrato de trabajo, para la prestación de servicios del actor como DIRECCION001.

En actor fue dado de baja en la Seguridad Social con respecto a la empresa DIRECCION002 en fecha 14/09/2020 y desde el 15/09/2020 figura de alta en DIRECCION000.

La cláusula 17 del referido contrato de trabajo estipula lo siguiente:

"1. Excepto en lo que sus obligaciones puedan requerir, no deberá, durante su empleo con la Compañía o en cualquier momento después de la terminación del mismo, sin el previo consentimiento escrito de la Compañía, revelar cualquier "información confidencial" relativa a la Compañía y/o sus compañías asociadas o sus negocios respectivos, cualquier secreto comercial, los conocimientos de los cuales puede que posea durante su empleo en la compañía, no usar o intentar usar tal información o secretos comerciales de ninguna manera que pueda causar pérdidas o perjuicios a la compañía, sus empresas o sociedades con las que la Compañía tenga tratos comerciales.

"Inform ación confidencial" incluye, a título enunciativo pero no limitativo, a toda la información secreta o confidencial o comercial del tipo que sea que pueda haber llegado a conocer durante o como resultado de su empleo por la Compañía, sus planes de negocios, finanzas, personal, clientes y clientes futuros, proveedores o productos, información que ha sido revelada a la Compañía en confidencia por un tercero, y ninguna otra información del tipo que podría ser considerada como secreto o confidencial incluyendo los datos de carácter personal y categorías especiales de datos de carácter personal.

2. No podrá en ningún momento durante su empleo ni en ningún momento después de la terminación de su empleo, directa o indirectamente reunir material sobre cualquier aspecto de las operaciones de la Compañía para su divulgación en periódicos, revistas, páginas webs, televisión o canales de radios, y cualquier otro medio de comunicación u otros usos a terceros.

Tiene expresamente prohibido grabar cualquier video, audio, u otra grabación por cualquier aspecto de las operaciones de la Compañía mientras que esté en servicio o fuera de servicio sin expreso consentimiento escrito previo de permiso de la Compañía. No debe trabajar o colaborar como freelance en ningún medio de comunicación durante tu empleo con la Compañía. El incumplimiento de las disposiciones anteriores será considerado como conducta grave y estará sujeto al despido sin preaviso. Además, la Compañía iniciara procedimientos legales contra. Ud y/o las terceras partes por daños y perjuicios (incluyendo daños punitivos o ejemplares) por difamación, calumnias, infracciones de confidencialidad e invasión de la privacidad y asimismo puede reclamarte los gastos legales de dichos procedimientos".

TERCERO .-En fecha 30/04/2021, a las 12:42h, la empresa demandada remitió, mediante correo electrónico, una carta al trabajador, con el siguiente contenido:

"Querid o Onesimo,

Un empleado de la Compañía nos ha informado que usted publicó información confidencial de la Compañía en las redes sociales, especialmente las escalas salariales de los nuevos miembros de la tripulación de cabina de DIRECCION000 el 28 de abril de 2021. Según esta información, usted publicó la escala salarial de la Compañía en un Grupo de Facebook llamado " DIRECCION001", en respuesta a una publicación de un usuario llamado Alfredo, cuya publicación era "¿Hola a alguien por DIRECCION003 el 6 de mayo?".

Adjunta mos a esta carta las capturas de pantalla de la publicación al mencionado grupo de Facebook y el comentario a esta publicación a su nombre. Hacemos notar que las escalas salariales publicadas en la publicación mencionada no son las adjuntas a su contrato de trabajo y nunca le han sido proporcionadas por la Compañía.

Esta alegación puede suponer un incumplimiento de la obligación de confidencialidad contenida en la cláusula 17 de su contrato y una falta muy grave descrita en el artículo 54.2. d) del Estatuto Laboral español. Por estos motivos, la Compañía le informa, con la presente carta, que ha decidido iniciar un procedimiento sancionador con el fin de esclarecer este asunto.

A la luz de lo anterior, ahora está obligado a asistir a una Reunión de Investigación para que pueda responder a las alegaciones, según lo considere necesario. También puede traer a esta reunión cualquier evidencia que considere necesaria y puede estar acompañado por un compañero de trabajo o representante, si lo considera necesario.

