Sentencia Social 699/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3529/2025 de 06 de febrero del 2026

PRIMERO. Frente a la sentencia que estima la demanda en materia de despido y declara improcedente el despido del demandante se interpone recurso de suplicación por la empresa demandada SERVICIOS FM 2020,S.L. identificando los motivos del recurso los contemplados en el artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social apartados b) "Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas."y c) "Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Y termina solicitando la revocación de la sentencia.

Ha sido impugnado el recurso por la representación letrada del demandante Carlos Francisco y nos remitimos en lo necesario a los argumentos que en su escrito expresa cuando se opone la impugnante a todos los motivos de recurso sostenido para solicitar la confirmación de la sentencia recurrida previa desestimación del recurso.

SEGUNDO. La sentencia de instancia, previa estimación de la excepción de falta de legitimación pasiva de la empresa codemandada ARQUIDISEÑO,S.L. afirmando que no queda probada la existencia de cesión ilegal de trabajadores, declara Improcedente el despido disciplinario del demandante comunicado por parte de la empresa SERVICIOS FM 2020, S.L. al mismo mediante carta de fecha 22.03.2024 con efectos de ese mismo día en los términos que se recogen en el fallo de la sentencia recurrida, transcrito en los antecedentes de hecho de la presente resolución.

Se mantiene en la resolución recurrida la declaración del despido improcedente por los que califica de evidentes defectos formales y de fondo en los que incurre la carta de despido notificada al trabajador. Transcribe los hechos que en la carta entregada al trabajador que le imputan la comisión de faltas muy graves con la siguiente tipificación convencional: ../...en el artículo 83.12 del Convenio en relación con el artículo 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al acoso sexual denunciado por las personas trabajadoras. Artículo 83.4 del Convenio en cuanto a la denuncia de las personas trabajadoras conforme usted entra y verifica sin autorización el correo electrónico profesional y las conversaciones vía TEAMS. Artículo 83.7 del Convenio en cuanto a la continuada falta de higiene y aseo personal que ha comportado quejas de las personas trabajadoras. Artículo 83.8 respecto a los episodios de embriaguez denunciados por las personas trabajadoras. Artículo 83.10 por la denuncia sobre los tratos dispensados a las personas trabajadoras, a todas luces constitutivos de abuso de autoridad".Remitiéndose a la doctrina jurisprudencial acerca de los requisitos que debe contener toda carta de despido y concretamente al contenido de la carta de despido y los defectos de forma y fondo de la misma destaca la magistrada de instancia que "...el problema de fondo reside en la defectuosidad de la carta de despido en la que se ampara la empresa para justificar la extinción de la relación laboral. Pues esta es tan inconcreta, plena de hechos inciertos o que no han quedado mínimamente probados, y que genera tal nivel de indefensión a la parte actora, que necesariamente conlleva a que el despido objeto de autos deba ser declarado como improcedente.".Tal conclusión la argumenta destacando:

a) Que la empresa demandada se basa para extinguir la relación laboral del trabajador en los correos electrónicos, que transcribe, enviados al departamento de recursos humanos, por dos trabajadoras del mismo centro de trabajo, sin que conste la realización de ningún tipo de investigación. Se refiere también a que tampoco se ha realizado expediente contradictorio o audiencia previa al demandante, aunque posteriormente, en los fundamentos de la sentencia descarta que fueran estos últimos requisitos de obligado cumplimiento por la empresa porque el convenio colectivo aplicable (vid hecho probado décimo tercero) no exige la apertura de un expediente contradictorio para el caso de comisión de una falta muy grave y en cuanto a la exigencia de audiencia previa al trabajador en los casos de despido disciplinario y refiriéndose a la STS 125/2024 de 18 de noviembre, no resulta de aplicación al haberse producido el despido con anterioridad a la misma.

b) Que se imputan unos hechos absolutamente genéricos e inconcretos, que en ningún caso pueden justificar la decisión extintiva adoptada por la empresa. expresamente en cuanto a la falta muy grave consistente en acoso sexual, transcribe la sentencia de esta Sala núm. 370/2019 de 11 de julio sobre los requisitos del acoso sexual. Y remitiéndose al contenido de la carta de despido que se basa exclusivamente en los correos remitidos por las trabajadoras que prestan sus servicios en el mismo centro de trabajo del demandante que la carta transcribe sin que conste que "...la empresa mantuviera entrevista alguna con las trabajadoras o con el resto de empleados del centro de trabajo para corroborar tales hechos."Que señala que son hechos genéricos en relación a los que "...no se concreta ni una sola fecha, lo que hace imposible determinar cuándo se produjeron tales hechos, ni si los mismos estrían prescritos o no, si estamos ante faltas continuadas o si hubo ocultación.".Pero descarta la sentencia, en relación a esto último, que pueda considerarse que se trata de una conducta continuada ante la vaguedad en la descripción de los hechos y cuando en los correos que la carta trascribe dicen que el actor estaba más de un mes supuestamente ignorando o sin dirigir la palabra a las trabajadoras, por lo que dicha conducta habría cesado en ese momento. No se niega por la Magistrada que algunas de dichas manifestaciones podrían considerarse constitutivas de una falta de abuso sexual como cuando refieren, y lo transcribe "..."aquests pantalons que portes avui et fan molt bon cul. Haurieu de venir a treballar amb minifaldilla per vendre més". "como no quieres follar conmigo "em deixes el sofà de caso teva per venir a dormir, estic cansat i no vull anar a Sabadell"; Invaeix el teu espai fins al punt tocar-te. ex: estar comentant quelcom a l'ordinador i estar movent el ratolí i posa la mà a sobre la meva per utilitzar-lo. Es posa gelós si parlem entre companys. Exemple: Estem amb Ia Marí Luz parlant, i ens comenta: "com que esteu liades i sortint de Ia feina aneu a un Hotel i no m 'hi voleu.... " al mateix passa si parlo amb en Luis Miguel i en Calixto"), pero que incluso la testigo que prestó declaración que en su declaración corroboró la existencia de 2 al menos de dichos comentarios no pudo precisar de ningún modo cuando, como o donde y cuando fue la última vez que ello ocurrió. La magistrada de instancia expresa que no duda de la declaración efectuada por la testigo Marí Luz en los términos que recoge en el relato de hechos probados, en los numerados décimo cuarto y décimo quinto, pero a continuación afirma que "...nada de ello se dice en la carta de despido entregada al trabajador, por lo que no puede amparar el despido acordado por la empresa demandada."

Finaliza la Magistrada de instancia en su sentencia, refiriéndose nuevamente al contenido de la carta de despido y a modo de resumen de los defectos en la misma advertidos que le llevan a la declaración de improcedencia del despido y enumerándolos:

1.que la carta se limita a reproducir tres correos electrónicos de dos trabajadoras, que da por ciertos, sin efectuar ningún tipo de investigación, ni permitir al trabajador defenderse de los mismos, y en los que no se concreta ni una sola fecha.

2.que la carta si bien señala que la responsable del departamento de recursos humanos les indicó a las trabajadoras que se realizaría una investigación, no consta probado que la empresa haya efectuado investigación alguna.

3.que aunque la carta alude a un tercer correo electrónico enviado por la trabajadora Marí Luz. respecto de una conversación grabada con el demandante, que supuestamente corrobora la denuncia anterior de dicha trabajadora, hubiera bastado que la empresa hubiera escuchado dicha grabación, tal y como se acordó por magistrada durante el acto de la vista, para constatar que el mismo es una interpretación de la conversación mantenida entre ambas personas. La Magistrada de tal audición concluye que "...más allá de poder constatar como el demandante se dirige a sus trabajadores en un tono extremadamente informal, y con uso de palabras muy groseras en ocasiones, de ésta no se desprende ningún comentario de índole sexual o libidinoso hacia ningún trabajador. Es más, dicha trabajadora participa en tono jocoso de la conversación (no pudiéndose obviar que era una grabación realizada con la finalidad de ser aportada en un procedimiento posterior), y de los minutos en los que se habla de una supuesta comisión de 1.700 €, en ningún caso se desprende un contenido o fin sexual del mismo, como manifiesta la trabajadora en el correo que remite a la empresa. Y de nuevo el problema radica en que la empresa no se tomó la más mínima molestia en investigar los hechos objeto de denuncia.".

También apunta en relación al contenido de la carta en cuanto a los extremos que se expresan en la misma y que tras valorar la prueba practicada no considera acreditados: que en relación a valoración de la documental de los cuestionarios remitidos a los trabajadores y el informe final emitido que, aunque en la misma se indica que realizó una evaluación de riesgos psicosociales y que los resultados del clima laboral en dicho establecimiento fueron "preocupantes", el inicio del proceso de evaluación se produce en 08.03.2024 los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales no se presentan hasta el 9 de mayo de 2024, casi dos meses después del despido del actor; que se desconoce, aunque en la carta conste, si la empresa dispone de un protocolo anti acoso moral y sexual, ya que tampoco fue aportado a las actuaciones ni consta por ello si los trabajadores tenían acceso al mismo. Y más concretamente en cuanto a las otras faltas imputadas al trabajador en la carta de despido disciplinario que se haya acreditado la perpetración de la supuesta faltas de violación de la correspondencia por acceso sin autorización del demandante al correo electrónicos de empresa de las trabajadoras que remitieron a la empresa los correos electrónicos, o respecto de una supuesta falta de higiene por parte del actor o la supuesta falta de abuso de autoridad, que señala la Magistrada "...la carta de despido ni se molesta en concretar y que lógicamente, tampoco ha quedado corroborada en el acto del juicio oral."Únicamente y en relación a la falta muy grave consistente en "episodios de embriaguez", la testigo Bibiana manifestó que ella nunca constató tales hechos, ya que trabajaba hasta el mediodía. Y de la testifical de la Sra. Elvira únicamente ha quedado corroborado que el día 16 de noviembre de 2023, el demandante acudió ebrio a su puesto de trabajo. Sin embargo, como señala el convenio colectivo aplicable la "embriaguez ocasional" será constitutiva de una falta leve, no de una muy grave, no habiendo quedado probado una embriaguez habitual en el desempeño de sus funciones profesionales.

