Sentencia Social 387/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 5091/2024 de 15 de abril del 2026

PRIMERO.-Con fecha 4 de septiembre de 2023 el Juzgado de lo Social nº Uno de Arrecife dictó sentencia, en la que se exponían los siguientes hechos probados:

«PRIMERO.- DON Carlos Jesús viene prestando servicios para la empresa demandada, con una antigüedad de 28 de marzo de 2016 categoría de agente de servicios auxiliares y un salario bruto mensual 859,25 euros, además de las garantías ad personam. (Hecho no controvertido).

SEGUNDO.- El demandante comenzó la prestación de servicios con Swissport Handling siendo subrogado a la demandada en fecha 6 de julio de 2021. (Hecho probado en virtud de documento n 0 3, 4 y 5 del ramo de prueba de la parte actora).

TERCERO.- La relación entre las partes se inició en virtud de un contrato de trabajo temporal, que fue transformado en indefinido a tiempo parcial en fecha 29 de septiembre de 2016, fijándose una jornada de trabajo ordinaria del 50% de la jornada ordinaria anual según convenio. La distribución del tiempo de trabajo será de lunes a domingo segu7n publicación de horarios, respetando los descansos semanales, según determina la ley de aplicación y horas complementarias. En su anexo 1 se pacto la realización por el trabajador de horas complementarias, que podrían ser:

.- hasta el 60% tanto para contratos indefinidos como para temporales con jornada igual o superior a 10 horas semanales cuando el trabajador realice funciones dentro de las terminales de carga.

.- será de aplicación el 60% para los contratos indefinidos que no presten sus servicios en terminal de carga.

.- serán del 30% si son contratos temporales con jornada igual o superior a 10 horas semanales que no presten servicios en terminal de carga de las horas contratadas en cómputo anual de acuerdo a lo regulado en el convenio de empresa y el del sector. La realización de estas horas se preavisará de acuerdo a las necesidades de la empresa y las cargas de trabajo tal y como se recoge en los textos legales mencionados.

Ambas partes acuerdan expresamente, y a tal efecto dan su consentimiento para, en el caso que fuera necesario, novar temporalmente el presente contrato, incrementándose el número de horas pactadas inicialmente hasta como máximo el tope de la jornada diaria establecida en el convenio para un trabajador a tiempo completo, y todo ello con la finalidad de atender [os incrementos que se produzcan en la actividad derivada de la planificación de vuelos. A tal efectos, las partes firmaran llegado el momento un anexo de incremento temporal de jornada. (Hecho probado en virtud del documento n. 0 1 del ramo de prueba de la parte demandada).

TERCERO.- Constan en las actuaciones los acuerdos de modificación de jornada concertados entre el actor y la demandada entre los meses de enero a diciembre de 2022 y que por su extensión se dan aquí íntegramente por reproducidos. Destacar que al inicio de cada semana, las partes acuerdan modificar semanalmente la jornada de trabajo.(Hecho probado en virtud del documento n. 0 3 del ramo de prueba de la parte demandada).

CUARTO.- Constan en las actuaciones las nóminas del actor relativas al año 2021 y hasta diciembre de 2022 donde se recoge el porcentaje de jornada realizado y que por su extensión se dan aquí íntegramente por reproducidas. No obstante, destacar el porcentaje de jornada realizado:

.- julio de 2021: 84,20%

.- Septiembre de 2021: 78,79%

.- Octubre de 2021: 80%

.- Noviembre de 2021: 80,31%

.- Diciembre de 2021: 80%

.- Enero de 2022: 80,31%

.- Febrero de 2022: 79%

.- marzo de 2022 87,50%

.- abril de 2022 69,31%

.- mayo de 2022 77,94%

.- Junio de 2022: 66,15%

.- Julio de 2022: 81%

.- Agosto de 2022: 77,69%

.- Septiembre de 2022: 77,69%

.- Octubre de 2022: 71 ,37%

.- noviembre de 2022 70%

.- diciembre de 2022 87,45% (Hecho probado en virtud del documento n. 0 2 del ramo de prueba de la parte demandada).

QUINTO.- Mediante memorándum de 18 de enero de 2020 la empresa informo a los trabajadores de la implantación de la APP Aviapartner Staff, con la finalidad de publicar los cuadrantes horarios. En el mismo se recoge que cuando por circunstancias imprevistas o necesidades perentorias surjan circunstancias especiales, para cubrir una determinada carga de trabajo, se emitirá siempre y cuando hubiera tiempo suficiente para anticiparse un extra shift request al cual pueden adherirse de forma voluntaria aquellos agentes que deseen incrementar sus horas de contratación. Que en caso de no cubrirse la necesidad con ofertas voluntarias, se procederá a la asignación obligatoria. (Hecho probado en virtud del documento n. 0 4 del ramo de prueba de la parte demandada).

