Sentencia Social 417/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 69/2025 de 20 de marzo del 2025

PRIMERO.- Según consta en Autos, se presentó demanda por D. Cristobal, en reclamación de Derechos fundamentales siendo demandado FCC MEDIO AMBIENTE SAU y celebrado juicio y dictada Sentencia desestimatoria, el día 08 de noviembre de 2024, por el Juzgado de referencia.

SEGUNDO.- En la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes: "PRIMERO.- La actora trabaja por cuenta y bajo la dependencia de la demandada FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U., adscrito a la Contrata "Servicio de Mantenimiento Integral de Playas, Litorales y Gestión de Balnearios del Término Municipal de Las Palmas de Gran Canaria", categoría profesional de Peón, antigüedad de 21.05.2013, salario base de 23.89 euros (sin perjuicio del cobro de otros complementos), regido por el Convenio Colectivo de Mantenimiento Integral de Playas de Las Palmas de Gran Canaria y abono de salarios por transferencia bancaria.

No controvertido

SEGUNDO.- CONCURRENCIA DE 2 CONVENIOS COLECTIVOS DISTINTOS EN El MISMO CENTRO DE TRABAJO

1.- La Contrata adjudicada a la demandada por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, denominada Servicio de Mantenimiento Integral de Las Playas, Litorales y Gestión de Los Balnearios del Término Municipal de Las Palmas de Gran Canaria, consta de dos servicios bien diferenciados:

1.- Mantenimiento integral de Playas y Litorales de Las Palmas de Gran Canaria. Los operarios que trabajan en playas y litorales, se rigen por el Convenio Colectivo de empresa de Mantenimiento Integral de Playas de Las Palmas de Gran Canaria.y subsidiariamente por el convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación y alcantarillado.

2.- Limpieza de Balnearios Públicos de las Playas de las Canteras y de las Alcaravaneras. Los operarios que prestan servicios en los Balnearios, se rigen por el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de La Provincia de Las Palmas.

Conforme resulta de los convenios que obran en autos

2.- La comisión denunció el convenio de limpieza de playas el 18/11/2022

Doc 3 demandado

TERCERO.- COMITÉ DE EMPRESA

1.- En el Centro de Trabajo que se referencia en el Hecho Primero del presente, existía un Comité de Empresa formado por 5 miembros pertenecientes al Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (SITCA), los cuales venían ostentando la representación legal de los trabajadores desde hacía años.

No negado por el actor

2.- La parte social y la empresa negociaron, al menos dese 2019 una modificación del horario, quedando endiente de entrada en vigor de un nievo acuerdo con el Ayuntamiento. Este acuerdo se ha demorado.

Doc 1 y 65 demandada y testificales

CUARTO.- INICIO DE PROCEDIMIENTO DE REVOCACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

En fecha 11.11.2022, el conjunto de trabajadores señalados del 1 al 32, comunican a la demandada la intención de celebrar una asamblea general de trabajadores en fecha 25.11.2022, entre las 13:00 y las 14:00 horas, en el Balneario del Cristina (Playa de Las Canteras). A la comunicación de asamblea, se adjunta escrito de la decisión tomada por un total de 34 trabajadores cuyo objeto era la revocación de todos los miembros del comité de empresa y sus suplentes.

Relación de trabajadores que participaron, incluido el actor, en el Procedimiento de revocación:

1.- Ángela,

2.- Valle,

3.- Amparo,

4.- Andrés,

5.- Marí Trini,

6.- Esther

7.- Pilar,

8.- Felipe,

9.- Abel

10.- Gabriel

11.- Horacio

12.- Carlos Daniel

13.- Cosme

14.- Jenaro

15.- Remigio

16.- Cristobal,

17.- Benita,

18.- Abelardo,

19.- Landelino,

20.- Norberto

21.- Marino,

22.- Felix

23.- NUM000

24.- NUM001,

25.- Adolfina,

26.- Socorro,

27.- Silvio,

28.- Julia,

29.- Donato,

30.- Tatiana,

31.- Jon,

32.- Federico,

33.- Abilio,

34.- Alejo,

35.- Adela,

36.- Faustino,

Doc 5/6 actor

QUINTO.- CONTESTACIÓN DE FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U. A LA COMUNICACIÓN DE ASAMBLEA POR POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

Por escrito de fecha 15.11.2022, la demandada contesta a los promotores:

1.- Que aunque se reconoce el derecho de asamblea esta no puede permitirse en la franja horaria pedida por los convocan tes ni acertase (...)