Motivos del recurso para la revisión de los hechos declarados probados a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas

TERCERO. Abordando las propuestas de revisión fáctica que el recurrente, adecuadamente, por la vía del artículo 193 b) de la LRJS sostiene y para resolver acerca de lo que se interesa mediante la proyección de los requisitos generales al caso concreto, es constante jurisprudencia relativa a los requisitos que han de concurrir para que pueda operar la revisión de los hechos declarados probados propuesta por las partes:

A) Ha de devenir trascendente a efectos de la solución del litigio, con propuesta de texto alternativo o nueva redacción que al hecho probado tildado de erróneo pudiera corresponder y basada en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificado y obrante en autos, patentice, de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, sin necesidad de acudir a hipótesis, conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos lógicas, naturales o razonables, el error en que hubiera podido incurrir el juzgador, cuya facultad de apreciación conjunta y según las reglas de la sana critica ( artículo 97.2 LRJS ) no puede verse afectada por valoraciones o conclusiones distintas efectuadas por parte interesada. Es al Juez de instancia, cuyo conocimiento directo del asunto garantiza el principio de inmediación del proceso laboral, a quien corresponde apreciar los elementos de convicción -concepto más amplio que el de medios de prueba- para establecer la verdad procesal intentando su máxima aproximación a la verdad real, valorando, en conciencia y según las reglas de la sana crítica, la prueba práctica.

B) La revisión pretendida sólo puede basarse en las pruebas documentales o periciales sin que sea admisible su invocación genérica, y sin que las declaraciones de las partes o de testigos sea hábiles para alcanzar la revisión fáctica en el extraordinario recurso de suplicación.

C) El Juzgador ha de abstenerse de consignar en la relación de hechos probados cualquier anticipación de conceptos de derecho, que tienen su lugar reservado en la fundamentación jurídica.

D) La alegación de carencia de elementos probatorios eficaces, denominada por la doctrina "obstrucción negativa", resulta completamente inoperante para la revisión de los hechos probados en suplicación ante la facultad otorgada al Magistrado de apreciar los elementos de convicción.

E) La revisión pretendida debe ser trascendente para el sentido del fallo, esto es, influir en la variación de la parte dispositiva de la sentencia, y no puede fundarse en hechos nuevos no tratados ante el Juzgado de lo Social. Excepcionalmente debe tenerse en cuenta la posibilidad de aportar documentos nuevos, después de la celebración del juicio en la instancia, en el caso del artículo 233 de la LRJS en las tasadas circunstancias establecidas.

Para finalizar señalando que de los términos de la redacción fáctica solicitada ha de quedar excluido: a) Todo lo que no sea un dato en sí, como los preceptos de normas reglamentarias de carácter interno o del convenio colectivo aplicable, y, en definitiva cualquier concepto jurídico; b) Los hechos notorios y los conformes; c) Los juicios de valor predeterminantes del fallo, cuya sede ha de corresponderse con la motivación o fundamentación jurídica del recurso; d) Las hipótesis, conjeturas o elucubraciones, pues lo no acontecido, por posible, probable o incluso seguro que pudiera resultar llegar a ser, de darse las condiciones correspondientes, no ha llegado a ser, y debe quedar fuera de esa relación; e) Los hechos negativos cuando equivalen a no acaecidos.

CUARTO. Establecidos los anteriores conceptos generales y en cuanto al caso concreto, pretende la parte recurrente la modificación del relato factico mediante la adición de un nuevo hecho probado "décimo sexto bis" con el siguiente contenido: "El Actor sin autorización accedía a los correos electrónicos de las personas trabajadoras".

Se basa en el escrito de demanda obrante en Autos, página 5 de 9, para calificarlo de hecho incontrovertido cuando literalmente indica: "El actor tan solo ha mirado los correos electrónicos de las empleadas CC y GS cuando estas no estaban en las oficinas" cuando no tenía capacidad ni de dirección ni de control ni de monitorización de dichos medios electrónicos y es por lo que la empresa le imputó una falta laboral muy grave al amparo de lo dispuesto en el artículo 83,4 del Convenio Colectivo , por lo que se trata de una modificación trascendente al fallo de la sentencia para acreditar que incurre el actor en la falta laboral muy grave tipificada en tal artículo.

Se opone el impugnante del recurso manteniendo que del escrito de demanda lo único que se desprende es que el acceso del actor al correo corporativo de las trabajadoras, si es que hubo acceso, estaba justificado, por lo que correspondía la carga de la prueba sobre ese acceso ilícito a la empresa demandante. Añade ante la argumentación de la trascendencia que realiza el recurrente que en la carta de despido la violación de las comunicaciones se imputa de forma genérica y sin especificar cuándo y como se produjo y que en la sentencia recurrida la magistrada ya valoró de la declaración de las testigos que no manifestaron nada al respecto en sus declaraciones.

Proyectando los requisitos identificados en el fundamento anterior al caso, no ha de prosperar la adición de un nuevo hecho.No resulta idónea la demanda a estos efectos, y, sin entrar en otras consideraciones, su contenido no es lo suficientemente inequívoco y no puede considerarse documento que, ostentando un decisivo valor probatorio, tenga concluyente poder de convicción por su eficacia, suficiencia carácter fehaciente o idoneidad, que serían en su caso los únicos admisibles para poner de manifiesto el error de hecho de la sentencia según la doctrina jurisprudencial.

Motivos del recurso sobre la infracción en la aplicación de las normas sustantivas y/o la jurisprudencia.

QUINTO. Abordando ya la censura jurídica que por este motivo de recurso se mantiene por la parte recurrente la sentencia impugnada, se identifica:

5.1. la infracción de los artículos 54.2g) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 83.12 del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya en relación a la jurisprudencia en la materia (segundo motivo del recurso).

El artículo 54.2g) del estatuto de los Trabajadores bajo la rúbrica de Despido disciplinario, identifica como incumplimiento contractual para extinguir el contrato de trabajo por decisión del empresario "g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa".

El artículo 83.12 del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya considera falta muy grave "el acoso sexual"

Argumenta la recurrente que la sentencia ha infringido dichos artículos al haber declarado la improcedencia. En este primer motivo se opone a tal decisión sosteniendo que la sentencia basa su decisión en la falta de gravedad en los comportamientos del actor reservando el que identifica como segundo alegato discrepante en las deficiencias de la misiva extintiva que la sentencia apunta y que deriva a su segundo motivo de censura. Se remite el recurrente en primer lugar a los hechos probados octavo y décimo y sostiene que las dos trabajadoras denunciantes de las situaciones de acoso sexual, prestaban servicios en el mismo centro de trabajo que el actor, y dependían jerárquicamente de éste, se hallaban en situación de temor a perder su puesto de trabajo y por ello padeciendo meses a tras una situación de acoso sexual. Después remitiéndose a los hechos probados decimocuarto y decimoquinto y añadiendo también el contenido del hecho probado duodécimo afirma que en este caso el proceder del actor era sistemático, con picos puntuales dentro de la conducta repetitiva de en materia de acoso por su parte y de especial gravedad remitiéndose genéricamente a una actitud de comentarios obscenos, bromas sexuales, comentarios groseros sobre el cuerpo, situaciones que constituyen el acoso sexual de palabra y con acoso sexual físico, por medio de actos como la proximidad excesiva, tocar, masajear de forma indeseada, tocar intencionada o accidentalmente las partes sexuales del cuerpo. Cita y transcribe, como lo hace la sentencia de instancia otras sentencias de esta Sala(TSJ Cataluña 26-5-14, EDJ 139036 y de otras Sala de distintos tribunales superiores de justicia como TSJ Madrid 24-10-16, EDJ 211827 entre otras mas) en relación con la cuestión, definición y reconocimiento de la conducta de acoso sexual. Completa su argumentación remitiéndose a su valoración de la prueba documental obrante en autos y datos que ni siquiera constan en el relato factico relacionados con el tratamiento médico de una trabajadora y el temor de otra trabajadora a que su esposo conociera la situación.

La parte impugnante de recurso destaca que las pretensiones de la recurrente se fundamentan exclusivamente en las afirmaciones que realiza en el recurso de suplicación respecto a los hechos que afirma ser probados cuando en realidad no constan acreditados en modo alguno como la sentencia de instancia ya refiere, por lo que remitiéndose a los argumentos de la sentencia opone a las alegaciones de la recurrente que no se puede amparar el despido de la empresa respecto a la sanción grave por acoso sexual por no constar acreditado dichos hechos cuando además, y lo señala la sentencia recurrida, la empresa no realizó ningún tipo de investigación al respecto de ello. Solicita la desestimación de este motivo de recurso.

5.2. la infracción de los artículos 55 del estatuto de los Trabajadores .

El citado artículo establece en su apartado primero con el título forma y efectos del despido disciplinario que "1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos

En este motivo de recurso expresa la parte recurrente su discrepancia con la consideración de que es la comunicación escrita de despido una carta con graves defectos formales y con la consideración de la juzgadora que expresa en el fundamento de derecho sexto de que no se realizó una investigación previa, que los hechos descritos son genéricos, inconcretos y que no justifican la decisión extintiva. Frente a ello sostiene que la carta recoge con absoluta claridad, precisión, los hechos denunciados por las víctimas del acoso, la tipificación de los mismos y la medida adoptada, cumplimentándose con creces las previsiones legales contempladas en el artículo 55 ET que denunciamos como infringido. Añade como alegación también que no se impone al empleador realizar una calificación jurídica de las conductas imputadas a efectos de la subsunción en concretos tipos, salvo la de considerarlos acreedores de la máxima sanción disciplinaria o que no es exigible que la empresa ponga de manifiesto al trabajador o entregue, junto con la carta de despido, los documentos u otras pruebas de los hechos que le imputa, puesto que la obligación legal se limita a especificar tales hechos, debiendo probar los mismos la empresa en el acto del juicio

La parte impugnante de recurso en esta cuestión se remite a los argumentos de la sentencia cuando advierte de que el problema de fondo reside en la defectuosidad de la carta de despido en la que se ampara la empresa para justificar la extinción de la relación laboral, y que esos defectos generan una efectiva indefensión a mi mandante, por lo que necesariamente debe conllevar a que el despido objeto de autos deba ser declarado como improcedente, confirmándose la sentencia de instancia.

Aunque la parte impugnante se refería inicialmente, antes de oponerse a todos los motivos de recurso ,a que sin más trámite debiera desestimarse el recurso planteado, dado que no lo plantea relacionandolo con el incumplimiento de los principios procesales para su viabilidad no hemos considerado que con ello alegada una causa de inadmisión "ad limine" del recurso propiamente, sino su discrepancia y oposición a los motivos de recurso que después desarrolla.

SEXTO. Atendiendo que ambos motivos están relacionados y se dirigen a combatir los argumentos por los que la sentencia declara improcedente el despido los analizaremos conjuntamente. Nos referíamos en el fundamento de derecho segundo que la sentencia recurrida considera en su decisión la defectuosa redacción de la carta de despido que reconocida por la magistrada como inconcreta, plena de hechos inciertos o que no han quedado mínimamente probados conlleva a que el despido se declare improcedente.

