Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 3113/2024 de 27 de enero del 2025

PRIMERO.-Con fecha 22 de febrero de 2024 se presentó en el Juzgado de lo Social número Uno de Palencia demanda formulada por la parte actora, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó sentencia en los términos señalados en su parte dispositiva.

SEGUNDO.-En referida Sentencia y como Hechos Probados constan los siguientes:

"PRIMERO.-La demandante, mayor de edad y cuyas demás circunstancias personales constan en el encabezamiento de su demanda, ha venido prestando sus servicios laborales para la demandada con la categoría profesional de Dependiente de 1ª, en virtud de contrato indefinido, con una antigüedad reconocida de 15/02/2017, percibiendo un salario mensual de 1520,95 euros brutos, con inclusión de prorrata de pagas extras (no controvertido).

SEGUNDO.-Disciplina la relación laboral el Convenio Colectivo del Metal de Palencia.

TERCERO.-La trabajadora ha sido madre en fecha 27/12/2021, habiendo disfrutado de baja por maternidad y solicitado una reducción de jornada con concreción horaria que originó autos PEF 139/2022 seguidos ante el Juzgado de lo Social número 1 de Palencia, que finalizó con acuerdo de conciliación plasmado en decreto de 18/5/2022, incorporado al acontecimiento 4 y que se da íntegramente por reproducido.

CUARTO.-En fecha 23/01/2024 la empresa remitió burofax a la trabajadora del siguiente tenor literal:

"Por medio del presente escrito le comunicamos que con fecha 23 de enero de 204 la dirección de esta empresa ha decidido dar por terminada la relación que nos unía con Usted, Despido que tendrá efectos desde el día de hoy.

Los motivos por los que se adopta esta medida son los que a continuación se exponen:

1.- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza n el desempeño del trabajo.

Desde el día 18 de noviembre de 2023, Usted está en situación de baja por incapacidad temporal.

Ello no obstante, la empresa ha comprobado que con posterioridad a la fecha en la que ha causado la baja, es decir, con posterioridad al 18 de noviembre de 2023, Usted se ha dedicado a colgar videos en las plataformas de Instagram y Tik Tok, siendo los perfiles de los que es titular de acceso público, vídeos en los que realiza funciones de comercial (funciones similares a las que desempeña en su puesto de trabajo como comercial de productos de telefonía para la empresa Totalfan Castilla y León, S.L.), en los que publicita y oferta productos de belleza para la empresa FARMASI, apareciendo usted de pie y con una actitud muy positiva, lo que es incompatible con la IT que ha presentado a la empresa.

Dichos videos han sido publicados en Instagram los días 26,27,28, y 30 de noviembre de 2023, y 11, 12, 13, 15 y 18 de diciembre de 2023; 1, 6, 10 12 y 13 de enero de 2024; y en Tik Tok los días 25, 27, 28, 29 y 30 de noviembre de 2023; los días 1, 2, 4, 11, 12, 17 y 21 de diciembre de 2023 y el día 1, 10, 11 y 12 de enero de 2024.

Razón por la cual le comunico que dicho conocimiento es constitutivo de un incumplimiento grave y culpable contemplado en el apartado d) del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores .

Por estos hechos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores procedemos a despedirla disciplinariamente".

QUINTO.-Copia de las correspondientes grabaciones de videos subidos en las fechas referidas a las citadas plataformas (Instagram Y Tik Tok) obran incorporadas en el ramo de prueba documental (acontecimientos 56 a 61) y se dan por reproducidas.

SEXTO.-La trabajadora había iniciado una situación de incapacidad temporal por contingencias comunes en fecha 18/11/2023 con diagnóstico ansiedad, del que recibió el alta en fecha 19/2/2024 por mejoría que permite realizar el trabajo habitual (parte al acontecimiento 44).

SÉPTIMO.-La actora, desde antes del inicio de su situación de incapacidad temporal, al menos desde septiembre de 2023, viene publicitando y vendiendo en redes sociales, y contando su experiencia personal, como "Beauty Influencer", productos de belleza de la marca FARMASI, (acontecimiento 51).

OCTAVO.-Tuvo lugar el acto de conciliación ante la SMAC en fecha 21/2/2024 con el resultado de sin avenencia."

TERCERO.-Interpuesto Recurso de Suplicación contra dicha sentencia por la empresa demandada fue impugnado por la actora. Elevados los Autos a esta Sala, se designó Ponente, acordándose la participación a las partes de tal designación.

Fundamentos

Fallo