Sentencia Social 569/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 254/2025 de 24 de junio del 2026

PRIMERO.- 1.La cuestión planteada en el presente recurso por la representación de Endesa Generación, SA, consiste en determinar si el trabajador tiene derecho al abono parcial del premio de jubilación pese a encontrarse con el contrato de trabajo suspendido y no haber alcanzado los 40 años de antigüedad en la empresa.

2.La sentencia recurrida, dictada por el TSJ de Castilla y León, sede en Valladolid, de fecha 30/10/24 (R. 1789/23), confirma la de instancia que estimó la demanda del trabajador y condenó a la mercantil a abonarle 20.546,46 euros en concepto de parte proporcional de premio de fidelidad. Partiendo de otra sentencia previa sobre el mismo asunto, razona la Sala que el pacto de suspensión preveía el abono en el mes de cumplimiento del posible premio de fidelidad que el trabajador devengase durante la vigencia inicial o renovada del mismo, así como la conservación de los beneficios sociales que le hubiera correspondido disfrutar en caso de mantenerse en activo. Ni el art. 55 del XVI Convenio colectivo de Endesa (1996) ni la DT 10ª del V Convenio marco (2020) imponen la jubilación forzosa. De otro lado, los pactos de suspensiones de relaciones laborales de los años 13 y 19 se inscriben en una remodelación del grupo con medidas de recolocación y extinción de relaciones laborales; es decir, no puede en absoluto predicarse que las salidas o suspensiones fuesen voluntarias, pues fue el propio pacto el que impone la jubilación. Estando el contrato en suspenso, el actor sigue siendo integrante de la plantilla y si se pactó que conservaría sus derechos al premio de fidelidad, es evidente que la normativa relativa a dicho premio si será aplicable pues, aún con contrato suspendido, sigue siendo parte de la empresa.

3.El escrito de recurso centra la denuncia normativa en los arts. 9.5 del Acuerdo colectivo sobre Medidas voluntarias de Suspensión y Extinción de contratos de trabajo en el periodo 2013-2018, 54 y 55 del XVI Convenio Colectivo Eléctrico, en conexión con los arts. 3 y 1281 y siguientes del Código Civil, en orden a concluir que no es posible contemplar la aplicabilidad de un abono proporcional del Premio de Fidelidad reclamado, y menos aún si entendemos que la jubilación a la que en su día se acogió el trabajador jamás puede ser considerada como una jubilación forzosa.

4.El Fiscal, en el trámite del art. 226.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ( LRJS) , argumenta la concurrencia del presupuesto de contradicción y estima improcedente el recurso, en línea con informado en procedimientos precedentes, en los que ya esta Sala se ha pronunciado. Así, entre otras, en STS de 16 de diciembre de 2025 (rcud 4789/24).

La dirección letrada de la parte actora impugna el recurso, sosteniendo que con base en las sentencias que relaciona, la situación del reclamante plasmada en el Acuerdo voluntario de salidas firmado entre empresa y trabajador establece la obligación por parte de la empresa de mantener intactos los beneficios sociales de los que disfrutaba el trabajador y asimismo le obliga a abonar el premio de fidelidad en las condiciones que tenía reconocidas con anterioridad, por lo que atendiendo al Convenio de origen del trabajador XVI Convenio Colectivo del Grupo Endesa, cuyas condiciones se lleva anudadas el trabajador, debe serle stisfecha la parte proporcional del premio de fidelidad.

SEGUNDO.- 1.La empresa, a fin de dar cumplimiento a la exigencia de contradicción del art. 219 de la LRJS, invoca de contraste la sentencia del TSJ de Madrid de 31/05/24 (R. 1088/23), que estimó el recurso de ENDESA y desestimó la demanda del trabajador en la que reclamaba el abono de 41.489,12 euros brutos en concepto de premio de fidelidad.

Allí el actor tenía el contrato suspendido por mutuo acuerdo con efectos del 1/11/15 en virtud de un acuerdo sobre medidas colectivas de suspensión o extinción de contratos para el periodo 2013/2018 y el contrato fue extinguido definitivamente en fecha 21/12/21 por pasar a situación de jubilación con 39 años y 107 días cotizados, esto es, sin alcanzar los 40 años.