En primer lugar y en relación a las alegaciones del recurrente hemos de señalar que los hechos imputados por la empresa se califiquen, con arreglo al convenio colectivo de aplicación, como conducta constitutiva de una falta muy grave es una cuestión distinta de la tipificación. No es exigible que la carta de despido incluya una calificación jurídica de la falta laboral que se impute. La cuestión de la tipicidad o tipificación es de naturaleza jurídica y el órgano judicial ha de aplicar la que corresponda en función de los hechos probados, pero la magistrada de Instancia no se refiere a esa cuestión sino a la existencia de defectos formales en la comunicación extintiva y los efectos de ello en la calificación del despido.

Respectoa las formalidades de la comunicación extintiva en cuanto a su contenido, si fue o no suficiente ex artículo 55 ET viene reiterando la doctrina unificada y nos podemos referir a la doctrina establecida en las Sentencias del TS de fecha la 12 de enero de 2013 (rcud 58/2012 )o STS 20 de abril de 2012 (rcud 1274/2011 )que recuerda la Sentencia de la misma Sala Cuarta de fecha 2 de julio de 2020 RCUD 728/2018 y se reitera en la Sentencia del TS de fecha 7 de julio de 2022 RCUD 1969/2021 cuando expresa:

"... La exigencia de la adecuada relación fáctica en la comunicación de despido ha sido reiteradamente interpretada por la jurisprudencia en el sentido de que "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple, según reiterada doctrina de esta Sala..., cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador" ( STS de 28 de abril de 1997, Rcud. 1076/1996 . En el mismo sentido: STS de 18 de enero de 2000, Rcud. 3894/1998 ). Sin embargo, carece de eficacia toda comunicación que contenga imputaciones genéricas o indeterminadas, sin concretar el contenido, las circunstancias o los datos temporales de los incumplimientos que justifiquen el despido, tal como expresa la STS de 12 de marzo de 2013; rec. 58/2012 , a tenor de la cual "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos - los incumplimientos que motivan el despido-, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa"; finalidad que no se cumple "cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador".

La carta de despido, como identifica la sentencia de instancia no formula una relación de hechos concretos que imputa al trabajador sino que reproduce literalmente en el apartado 3 "Hechos constitutivos del despido", tras identificar al trabajador como coordinador de tiendas centrando su actividad en el TPC Girona, los correos electrónicos recibidos en recursos humanos de dos trabajadoras de la empresa de ese centro de trabajo los días 8/3/2024, 9/3/2024, 19/3/2024 y 20/3/2024, uno tras otro, y cuando concluye la trascripción se remite genéricamente a que las denuncias presentadas, no dejan lugar a dudas sobre un comportamiento por su parte, absolutamente censurable, machista, que pretende valerse de una posición ascendente, invasiva de la intimidad y espacio personal, ofensiva, a todas luces constitutiva de un acoso sexual indiscutido. (transcribe la propia sentencia en el fundamento de derecho quinto ese apartado de la carta).

Ocurre que como ya destaca la magistrada de Instancia con esa formulación la carta de despido, no concreta temporalmente conductas y las descripciones son genéricas sin esa referencia temporal. La Magistrada no puede pronunciarse sobre la gravedad de la conducta imputada y sobre la conducta misma como acreditada ante la imprecisión determinada por la propia confección de la carta de despido que únicamente, en cuanto a sus términos, se debe a la empresa. En relación a la falta de determinación temporal como defecto de la carta de despido, la STS de fecha 13.03.2012 que antes citábamos ya señalaba que impide además la eventual alegación de la prescripción y que si además lo que se reprocha (y lo niega la sentencia de instancia) es una conducta continuada, también sería necesaria, en la medida de lo posible, tal determinación que no consta.

La magistrada, que no basa su decisión como dice el recurrente en la falta de gravedad en los comportamientos del actor, determina el fundamento de su decisión en la defectuosa carta de despido con tales inconcreciones que abocan a la declaración del despido improcedente. Realizauna cuidadosa y extensa ponderación en su valoración de la prueba, especialmente de la testifical de las trabajadoras, en los términos de los que hemos dejado constancia en el fundamento de derecho segundo. Se refiere a que existen manifestaciones en la misiva que podrían considerarse constitutivas de una falta de abuso sexual, en especial de todos ellos los dos comentarios fueron corroborados por la testigo Esther. durante su declaración. Particularmente sobre que en una ocasión le dijo el demandante "aquests pantalons que portes avui et fan molt bon cul" y que "Haurieu de venir a treballar amb minifaldilla per vendre més", y que en otras ocasiones les decía "como no quieres follar conmigo... ", pero que sin poder con esa declaración de la testigo en el acto de juicio, pues la misma no pudo hacerlo, determinarse ni cuándo ni cómo se vertieron tales comentarios o cuándo fue la última vez que éstos tuvieron lugar, no puede la Juzgadora considerarlo probado. En esa labor valorativa la Magistrada no duda de la declaración de la testigo Marí Luz en el plenario para dejar la constancia en los hechos probados decimocuarto y decimoquinto de la conducta del demandante que para con ella que refiere. Al respecto de ello resulta cuando menos sorprendente que el recurrente se remita a tales hechos para sostener su recurso cuando en la propia sentencia ya se señala que nada de ello se dice en la carta de despido con lo que no puede amparar el despido acordado por la empresa.

Por todo lo expresado la Sala, coincide con el criterio de la magistrada de instancia en cuanto a la calificación de la carta de despido, que con los defectos formales de que adolece y se han referido determina que no puedan acreditarse los incumplimientos que justifiquen el despido. Ello nos lleva a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida.

SÉPTIMO.- En cuanto a las costas conforme al artículo 235.1 de la LRJS procede su imposición a la recurrente que ha visto como su pretensión impugnatoria de la sentencia ha sido rechazada, SERVICIOS FM 2020, S.L, parte vencida en el recurso, y conforme al apartado 2 del citado artículo "Las costas comprenderán los honorarios del abogado o del graduado social colegiado de la parte contraria que hubiera actuado en el recurso en defensa o en representación técnica de la parte, sin que la atribución en las costas de dichos honorarios puedan superar la cantidad de mil doscientos euros en recurso de suplicación y de mil ochocientos euros en recurso de casación.".Se fijan las mismas incluyendo los honorarios del letrado que ha actuado en el recurso por la impugnante en 800 euros.

Asimismo, de conformidad con lo prescrito en el artículo 204, apartados 1 , 3 y 4, de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ,confirmándose la sentencia también se acuerda la pérdida del depósito constituido para recurrir por la empresa alque, una vez firme la presente resolución y por el Juzgado de procedencia, se le dará el destino legal. En relación a las consignaciones o los aseguramientos prestados por el importe de la condena, si fuere el caso, se mantendrán hasta que el condenado cumpla la sentencia o hasta que en cumplimiento de la sentencia resuelva la realización de dichos los dichos aseguramientos cuando fuere el caso.

Vistos los preceptos mencionados, concordantes, y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO. Frente a la sentencia que estima la demanda en materia de despido y declara improcedente el despido del demandante se interpone recurso de suplicación por la empresa demandada SERVICIOS FM 2020,S.L. identificando los motivos del recurso los contemplados en el artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social apartados b) "Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas."y c) "Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Y termina solicitando la revocación de la sentencia.

Ha sido impugnado el recurso por la representación letrada del demandante Carlos Francisco y nos remitimos en lo necesario a los argumentos que en su escrito expresa cuando se opone la impugnante a todos los motivos de recurso sostenido para solicitar la confirmación de la sentencia recurrida previa desestimación del recurso.

SEGUNDO. La sentencia de instancia, previa estimación de la excepción de falta de legitimación pasiva de la empresa codemandada ARQUIDISEÑO,S.L. afirmando que no queda probada la existencia de cesión ilegal de trabajadores, declara Improcedente el despido disciplinario del demandante comunicado por parte de la empresa SERVICIOS FM 2020, S.L. al mismo mediante carta de fecha 22.03.2024 con efectos de ese mismo día en los términos que se recogen en el fallo de la sentencia recurrida, transcrito en los antecedentes de hecho de la presente resolución.

Se mantiene en la resolución recurrida la declaración del despido improcedente por los que califica de evidentes defectos formales y de fondo en los que incurre la carta de despido notificada al trabajador. Transcribe los hechos que en la carta entregada al trabajador que le imputan la comisión de faltas muy graves con la siguiente tipificación convencional: ../...en el artículo 83.12 del Convenio en relación con el artículo 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al acoso sexual denunciado por las personas trabajadoras. Artículo 83.4 del Convenio en cuanto a la denuncia de las personas trabajadoras conforme usted entra y verifica sin autorización el correo electrónico profesional y las conversaciones vía TEAMS. Artículo 83.7 del Convenio en cuanto a la continuada falta de higiene y aseo personal que ha comportado quejas de las personas trabajadoras. Artículo 83.8 respecto a los episodios de embriaguez denunciados por las personas trabajadoras. Artículo 83.10 por la denuncia sobre los tratos dispensados a las personas trabajadoras, a todas luces constitutivos de abuso de autoridad".Remitiéndose a la doctrina jurisprudencial acerca de los requisitos que debe contener toda carta de despido y concretamente al contenido de la carta de despido y los defectos de forma y fondo de la misma destaca la magistrada de instancia que "...el problema de fondo reside en la defectuosidad de la carta de despido en la que se ampara la empresa para justificar la extinción de la relación laboral. Pues esta es tan inconcreta, plena de hechos inciertos o que no han quedado mínimamente probados, y que genera tal nivel de indefensión a la parte actora, que necesariamente conlleva a que el despido objeto de autos deba ser declarado como improcedente.".Tal conclusión la argumenta destacando:

a) Que la empresa demandada se basa para extinguir la relación laboral del trabajador en los correos electrónicos, que transcribe, enviados al departamento de recursos humanos, por dos trabajadoras del mismo centro de trabajo, sin que conste la realización de ningún tipo de investigación. Se refiere también a que tampoco se ha realizado expediente contradictorio o audiencia previa al demandante, aunque posteriormente, en los fundamentos de la sentencia descarta que fueran estos últimos requisitos de obligado cumplimiento por la empresa porque el convenio colectivo aplicable (vid hecho probado décimo tercero) no exige la apertura de un expediente contradictorio para el caso de comisión de una falta muy grave y en cuanto a la exigencia de audiencia previa al trabajador en los casos de despido disciplinario y refiriéndose a la STS 125/2024 de 18 de noviembre, no resulta de aplicación al haberse producido el despido con anterioridad a la misma.