2.- Que se ofrece a los convocan tes que escojan ya sea para el 25/11/2022 u otro día que la asamblea se haba fuera del horario de presencia de usuarios (...)

Doc actor nº 7 y 25 demandado, que se tiene por reproducido

SEXTO.- NUEVA COMUNICACIÓN DE FECHA 16.11.2022 DE HORARIO DE ASAMBLEAS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

En fecha 17.11.2022, doña Benita, en representación del grupo de trabajadores promotores de la asamblea de revocación, deciden comunicar la realización de 2 asambleas parciales de conformidad con lo establecido en el art. 77.2 del E.T.; la primera asamblea se celebraría entre las 13:00 y las 14:00 horas en el Local de los Comités de Empresa sito en Las Majadillas (donde se encuentra el domicilio social de la demandada) y, la segunda asamblea, se celebraría entre las 20:00 y las 21:00 horas en el Balneario del Cristina (sito en la Playa de Las Canteras).

Doc actor nº 8

SÉPTIMO.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDADA DE FECHA 18.11.2022

Por escrito de fecha 18.11.2022, la demandada se da por comunicada de los horarios de las dos asambleas parciales comunicada por los trabajadores para el 25.11.2022.

Doc actor nº 9

OCTAVO.- RESULTADO DE LA ASAMBLEA DE REVOCACIÓN COMUNICADO A LA DEMANDADA

En fecha 30.11.2022, doña Benita, actuando en representación del Grupo de Trabajadores promotores de la asamblea, comunica el resultado de la misma a la demandada. El censo aportado por la demandada incluía un total de 57 trabajadores, a los que se añadieron 2 trabajadores en excedencia voluntaria, sumando un total de 59. Celebradas las dos asambleas parciales, se elabora un acta final que arroja el siguiente resultado: 1.- Votos a favor de la revocación: 38 2.- Votos en contra de la revocación: 3 3.- Votos en blanco: 0 4.- Votos nulos: 0 Participaron en la asamblea de revocación un total de 41 trabajadores.

Doc actor nº 10

NOVENO.- LA DEMANDADA SE DA POR NOTIFICADA DEL RESULTADO DE LA REVOCACIÓN EL 01.12.2022

Por escrito de fecha 01.12.2022, la demandada se da por notificada del resultado de la asamblea de revocación celebrada el 25.11.2022, reconociendo haber recibido el acta final e informando que daría cuenta de la misma, a todos los representantes de los trabajadores que fueron revocados (un total de 4).

Doc actor nº 11

DECIMO.- COMUNICACIÓN DE MEDIDA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, DE CARÁCTER COLECTIVO, DE FECHA 14.12.2022

Por escrito de fecha 14.12.2022, notificado a doña Benita el 14.12.2022 y al resto de sus compañeros a partir del 15.12.2022 y en días sucesivos, la demandada notifica al personal de Mantenimiento Integral de Playas y Litorales de Las Palmas de Gran Canaria, un total de 35 operarios (mas temporales), una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con efectos de 01.02.2023, así como la apertura de un período de consultas.

En la referida comunicación, la demandada informa que al no existir RLT, dará comunicación de la medida a los miembros de la anterior RLT, así como a doña Benita del sindicato INSIRE. La demandada explica en la referida comunicación, que el objeto de la misma es garantizar a todos los trabajadores afectados el descanso mínimo semanal de 48 horas ininterrumpidas, dado que en la actualidad no se cumple.