Aunque preferiríamos reunirnos con usted en persona, debido a las limitaciones operativas actuales debido a las restricciones de Covid-19, esta reunión se llevará a cabo virtualmente a través de Microsoft Teams el 3 de mayo de 2021 a las 11:00, para lo cual recibirá una invitación npor correo electrónico en breve. A esta reunión también asistirán Tania (Gerente de RRHH) y Ángela (Generalista de RRHH).

Si decide ir acompañado, debo advertirle que es su responsabilidad asegurarse de que su colega o representante elegido pueda asistir y que identifique a esta persona y nos informe su dirección de correo electrónico para que pueda unirse.

Dado que usted figura en la lista de candidatos de la USO del sindicato para las próximas elecciones de WC, le informamos a este sindicato sobre la existencia y fecha de la Junta Investigadora.

Finalme nte, le rogamos que envíe un correo electrónico confirmando la recepción de esta carta y su asistencia a la Junta Investigadora del 3 de mayo de 2021".

En respuesta a lo anterior, y en el mismo día 30 de abril, a las 19:59h, el trabajador remitió correo electrónico indicando lo siguiente:

"Estima da Tania,

En relación a su escrito de "investigación" sobre una publicación en Facebook sobre las condiciones laborales ofertadas por DIRECCION000, me veo en la obligación de hacerle las siguientes manifestaciones:

1. Se colgó una información conocida por los trabajadores, en ningún

caso un secreto estratégico de la empresa. Conociendo lo dados que son en el DIRECCION001 a las represalias a los trabajadores y en previsión de que hubiera trabajadores que hicieran comentarios críticos hacia la empresa por las condiciones laborales ofertadas, el documento fue eliminado, evitando así exponer a las mismas represalias a las que ustedes pretenden someterme ahora.

1. El documento publicado y que me llegó por medio de terceros en

mi calidad de representante sindical, no contiene ninguna prohibición relativa a la confidencialidad, como se puede ver en el documento publicado.

1. Comenta r públicamente las condiciones laborales de los

trabaja dores de cualquier empresa entra dentro de la libertad de expresión recogida en la Constitución Española, así como dentro de la Libertad Sindical en nuestro país, derechos considerados fundamentales.

1. Según su escrito, consideran que he vulnerado la cláusula 17 de mi

contrat o de trabajo en lo que se refiere a "información confidencial".

La calificación del documento confidencial no la establece la empresa sino la ley. En ningún caso este documento está clasificado como confidencial, ni se puede considerar como tal de acuerdo a la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales. En todo caso, no procederán las acciones y medidas previstas en esta ley cuando se dirijan contra actos de obtención, utilización o revelación de un secreto empresarial que hayan tenido lugar en cualquiera de las circunstancias siguientes:

1. La empresa es conocedora de mi situación de permiso por

paterni dad, pero a pesar de ello, me "requiere" para una reunión investigativa, lo que interrumpe mi legítimo derecho al permiso por paternidad sin necesidad de tener que atender ninguna actividad laboral, incluida la disciplinaria por los motivos que argumentan ustedes.La empresa, también es conocedora de mi condición de candidato de DIRECCION004 en las actuales elecciones sindicales a comité de empresa, en las que se establece como día de votación el 4 de mayo, justo el día después de la reunión para la que me requieren, lo que entiendo como presiones antisindicales y represalias por mi condición de candidato y mi actividad sindical y reivindicativa, dadas las infundadas acusaciones de revelación de "información confidencial", por lo que simplemente es consecuencia de mi libertad sindical, mi libertad de expresión y de información sobre condiciones y derechos laborales.

1. Ante la indefensión causada por documentación que me remiten en

inglés referente al inicio de un proceso disciplinario, reclamo que cualquier documentación referente a esta investigación disciplinaria sea, al menos, en idioma español, idioma recogido en nuestra Constitución, permitiendo que los organismos administrativos o judiciales puedan fiscalizarlos.

Dichas estas alegaciones, solicito que cancelen su "requerimiento" de reunión, no interrumpiendo así mi permiso por paternidad, y se dé por concluida esta investigación disciplinaria. En caso de que la empresa insista en realizar esta reunión y dado que tengo suspendido mi contrato, reclamo que esta reunión se produzca una vez esté reincorporado de mi permiso de paternidad".

El día 3 de mayo de 2021, a las 09:51h, el demandante remitió correo electrónico a la empresa en el que solicitó que le fuera confirmada la suspensión de la reunión, el retraso de la misma hasta que hubiera finalizado el permiso de paternidad, o si se mantenía la convocatoria a dicha reunión, alegando la necesidad de organizar sus atenciones al bebé, así como la creación de un estrés innecesario ante los cuidados de su hija.