b) Que se imputan unos hechos absolutamente genéricos e inconcretos, que en ningún caso pueden justificar la decisión extintiva adoptada por la empresa. expresamente en cuanto a la falta muy grave consistente en acoso sexual, transcribe la sentencia de esta Sala núm. 370/2019 de 11 de julio sobre los requisitos del acoso sexual. Y remitiéndose al contenido de la carta de despido que se basa exclusivamente en los correos remitidos por las trabajadoras que prestan sus servicios en el mismo centro de trabajo del demandante que la carta transcribe sin que conste que "...la empresa mantuviera entrevista alguna con las trabajadoras o con el resto de empleados del centro de trabajo para corroborar tales hechos."Que señala que son hechos genéricos en relación a los que "...no se concreta ni una sola fecha, lo que hace imposible determinar cuándo se produjeron tales hechos, ni si los mismos estrían prescritos o no, si estamos ante faltas continuadas o si hubo ocultación.".Pero descarta la sentencia, en relación a esto último, que pueda considerarse que se trata de una conducta continuada ante la vaguedad en la descripción de los hechos y cuando en los correos que la carta trascribe dicen que el actor estaba más de un mes supuestamente ignorando o sin dirigir la palabra a las trabajadoras, por lo que dicha conducta habría cesado en ese momento. No se niega por la Magistrada que algunas de dichas manifestaciones podrían considerarse constitutivas de una falta de abuso sexual como cuando refieren, y lo transcribe "..."aquests pantalons que portes avui et fan molt bon cul. Haurieu de venir a treballar amb minifaldilla per vendre més". "como no quieres follar conmigo "em deixes el sofà de caso teva per venir a dormir, estic cansat i no vull anar a Sabadell"; Invaeix el teu espai fins al punt tocar-te. ex: estar comentant quelcom a l'ordinador i estar movent el ratolí i posa la mà a sobre la meva per utilitzar-lo. Es posa gelós si parlem entre companys. Exemple: Estem amb Ia Marí Luz parlant, i ens comenta: "com que esteu liades i sortint de Ia feina aneu a un Hotel i no m 'hi voleu.... " al mateix passa si parlo amb en Luis Miguel i en Calixto"), pero que incluso la testigo que prestó declaración que en su declaración corroboró la existencia de 2 al menos de dichos comentarios no pudo precisar de ningún modo cuando, como o donde y cuando fue la última vez que ello ocurrió. La magistrada de instancia expresa que no duda de la declaración efectuada por la testigo Marí Luz en los términos que recoge en el relato de hechos probados, en los numerados décimo cuarto y décimo quinto, pero a continuación afirma que "...nada de ello se dice en la carta de despido entregada al trabajador, por lo que no puede amparar el despido acordado por la empresa demandada."

Finaliza la Magistrada de instancia en su sentencia, refiriéndose nuevamente al contenido de la carta de despido y a modo de resumen de los defectos en la misma advertidos que le llevan a la declaración de improcedencia del despido y enumerándolos:

1.que la carta se limita a reproducir tres correos electrónicos de dos trabajadoras, que da por ciertos, sin efectuar ningún tipo de investigación, ni permitir al trabajador defenderse de los mismos, y en los que no se concreta ni una sola fecha.

2.que la carta si bien señala que la responsable del departamento de recursos humanos les indicó a las trabajadoras que se realizaría una investigación, no consta probado que la empresa haya efectuado investigación alguna.

3.que aunque la carta alude a un tercer correo electrónico enviado por la trabajadora Marí Luz. respecto de una conversación grabada con el demandante, que supuestamente corrobora la denuncia anterior de dicha trabajadora, hubiera bastado que la empresa hubiera escuchado dicha grabación, tal y como se acordó por magistrada durante el acto de la vista, para constatar que el mismo es una interpretación de la conversación mantenida entre ambas personas. La Magistrada de tal audición concluye que "...más allá de poder constatar como el demandante se dirige a sus trabajadores en un tono extremadamente informal, y con uso de palabras muy groseras en ocasiones, de ésta no se desprende ningún comentario de índole sexual o libidinoso hacia ningún trabajador. Es más, dicha trabajadora participa en tono jocoso de la conversación (no pudiéndose obviar que era una grabación realizada con la finalidad de ser aportada en un procedimiento posterior), y de los minutos en los que se habla de una supuesta comisión de 1.700 €, en ningún caso se desprende un contenido o fin sexual del mismo, como manifiesta la trabajadora en el correo que remite a la empresa. Y de nuevo el problema radica en que la empresa no se tomó la más mínima molestia en investigar los hechos objeto de denuncia.".

También apunta en relación al contenido de la carta en cuanto a los extremos que se expresan en la misma y que tras valorar la prueba practicada no considera acreditados: que en relación a valoración de la documental de los cuestionarios remitidos a los trabajadores y el informe final emitido que, aunque en la misma se indica que realizó una evaluación de riesgos psicosociales y que los resultados del clima laboral en dicho establecimiento fueron "preocupantes", el inicio del proceso de evaluación se produce en 08.03.2024 los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales no se presentan hasta el 9 de mayo de 2024, casi dos meses después del despido del actor; que se desconoce, aunque en la carta conste, si la empresa dispone de un protocolo anti acoso moral y sexual, ya que tampoco fue aportado a las actuaciones ni consta por ello si los trabajadores tenían acceso al mismo. Y más concretamente en cuanto a las otras faltas imputadas al trabajador en la carta de despido disciplinario que se haya acreditado la perpetración de la supuesta faltas de violación de la correspondencia por acceso sin autorización del demandante al correo electrónicos de empresa de las trabajadoras que remitieron a la empresa los correos electrónicos, o respecto de una supuesta falta de higiene por parte del actor o la supuesta falta de abuso de autoridad, que señala la Magistrada "...la carta de despido ni se molesta en concretar y que lógicamente, tampoco ha quedado corroborada en el acto del juicio oral."Únicamente y en relación a la falta muy grave consistente en "episodios de embriaguez", la testigo Bibiana manifestó que ella nunca constató tales hechos, ya que trabajaba hasta el mediodía. Y de la testifical de la Sra. Elvira únicamente ha quedado corroborado que el día 16 de noviembre de 2023, el demandante acudió ebrio a su puesto de trabajo. Sin embargo, como señala el convenio colectivo aplicable la "embriaguez ocasional" será constitutiva de una falta leve, no de una muy grave, no habiendo quedado probado una embriaguez habitual en el desempeño de sus funciones profesionales.

Motivos del recurso para la revisión de los hechos declarados probados a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas

TERCERO. Abordando las propuestas de revisión fáctica que el recurrente, adecuadamente, por la vía del artículo 193 b) de la LRJS sostiene y para resolver acerca de lo que se interesa mediante la proyección de los requisitos generales al caso concreto, es constante jurisprudencia relativa a los requisitos que han de concurrir para que pueda operar la revisión de los hechos declarados probados propuesta por las partes:

A) Ha de devenir trascendente a efectos de la solución del litigio, con propuesta de texto alternativo o nueva redacción que al hecho probado tildado de erróneo pudiera corresponder y basada en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificado y obrante en autos, patentice, de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, sin necesidad de acudir a hipótesis, conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos lógicas, naturales o razonables, el error en que hubiera podido incurrir el juzgador, cuya facultad de apreciación conjunta y según las reglas de la sana critica ( artículo 97.2 LRJS ) no puede verse afectada por valoraciones o conclusiones distintas efectuadas por parte interesada. Es al Juez de instancia, cuyo conocimiento directo del asunto garantiza el principio de inmediación del proceso laboral, a quien corresponde apreciar los elementos de convicción -concepto más amplio que el de medios de prueba- para establecer la verdad procesal intentando su máxima aproximación a la verdad real, valorando, en conciencia y según las reglas de la sana crítica, la prueba práctica.

B) La revisión pretendida sólo puede basarse en las pruebas documentales o periciales sin que sea admisible su invocación genérica, y sin que las declaraciones de las partes o de testigos sea hábiles para alcanzar la revisión fáctica en el extraordinario recurso de suplicación.

C) El Juzgador ha de abstenerse de consignar en la relación de hechos probados cualquier anticipación de conceptos de derecho, que tienen su lugar reservado en la fundamentación jurídica.

D) La alegación de carencia de elementos probatorios eficaces, denominada por la doctrina "obstrucción negativa", resulta completamente inoperante para la revisión de los hechos probados en suplicación ante la facultad otorgada al Magistrado de apreciar los elementos de convicción.

E) La revisión pretendida debe ser trascendente para el sentido del fallo, esto es, influir en la variación de la parte dispositiva de la sentencia, y no puede fundarse en hechos nuevos no tratados ante el Juzgado de lo Social. Excepcionalmente debe tenerse en cuenta la posibilidad de aportar documentos nuevos, después de la celebración del juicio en la instancia, en el caso del artículo 233 de la LRJS en las tasadas circunstancias establecidas.

Para finalizar señalando que de los términos de la redacción fáctica solicitada ha de quedar excluido: a) Todo lo que no sea un dato en sí, como los preceptos de normas reglamentarias de carácter interno o del convenio colectivo aplicable, y, en definitiva cualquier concepto jurídico; b) Los hechos notorios y los conformes; c) Los juicios de valor predeterminantes del fallo, cuya sede ha de corresponderse con la motivación o fundamentación jurídica del recurso; d) Las hipótesis, conjeturas o elucubraciones, pues lo no acontecido, por posible, probable o incluso seguro que pudiera resultar llegar a ser, de darse las condiciones correspondientes, no ha llegado a ser, y debe quedar fuera de esa relación; e) Los hechos negativos cuando equivalen a no acaecidos.

CUARTO. Establecidos los anteriores conceptos generales y en cuanto al caso concreto, pretende la parte recurrente la modificación del relato factico mediante la adición de un nuevo hecho probado "décimo sexto bis" con el siguiente contenido: "El Actor sin autorización accedía a los correos electrónicos de las personas trabajadoras".

Se basa en el escrito de demanda obrante en Autos, página 5 de 9, para calificarlo de hecho incontrovertido cuando literalmente indica: "El actor tan solo ha mirado los correos electrónicos de las empleadas CC y GS cuando estas no estaban en las oficinas" cuando no tenía capacidad ni de dirección ni de control ni de monitorización de dichos medios electrónicos y es por lo que la empresa le imputó una falta laboral muy grave al amparo de lo dispuesto en el artículo 83,4 del Convenio Colectivo , por lo que se trata de una modificación trascendente al fallo de la sentencia para acreditar que incurre el actor en la falta laboral muy grave tipificada en tal artículo.