Informa que el sistema que pretende implantar, de no mediar acuerdo, sería el de distribuir el personal en 3 grupos; de tal forma que uno libraría los lunes y los martes, otro los haría los miércoles y jueves y el tercero, los sábados y domingos.

Explica que cada 8 semanas, el grupo que librase los lunes y los martes pasaría a librar los miércoles y jueves; que el que librara miércoles y jueves pasaría a librar sábado y domingo y que el que libra sábado y domingo, pasaría a librar lunes y martes.

Añade, que cuando pueda darse más de 5 días seguidos en los cambios de grupo intercalaría un día de libranza, para que no se estuviese más de 5 días sin librar.

La demandada propone que para las consultas, los trabajadores designen a algunos para que les representen, ya sea a todos o a grupos de ellos, acreditando dicha representación de manera oportuna.

Y finaliza resolviendo lo siguiente:

1.- Abrir proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo para garantizar el descanso efectivo de 48 horas semanales ininterrumpidas.

2.- Aplicar, con efectos de 1 de febrero de 2023, la fórmula explicada para alcanzar las 48 horas semanales de descanso.

3.- Invitar a los destinatarios a mantener reuniones en las oficinas de la Empresa en Las Majadillas, los días 20.12.23 a las 12:00 horas y 22.12.23 a las 12:00 horas.

Aclara la demandada que si el número de asistentes a las reuniones fuera demasiado elevado, recurriría a mantener reuniones en espacios abiertos, por lo que solicita a los interesados que designen representantes ya que podría ser imposible atenderles a todos.

Doc actor nº14

El 14/12/2022 a petición del jefe de RRHH se remite al jede de servicios de playas, Damaso un wsapa indicando que "siguiente indicaciones de RRHH le adelanto pro whastapp menaje que la empresa trata de entregarle a usted y otros compañeros para garantizar el sistema de descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas. Queda a su siposicón la copia en papel". Se acompaña archivo pdf. D. Fernando lo remitió ese mismo día a partir de las 11.10 horas a los trabajadores afectados.

Doc 4 demandado

DÉCIMOPRIMERO.- COMUNICACIÓN DE PROMOCIÓN DE ELECCIONES SINDICALES REALIZADA EL DÍA 15

En fecha 15.12.2022, doña Benita, en representación de sus compañeros, comunica a la demandada que el 08.12.2022 se había preavisado la celebración de elecciones sindicales en el centro de trabajo y cuyo proceso electoral, se iniciaría el 13.01.2023

El preaviso de elecciones sindicales estaba avalado por los 36 trabajadores que se relacionan en el Hecho Cuarto de la presente demanda, incluida la actora.

Doc actor nº 12 y 13

DUODÉCIMO.- PETICIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA QUE SE DEJE SIN EFECTO LA MEDIDA. SUBSIDIARIAMENTE, PLAZO PARA ELEGIR COMISIÓN REPRESENTATIVA

En fecha 19.12.2022, doña Benita, en representación de sus compañeros y contestando a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva de fecha 14.12.2022 comunicada por la demandada, exponía lo siguiente:

1.- Petición principal Que dado que el 25.11.2022 la representación legal de los trabajadores había sido revocada por decisión mayoritaria de la plantilla tal y como se le había comunicado el 30.11.2022, y habiéndose preavisado elecciones sindicales conforme se le había informado el 15.12.2022, interesaba que se dejara sin efecto la medida de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hasta que se celebraran las nuevas elecciones sindicales y pudieran estar debidamente representados en las negociaciones y en disposición de las herramientas legales para su defensa. Argumentaba la trabajadora que les causaba indefensión que la demandada decidiera iniciar un procedimiento de modificación de condiciones de trabajo, justo cuando no existía representación legal de los trabajadores y con las próximas elecciones sindicales ya preavisadas.

