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Sentencia Social 529/2023 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 1769/2022 de 19 de julio del 2023
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Última revisión
25/08/2023

Sentencia Social 529/2023 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 1769/2022 de 19 de julio del 2023

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Orden: Social

Fecha: 19 de Julio de 2023

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 529/2023

Nº de recurso: 1769/2022

Núm. Cendoj: 28079140012023100493

Núm. Ecli: ES:TS:2023:3523

Núm. Roj: STS 3523:2023

Resumen
AYUNTAMIENTO DE MARBELLA. Siendo empleadora una Administración Pública, la notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente con la interposición de la demanda. Reitera doctrina de SSTS 727/2020 de 24 julio (rcud. 1338/2018) y 956/2022 de 13 diciembre (rcud. 4214/221), entre otras. Completa y matiza esa doctrina: en estos casos sí opera, sin embargo, el plazo de prescripción supletoriamente fijado por el artículo 59.1 ET (un año). De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima recurso del trabajador.

Voces

Plazo de caducidad

Extinción del contrato de trabajo

Seguridad jurídica

Contrato de trabajo de duración determinada

Caducidad

Derecho a la tutela judicial efectiva

Excepción de caducidad

Contrato de Trabajo

Papeleta de conciliación

Contrato por obra o servicio determinado

Indefensión

Carta de despido

Días hábiles

Impugnación del despido

Fondo del asunto

Extinción del contrato temporal

Finalización del contrato de trabajo

Plazo de prescripción

Actos de comunicación

Relación jurídica

Convenio colectivo

Cómputo de plazo de caducidad

Burofax

Acciones derivadas del contrato de trabajo