Se opone el impugnante del recurso manteniendo que del escrito de demanda lo único que se desprende es que el acceso del actor al correo corporativo de las trabajadoras, si es que hubo acceso, estaba justificado, por lo que correspondía la carga de la prueba sobre ese acceso ilícito a la empresa demandante. Añade ante la argumentación de la trascendencia que realiza el recurrente que en la carta de despido la violación de las comunicaciones se imputa de forma genérica y sin especificar cuándo y como se produjo y que en la sentencia recurrida la magistrada ya valoró de la declaración de las testigos que no manifestaron nada al respecto en sus declaraciones.

Proyectando los requisitos identificados en el fundamento anterior al caso, no ha de prosperar la adición de un nuevo hecho.No resulta idónea la demanda a estos efectos, y, sin entrar en otras consideraciones, su contenido no es lo suficientemente inequívoco y no puede considerarse documento que, ostentando un decisivo valor probatorio, tenga concluyente poder de convicción por su eficacia, suficiencia carácter fehaciente o idoneidad, que serían en su caso los únicos admisibles para poner de manifiesto el error de hecho de la sentencia según la doctrina jurisprudencial.

Motivos del recurso sobre la infracción en la aplicación de las normas sustantivas y/o la jurisprudencia.

QUINTO. Abordando ya la censura jurídica que por este motivo de recurso se mantiene por la parte recurrente la sentencia impugnada, se identifica:

5.1. la infracción de los artículos 54.2g) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 83.12 del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya en relación a la jurisprudencia en la materia (segundo motivo del recurso).

El artículo 54.2g) del estatuto de los Trabajadores bajo la rúbrica de Despido disciplinario, identifica como incumplimiento contractual para extinguir el contrato de trabajo por decisión del empresario "g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa".

El artículo 83.12 del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya considera falta muy grave "el acoso sexual"

Argumenta la recurrente que la sentencia ha infringido dichos artículos al haber declarado la improcedencia. En este primer motivo se opone a tal decisión sosteniendo que la sentencia basa su decisión en la falta de gravedad en los comportamientos del actor reservando el que identifica como segundo alegato discrepante en las deficiencias de la misiva extintiva que la sentencia apunta y que deriva a su segundo motivo de censura. Se remite el recurrente en primer lugar a los hechos probados octavo y décimo y sostiene que las dos trabajadoras denunciantes de las situaciones de acoso sexual, prestaban servicios en el mismo centro de trabajo que el actor, y dependían jerárquicamente de éste, se hallaban en situación de temor a perder su puesto de trabajo y por ello padeciendo meses a tras una situación de acoso sexual. Después remitiéndose a los hechos probados decimocuarto y decimoquinto y añadiendo también el contenido del hecho probado duodécimo afirma que en este caso el proceder del actor era sistemático, con picos puntuales dentro de la conducta repetitiva de en materia de acoso por su parte y de especial gravedad remitiéndose genéricamente a una actitud de comentarios obscenos, bromas sexuales, comentarios groseros sobre el cuerpo, situaciones que constituyen el acoso sexual de palabra y con acoso sexual físico, por medio de actos como la proximidad excesiva, tocar, masajear de forma indeseada, tocar intencionada o accidentalmente las partes sexuales del cuerpo. Cita y transcribe, como lo hace la sentencia de instancia otras sentencias de esta Sala(TSJ Cataluña 26-5-14, EDJ 139036 y de otras Sala de distintos tribunales superiores de justicia como TSJ Madrid 24-10-16, EDJ 211827 entre otras mas) en relación con la cuestión, definición y reconocimiento de la conducta de acoso sexual. Completa su argumentación remitiéndose a su valoración de la prueba documental obrante en autos y datos que ni siquiera constan en el relato factico relacionados con el tratamiento médico de una trabajadora y el temor de otra trabajadora a que su esposo conociera la situación.

La parte impugnante de recurso destaca que las pretensiones de la recurrente se fundamentan exclusivamente en las afirmaciones que realiza en el recurso de suplicación respecto a los hechos que afirma ser probados cuando en realidad no constan acreditados en modo alguno como la sentencia de instancia ya refiere, por lo que remitiéndose a los argumentos de la sentencia opone a las alegaciones de la recurrente que no se puede amparar el despido de la empresa respecto a la sanción grave por acoso sexual por no constar acreditado dichos hechos cuando además, y lo señala la sentencia recurrida, la empresa no realizó ningún tipo de investigación al respecto de ello. Solicita la desestimación de este motivo de recurso.

5.2. la infracción de los artículos 55 del estatuto de los Trabajadores .

El citado artículo establece en su apartado primero con el título forma y efectos del despido disciplinario que "1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos

En este motivo de recurso expresa la parte recurrente su discrepancia con la consideración de que es la comunicación escrita de despido una carta con graves defectos formales y con la consideración de la juzgadora que expresa en el fundamento de derecho sexto de que no se realizó una investigación previa, que los hechos descritos son genéricos, inconcretos y que no justifican la decisión extintiva. Frente a ello sostiene que la carta recoge con absoluta claridad, precisión, los hechos denunciados por las víctimas del acoso, la tipificación de los mismos y la medida adoptada, cumplimentándose con creces las previsiones legales contempladas en el artículo 55 ET que denunciamos como infringido. Añade como alegación también que no se impone al empleador realizar una calificación jurídica de las conductas imputadas a efectos de la subsunción en concretos tipos, salvo la de considerarlos acreedores de la máxima sanción disciplinaria o que no es exigible que la empresa ponga de manifiesto al trabajador o entregue, junto con la carta de despido, los documentos u otras pruebas de los hechos que le imputa, puesto que la obligación legal se limita a especificar tales hechos, debiendo probar los mismos la empresa en el acto del juicio

La parte impugnante de recurso en esta cuestión se remite a los argumentos de la sentencia cuando advierte de que el problema de fondo reside en la defectuosidad de la carta de despido en la que se ampara la empresa para justificar la extinción de la relación laboral, y que esos defectos generan una efectiva indefensión a mi mandante, por lo que necesariamente debe conllevar a que el despido objeto de autos deba ser declarado como improcedente, confirmándose la sentencia de instancia.

Aunque la parte impugnante se refería inicialmente, antes de oponerse a todos los motivos de recurso ,a que sin más trámite debiera desestimarse el recurso planteado, dado que no lo plantea relacionandolo con el incumplimiento de los principios procesales para su viabilidad no hemos considerado que con ello alegada una causa de inadmisión "ad limine" del recurso propiamente, sino su discrepancia y oposición a los motivos de recurso que después desarrolla.

SEXTO. Atendiendo que ambos motivos están relacionados y se dirigen a combatir los argumentos por los que la sentencia declara improcedente el despido los analizaremos conjuntamente. Nos referíamos en el fundamento de derecho segundo que la sentencia recurrida considera en su decisión la defectuosa redacción de la carta de despido que reconocida por la magistrada como inconcreta, plena de hechos inciertos o que no han quedado mínimamente probados conlleva a que el despido se declare improcedente.

En primer lugar y en relación a las alegaciones del recurrente hemos de señalar que los hechos imputados por la empresa se califiquen, con arreglo al convenio colectivo de aplicación, como conducta constitutiva de una falta muy grave es una cuestión distinta de la tipificación. No es exigible que la carta de despido incluya una calificación jurídica de la falta laboral que se impute. La cuestión de la tipicidad o tipificación es de naturaleza jurídica y el órgano judicial ha de aplicar la que corresponda en función de los hechos probados, pero la magistrada de Instancia no se refiere a esa cuestión sino a la existencia de defectos formales en la comunicación extintiva y los efectos de ello en la calificación del despido.

Respectoa las formalidades de la comunicación extintiva en cuanto a su contenido, si fue o no suficiente ex artículo 55 ET viene reiterando la doctrina unificada y nos podemos referir a la doctrina establecida en las Sentencias del TS de fecha la 12 de enero de 2013 (rcud 58/2012 )o STS 20 de abril de 2012 (rcud 1274/2011 )que recuerda la Sentencia de la misma Sala Cuarta de fecha 2 de julio de 2020 RCUD 728/2018 y se reitera en la Sentencia del TS de fecha 7 de julio de 2022 RCUD 1969/2021 cuando expresa:

"... La exigencia de la adecuada relación fáctica en la comunicación de despido ha sido reiteradamente interpretada por la jurisprudencia en el sentido de que "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple, según reiterada doctrina de esta Sala..., cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador" ( STS de 28 de abril de 1997, Rcud. 1076/1996 . En el mismo sentido: STS de 18 de enero de 2000, Rcud. 3894/1998 ). Sin embargo, carece de eficacia toda comunicación que contenga imputaciones genéricas o indeterminadas, sin concretar el contenido, las circunstancias o los datos temporales de los incumplimientos que justifiquen el despido, tal como expresa la STS de 12 de marzo de 2013; rec. 58/2012 , a tenor de la cual "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos - los incumplimientos que motivan el despido-, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa"; finalidad que no se cumple "cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador".

La carta de despido, como identifica la sentencia de instancia no formula una relación de hechos concretos que imputa al trabajador sino que reproduce literalmente en el apartado 3 "Hechos constitutivos del despido", tras identificar al trabajador como coordinador de tiendas centrando su actividad en el TPC Girona, los correos electrónicos recibidos en recursos humanos de dos trabajadoras de la empresa de ese centro de trabajo los días 8/3/2024, 9/3/2024, 19/3/2024 y 20/3/2024, uno tras otro, y cuando concluye la trascripción se remite genéricamente a que las denuncias presentadas, no dejan lugar a dudas sobre un comportamiento por su parte, absolutamente censurable, machista, que pretende valerse de una posición ascendente, invasiva de la intimidad y espacio personal, ofensiva, a todas luces constitutiva de un acoso sexual indiscutido. (transcribe la propia sentencia en el fundamento de derecho quinto ese apartado de la carta).

Ocurre que como ya destaca la magistrada de Instancia con esa formulación la carta de despido, no concreta temporalmente conductas y las descripciones son genéricas sin esa referencia temporal. La Magistrada no puede pronunciarse sobre la gravedad de la conducta imputada y sobre la conducta misma como acreditada ante la imprecisión determinada por la propia confección de la carta de despido que únicamente, en cuanto a sus términos, se debe a la empresa. En relación a la falta de determinación temporal como defecto de la carta de despido, la STS de fecha 13.03.2012 que antes citábamos ya señalaba que impide además la eventual alegación de la prescripción y que si además lo que se reprocha (y lo niega la sentencia de instancia) es una conducta continuada, también sería necesaria, en la medida de lo posible, tal determinación que no consta.