La reunión a la que fue convocado el trabajador tuvo lugar el día 3 de mayo sobre las 11:00h, celebrándose de modo telemático, y compareciendo el actor y su acompañante, don Urbano, Coordinador de vuelo en el Sindicato DIRECCION004, y por parte de la empresa, doña Tania, Gerente de Recursos Humanos. La reunión se prolongó unos quince minutos.

En fecha 5 de mayo de 2021, la empresa remitió al actor el siguiente escrito:

"Querid o Onesimo, Me refiero a la reunión de investigación que tuvo lugar el 3 de mayo de 2021 a las 11:00h a través de MS Teams entre usted, el Sr. Urbano (su acompañante elegido), Tania (gerente recursos humanos) y Ángela (generalista de recursos humanos).

La reunión de investigación se llevó a cabo a través de MS Teams y no se le solicitó ni se le exigió que asistiera físicamente a ninguna reunión. Decidiste voluntariamente asistir a la reunión programada para el 3 de mayo de 2021 a las 11:00h. Yo mismo le pregunté al comienzo de la reunión si aceptaba participar en la reunión de investigación y no ofreció ninguna objeción. Tampoco solicitó ni sugirió un aplazamiento de la reunión. Por lo tanto, su afirmación de que fue obligado a asistir es falsa.

La Compañía le ofreció la oportunidad de aclarar si publicó información confidencial de la Compañía (una lista de salarios) en un grupo de Facebook con más de 22,000 miembros. Lamentablemente, se negó a responder las preguntas que le hicieron directamente y, en cambio, insistió en que su compañero respondiera las preguntas.

También nos gustaría señalar que actuó de mala fe durante este procedimiento de investigación y parece estar tratando de socavar la investigación de la Compañía. Un ejemplo de esta mala fe es su correo electrónico enviado a la Compañía antes de la reunió de investigación indicando que no pudo asistir a la reunión. Esta acusación es claramente falsa, ya que conectó a una reunión electrónica sin ningún problema ni demora. Otro ejemplo es que la primera pregunta que se hizo en la reunión fue para confirmar si querías participar en la reunión y no ofreciste objeción. Su acompañante, el Sr. Urbano, las frecuentes interrupciones durante la reunión para reclamar que la compañía lo había obligado a asistir fueron inútiles y no tenían sentido.

Por favor, vea adjunto el acta de la reunión de investigación. Revise estas actas y revíselas antes del 6 de mayo de 2021".

A continuación, se adjunta el siguiente documento, como acta de la reunión:

"La reunión comenzó a las 11:07 tras un pequeño retraso debido a problemas técnicos.

Tania comenzó la reunió y agradeció a Onesimo por unirse. Tania preguntó si Onesimo está de acuerdo en participar en la reunión de investigación.

Onesimo no puso ninguna objeción y dijo que quería que su acompañante Urbano respondiera a las preguntas por él. ¿ Tania preguntó a Onesimo si había publicado un documento confidencial con el esquema salarial de DIRECCION000 en el grupo de Facebook?

Onesimo se negó a responder a la pregunta. Su acompañante dijo que Onesimo había enviado un correo electrónico el viernes con sus respuestas.

Tania preguntó cómo había llegado a manos de Onesimo ese documento privado y confidencial.

Onesimo se negó a responder a la pregunta. Su acompañante dijo que la Compañía no tiene derecho a saberlo. Su acompañante afirmó que el documento no es confidencial, y que los miembros de DIRECCION004 tienen derecho a compartir con ellos cualquier documento de la compañía - contratos, condiciones de trabajo.

Tania preguntó si Onesimo retiró ese documento del grupo de Facebook?

Onesimo se negó a responder a la pregunta. Su acompañante hizo referencia al correo electrónico de Onesimo enviado a la compañía y formuló una pregunta no relacionada con la reunión.

El acompañante de Onesimo interrumpió la reunión con preguntas no relacionadas con la investigación.

¿ Tania preguntó a Onesimo si tenía algo que añadir en relación con la publicación de información confidencial en el Grupo Facebook?

Onesimo se negó a responder a la pregunta. Su acompañante volvió a referirse al correo electrónico de Onesimo.

