Sentencia Social 280/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 48/2025 de 13 de marzo del 2026

PRIMERO.-La Confederación Intersindical Galega (CIG), formuló demanda ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre conflicto colectivo, en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte sentencia por cual:

a) Declare la nulidad de la disposición adicional primera del VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski, en la redacción dada por el pacto sexto del acuerdo de modificación parcial publicado en el BOE de 22 de julio de 2024.

b) Declare la nulidad de la disposición adicional segunda del VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski, en la redacción dada por el pacto séptimo del acuerdo de modificación parcial publicado en el BOE de 22 de julio de 2024.

c) Declare la nulidad de los incisos "se adapta al convenio sectorial estatal de referencia" del art. 30.4 y "pactados en el convenio sectorial de referencia" del art. 30.5 del VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski, en la redacción dada por el pacto tercero del acuerdo de modificación parcial publicado en el BOE de 22 de julio de 2024.

d) Declare la nulidad del inciso "en la forma y manera que regulada en el convenio sectorial de referencia" del art. 30 bis del VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski, en la redacción dada por el pacto cuarto del acuerdo de modificación parcial publicado en el BOE de 22 de julio de 2024.

e) Condene a las demandadas a estar y pasar por las declaraciones anteriores y ordene la publicación de la sentencia en el Boletín Oficial del Estado.

SEGUNDO.-Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio, previo intento fallido de avenencia, y en el que se practicaron las pruebas con el resultado que aparece recogido en el acta levantada al efecto.

TERCERO.-Con fecha 11 de diciembre de 2024, se dictó sentencia por la Audiencia Nacional, cuya parte dispositiva dice: «FALLAMOS: Previa estimación de la excepción de inadecuación de procedimiento, desestimamos la demanda interpuesta por la Confederación Intersindical Galega (CIG) frente a la empresa GRUPO EROSKI (CAPRABO, S.A., CECOSA SUPERMERCADOS, S.A., PENINSULACO, S.L., VEGONSA AGRUPACIÓN ALIMENTARIA, S.A., MERCA-SAR, S.L., VEGO SUPERMERCADOS S.A.); y frente a la Federación de Servicios a La Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), la Confederación Sindical Independiente FETICO y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT), con intervención del Ministerio Fiscal, sin entrar a resolver sobre el fondo del asunto».

CUARTO.-En la anterior sentencia se declararon probados los siguientes hechos:

«PRIMERO.- El I Convenio colectivo estatal del Grupo Eroski es del año 2006 y posteriormente ha habido seis Convenios más, encontrándose en negociación la octava versión (no controvertido). El último Convenio aprobado es el VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski (publicado en el BOE nº 101, de 28 de abril de 2022).

SEGUNDO.- En el BOE nº 176 de 22 de julio de 2024 se publicó la modificación parcial del VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski pactada entre el Grupo Eroski y las representaciones de los sindicatos FETICO, CCOO y UGT. El tenor literal del citado acuerdo era el siguiente (descriptores nº 2 y 115):

"Aprobar las modificaciones del texto articulado del VII Convenio Colectivo de Trabajo de Supermercados Grupo Eroski, que a continuación se relacionan:

Primero.

Modificar al artículo 4.1 del convenio, que quedará redactado como sigue:

«Artículo 4. Ámbito temporal.

1. La duración de este convenio será de tres años, desde el 1 de enero del 2021 y hasta el 31 de diciembre del año 2023, salvo en los artículos y materias en los que expresamente se pacte uno distinto.»

Segundo.

Modificar el artículo 23, añadiendo un punto, que quedarán redactado así.

«Artículo 23. Jornada laboral.

2. La jornada máxima anual para el año 2024 será de 1.777 horas, y para 2025 y siguientes, será de 1.770 horas de trabajo efectivo en los mismos términos de distribución previstos en el apartado anterior.»

Tercero.

Modificar el artículo 30.3 y añadir el punto 30.5:

«Artículo 30. Estructura salarial y Salario Base de Grupo.

4. La tabla de los Salarios Base de Grupo para el año 2023, se adapta al convenio sectorial estatal de referencia y queda como sigue:

5. A la tabla del salario base de grupo fijada para el 2023, se le aplicarán los incrementos pactados en el convenio sectorial de referencia:

- 2024: 4,5 %.

- 2025: 3 %.

- 2026: 2 %.

Aplicados los incrementos, las tablas de los salarios base de grupo expresado en euros, quedan así:

Cuarto.

Añadir el artículo 30 bis, que se redacta como sigue:

«Artículo 30 bis. Incremento variable.

1. Se acuerda para los años 2024, 2025 y 2026, un complemento salarial variable y no consolidable, que se calculará y abonará a las personas trabajadoras en la forma y manera regulada en el convenio sectorial de referencia.»

Quinto.

Modificar el artículo 31, añadiendo los siguientes puntos tercero y cuarto.