La magistrada, que no basa su decisión como dice el recurrente en la falta de gravedad en los comportamientos del actor, determina el fundamento de su decisión en la defectuosa carta de despido con tales inconcreciones que abocan a la declaración del despido improcedente. Realizauna cuidadosa y extensa ponderación en su valoración de la prueba, especialmente de la testifical de las trabajadoras, en los términos de los que hemos dejado constancia en el fundamento de derecho segundo. Se refiere a que existen manifestaciones en la misiva que podrían considerarse constitutivas de una falta de abuso sexual, en especial de todos ellos los dos comentarios fueron corroborados por la testigo Esther. durante su declaración. Particularmente sobre que en una ocasión le dijo el demandante "aquests pantalons que portes avui et fan molt bon cul" y que "Haurieu de venir a treballar amb minifaldilla per vendre més", y que en otras ocasiones les decía "como no quieres follar conmigo... ", pero que sin poder con esa declaración de la testigo en el acto de juicio, pues la misma no pudo hacerlo, determinarse ni cuándo ni cómo se vertieron tales comentarios o cuándo fue la última vez que éstos tuvieron lugar, no puede la Juzgadora considerarlo probado. En esa labor valorativa la Magistrada no duda de la declaración de la testigo Marí Luz en el plenario para dejar la constancia en los hechos probados decimocuarto y decimoquinto de la conducta del demandante que para con ella que refiere. Al respecto de ello resulta cuando menos sorprendente que el recurrente se remita a tales hechos para sostener su recurso cuando en la propia sentencia ya se señala que nada de ello se dice en la carta de despido con lo que no puede amparar el despido acordado por la empresa.

Por todo lo expresado la Sala, coincide con el criterio de la magistrada de instancia en cuanto a la calificación de la carta de despido, que con los defectos formales de que adolece y se han referido determina que no puedan acreditarse los incumplimientos que justifiquen el despido. Ello nos lleva a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida.

SÉPTIMO.- En cuanto a las costas conforme al artículo 235.1 de la LRJS procede su imposición a la recurrente que ha visto como su pretensión impugnatoria de la sentencia ha sido rechazada, SERVICIOS FM 2020, S.L, parte vencida en el recurso, y conforme al apartado 2 del citado artículo "Las costas comprenderán los honorarios del abogado o del graduado social colegiado de la parte contraria que hubiera actuado en el recurso en defensa o en representación técnica de la parte, sin que la atribución en las costas de dichos honorarios puedan superar la cantidad de mil doscientos euros en recurso de suplicación y de mil ochocientos euros en recurso de casación.".Se fijan las mismas incluyendo los honorarios del letrado que ha actuado en el recurso por la impugnante en 800 euros.

Asimismo, de conformidad con lo prescrito en el artículo 204, apartados 1 , 3 y 4, de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ,confirmándose la sentencia también se acuerda la pérdida del depósito constituido para recurrir por la empresa alque, una vez firme la presente resolución y por el Juzgado de procedencia, se le dará el destino legal. En relación a las consignaciones o los aseguramientos prestados por el importe de la condena, si fuere el caso, se mantendrán hasta que el condenado cumpla la sentencia o hasta que en cumplimiento de la sentencia resuelva la realización de dichos los dichos aseguramientos cuando fuere el caso.

Vistos los preceptos mencionados, concordantes, y demás de general y pertinente aplicación,

PRIMERO. Frente a la sentencia que estima la demanda en materia de despido y declara improcedente el despido del demandante se interpone recurso de suplicación por la empresa demandada SERVICIOS FM 2020,S.L. identificando los motivos del recurso los contemplados en el artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social apartados b) "Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas."y c) "Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Y termina solicitando la revocación de la sentencia.

Ha sido impugnado el recurso por la representación letrada del demandante Carlos Francisco y nos remitimos en lo necesario a los argumentos que en su escrito expresa cuando se opone la impugnante a todos los motivos de recurso sostenido para solicitar la confirmación de la sentencia recurrida previa desestimación del recurso.

SEGUNDO. La sentencia de instancia, previa estimación de la excepción de falta de legitimación pasiva de la empresa codemandada ARQUIDISEÑO,S.L. afirmando que no queda probada la existencia de cesión ilegal de trabajadores, declara Improcedente el despido disciplinario del demandante comunicado por parte de la empresa SERVICIOS FM 2020, S.L. al mismo mediante carta de fecha 22.03.2024 con efectos de ese mismo día en los términos que se recogen en el fallo de la sentencia recurrida, transcrito en los antecedentes de hecho de la presente resolución.

Se mantiene en la resolución recurrida la declaración del despido improcedente por los que califica de evidentes defectos formales y de fondo en los que incurre la carta de despido notificada al trabajador. Transcribe los hechos que en la carta entregada al trabajador que le imputan la comisión de faltas muy graves con la siguiente tipificación convencional: ../...en el artículo 83.12 del Convenio en relación con el artículo 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al acoso sexual denunciado por las personas trabajadoras. Artículo 83.4 del Convenio en cuanto a la denuncia de las personas trabajadoras conforme usted entra y verifica sin autorización el correo electrónico profesional y las conversaciones vía TEAMS. Artículo 83.7 del Convenio en cuanto a la continuada falta de higiene y aseo personal que ha comportado quejas de las personas trabajadoras. Artículo 83.8 respecto a los episodios de embriaguez denunciados por las personas trabajadoras. Artículo 83.10 por la denuncia sobre los tratos dispensados a las personas trabajadoras, a todas luces constitutivos de abuso de autoridad".Remitiéndose a la doctrina jurisprudencial acerca de los requisitos que debe contener toda carta de despido y concretamente al contenido de la carta de despido y los defectos de forma y fondo de la misma destaca la magistrada de instancia que "...el problema de fondo reside en la defectuosidad de la carta de despido en la que se ampara la empresa para justificar la extinción de la relación laboral. Pues esta es tan inconcreta, plena de hechos inciertos o que no han quedado mínimamente probados, y que genera tal nivel de indefensión a la parte actora, que necesariamente conlleva a que el despido objeto de autos deba ser declarado como improcedente.".Tal conclusión la argumenta destacando:

a) Que la empresa demandada se basa para extinguir la relación laboral del trabajador en los correos electrónicos, que transcribe, enviados al departamento de recursos humanos, por dos trabajadoras del mismo centro de trabajo, sin que conste la realización de ningún tipo de investigación. Se refiere también a que tampoco se ha realizado expediente contradictorio o audiencia previa al demandante, aunque posteriormente, en los fundamentos de la sentencia descarta que fueran estos últimos requisitos de obligado cumplimiento por la empresa porque el convenio colectivo aplicable (vid hecho probado décimo tercero) no exige la apertura de un expediente contradictorio para el caso de comisión de una falta muy grave y en cuanto a la exigencia de audiencia previa al trabajador en los casos de despido disciplinario y refiriéndose a la STS 125/2024 de 18 de noviembre, no resulta de aplicación al haberse producido el despido con anterioridad a la misma.

b) Que se imputan unos hechos absolutamente genéricos e inconcretos, que en ningún caso pueden justificar la decisión extintiva adoptada por la empresa. expresamente en cuanto a la falta muy grave consistente en acoso sexual, transcribe la sentencia de esta Sala núm. 370/2019 de 11 de julio sobre los requisitos del acoso sexual. Y remitiéndose al contenido de la carta de despido que se basa exclusivamente en los correos remitidos por las trabajadoras que prestan sus servicios en el mismo centro de trabajo del demandante que la carta transcribe sin que conste que "...la empresa mantuviera entrevista alguna con las trabajadoras o con el resto de empleados del centro de trabajo para corroborar tales hechos."Que señala que son hechos genéricos en relación a los que "...no se concreta ni una sola fecha, lo que hace imposible determinar cuándo se produjeron tales hechos, ni si los mismos estrían prescritos o no, si estamos ante faltas continuadas o si hubo ocultación.".Pero descarta la sentencia, en relación a esto último, que pueda considerarse que se trata de una conducta continuada ante la vaguedad en la descripción de los hechos y cuando en los correos que la carta trascribe dicen que el actor estaba más de un mes supuestamente ignorando o sin dirigir la palabra a las trabajadoras, por lo que dicha conducta habría cesado en ese momento. No se niega por la Magistrada que algunas de dichas manifestaciones podrían considerarse constitutivas de una falta de abuso sexual como cuando refieren, y lo transcribe "..."aquests pantalons que portes avui et fan molt bon cul. Haurieu de venir a treballar amb minifaldilla per vendre més". "como no quieres follar conmigo "em deixes el sofà de caso teva per venir a dormir, estic cansat i no vull anar a Sabadell"; Invaeix el teu espai fins al punt tocar-te. ex: estar comentant quelcom a l'ordinador i estar movent el ratolí i posa la mà a sobre la meva per utilitzar-lo. Es posa gelós si parlem entre companys. Exemple: Estem amb Ia Marí Luz parlant, i ens comenta: "com que esteu liades i sortint de Ia feina aneu a un Hotel i no m 'hi voleu.... " al mateix passa si parlo amb en Luis Miguel i en Calixto"), pero que incluso la testigo que prestó declaración que en su declaración corroboró la existencia de 2 al menos de dichos comentarios no pudo precisar de ningún modo cuando, como o donde y cuando fue la última vez que ello ocurrió. La magistrada de instancia expresa que no duda de la declaración efectuada por la testigo Marí Luz en los términos que recoge en el relato de hechos probados, en los numerados décimo cuarto y décimo quinto, pero a continuación afirma que "...nada de ello se dice en la carta de despido entregada al trabajador, por lo que no puede amparar el despido acordado por la empresa demandada."

Finaliza la Magistrada de instancia en su sentencia, refiriéndose nuevamente al contenido de la carta de despido y a modo de resumen de los defectos en la misma advertidos que le llevan a la declaración de improcedencia del despido y enumerándolos:

1.que la carta se limita a reproducir tres correos electrónicos de dos trabajadoras, que da por ciertos, sin efectuar ningún tipo de investigación, ni permitir al trabajador defenderse de los mismos, y en los que no se concreta ni una sola fecha.

2.que la carta si bien señala que la responsable del departamento de recursos humanos les indicó a las trabajadoras que se realizaría una investigación, no consta probado que la empresa haya efectuado investigación alguna.