2.- Petición subsidiaria Para el caso de que la demandada no estimara la petición principal para dejar sin efecto el procedimiento de MSCT, solicitaba que se les concediera el plazo de preaviso de 15 días previsto en el art. 41.4, letra b) regla 3ª del E.T., a los efectos de constituir una comisión representativa previa al período de consultas. Les advertía que era evidente que entre el 14.12.2022 y la fecha de la primera reunión el 20.12.2022 no existían los 15 días de plazo que la Ley les otorgaba para organizarse y elegir democráticamente a sus representantes en la comisión negociadora. Termina doña Benita informando a la demandada que a los efectos de elegir la comisión representativa, realizarían una asamblea de trabajadores el 23.12.2022 a las 12:30 horas en el Local del Comité de Empresa, sito en Las Majadillas.

DECIMOTERCERO.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDADA AL ESCRITO DE LA ACTORA REGISTRADO

EL 19.12.2022 Por escrito de fecha 19.12.2022, la demandada contesta al escrito de la actora fechado el 16.12.2022 y registrado el 19.12.2022. Refiere la demandada lo siguiente:

1.- La demandada entiende que la medida no puede aplazarse más y considera que debe continuar el proceso, sin menoscabo del período de consultas.

2.- La demandada consideraba que con su anterior escrito había cumplido el plazo de 15 para constituir comisión representativa y el plazo de un mes de período de consultas.

3.- La demandada expresa que no quiere confusión y con la intención de evitar malentendidos y queriendo ayudar a la constitución de la comisión representativa, RESUELVE:

1.- Se comunica que se mantiene la medida, pero fijando como fecha de efectos la de 1 de marzo de 2023 (en vez de la de 1 de febrero).

2.- Desconvocar las reuniones propuestas para los días 20 y 22 de diciembre.

3.- Permitir que el 23.12.2023 se celebre la asamblea de una hora pedida por doña Benita, pero no entre las 12:30 y las 13:30 horas sino entre las 13:00 y las 14:00 horas, por no afectar al horario de trabajo ese día.

4.- Proponer una primera reunión el miércoles 11 de enero de 2023 a las 12:00 horas de la mañana, en las dependencias de la Empresa. Ese día se habría superado el plazo de 15 días pedido.

Doc actor nº16

DÉCIMOCUARTO.- DOÑA Benita COMUNICA EL 30.12.2022 A LA DEMANDADA LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA

Mediante escrito de fecha 23.12.2022, registrado el 30.12.2022 ante la demandada, doña Benita comunica los 4 miembros de la comisión representativa elegida en la asamblea de trabajadores celebrada el 23.12.2022. Informa que los trabajadores que representarán a sus compañeros en el período de consultas serán; Benita, Cosme, Ángela y Carlos Daniel.

Doc actor nº 17

DÉCIMOQUINTO.- POR ESCRITO DE FECHA 03.01.2023 LA DEMANDADA CONTESTA AL ESCRITO DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA DE 23.12.2022

Por escrito de fecha 03.01.2023, la demandada se da por notificada de la elección de la Comisión Representativa y se invita a los miembros de la misma a la primera reunión en período de consultas a celebrarse el 11.01.2023 a las 12:00 horas en las Dependencia de la Empresa.

Doc actor nº 18

DECIMOSEXTO.- PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN PERÍODO DE CONSULTAS, DE FECHA 11.01.2023

En fecha 11.01.2023, se celebra la primera reunión en período de consultas, por el expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo iniciado por la demandada el 14.12.2022. Abierto el acto, la parte empresarial se reitera en el contenido de su propuesta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, advirtiendo que en caso de falta de acuerdo, la modificación del sistema de libranzas se aplicaría con efectos de 01.03.2023. La parte social incide en lo expuesto en el escrito de 19.12.2022, en el sentido de que debería aplazarse el procedimiento de MSCT, hasta que se realicen las elecciones sindicales en febrero de 2023. La parte social, también echa en falta que al escrito de fecha 14.12.2022, iniciador del expediente de modificación colectiva, no se adjuntara un cuadrante anual en que constara todos los trabajadores del servicio. Solicita que sea aportado al expediente para su valoración.