SEXTO.- Constan en las actuaciones los turnos del actor entre los meses de julio de 2021 hasta diciembre de 2022 y que por su extensión se dan aquí íntegramente por reproducidos. (Hecho probado en virtud del documento n.0 6 del ramo de prueba de la parte demandada).

SÉPTIMO.- Consta en las actuaciones gráfico Manhattan relativo a las tareas y personal en la empresa demandada en las semanas del 3 al 9 de enero de 2022, del 7 al 12 de febrero de 2022, del 14 al 20 de marzo de 2022, del 11 al 17 de abril de 2022, del 16 al 22 de mayo de 2022, del 13 al 19 de junio de 2022, del 11 al 17 de julio de 2022, del 8 al 14 de agosto de 2022, del 12 al 18 de septiembre de 2022, del 10 al 16 de octubre de 2022, del 7 al 13 de noviembre de 2022, y del 19 al 25 de diciembre de 2022. Su contenido por su extensión se da aquí íntegramente por reproducido No obstante, destacar que cada día la actividad fluctúa de forma irregular. (Hecho probado en virtud del documento n. 0 5 del ramo de prueba de la parte demandada, así como de la testifical de don Leovigildo, jefe de escala de la empresa demandada ).

OCTAVO.- Consta en las actuaciones descripción del puesto de trabajo de supervisor deAviapartner. Su contenido se da aquí por reproducido. No obstante, destacar: "como parte del equipo de rampa, el supervisor de rampa es la persona encargada de control y coordinar al equipo de agentes de rampa para que el trabajo se desarrolle en las máximas condiciones de calidad y seguridad estando en permanente contacto con el coordinador de vuelo para asegurarse la correcta carga de la bodega de las aeronaves. " comprende, entre otras, las siguientes:coordina controla y supervisa las tareas propias de su grupo de trabajadores asignado asegurando una operación segura. Supervisar y controlar los vuelos en pista y plataforma. Se asegurará de que todos los miembros de su equipo lleven los EPIS. Se asegurará de cumplir con todas las normativas de ramp safety. Firmará cuantos documentos se requieran operativamente para que quede constancia de que se ha efectuado la correcta distribución de la carga en las bodegas de los aviones. Cooperara con el coordinador, rellenara LIR, cumplirá procedimientos de cargas especiales. (Hecho probado en virtud del documento n.0 7 del ramo de prueba de la parte demandada).

NOVENO.- Conforme al organigrama de plantilla de la empresa en el aeropuerto de Lanzarote, el demandante consta como operario. (Hecho probado en virtud del documento n. 0 8 del ramo de prueba de la parte demandada).

DÉCIMO.- Constan en las actuaciones las nóminas que percibía el actor con Swissport Handling S.A., desde enero de 2020 a julio de 2021 y que se dan aquí por reproducidas. Destacar que percibía cantidades en concepto de plus de progresión y plus funciones superiores supervisor Agente Servicios Auxiliares. (Hecho probado en virtud de documento n. 0 7 del ramo de prueba de la parte actora).

DECIMOPRIMERO.- Constan en las actuaciones las hojas de variables del actor desde enero de 2019 hasta octubre de 2021 y que se dan aquí por reproducidas. Destacar las siguientes horas totales trabajadas:

.- julio de 2021 113,50 horas

.- agosto de 2021 118,50

.- septiembre de 2021 126,50

.- octubre de 2021 129,50 (Hecho probado en virtud de documento n. 0 9 del ramo de prueba de la parte actora).

DECIMOSEGUNDO.- Constan en las actuaciones la programación de turnos del actor desde abril de 2022 hasta noviembre de 2022 y su contenido, por su extensión, se da aquí íntegramente por reproducido. (Hecho probado en virtud de documento n. 0 10 del ramo de prueba de la parte actora).

DECIMOTERCERO.- Constan en las actuaciones los cuadrantes orientativos de vacaciones y descansos del actor en los años 2017, 2020 y 2021 y que se dan aquí por reproducidos. Destacar que en los mismos constan en el año 2017 como días trabajados 206, en el año 2020 días trabajados 281 y horas trabajadas 2248, y en el año 2021 días t4rabajados 353 y horas trabajadas 2824. (Hecho probado en virtud de documento n. 0 11 del ramo de prueba de la parte actora).