«Artículo 31. Antigüedad.

3. A partir del 1 de enero de 2023, se mantendrán los importes de antigüedad de los cuatrienios ya perfeccionados y los nuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan se abonarán conforme a las cantidades previstas en la siguiente tabla expresada en euros:

4. Se acuerdan las siguientes particularidades y criterios:

- Los importes de antigüedad de los cuatrienios en trámite de perfeccionamiento a fecha 1 de enero de 2023, se calcularán, una vez perfeccionados, no por la cuantía anterior, sino conforme a la tabla del apartado anterior, y en función del número de cuatrienios que corresponda.

- La diferencia entre el importe de antigüedad devengado hasta el 31 de diciembre de 2022 y el perfeccionado durante el año 2023, podrá abonarse como máximo en la nómina de marzo del año 2024.

- Las personas trabajadoras que hubieran perfeccionado 6 cuatrienios (24 años), con anterioridad al 1 de enero de 2023, volverán a reactivar el devengo de antigüedad (séptimo cuatrienio y siguientes), a partir de la citada fecha, siendo el valor de ese séptimo cuatrienio el del primero de la tabla anterior.

- De manera excepcional, las personas trabajadoras que perfeccionen su tercer cuatrienio o sucesivos a partir de 1 de enero de 2023, lo harán incorporándose a la tabla anterior cual si fuera el primer cuatrienio.»

Sexto.

Se añade la siguiente disposición adicional primera:

«Disposición adicional primera. Marco sectorial de referencia.

Las partes reconocen como marco sectorial de referencia, a los efectos de lo previsto en el punto tercero de la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021, artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, y cuestiones de referencia legal a la regulación sectorial, al convenio colectivo del sector de grandes almacenes, tal y como establecen los artículos 1.1, 1,B y la disposición transitoria 4, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.1 del citado Estatuto de los Trabajadores. »

Séptimo.

Se incorpora una disposición adicional segunda, redactada como sigue:

«Disposición adicional segunda. Adaptación de los aspectos salariales del convenio de grandes almacenes.

En virtud de lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta del convenio colectivo de Grandes Almacenes, se acuerdan los siguientes plazos y formas de aplicación paulatina de los aspectos salariales al convenio colectivo de grandes almacenes.

a) Clasificación profesional. Se mantiene sin modificación el sistema de clasificación profesional del capítulo Segundo del convenio, y tan sólo a los exclusivos efectos de garantizar el salario mínimo anual de grupo, se adopta la siguiente equivalencia. Las partes acuerdan la no utilización del personal de contratación en el Grupo Base previsto en el convenio colectivo de grandes almacenes.

b) Tablas salariales 2023-2026. Para alcanzar en su caso, los importes del Salario Base de Grupo, se utilizarán los criterios de reestructuración salarial pactados en el anexo II del VI convenio colectivo de Supermercados Eroski (BOE de 26 de febrero de 2018).»

Octavo.

Se incorpora una disposición adicional tercera, redactada como sigue:

«Disposición adicional tercera. Aplicación del "Acuerdo social para la apertura de los establecimientos comerciales en domingo y festivos en la zona turística del término municipal de Barcelona".

Se acuerda la aplicación del "Acuerdo social para la apertura de los establecimientos comerciales en domingo y festivos en la zona turística del término municipal de Barcelona", de fecha 21 de febrero de 2022, en los centros incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo, y en especial su punto Tercero, mientras mantenga su vigencia.»

Noveno.

Autorizar al Letrado Daniel Miñana Torres, para que en nombre de la Comisión Negociadora realice los trámites necesarios ante la Administración para la inscripción, registro electrónico y publicación del acuerdo de modificación parcial del convenio colectivo (RD 703/2010) y mantener informada puntualmente a las partes".

TERCERO.- El Convenio colectivo del sector de grandes almacenes se publicó en el BOE nº 137, de 9 de junio de 2023 (descriptor nº 117).

CUARTO.- En acta de fecha 24 de enero de 2024 de la comisión mixta del Convenio de grandes almacenes, ante la existencia de una demanda de impugnación de ese Convenio planteada por los sindicatos CIG y ELA, se adoptó el siguiente acuerdo interpretativo (descriptor nº 118):

"La Comisión Mixta, en virtud de lo dispuesto en el artículo 90 del Convenio Colectivo del Sector de Grandes Almacenes, que le atribuye como función específica en el punto 1, "Interpretación y desarrollo del convenio colectivo" procede a acordar por unanimidad de sus miembros la interpretación de los párrafos impugnados, en cuanto que los Sindicatos y la Organización empresarial ANGED, que conforman la Comisión Mixta, formaron parte de la Comisión Negociadora y fueron firmantes del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2023-2026, siendo por tanto conocedores directos del espíritu que determino la redacción del artículo 1. Ámbito Funcional y Personal del Convenio del Sector de Grandes Almacenes; no solo en la redacción actualmente vigente sino en los textos convencionales precedentes.