Onesimo y su acompañante preguntaron repetidamente por qué Onesimo estaba "obligado" a asistir a la reunión.

Tania confirmó que no se le había obligado a asistir.

Onesimo preguntó si recibiría una copia del acta de la reunión.

Tania indicó que la empresa le proporcionaría el acta y que volverá a consultarle.

El acompañante de Onesimo interrumpió la reunión con preguntas no relacionadas con la investigación.

La reunió terminó aproximadamente a las 11:15h".El actor respondió a lo anterior, remitiendo el siguiente escrito el mismo día 5 de mayo:

"(...)

1. Me envían una carta con declaraciones de la empresa firmadas por

dos representantes de la empresa, Tania y Ángela, ambas de recursos humanos. Registre que Ángela no estuvo presente en la reunión, ni que nos la presentaron ni nos informó que estaba allí, por lo que parece materialmente imposible que su firma aparezca en ese documento de declaración de reunión, si no es con el único propósito de darle una veracidad que le falta.

1. Sobre el contenido de lo recopilado por la empresa: (...) parece que

olvidan lo que dije en la carta enviada el 30/04/2021 donde afirmo que solicito que cancelen su solicitud de reunión, no interrumpiendo así mi baja por paternidad, y que esta investigación en caso de que la empresa insista en la realización de esta reunión y dado que mi contrato está suspendido, exijo que esta reunión se realice una vez restituida mi licencia de paternidad. Además, usted reconoce durante la reunión que la empresa recibió las cartas con mi solicitud.

Además, el 3/5/2021, ante la falta de respuesta de la empresa, volví a enviar correo indicando que necesito organizar mi atención al bebé, así que por favor confirme si considera suspendida la reunión, como lo solicité en mi carta, demore hasta que me inscriba en la empresa, o por el contrario insista en realizar esta reunión, lo que generará un estrés innecesario en el cuidado de mi hija.

Por tanto, doy como absolutamente falso, sus declaraciones sobre el carácter voluntario de mi asistencia a la reunión de investigación, especialmente cuando la empresa utilizó la expresión "se requiere", que no deja margen para la voluntariedad, además de que en ningún caso asistió a mi solicitud de no ser retenido, dadas mis explicaciones y mi suspensión por paternidad.

1. (...) Di todas las explicaciones adecuadas a sus preguntas, por lo

tanto, son ampliamente respondidas.

1. (...) La respuesta que se dio fue que el documento llegó a manos de

Onesimo a través de un trabajador, ejerciendo su libertad sindical. Agregué también en este escrito que las condiciones salariales no son un documento confidencial, por el mero hecho de que la empresa quiera considerarlo confidencial, por lo que su pretensión de considerarlo como tal es irrelevante.

1. (...) Ante esta falsa declaración totalmente distorsionada y cargada

de mala fe, vuelvo a transmitir lo recogido en mi correo electrónico, donde en ningún momento dije que no estaba disponible, pero, dadas las explicaciones por escrito y su falta de respuesta, me solicité que se cancelara y no interrumpiera mi atención al bebé, lo cual ocurrió cuanto tuve que atender su videollamada, ni tampoco mi reclamo de que ocurrió una vez finalizada mi baja por paternidad.

1. Dado que han distorsionado intencionalmente mis declaraciones

con evidente mala fe para exponer una actitud de mi parte que no ha existido, solo puedo interpretar esta actitud empresarial como de mala fe y antisindical por mi condición de delegado del comité de empresa

1. En caso de que conserve sus declaraciones sobre la reunió por

video, le rogamos que envíe una copia del registro para verificarlo con nuestro propio registro de la reunión.

1. Me reclaman que responda antes del 6 de mayo. Solicito que, dado

que estoy en suspensión de contrato por paternidad, en base a que tengo que remitir respuesta alguna antes del 6 de mayo. Dado que ustedes mismos reconocen que no estoy obligado a participar en esta investigación no entiendo la exigencia de responder antes de cierta fecha. Teniendo en cuenta que la empresa califica esta investigación como voluntaria doy por terminadas las comunicaciones sobre este asunto. Si tienen alguna otra comunicación sobre este asunto, solicito que lo hagan a mis representantes sindicales a través de este correo (...).

CUARTO. -El 18/06/2021, la empresa informó al Comité de Empresa y al actor, del inicio de un expediente disciplinario iniciado frente el actor, instándoles para presentar las alegaciones que consideren.

