Sentencia Social 62/2024 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 68/2022 de 17 de enero del 2024

PRIMERO.- 1.- Se trata de decidir si la decisión empresarial consistente en implantar el cuadrante anual de 2020 para todos los servicios constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada unilateralmente por la empleadora sin seguir el procedimiento del art. 41 ET.

La sentencia de la Sala Social del TSJ de Madrid de 8 de noviembre de 2021, autos 576/2020, desestima la demanda de conflicto colectivo.

A tal efecto razona que la empresa se ha limitado a aplicar lo dispuesto en el art. 52 del Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, vigente para 2017-2020, y notificar a los trabajadores el cuadrante anual de servicios, sin haber incurrido por ello en ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo.

2.- El recurso de casación del sindicato demandante se articula en dos diferentes motivos.

El primero de ellos interesa la modificación del hecho probado noveno para que se haga constar que el acuerdo al que se refiere, de 16 de abril de 2020, únicamente fue firmado por los representantes de los sindicatos CCOO y UGT, que no por los de USO, STSyS y el sindicato recurrente, que se opusieron de forma expresa al mismo. Así como la adición de un nuevo hecho probado en el que se diga que el día 28 de agosto de 2020 la empresa notificó genéricamente a todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid que se implantaba el cuadrante anual por acuerdo colectivo con las principales organizaciones sindicales de 16 de abril de 2020.

En ese mismo motivo incluye una serie de alegatos sobre la valoración de la prueba relativas a los hechos probados sexto y séptimo, que no plasma en ninguna concreta petición de reforma del relato histórico, por lo que no debemos pronunciarnos sobre las mismas, a salvo de las consideraciones que eventualmente merezcan a la hora de resolver el último de los motivos del recurso.

El segundo denuncia infracción de los arts. 41.2 ET; 3 del Código Civil; art. 52.2 del Convenio Colectivo de aplicación y doctrina jurisprudencial que se cita, para sostener que la decisión de la empresa de implantar el cuadrante anual de servicios ha supuesto una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debió sujetarse al procedimiento del art. 41 ET.

3.- El Ministerio Fiscal interesa la desestimación del recurso porque entiende que la empleadora se ha limitado a aplicar lo dispuesto expresamente en el convenio colectivo, sin que haya realizado ninguna modificación de condiciones de trabajo que debiere seguir los cauces del art. 41 ET.

La empresa solicita igualmente la íntegra desestimación del recurso en su escrito de impugnación.

SEGUNDO. El primer motivo del recurso ha de ser íntegramente desestimado, por cuanto las modificaciones postuladas son del todo irrelevantes para la resolución del asunto, y además se refieren a aspectos fácticos que resultan incontrovertidos.

En lo que afecta al acuerdo de 16 de abril de 2020 al que alude el hecho probado noveno, basta su mera lectura para constatar que fue firmado exclusivamente por los sindicatos CCOO y UGT, sin que la empresa ni ninguno de los demás codemandados sostenga que lo hubieren signado igualmente los demás sindicatos. Ese dato es incontestable, pero ni afecta a la validez del pacto - que no ha sido cuestionada por los demandantes-, ni incide tampoco en la cuestión relativa al cumplimiento por la empresa de lo dispuesto en el art. 52 del Convenio Colectivo en lo que sustenta su decisión.

Otro tanto sucede con la referencia a la comunicación remitida por la empresa a todo su personal de la Comunidad de Madrid, mediante la que les notifica el calendario anual. Su literalidad es incontrovertida y la empresa acepta que estaba dirigida a todo su personal, lo que hace innecesaria cualquier adición al respecto.

TERCERO. 1.- Idéntica solución desestimatoria merece el motivo segundo, por varias razones.

En primer lugar, como bien señala la sentencia de instancia, la actuación de la empresa se ha limitado a notificar a todos los trabajadores afectados el calendario anual, en los términos que impone el art. 34. 6 ET que obliga a las empresas a elaborar anualmente el calendario laboral, y en aplicación de lo que en tal sentido establece el art. 52.2 del Convenio Colectivo.

Como señala este precepto convencional, en lo que ahora interesa "2. Servicios fijos y estables.

Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.

Criterios:

a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.

b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.

Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.

La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

d) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representación legal de los trabajadores.

f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.

g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta la finalización de su vigencia.

h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, afectando, exclusivamente, a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos.".

2.- No consta en los hechos probados ninguna circunstancia que permita entender que la empresa haya podido ir más allá de lo que el Convenio colectivo establece respecto al cuadrante anual.

Bien es verdad que la norma convencional distingue entre los denominados servicios fijos y estables, frente a los de carácter no fijo y no estable, por ser "de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas", pero no hay dato alguno en el relato de hechos probados del que pudiere inferirse que la actuación empresarial hubiese supuesto alguna clase de alteración en el sistema de distribución de la jornada de trabajo del personal que pudiere estar adscrito a esta segunda modalidad de servicios.

Los hechos probados sexto y séptimo mencionan de forma expresa diferentes servicios que fueron suspendidos por razón de la pandemia Covid 19, pero de esa circunstancia no se desprende de ninguna forma cual haya podido ser la modificación operada en la distribución de la jornada de trabajo de ese personal.

Del contenido de los hechos probados únicamente resulta que la empresa ha procedido a notificar a todos los trabajadores el cuadrante anual al que se refiere el art. 52.2 del Convenio Colectivo, si que de esta sola circunstancia puede deducirse que se haya alterado de alguna manera la situación de algún determinado grupo de trabajadores que, eventualmente, pudieren estar adscritos a servicios especiales de distinta naturaleza.

El recurso afirma que la decisión empresarial supone modificar de manera sustancial las condiciones horarias de ese personal, construyendo de esta forma sus alegaciones a partir de unos hechos distintos a los que se han dado como probados en la instancia, desplegando sus razonamientos sobre premisas que no coinciden con la crónica judicial y acaba incurriendo en una petición de principio o hacer supuesto de determinada cuestión.

Al haberse construido el recurso sobre bases fácticas erróneas incurre en el vicio procesal de la llamada "petición de principio " o "hacer supuesto de la cuestión ", que se produce cuando se parte de premisas fácticas distintas a las de la resolución recurrida. Este defecto que se produce cuando el recurrente parte de unas premisas fácticas distintas a las que declara probadas la resolución recurrida ( STS 962/2023, de 8 de noviembre (rec. 204/2021) y las citadas en ella).

3.- A lo que debemos añadir que la actuación empresarial - en los términos recogidos en el relato de hechos probados-, no solo es acorde con lo dispuesto en el art. 52.2 del Convenio Colectivo, sino que se ajusta asimismo a lo pactado en aquel acuerdo firmado con los sindicatos CCOO y UGT el 16 de abril de 2020, al que se refiere el hecho probado noveno, cuya validez y carácter vinculante no ha sido cuestionado por el sindicato recurrente.

En consecuencia, no se alcanza a entender cual haya podido ser la modificación sustancial introducida por la empresa, cuando lo único que consta es que se ha limitado a notificar la implantación del cuadrante anual de servicios en los términos que indica el convenio colectivo de aplicación.

CUARTO. Conforme a lo razonado y de acuerdo con el Ministerio Fiscal, debemos desestimar el recurso y confirmar en sus términos la sentencia de instancia con declaración de su firmeza. Sin costas.