Se procede al análisis del Artículo 1 del Convenio Colectivo, haciéndose especial mención a que la interpretación que en la presente acta se efectúa se realiza en virtud de la potestad atribuida por el Convenio Colectivo, y atendiendo -conforme a lo dispuesto en el artículo 3 del Código Civil- a la previsión legal de que las normas deberán ser interpretadas no solo en base a su literalidad, sino en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas.

Artículo 1. Ámbito funcional y personal.

El presente convenio colectivo establece las normas básicas de trabajo de las empresas que venían rigiéndose por el Convenio colectivo de Grandes Almacenes.

Igualmente se regirán por el presente convenio: A) Como empresas o Grupos de Empresa:

Apartado 1.A) Empresas: Las encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), que no tuvieran convenio colectivo propio concurrente.

Con relación a la cuestión sometida al criterio de la Audiencia Nacional y siempre dentro del carácter que tienen las resoluciones de esta Comisión Mixta, las partes INTERPRETAN que la referencia a las "Empresas encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) (...)" es un texto que ha venido reiterándose históricamente en los sucesivos convenios colectivo y que no afecta a la aplicación del convenio colectivo sectorial de conformidad con el contenido del punto 3 del artículo 1. Se ha interpretado pacíficamente en el siguiente sentido: se aplicará el convenio colectivo en aquellas empresas pertenecientes o no a ANGED que cumplan con los criterios descritos en el punto 3 del Artículo 1, siempre y cuando estas empresas no cuenten con un convenio colectivo concurrente.

Apartado 1.B) Grupos de Empresa: Para garantizar el principio de homogeneidad de condiciones, el convenio también afectará a aquellas empresas que, perteneciendo al mismo grupo empresarial de las empresas de Gran Distribución encuadradas en ANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus servicios principalmente en el espacio físico en el que despliega su actividad la principal, o su actividad contribuya o complemente a la principal, o también desarrollen actividad comercial al por menor o cualquier otra complementaria o subsidiaria relacionada con el objeto social de la principal, y vengan aplicando o hagan remisión expresa de sometimiento al presente convenio.

Con relación a la cuestión sometida al criterio de la Audiencia Nacional, esta Comisión Mixta INTERPRETA que la referencia a las "(...) empresas de gran distribución encuadradas en ANGED)" debe realizarse en el mismo sentido que el referido en la interpretación anterior (relativa al apartado 1.A), no siendo ningún requisito de aplicación el que la empresa principal esté o no asociada a ANGED.

Con relación a la cuestión relativa a la nulidad del apartado 2) del artículo 1 la Comisión Mixta INTERPRETA que el procedimiento de aplicación requiere la no existencia de un convenio colectivo propio concurrente tal y como indica el apartado 1.A (en los términos de interpretación arriba referidos).

Con relación a la cuestión sometida al criterio de la Audiencia Nacional relativa a la nulidad inciso relativo a la "remisión expresa de conformidad con lo previsto en el apartado 1.B presente artículo y en la disposición transitoria cuarta" del apartado 3, esta Comisión INTERPRETA que la aplicación del Convenio Colectivo a la actividad de supermercados indicada para aquellas empresas pertenecientes a los Grupos de Empresa descritos en el 1.B siempre que éstas empresas que se dediquen a la actividad de supermercados presten servicios de conformidad con lo establecido en dicho apartado l.B (en los términos de interpretación arriba referidos), siempre y cuando no dispongan de un convenio colectivo concurrente".

QUINTO.- Tanto la Comisión mixta del Convenio colectivo del sector de comercio da alimentación de la provincia de A Coruña como la del Comercio del sector del comercio de alimentación de la provincia de Pontevedra se han pronunciado sobre la aplicación de la disposición transitoria sexta del RDL 32/2021 a las empresas del sector (descriptores nº 124 y 126, por reproducidos).

SEXTO.- Grupo Eroski es miembro de la Asociación ANGED desde el 15 de julio de 1997 y viene aplicando el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (descriptores nº 91 y 121).

SÉPTIMO.- Grupo Eroski tiene 35 hipermercados en el territorio estatal y ocupan una superficie superior a 250.000 m2 (descriptores nº 93 y 62 a 68, 81 a 87, 100, 101 y 103 a 108).».

QUINTO.-Contra dicha resolución se interpuso recurso de casación por la representación de la Confederación Intersindical Galega (CIG),

SEXTO.-Transcurrido el plazo concedido para la impugnación del recurso, se elevaron los autos a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

SÉPTIMO.-Admitido a trámite el recurso por esta Sala, se emitió informe por el Ministerio Fiscal, en el sentido de considerar que el recurso interpuesto debe ser estimado. Instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se declararon conclusos los autos.

SÉPTIMO.-Por Providencia de fecha 29 de enero de 2026, se señaló para votación y fallo del presente recurso el día 11 de marzo de 2026.