Doc actor nº 19

DECIMOSÉPTIMO.- EN FECHA 14.01.2023, LA DEMANDADA CONVOCA A LA COMISIÓN REPRESENTATIVA A REUNIÓN EL 19.01.2023 En fecha 14.01.2023, la demandada convoca a la Comisión Representativa a una segunda reunión en período de consultas, a celebrarse en la Sala de Juntas de las Instalaciones de la Empresa, el 19.01.2023 a las 12:00 horas. A la referida comunicación, la demandada adjuntaba el cuadrante de libranzas anual que proponía establecer. En relación al aplazamiento de la medida hasta que se celebren nuevas elecciones sindicales, realizada por la parte social en la reunión de 11.01.2023, la demandada contesta lo siguiente:

1.- La Empresa tenía la intención de aplicar la medida

2.- La Empresa esperó a que concluyera el proceso de revocación de la anterior RLT para hacer la comunicación de inicio del proceso.

3.- La Empresa amplió el plazo de aplicación de la medida, para llevarlo a efecto el 01.03.2023.

4.- La Empresa manifiesta, que evitó abrir el proceso de modificación colectiva, al tener conocimiento de la intención de revocación de la antigua RLT y para que no hubiera problemas de interlocución.

5.- La Empresa considera que la medida se aplicará con extraordinario retraso y que no es conveniente demorarla más.

6.- La Empresa considera que la comisión representativa tiene suficiente capacidad y apoyo del colectivo laboral y que transmite la opinión general.

La Empresa pretende que la comisión comprenda y valore la medida, con la lógica de que, de no alcanzarse acuerdo, la medida propuesta por la empresa se aplicaría el 01.03.2023. Termina solicitando a la parte social que si tiene alguna propuesta la entregue por escrito.

Doc actor nº20

DECIMOCTAVO.- EN FECHA 17.01.2023 DOÑA Benita (PARTE SOCIAL), CONTESTA AL ESCRITO DE LA DEMANDADA DE FECHA 14.01.2023

Refiere la parte social a la demandada lo siguiente: "Acusado escrito de fecha 14.01.23, notificado el 16.01.23, por el que se propone a esta parte una reunión a celebrarse el día 19.01.23 a las 12:00 horas, hemos considerado transmitirles lo siguiente: Proponemos que la reunión se celebre el próximo día 26.01.23 a las 12:00 horas, pues son varias las dificultades con la que tropezamos; en primer lugar, los Miembros de esta Comisión no tienen crédito horario para atender el presente expediente de MSCT y tienen que conciliar sus vidas personales y familiares, para coordinar reuniones fuera de sus horarios laborales, al objeto de consensuar y elaborar una propuesta de cuadrante de libranzas a presentar a la Empresa. Por tanto, esperamos que sean sensibles con esta realidad. Además ocurre, que al no ser consensuadas previamente las reuniones, también nos encontramos con la dificultad añadida de que nuestro asesor no puede estar presente en la fecha propuesta por ustedes, sino en la de 26.01.23. Por tanto, entenderán, por motivos obvios, que no podemos asistir a una reunión sin asesor. Por otro lado, rogaríamos que eviten realizar comunicaciones del presente expediente de MSCT por whatsap y en día libres, pues ha de respetarse nuestro tiempo de descanso. Siempre se nos puede comunicar en horario laboral. Solicitamos, que el cuadrante de servicios que se adjunta al escrito de fecha 14.01.2023, se nos facilite en modelo DIN A3, pues el que se nos entrega es ilegible y no podemos valorarlo."