DECIMOCUARTO.- En fechas 4 febrero y 4 de marzo de 2022 el actor remitió escrito a la empresa demandada solicitando que se le aplicara el plus de progresión. (Hecho probado en virtud de documento n.0 14 y 15 del ramo de prueba de la parte actora).

DECIMOQUINTO.- A la relación que une a las partes le es de aplicación el IV Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de asistencia en tierra en aeropuertos (BOE de 13 de enero de 2020). (Hecho no controvertido).

DECIMOSEXTO.- A la relación que unía al actor con Swissport Handling S.A. le era de aplicación el I Convenio colectivo de asistencia en tierra de Swissport Spain S.A. BOE 1 1 de junio de 2015. (Hecho probado en virtud del documento n. 0 16 del ramo de prueba de la parte actora).

DECIMOSÉPTIMO.- La empresa demandada recibe la programación de los vuelos a operar aproximadamente unos seis meses antes; no obstante, pueden producirse cambios y ajustes unos 15 días antes. (Hecho probado en virtud de la declaración de don Leovigildo, jefe de escala de la empresa demandada).

DECIMOCTAVO.- Cualquier trabajador de la categoría de agente de servicios auxiliares puede ser nombrado supervisor, y el único requisito que se le exige es que tenga la formación de supervisor. (Hecho probado en virtud de la declaración de don Leovigildo, jefe de escala de la empresa demandada)».

En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: «ESTIMO PARCIALMENTE la demanda interpuesta por DON Carlos Jesús frente a AVIAPARTNER LANZAROTE S.A., DECLARO el derecho de la parte actora a que su contrato de trabajo se entienda celebrado a tiempo completo, y a que se le reconozca el derecho a estar encuadrado en el nivel 2 de progresión desde el día 6 de julio de 2022 y CONDENO a AVIAPARTNER LANZAROTE S.A. a estar y pasar por la declaración anterior, con las consecuencias inherentes a dichos pronunciamientos».

SEGUNDO.-Frente a esa resolución se interpuso recurso de suplicación por las representaciones legales del demandante y del demandado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias con sede en Las Palmas de Gran Canaria, la cual dictó sentencia el 19 de septiembre de 2024, en cuya parte dispositiva se hizo constar: «Estimamos el recurso de suplicación interpuesto por Aviapartner Lanzarote SA así como el recurso de suplicación formalizado por Don Carlos Jesús contra la Sentencia n o 135/2023 dictada el día 4 de septiembre de 2023, por el Juzgado de lo Social no 1 de Arrecife y, se revoca la sentencia recurrida estimando parcialmente la demanda origen de estas actuaciones, reconociéndose el derecho del actor a estar encuadrado en el Nivel 3 de progresión con efectos del 28/3/2020, condenándose a la empresa demandada Aviapartner Lanzarote SA a estar y pasar por tal declaración y se desestima la demanda en relación a los restantes pedimentos de los que se absuelve a la demandada. Sin costas

Devuélvase a la empresa recurrente la totalidad del depósito para recurrir a tenor del art. 216 de la LRJS así como la cantidad consignada una vez adquiera firmeza la sentencia.

Devuélvanse los autos originales al Juzgado de lo Social NO 1 de Arrecife, con testimonio de la presente una vez notificada y firme a las partes».

TERCERO.-Por la representación legal de la parte actora se formalizó el presente recurso de casación para unificación de doctrina ante la misma Sala de Suplicación.

A los efectos de sostener la concurrencia de la contradicción exigida por el art. 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ( LRJS), la parte recurrente propuso como sentencia de contraste la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias con sede en Las Palmas de Gran Canaria 630/2020 de 5 de junio, (rec. 1450/2019).

CUARTO.-Por providencia de esta Sala de 21 de noviembre de 2025 se admitió a trámite el presente recurso y por diligencia de ordenación de 10 de diciembre se dio traslado del escrito de interposición y de los autos a la representación procesal de la parte recurrida para que formalizara su impugnación en el plazo de quince días.

La parte recurrida presentó escrito de impugnación. Conferido el trámite de traslado de las actuaciones al Ministerio Fiscal, éste emitió informe en el que consideró improcedente el recurso.

QUINTO.-Instruido el Excmo. Sr. Magistrado ponente, se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y fallo el día 15 de abril de 2026, fecha en que tuvo lugar.