3.que aunque la carta alude a un tercer correo electrónico enviado por la trabajadora Marí Luz. respecto de una conversación grabada con el demandante, que supuestamente corrobora la denuncia anterior de dicha trabajadora, hubiera bastado que la empresa hubiera escuchado dicha grabación, tal y como se acordó por magistrada durante el acto de la vista, para constatar que el mismo es una interpretación de la conversación mantenida entre ambas personas. La Magistrada de tal audición concluye que "...más allá de poder constatar como el demandante se dirige a sus trabajadores en un tono extremadamente informal, y con uso de palabras muy groseras en ocasiones, de ésta no se desprende ningún comentario de índole sexual o libidinoso hacia ningún trabajador. Es más, dicha trabajadora participa en tono jocoso de la conversación (no pudiéndose obviar que era una grabación realizada con la finalidad de ser aportada en un procedimiento posterior), y de los minutos en los que se habla de una supuesta comisión de 1.700 €, en ningún caso se desprende un contenido o fin sexual del mismo, como manifiesta la trabajadora en el correo que remite a la empresa. Y de nuevo el problema radica en que la empresa no se tomó la más mínima molestia en investigar los hechos objeto de denuncia.".

También apunta en relación al contenido de la carta en cuanto a los extremos que se expresan en la misma y que tras valorar la prueba practicada no considera acreditados: que en relación a valoración de la documental de los cuestionarios remitidos a los trabajadores y el informe final emitido que, aunque en la misma se indica que realizó una evaluación de riesgos psicosociales y que los resultados del clima laboral en dicho establecimiento fueron "preocupantes", el inicio del proceso de evaluación se produce en 08.03.2024 los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales no se presentan hasta el 9 de mayo de 2024, casi dos meses después del despido del actor; que se desconoce, aunque en la carta conste, si la empresa dispone de un protocolo anti acoso moral y sexual, ya que tampoco fue aportado a las actuaciones ni consta por ello si los trabajadores tenían acceso al mismo. Y más concretamente en cuanto a las otras faltas imputadas al trabajador en la carta de despido disciplinario que se haya acreditado la perpetración de la supuesta faltas de violación de la correspondencia por acceso sin autorización del demandante al correo electrónicos de empresa de las trabajadoras que remitieron a la empresa los correos electrónicos, o respecto de una supuesta falta de higiene por parte del actor o la supuesta falta de abuso de autoridad, que señala la Magistrada "...la carta de despido ni se molesta en concretar y que lógicamente, tampoco ha quedado corroborada en el acto del juicio oral."Únicamente y en relación a la falta muy grave consistente en "episodios de embriaguez", la testigo Bibiana manifestó que ella nunca constató tales hechos, ya que trabajaba hasta el mediodía. Y de la testifical de la Sra. Elvira únicamente ha quedado corroborado que el día 16 de noviembre de 2023, el demandante acudió ebrio a su puesto de trabajo. Sin embargo, como señala el convenio colectivo aplicable la "embriaguez ocasional" será constitutiva de una falta leve, no de una muy grave, no habiendo quedado probado una embriaguez habitual en el desempeño de sus funciones profesionales.

Motivos del recurso para la revisión de los hechos declarados probados a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas

TERCERO. Abordando las propuestas de revisión fáctica que el recurrente, adecuadamente, por la vía del artículo 193 b) de la LRJS sostiene y para resolver acerca de lo que se interesa mediante la proyección de los requisitos generales al caso concreto, es constante jurisprudencia relativa a los requisitos que han de concurrir para que pueda operar la revisión de los hechos declarados probados propuesta por las partes:

A) Ha de devenir trascendente a efectos de la solución del litigio, con propuesta de texto alternativo o nueva redacción que al hecho probado tildado de erróneo pudiera corresponder y basada en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificado y obrante en autos, patentice, de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, sin necesidad de acudir a hipótesis, conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos lógicas, naturales o razonables, el error en que hubiera podido incurrir el juzgador, cuya facultad de apreciación conjunta y según las reglas de la sana critica ( artículo 97.2 LRJS ) no puede verse afectada por valoraciones o conclusiones distintas efectuadas por parte interesada. Es al Juez de instancia, cuyo conocimiento directo del asunto garantiza el principio de inmediación del proceso laboral, a quien corresponde apreciar los elementos de convicción -concepto más amplio que el de medios de prueba- para establecer la verdad procesal intentando su máxima aproximación a la verdad real, valorando, en conciencia y según las reglas de la sana crítica, la prueba práctica.

B) La revisión pretendida sólo puede basarse en las pruebas documentales o periciales sin que sea admisible su invocación genérica, y sin que las declaraciones de las partes o de testigos sea hábiles para alcanzar la revisión fáctica en el extraordinario recurso de suplicación.

C) El Juzgador ha de abstenerse de consignar en la relación de hechos probados cualquier anticipación de conceptos de derecho, que tienen su lugar reservado en la fundamentación jurídica.

D) La alegación de carencia de elementos probatorios eficaces, denominada por la doctrina "obstrucción negativa", resulta completamente inoperante para la revisión de los hechos probados en suplicación ante la facultad otorgada al Magistrado de apreciar los elementos de convicción.

E) La revisión pretendida debe ser trascendente para el sentido del fallo, esto es, influir en la variación de la parte dispositiva de la sentencia, y no puede fundarse en hechos nuevos no tratados ante el Juzgado de lo Social. Excepcionalmente debe tenerse en cuenta la posibilidad de aportar documentos nuevos, después de la celebración del juicio en la instancia, en el caso del artículo 233 de la LRJS en las tasadas circunstancias establecidas.

Para finalizar señalando que de los términos de la redacción fáctica solicitada ha de quedar excluido: a) Todo lo que no sea un dato en sí, como los preceptos de normas reglamentarias de carácter interno o del convenio colectivo aplicable, y, en definitiva cualquier concepto jurídico; b) Los hechos notorios y los conformes; c) Los juicios de valor predeterminantes del fallo, cuya sede ha de corresponderse con la motivación o fundamentación jurídica del recurso; d) Las hipótesis, conjeturas o elucubraciones, pues lo no acontecido, por posible, probable o incluso seguro que pudiera resultar llegar a ser, de darse las condiciones correspondientes, no ha llegado a ser, y debe quedar fuera de esa relación; e) Los hechos negativos cuando equivalen a no acaecidos.

CUARTO. Establecidos los anteriores conceptos generales y en cuanto al caso concreto, pretende la parte recurrente la modificación del relato factico mediante la adición de un nuevo hecho probado "décimo sexto bis" con el siguiente contenido: "El Actor sin autorización accedía a los correos electrónicos de las personas trabajadoras".

Se basa en el escrito de demanda obrante en Autos, página 5 de 9, para calificarlo de hecho incontrovertido cuando literalmente indica: "El actor tan solo ha mirado los correos electrónicos de las empleadas CC y GS cuando estas no estaban en las oficinas" cuando no tenía capacidad ni de dirección ni de control ni de monitorización de dichos medios electrónicos y es por lo que la empresa le imputó una falta laboral muy grave al amparo de lo dispuesto en el artículo 83,4 del Convenio Colectivo , por lo que se trata de una modificación trascendente al fallo de la sentencia para acreditar que incurre el actor en la falta laboral muy grave tipificada en tal artículo.

Se opone el impugnante del recurso manteniendo que del escrito de demanda lo único que se desprende es que el acceso del actor al correo corporativo de las trabajadoras, si es que hubo acceso, estaba justificado, por lo que correspondía la carga de la prueba sobre ese acceso ilícito a la empresa demandante. Añade ante la argumentación de la trascendencia que realiza el recurrente que en la carta de despido la violación de las comunicaciones se imputa de forma genérica y sin especificar cuándo y como se produjo y que en la sentencia recurrida la magistrada ya valoró de la declaración de las testigos que no manifestaron nada al respecto en sus declaraciones.

Proyectando los requisitos identificados en el fundamento anterior al caso, no ha de prosperar la adición de un nuevo hecho.No resulta idónea la demanda a estos efectos, y, sin entrar en otras consideraciones, su contenido no es lo suficientemente inequívoco y no puede considerarse documento que, ostentando un decisivo valor probatorio, tenga concluyente poder de convicción por su eficacia, suficiencia carácter fehaciente o idoneidad, que serían en su caso los únicos admisibles para poner de manifiesto el error de hecho de la sentencia según la doctrina jurisprudencial.

Motivos del recurso sobre la infracción en la aplicación de las normas sustantivas y/o la jurisprudencia.

QUINTO. Abordando ya la censura jurídica que por este motivo de recurso se mantiene por la parte recurrente la sentencia impugnada, se identifica:

5.1. la infracción de los artículos 54.2g) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 83.12 del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya en relación a la jurisprudencia en la materia (segundo motivo del recurso).

El artículo 54.2g) del estatuto de los Trabajadores bajo la rúbrica de Despido disciplinario, identifica como incumplimiento contractual para extinguir el contrato de trabajo por decisión del empresario "g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa".

El artículo 83.12 del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya considera falta muy grave "el acoso sexual"

Argumenta la recurrente que la sentencia ha infringido dichos artículos al haber declarado la improcedencia. En este primer motivo se opone a tal decisión sosteniendo que la sentencia basa su decisión en la falta de gravedad en los comportamientos del actor reservando el que identifica como segundo alegato discrepante en las deficiencias de la misiva extintiva que la sentencia apunta y que deriva a su segundo motivo de censura. Se remite el recurrente en primer lugar a los hechos probados octavo y décimo y sostiene que las dos trabajadoras denunciantes de las situaciones de acoso sexual, prestaban servicios en el mismo centro de trabajo que el actor, y dependían jerárquicamente de éste, se hallaban en situación de temor a perder su puesto de trabajo y por ello padeciendo meses a tras una situación de acoso sexual. Después remitiéndose a los hechos probados decimocuarto y decimoquinto y añadiendo también el contenido del hecho probado duodécimo afirma que en este caso el proceder del actor era sistemático, con picos puntuales dentro de la conducta repetitiva de en materia de acoso por su parte y de especial gravedad remitiéndose genéricamente a una actitud de comentarios obscenos, bromas sexuales, comentarios groseros sobre el cuerpo, situaciones que constituyen el acoso sexual de palabra y con acoso sexual físico, por medio de actos como la proximidad excesiva, tocar, masajear de forma indeseada, tocar intencionada o accidentalmente las partes sexuales del cuerpo. Cita y transcribe, como lo hace la sentencia de instancia otras sentencias de esta Sala(TSJ Cataluña 26-5-14, EDJ 139036 y de otras Sala de distintos tribunales superiores de justicia como TSJ Madrid 24-10-16, EDJ 211827 entre otras mas) en relación con la cuestión, definición y reconocimiento de la conducta de acoso sexual. Completa su argumentación remitiéndose a su valoración de la prueba documental obrante en autos y datos que ni siquiera constan en el relato factico relacionados con el tratamiento médico de una trabajadora y el temor de otra trabajadora a que su esposo conociera la situación.