Doc actor nº 21

DECIMONOVENO.- LA DEMANDADA MEDIANTE ESCRITO DE FECHA 18.01.2023, DA CONTESTACIÓN AL ESCRITO DE LA PARTE SOCIAL DE FECHA 17.01.2023 La demandada, mediante escrito de fecha 18.01.2023, contesta a la parte social que accede a la petición de cambio de fecha de reunión de la comisión negociadora, aceptando como nueva fecha de reunión el 26.01.2023 a las 12:00 horas. (Adjunta la demandada su propuesta de cuadrante de libranza, en modelo DIN A3). Doc actor nº22

VIGÉSIMO.- SEGUNDA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN PERÍODO DE CONSULTAS,DE FECHA 26.01.2023

En fecha 26.01.2023, a las 12:00 horas, se celebra la segunda reunión en período de consultas por el expediente de modificación sustancial colectiva iniciado por la demandada. La parte social aporta en dicho acto su propuesta de libranza, que se adjunta al acta de reunión como único documento. La secuencia del sistema de libranzas de la parte social, aceptado por la plantilla de trabajadores, es: 1.- Martes 2.- Sábado y domingo 3.-Jueves y viernes 4.- Miércoles La demandada expone que para responder adecuadamente, necesita hacer una valoración y un tiempo de estudio y que dará respuesta por escrito a la parte social.

Doc actor nº23

VIGÉSIMO PRIMERO.- EN FECHA 31.01.2023, LA DEMANDADA DA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE LIBRANZAS DE LA PARTE SOCIAL

Por escrito de fecha 31.01.2023, la demandada dirige escrito a la parte social, en el que da contestación a la propuesta de libranzas presentada por la parte social en la reunión de la comisión negociadora, celebrada el 26.01.2023. La demandada refiere que no puede aceptar la propuesta del sistema de libranzas aportado por la parte social, porque no respeta el sistema legal de descanso semanal que debe seguirse en cumplimiento del artículo 37.1 del E.T. y de la jurisprudencia, esto es, día y medio más 12 horas de descanso, lo que suma 48 horas ininterrumpidas de descanso. La demandada propone como nueva fecha de reunión la de 03.02.2023 a las 12:00 horas.

Doc actor nº24

VIGÉSIMO SEGUNDO.- TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN PERÍODO DE CONSULTAS, DE FECHA 03.02.2023 En fecha 03.02.2023 a las 12:00 horas se celebra la tercera reunión de la comisión negociadora en período de consultas. La demandada ratifica la no aceptación del cuadrante propuesto por la parte social, refiriendo que no respeta el descanso semanal establecido en el art. 37.1 del E.T. Informa que la siguiente semana comenzará a comunicar individualmente a los trabajadores, el nuevo sistema de libranza semanal. Expresa a la parte social, que se mantiene abierta a recibir otras propuestas para su estudio. La parte social responde a la demandada, con las siguientes consideraciones: En relación a que el cuadrante de la parte social no cumple con lo dispuesto en el art. 37.1 del E.T., manifiesta que la empresa ha mantenido este sistema durante los últimos 8 años, sin preocupación alguna. Que lo relevante del cuadrante propuesto por la parte social, es que ha sido aceptado por los trabajadores y en un período de 14 días se libran 4 días, lo que no ocurre con el cuadrante actual que produce un déficit de descanso semanal. Informa a la demandada, que la parte social ha consultado con los trabajadores y existe un rechazo total a la propuesta de cuadrante de la empresa, por no ser razonable estar durante 8 meses sin librar un fin de semana, por lo que no es equilibrado, ni razonable ni ayuda al derecho de conciliación, personal, familiar y laboral. La parte social, argumenta que valorara la petición de la empresa en relación a la aportación de una nueva propuesta de cuadrante de libranza por la parte social. Igualmente, le solicitan a la empresa que deben ofrecer otra alternativa de libranza a la dada inicialmente. Finalmente, la empresa manifiesta que el cuadrante que propuso inicialmente es el mejor que se adapta al descanso semanal ininterrumpido de 48 horas por semana.