En fecha 22/06/2021, el Comité de Empresa respondió con el siguiente escrito:

"Muy Sres. Nuestros,

Por medio de la presente carta acusamos recibo del inicio del expediente disciplinario que la compañía ha iniciado frente a D. Onesimo por la presunta comisión de una falta de carácter muy grave conforme se encuentra descrito en su contrato de trabajo y en el apartado 54.2.d) del E.T.

En este sentido, mostramos nuestra más rotunda oposición a que el trabajador sea sancionado por los hechos que se describen en el pliego de cargos entregado, en tanto que una sanción como consecuencia de las circunstancias en él contenidas supondría una medida absolutamente desproporcionada.

Por este motivo, solicitamos la finalización y archivo del expediente contradictorio iniciado frente al trabajador, sin que se le imponga sanción alguna. No obstante lo anterior, les recordamos que la Mesa electoral fue requerida por la Dirección de Trabajo de Baleares a fin de subsanar algunos defectos observados en el proceso electoral sin que a día de hoy se haya obtenido respuesta por su parte".

En el mismo día, el actor remitió pliego de descargos, en el que alegó que había solicitado hasta en dos ocasiones cancelar y/o postponer la reunión de 3 de mayo 2021 al encontrarse en permiso de paternidad, por lo que debió desatender su conciliación familiar, y que se le obligó a asistir a dicha reunión. A continuación, se reproduce en su práctica totalidad el contenido del correo que envió el actor en fecha 30 de abril a la empresa, como respuesta a la comunicación del inicio de la investigación.

QUINTO. -Mediant e carta de fecha 23 de junio de 2021, la empresa DIRECCION000 comunica al actor su despido disciplinario con fecha de efectos del mismo día. Dicha misiva se basa, sintéticamente, en el hecho de haber publicado el actor las escalas salariales de los tripulantes de cabina de reciente contratación de la empresa DIRECCION000, en un grupo de Facebook denominado " DIRECCION001", que cuenta con 22.700 miembros. Conducta que la compañía califica como infractora de la cláusula 17 del contrato de trabajo y del art. 65. 2 y 3 del E.T., subsumiéndola en las previsiones del art. 54.2. b) y d) del E.T., y por lo tanto constitutiva de indisciplina o desobediencia, y transgresora de la buena fe contractual. Se da por íntegramente reproducido el contenido de dicha comunicación, obrante en las actuaciones como acontecimiento n.º 164.

SEXTO.-En fecha 12/08/2020, la empresa DIRECCION000 comunica al actor que, a partir del 15/09/2020, se le ofrece el puesto de asistente de vuelo junior en dicha empresa, aplicándose todos los términos y condiciones del contrato suscrito con DIRECCION002, solicitándole que emita respuesta con su aceptación, en su caso. El actor responde el 20/08/2020 aceptando dicha oferta.

SÉPTIMO .-En fecha 20/11/2020, el demandante remitió comunicación al Departamento de Recursos Humanos de la Compañía en el que solicitaba que se le reconociera como fecha de antigüedad la correspondiente al inicio en su prestación de servicios para DIRECCION002 (21/05/2019), así como también que las nóminas le fueran entregadas en español y no en inglés, y que los conceptos salariales incluidos en las nóminas resultaran comprensibles". La empresa, en fecha 04/12/2020, responde con el siguiente comunicado:

"Querid o Onesimo,

Me refiero a sus múltiples y repetitivas consultas de Zendesk.

Respect o a su última consulta, el desglose de las nóminas de DIRECCION000 cumple íntegramente con la legislación española. De acuerdo con la práctica aceptada de las empresas multinacionales en España, estas nóminas se emiten en inglés, lo que cumple con la legislación española. De hecho, como bien sabe, el inglés es el idioma de trabajo de DIRECCION000 y es un requisito para su empleo que lo hable con fluidez. Por lo tanto, su consulta es legalmente infundada y, francamente, frívola, sobre todo porque la gran mayoría de sus colegas no han planteado tales cuestiones.

Debo señalar que usted y un pequeño número de otros tripulantes con base en Palma (menos del 5% de nuestro equipo total) son responsables de más del 40% de todas las consultas a la empresa. Sus comunicaciones supuestamente individuales están redactadas de forma casi idéntica y aparentemente coordinadas para perturbar y sobrecargar nuestro departamento de recursos humanos en un momento en que DIRECCION000 lucha por superar los inmensos desafíos de la COVID-19.