La parte impugnante de recurso destaca que las pretensiones de la recurrente se fundamentan exclusivamente en las afirmaciones que realiza en el recurso de suplicación respecto a los hechos que afirma ser probados cuando en realidad no constan acreditados en modo alguno como la sentencia de instancia ya refiere, por lo que remitiéndose a los argumentos de la sentencia opone a las alegaciones de la recurrente que no se puede amparar el despido de la empresa respecto a la sanción grave por acoso sexual por no constar acreditado dichos hechos cuando además, y lo señala la sentencia recurrida, la empresa no realizó ningún tipo de investigación al respecto de ello. Solicita la desestimación de este motivo de recurso.

5.2. la infracción de los artículos 55 del estatuto de los Trabajadores .

El citado artículo establece en su apartado primero con el título forma y efectos del despido disciplinario que "1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos

En este motivo de recurso expresa la parte recurrente su discrepancia con la consideración de que es la comunicación escrita de despido una carta con graves defectos formales y con la consideración de la juzgadora que expresa en el fundamento de derecho sexto de que no se realizó una investigación previa, que los hechos descritos son genéricos, inconcretos y que no justifican la decisión extintiva. Frente a ello sostiene que la carta recoge con absoluta claridad, precisión, los hechos denunciados por las víctimas del acoso, la tipificación de los mismos y la medida adoptada, cumplimentándose con creces las previsiones legales contempladas en el artículo 55 ET que denunciamos como infringido. Añade como alegación también que no se impone al empleador realizar una calificación jurídica de las conductas imputadas a efectos de la subsunción en concretos tipos, salvo la de considerarlos acreedores de la máxima sanción disciplinaria o que no es exigible que la empresa ponga de manifiesto al trabajador o entregue, junto con la carta de despido, los documentos u otras pruebas de los hechos que le imputa, puesto que la obligación legal se limita a especificar tales hechos, debiendo probar los mismos la empresa en el acto del juicio

La parte impugnante de recurso en esta cuestión se remite a los argumentos de la sentencia cuando advierte de que el problema de fondo reside en la defectuosidad de la carta de despido en la que se ampara la empresa para justificar la extinción de la relación laboral, y que esos defectos generan una efectiva indefensión a mi mandante, por lo que necesariamente debe conllevar a que el despido objeto de autos deba ser declarado como improcedente, confirmándose la sentencia de instancia.

Aunque la parte impugnante se refería inicialmente, antes de oponerse a todos los motivos de recurso ,a que sin más trámite debiera desestimarse el recurso planteado, dado que no lo plantea relacionandolo con el incumplimiento de los principios procesales para su viabilidad no hemos considerado que con ello alegada una causa de inadmisión "ad limine" del recurso propiamente, sino su discrepancia y oposición a los motivos de recurso que después desarrolla.

SEXTO. Atendiendo que ambos motivos están relacionados y se dirigen a combatir los argumentos por los que la sentencia declara improcedente el despido los analizaremos conjuntamente. Nos referíamos en el fundamento de derecho segundo que la sentencia recurrida considera en su decisión la defectuosa redacción de la carta de despido que reconocida por la magistrada como inconcreta, plena de hechos inciertos o que no han quedado mínimamente probados conlleva a que el despido se declare improcedente.

En primer lugar y en relación a las alegaciones del recurrente hemos de señalar que los hechos imputados por la empresa se califiquen, con arreglo al convenio colectivo de aplicación, como conducta constitutiva de una falta muy grave es una cuestión distinta de la tipificación. No es exigible que la carta de despido incluya una calificación jurídica de la falta laboral que se impute. La cuestión de la tipicidad o tipificación es de naturaleza jurídica y el órgano judicial ha de aplicar la que corresponda en función de los hechos probados, pero la magistrada de Instancia no se refiere a esa cuestión sino a la existencia de defectos formales en la comunicación extintiva y los efectos de ello en la calificación del despido.

Respectoa las formalidades de la comunicación extintiva en cuanto a su contenido, si fue o no suficiente ex artículo 55 ET viene reiterando la doctrina unificada y nos podemos referir a la doctrina establecida en las Sentencias del TS de fecha la 12 de enero de 2013 (rcud 58/2012 )o STS 20 de abril de 2012 (rcud 1274/2011 )que recuerda la Sentencia de la misma Sala Cuarta de fecha 2 de julio de 2020 RCUD 728/2018 y se reitera en la Sentencia del TS de fecha 7 de julio de 2022 RCUD 1969/2021 cuando expresa:

"... La exigencia de la adecuada relación fáctica en la comunicación de despido ha sido reiteradamente interpretada por la jurisprudencia en el sentido de que "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple, según reiterada doctrina de esta Sala..., cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador" ( STS de 28 de abril de 1997, Rcud. 1076/1996 . En el mismo sentido: STS de 18 de enero de 2000, Rcud. 3894/1998 ). Sin embargo, carece de eficacia toda comunicación que contenga imputaciones genéricas o indeterminadas, sin concretar el contenido, las circunstancias o los datos temporales de los incumplimientos que justifiquen el despido, tal como expresa la STS de 12 de marzo de 2013; rec. 58/2012 , a tenor de la cual "aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos - los incumplimientos que motivan el despido-, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa"; finalidad que no se cumple "cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador".

La carta de despido, como identifica la sentencia de instancia no formula una relación de hechos concretos que imputa al trabajador sino que reproduce literalmente en el apartado 3 "Hechos constitutivos del despido", tras identificar al trabajador como coordinador de tiendas centrando su actividad en el TPC Girona, los correos electrónicos recibidos en recursos humanos de dos trabajadoras de la empresa de ese centro de trabajo los días 8/3/2024, 9/3/2024, 19/3/2024 y 20/3/2024, uno tras otro, y cuando concluye la trascripción se remite genéricamente a que las denuncias presentadas, no dejan lugar a dudas sobre un comportamiento por su parte, absolutamente censurable, machista, que pretende valerse de una posición ascendente, invasiva de la intimidad y espacio personal, ofensiva, a todas luces constitutiva de un acoso sexual indiscutido. (transcribe la propia sentencia en el fundamento de derecho quinto ese apartado de la carta).

Ocurre que como ya destaca la magistrada de Instancia con esa formulación la carta de despido, no concreta temporalmente conductas y las descripciones son genéricas sin esa referencia temporal. La Magistrada no puede pronunciarse sobre la gravedad de la conducta imputada y sobre la conducta misma como acreditada ante la imprecisión determinada por la propia confección de la carta de despido que únicamente, en cuanto a sus términos, se debe a la empresa. En relación a la falta de determinación temporal como defecto de la carta de despido, la STS de fecha 13.03.2012 que antes citábamos ya señalaba que impide además la eventual alegación de la prescripción y que si además lo que se reprocha (y lo niega la sentencia de instancia) es una conducta continuada, también sería necesaria, en la medida de lo posible, tal determinación que no consta.

La magistrada, que no basa su decisión como dice el recurrente en la falta de gravedad en los comportamientos del actor, determina el fundamento de su decisión en la defectuosa carta de despido con tales inconcreciones que abocan a la declaración del despido improcedente. Realizauna cuidadosa y extensa ponderación en su valoración de la prueba, especialmente de la testifical de las trabajadoras, en los términos de los que hemos dejado constancia en el fundamento de derecho segundo. Se refiere a que existen manifestaciones en la misiva que podrían considerarse constitutivas de una falta de abuso sexual, en especial de todos ellos los dos comentarios fueron corroborados por la testigo Esther. durante su declaración. Particularmente sobre que en una ocasión le dijo el demandante "aquests pantalons que portes avui et fan molt bon cul" y que "Haurieu de venir a treballar amb minifaldilla per vendre més", y que en otras ocasiones les decía "como no quieres follar conmigo... ", pero que sin poder con esa declaración de la testigo en el acto de juicio, pues la misma no pudo hacerlo, determinarse ni cuándo ni cómo se vertieron tales comentarios o cuándo fue la última vez que éstos tuvieron lugar, no puede la Juzgadora considerarlo probado. En esa labor valorativa la Magistrada no duda de la declaración de la testigo Marí Luz en el plenario para dejar la constancia en los hechos probados decimocuarto y decimoquinto de la conducta del demandante que para con ella que refiere. Al respecto de ello resulta cuando menos sorprendente que el recurrente se remita a tales hechos para sostener su recurso cuando en la propia sentencia ya se señala que nada de ello se dice en la carta de despido con lo que no puede amparar el despido acordado por la empresa.

Por todo lo expresado la Sala, coincide con el criterio de la magistrada de instancia en cuanto a la calificación de la carta de despido, que con los defectos formales de que adolece y se han referido determina que no puedan acreditarse los incumplimientos que justifiquen el despido. Ello nos lleva a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida.

SÉPTIMO.- En cuanto a las costas conforme al artículo 235.1 de la LRJS procede su imposición a la recurrente que ha visto como su pretensión impugnatoria de la sentencia ha sido rechazada, SERVICIOS FM 2020, S.L, parte vencida en el recurso, y conforme al apartado 2 del citado artículo "Las costas comprenderán los honorarios del abogado o del graduado social colegiado de la parte contraria que hubiera actuado en el recurso en defensa o en representación técnica de la parte, sin que la atribución en las costas de dichos honorarios puedan superar la cantidad de mil doscientos euros en recurso de suplicación y de mil ochocientos euros en recurso de casación.".Se fijan las mismas incluyendo los honorarios del letrado que ha actuado en el recurso por la impugnante en 800 euros.

Asimismo, de conformidad con lo prescrito en el artículo 204, apartados 1 , 3 y 4, de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ,confirmándose la sentencia también se acuerda la pérdida del depósito constituido para recurrir por la empresa alque, una vez firme la presente resolución y por el Juzgado de procedencia, se le dará el destino legal. En relación a las consignaciones o los aseguramientos prestados por el importe de la condena, si fuere el caso, se mantendrán hasta que el condenado cumpla la sentencia o hasta que en cumplimiento de la sentencia resuelva la realización de dichos los dichos aseguramientos cuando fuere el caso.

Vistos los preceptos mencionados, concordantes, y demás de general y pertinente aplicación,