Doc actor nº25

VIGÉSIMO TERCERO.- DOÑA Benita (MIEMBRO DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA) APORTA UNA SEGUNDA PROPUESTA DE SISTEMA DE LIBRANZA En fecha 13.02.2023, y atendiendo a la petición de la demandada efectuada en la reunión de 03.02.2023, doña Benita, como miembro de la comisión representativa, aporta a la negociación un nuevo cuadrante de libranza semanal, para que sea valorado en la comisión negociadora. El nuevo cuadrante de libranzas aportado es el siguiente: 1.- Lunes 2.- Sábado y domingo 3.- Jueves y viernes 4.- Martes y miércoles Por otro lado, doña Benita, traslada a la demandada que ha de tener en cuenta que la Comisión Representativa existente en el presente expediente de modificación colectiva, ha dejado de tener legitimidad desde que el 10.02.2023 en que salió elegido en las elecciones sindicales un nuevo comité de empresa. Y termina solicitando que se continúe negociando el presente expediente de modificación sustancial colectiva con dicho Órgano Representativo.

Doc actor nº26

VIGÉSIMO CUARTO.- EN FECHA 13.02.2023, LA DEMANDADA COMUNICA A LA COMISIÓN REPRESENTATIVA ASI COMO A LA NUEVA RLT, LA FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Por escrito de 13/02/2023 se comunica a la empresa ue la comisión representativa a dejado de tener legitimidad por la existencia d eu comité de empresa.

Doc 20 demandado

Por escrito de fecha 13.02.2023, la demandada se remite a la Comisión Representativa y a la nueva RLT salida de las elecciones sindicales celebradas el 13.02.2023, y les comunica la finalización del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tras una breve descripción de antecedentes en el expediente, la demandada alega que en la reunión de la comisión negociadora de fecha 03.02.2023, los asistentes de la empresa desconocían que existía un proceso de elecciones a RLT, cuya votación tuvo lugar el viernes 10 de febrero. Refiere que fue posteriormente, cuando se preparaban las comunicaciones individuales, cuando los representantes de la empresa en el proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo se percataron de preaviso de elecciones.

Prosigue la demandada realizando las siguiente valoraciones:

1.- Que el proceso de implantación de la modificación sustancial se había prolongado en el tiempo, retrasándose mucho respecto al momento en que la empresa hubiese querido aplicarlos.

2.- Que durante en tiempo transcurrido el colectivo de trabajadores ha votado una nueva RLT.

3.- Que en el período de consultas la comisión representativa hizo una propuesta de cuadrante que no se ajustaba al precepto de 48 horas de descanso ininterrumpido.

4.- Que la empresa pretende llegar a un consenso en una materia tan sensible como es la cuestión del cuadrante de libranzas. 5.- Que la empresa considera razonable dejar sin efecto la actual medida y abrir próximamente un nuevo proceso de modificación sustancial, una vez quede válidamente constituido el nuevo comité de empresa.

Finaliza la empresa, reiterando que deja sin efecto la medida de modificación de condiciones de trabajo que había anunciado con efecto de 01.03.2023. Igualmente, manifiesta que queda a la espera de que se le comunique formalmente la constitución del comité de empresa con la intención de abrir, y negociar con ella, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que garantice el cumplimiento de las 48 horas de descanso ininterrumpidas, ajustada a derecho.

Doc actor nº27

VIGÉSIMO QUINTO.- PROCESO ELECTORAL EN EL CENTRO DE TRABAJO

En fecha 13.01.2023 se inicia el proceso electoral en el Centro de Trabajo "Servicio de Mantenimiento Integral de Playas, Litorales y Gestión de Balnearios del Término Municipal de Las Palmas de Gran Canaria", con el acto de constitución de la mesa electoral, quedando fijado el siguiente calendario electoral:

1.- 13.01.2013: Constitución de la mesa electoral

2.- 17.01.2013: Exposición del censo y reclamaciones

3.- 18.01.2023: Resolución de reclamaciones

4.- 19.01.2023: Publicación definitiva del censo

5.- 20.01.2023: Inicio del plazo de presentación de candidaturas

6.- 31.01.2023: Proclamación provisional de candidaturas

7.- 01.02.2023: Reclamaciones a las candidaturas

8.- 02.02.2023: Resolución proclamación definitiva de candidaturas

9.- 03.02.2023: Inicio del período de campaña electoral

10.- 08:02.2023: Finalización de la campaña electoral

11.- 09.02.2023: Día de reflexión

12.- 10.02.2023: Día de votación (de 11:00 a 17:00 horas)

El censo de trabajadores ascendía a un total de 59 (incluidos dos en situación de excedencia voluntaria). A la limpieza de los Balnearios Públicos de Las Palmas de Gran Canaria correspondían 16 trabajadores y a Mantenimiento de Playas y Litorales de Las Palmas de Gran Canaria correspondían 41. Además de un técnico y un oficial administrativo.