Sus consultas, que han sido respondidas en varias ocasiones, son perjudiciales para nuestros esfuerzos por ayudar a las solicitudes individuales y genuinas de otros empleados. Ya no recibiremos ni responderemos a ninguna otra correspondencia perturbadora o frívola de su parte. A diferencia del 95% de sus colegas, que trabajan con la misma empresa en beneficio de todos nuestros trabajos, usted se distingue por su abuso continuo y claramente coordinado de nuestras instalaciones de recursos humanos.

Como saben, DIRECCION000 está operando solo un avión de fin de semana en lugar de los seis planificados de 7 - avión de día. Con solo 8 vuelos por semana en lugar de los 175 planificados, tenemos un enorme excedente de tripulación y estamos haciendo todo lo posible para evitar redundancias.

Finalme nte, tenga en cuenta que no podemos tolerar miembros de la tripulación excedentes que buscan dañar a la empresa e interferir en nuestra capacidad para brindar servicios de recursos humanos y apoyo al otro 95% de sus colegas que no han cometido el mismo abuso de nuestras instalaciones de recursos humanos.

Por lo tanto, le solicitamos que se abstenga de bombardear nuestro departamento de recursos humanos con "consultas" legalmente infundadas y frívolas. Además, dichas comunicaciones por su parte solo pueden considerarse de mala fe y pueden hacer que la empresa considere medidas disciplinarias para garantizar que nuestro departamento de recursos humanos pueda atender las necesidades de la gran mayoría (95%) de sus colegas sin frívolas e innecesarias".

En fecha indeterminada, posteriormente a la respuesta de la empresa arriba referenciada, el actor envío un escrito a la compañía, cuyo contenido se desconoce. En respuesta a dicho escrito, la empresa comunicó lo siguiente, el día 18/12/2020:

"Estima do Onesimo,

Me remito a una carta reciente sin firma, supuestamente del sindicato DIRECCION004, a la que se agregó su nombre.

La carta hace una referencia insustancial a una resolución judicial sobre el idioma inglés, que no tiene relevancia alguna para la práctica habitual por la que las empresas multinacionales en España emiten nóminas en inglés.

Sin embargo, la carta confirma que sus supuestas consultas individuales a RRHH formaban parte de una campaña coordinada en la que menos del 5% de nuestros empleados representaban más del 40% de las comunicaciones de nuestro departamento de RRHH. Esto va en detrimento de nuestra capacidad para atender las verdaderas necesidades del 95% restante de sus compañeros, que no tienen tales inquietudes y entienden que debemos trabajar juntos para intentar asegurar el futuro de nuestra base de Palma".

En fecha 08/01/2021, la compañía remite al actor la siguiente comunicación:

"Estima do Onesimo,

Hemos recibido otra carta sin firmar, supuestamente del sindicato DIRECCION004, en la que se incluye de nuevo su nombre.

No hay duda de que los nombres incluidos son en absoluto representativos de nuestras tripulaciones de palma cuando este grupo es una pequeña minoría de menos del 10% de los miembros de la tripulación que rechazaron los términos y condiciones de rescate para nuestra base de Palma. Observo que, a diferencia de otros 4 de los 5 nombres incluidos en la carta, usted ya ha aceptado los términos y condiciones de rescate necesarios para ayudar a salvar los puestos de trabajo en nuestra base de Palma.

Por supuesto, usted es libre de afiliarse al sindicato que desee, de acuerdo con la ley.

Su afirmación de que discriminamos entre nuestros empleados es falsa y está hecha con mala fe. Seguiremos respondiendo a las consultas genuinas que nuestros empleados dirijan a nuestra empresa. Sin embargo, queremos hacer hincapié en que el envío continuo y coordinado de cartas en las que menos del 5% de nuestra plantilla es responsable de más del 40% de todas las consultas no es positivo sino que distrae a nuestro equipo de RRHH de atender las necesidades del 95% restante de sus compañeros, y por lo tanto, va en detrimento de los intereses de nuestra gente.

DIRECCION000 seguirá comunicándose con su tripulación en inglés, que es el idioma operativo de nuestra compañía y que todos nuestros tripulantes deben dominar para poder desempeñar sus funciones".

OCTAVO. -En fecha 4 de mayo de 2021, se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Palma de Mallorca (Aeropuerto), resultando electo el actor como miembro del Comité de Empresa, en representación del Sindicato DIRECCION004.

Mediant e escrito de fecha 22 de noviembre de 2021, se comunica a DIRECCION000 el nombramiento de la ejecutiva de la Sección Sindical DIRECCION004 en la empresa:

1. 1. Secretario General - Bienvenido

2. 2. Secretario de Acción Sindical Adriana

3. 3. Secretario de Organización Anton

Al tiempo de prestar servicios para la anterior empresa, DIRECCION002, el demandante ya era miembro del Sindicato DIRECCION004, cuya sección sindical se constituyó el 03/07/2020.

NOVENO. -Al tiempo de ser despedido, el actor se encontraba disfrutando su permiso de paternidad, desde el 28/03/2021. Todas las comunicaciones o peticiones que el actor había realizado a la empresa, con anterioridad al despido se efectuaron en inglés.

DÉCIMO. -En fecha 07/10/2020, el Sindicato DIRECCION004 presentó demanda de conflicto colectivo frente a la empresa DIRECCION002, que fue turnada al Juzgado de lo Social n.º 3 de Palma. El 23/02/2021, la parte demandante solicitó ampliar la demanda a DIRECCION000. Mediante Sentencia de 4 de julio de 2022, se desestimó la demanda, y mediante diligencia de ordenación de 25 de agosto de 2022, se declaró la firmeza de la sentencia.

En fecha 20/11/2020, una trabajadora presentó demanda de derechos fundamentales frente a DIRECCION002 y DIRECCION000 que fue turnada al Juzgado de lo Social n.º 3 de Palma. Mediante Auto de 16 de noviembre de 2021, se homologa judicialmente el acuerdo alcanzado por las partes.

En fecha 20/11/2020, una trabajadora presentó demanda de derechos fundamentales frente a DIRECCION002 y DIRECCION000 que fue turnada al Juzgado de lo Social nº. 2 de Palma. Mediante escrito de fecha 29/03/2021, las partes solicitan la homologación judicial del acuerdo alcanzado, dictándose el correspondiente Auto en fecha 31/03/2021.

En fecha 07/01/2021, el Sindicato DIRECCION004 presentó demanda de conflicto colectivo frente a las empresas DIRECCION002 y DIRECCION000 que fue turnada al Juzgado de lo Social n.º 2 de Palma. El 09/12/2022, se presentó escrito de desistimiento por la parte actora, acordándose el archivo de las actuaciones mediante Decreto del mismo día.

UNDÉCIM O.-El día 28 de abril de 2021, el demandante, como integrante del grupo de Facebook " DIRECCION001", que en ese momento contaba con un total de 22.700 miembros, en respuesta a la pregunta de otro miembro "Hola, alguien para DIRECCION002 el 6 de mayo?", escribió "Preparado para ganar 700 trabajando allí?", y a continuación adjuntó un documento que contenía la escala salarial de los tripulantes de cabina de DIRECCION000 con ingreso en dicha empresa a partir del 1 de enero de 2021. El documento publicado incluía diversas tablas con los importes correspondientes al salario base de los tripulantes de cabina junior, ad hoc senior y senior, según contrato al 100% o al 50%, así como el importe correspondiente al bloque de horas programadas, según las anteriores categorías. La tercera parte del documento contiene tres tablas (correspondientes a las categorías) en las que se especifica el importe correspondiente a diversas tareas asignadas. Se da por íntegramente reproducido el contenido de dicha escala salarial, obrante en las actuaciones en el acontecimiento n.º 206 del E.E.

En los días posteriores, el actor eliminó la publicación.

DUODÉCIMO.-El 14/07/2021 tuvo entrada en el TAMIB papeleta de conciliación, cuyo acto finalizó con el resultado de SIN ACUERDO el 29/07/2021 (Acta TAMIB).

SEGUNDO.-La parte dispositiva de la sentencia de instancia dice:

Se desestimala demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, instada por el actor, DON Onesimo frente a DIRECCION000 y, en consecuencia, se declara la procedenciadel despido, absolviendo a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra en el presente procedimiento.

TERCERO.-Contra dicha resolución se formalizó recurso de suplicación por la representación del Sr. D. Onesimo, que fue impugnado por la representación de la entidad DIRECCION000 y por el Ministerio Fiscal.

CUARTO.-Se señaló para la votación y fallo el día 5 de diciembre de 2024, llevándose a cabo tales actos en la fecha señalada.

Fundamentos

Fallo