Doc actor nº 28 a 32

VIGÉSIMO SEXTO.- SECUENCIA DE LIBRANZA SEMANAL DEL PERSONAL DE PLAYAS Y LITORALES, EXISTENTE DESDE FINALES DEL AÑO 2014 El personal adscrito a Mantenimiento de Playas y Litorales de Las Palmas de Gran Canaria, mantiene desde finales del año 2014 y hasta la fecha presente, la siguiente secuencia de libranza semanal:

1.- lunes

2.- Sábado y domingo

3.- Viernes

4.- Miércoles y jueves

5.- Martes

No controvertido

Actualmente desde el 14/08/2023 todos los trabajadores tienen 48 horas de descanso semanal

Documental demandado

VIGESIMOSÉPTIMO.- HORARIOS DE APERTURA

Los balnearios están abiertos de 8 a20 horas ininterrumpidas, salvo Alcarabaneras de 10.30 a 18.30 h

Testifical D. Fernando y D. Alejo; doc 67 demandado

VIGESIMOCTAVO.- En reiterada ocasiones la empresa ha solicitado a la parte social (comité y representantes) la acreditación de la inscripción en la oficina pública de registro de la autoridad la laboral. la última solicitud que consta es de 27/05/2023

Doc 12, 40 y ss demandado

Doc 12 demandado

VIGESIMONOVENO.- El 26/12/2013 FCC SA firmó con el ayuntamiento de Las Palmas un acuerdo sobre servicio de mantenimiento integral de playas y litorales y gestión de balnearios.

Se fijó una prórroga hasta 01/01/2019

Se fijó una segunda prórroga hasta 01/01/2020

Se autorizó prórroga excepcional hasta el 31/03/2020, manteniendo las condiciones económicas del contrato primigenio.

El contrato se encuentra en nulidad desde el 01/04/2020

El 29/06/2023 el Jefe de Área de Gobierno de Movilidad , promoción económica y Ciudad del Mar remitió correo indicando "El pliego de limpieza se remitió par su trámite interno en marzo de 2022, no pudiéndose publicar el año pasado, ser recibió la última revisión en mayo de 2023, estando previsto enviar nuevamente en julio de 2023 toda vez que ya tomó posesión el nuevo gobierno electo."

Doc 55 y ss; 65 demandado

TRIGÉSIMO.- Los horarios de servicio de la contrata vienen fijados en el pliego de condiciones

Doc 3 actor

TRIGÉSIMO PRIMERO.- El 11/10/2022 la parte social reitera la petición de que se proceda a la aplicación del punto 9 de acuerdo de 14/08/2019 sin esperar al nuevo contrato. El punto 9 recoge el hoario de trabajo aplicable desde el día en que entre en vigor el nuevo contrato adminsitrativo

Doc 65 demandado"

TERCERO.- El Fallo de la Sentencia de instancia literalmente dice: Que desestimando las excepciones procesales desestimo la demanda interpuesta por D Cristobal contra FCC MEDIO AMBIENTE SAU por lo que debo absolver y absuelvo a la demandada de los pedimentos efectuados en su contra.

Se desestima la reconvención, absolviendo al demandado de la misma.

CUARTO.- Que contra dicha Sentencia, se interpuso Recurso de Suplicación por la parte D. Cristobal, y recibidos los Autos por esta Sala, se formó el oportuno rollo y pase al Ponente. Señalándose para votación y fallo el día indicado.

Fundamentos

Fallo