La Sala parte de pronunciamientos previos sobre el mismo asunto razonando que «tanto en el pacto individual suscrito por el actor como en el acuerdo que lo rige, lo que textualmente se dice es que se abonará el premio de fidelidad a la fecha de cumplimiento de los requisitos, en este caso alcanzar los 40 años de permanencia en la empresa, que es lo que se prevé en el artículo 54 del XVI Convenio, sin contemplar que se pueda devengar de forma parcial si no se llega a cumplir el periodo fijado, no habiendo ni en el acuerdo de medidas voluntarias de suspensión del contrato ni en el pacto individual, ninguna previsión para el supuesto de jubilación ordinaria antes de cumplirlos. No es de aplicación al actor el artículo 55 del XVI convenio colectivo que perseguía una finalidad absolutamente ajena (compensar la salida de la empresa mediante la jubilación forzosa) a la que pretenden los acuerdos de suspensión voluntaria del contrato (salida voluntaria de la empresa en unas condiciones ventajosas para el trabajador)».

2.En el litigio actual consta que el demandante prestó servicios para la mercantil Endesa Generación SA desde el 01/08/1982 y suscribió con efectos del 1/03/2018 un pacto de suspensión de la relación laboral en el ámbito del Acuerdo sobre medidas voluntarias de suspensión o extinción de contratos de trabajo en el período 2013-2018, del Acuerdo marco de garantías para Endesa SA, y sus filiales eléctricas, publicado en el BOE de 24/01/2014, y se le reconoció pensión de jubilación con efectos del 25/10/2021 al cumplir 65 años, con menos de 40 años de antigüedad en la empresa.

3.Ambos trabajadores suscribieron pactos individuales de suspensión de sus contratos al amparo del Acuerdo colectivo sobre medidas voluntarias de suspensión o extinción de contratos de trabajo en el período 2013-2018, del Acuerdo marco de garantías para Endesa S.A, y sus filiales eléctricas. Ninguno acredita antigüedad de 40 años. Ambos reclaman el devengo parcial del premio de jubilación equivalente a los años de antigüedad en la empresa que acreditan, y en los dos supuestos se analiza la misma normativa.

Sin embargo, mientras la sentencia recurrida reconoce el derecho al premio (proporcionalmente) aplicando el art. 55 del XVI Convenio colectivo de Endesa (1996), por considerar que la salida o suspensión del contrato no fue voluntaria porque la jubilación venía impuesta por el pacto, la referencial lo deniega considerando que dicho precepto no es de aplicación porque persigue una finalidad ajena (compensar la salida de la empresa mediante la jubilación forzosa) a la que pretenden los acuerdos de suspensión voluntaria del contrato (salida voluntaria de la empresa en unas condiciones ventajosas para el trabajador).

Superado el requisito de identidad esencial, se abre la puerta al examen del fondo deducido en esta litiscon objeto de unificar las doctrinas contrastadas.

TERCERO.- 1.A la hora de enjuiciar ese debate hemos de tomar en consideración que la cuestión litigiosa ya ha quedado resuelta en STS IV 1267/2025, de 16 de diciembre, rcud 4789/2024, seguida por las SSTS 147/2026, de 5 de febrero, rcud 4821/2024; 190/2026, de 24 de febrero, rcud 4822/2024, y 300/2026, de 25 de marzo, rcud 4364/2024, que han conocido procedimientos que guardan la necesaria identidad de razón con el actual. La aplicación de criterios de igualdad y seguridad jurídica imponen aplicar en este caso la misma solución, atendido que no concurre circunstancia alguna que sustente una decisión diferente. De esta manera trasladamos aquí los razonamientos precedentemente desarrollados.

2.El art. 54 del XVI Convenio colectivo de la empresa Endesa (BOE 7 de agosto de 1996), regulaba el denominado premio de fidelidad. El Acuerdo 2013-2018 hacía referencia al marco de medidas voluntarias de suspensión o extinción del contrato de trabajo en Endesa en el período 2013-2018 (Anexo 1 al Acta de la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas de Endesa, de 3 de diciembre de 2013), y, dentro de ellas, a las medidas de carácter temporal: la suspensión de la relación laboral.

Pues bien, el apartado noveno ("Régimen aplicable al trabajador durante la suspensión"), número 5, establecía lo siguiente: «Cuando se hayan cumplido los requisitos, se abonará el premio de fidelidad a la fecha de cumplimiento de dichos requisitos». Por su parte, el número 6 del mismo apartado noveno disponía que «la empresa continuará abonando a los trabajadores que hayan suscrito el pacto de suspensión del contrato de trabajo los beneficios sociales y realizará las correspondientes aportaciones al Plan de Pensiones en los mismos términos que a los trabajadores en activo, de conformidad con lo previsto en el Pacto Individual de Suspensión».

Conforme al Acuerdo 2013-2018, el pacto de suspensión del contrato de trabajo del actor plasmó la conservación de los beneficios sociales que le hubiera correspondido disfrutar en caso de mantenerse en activo, a todos los efectos.

Finalmente, la disposición transitoria décima del V Convenio colectivo marco del Grupo Endesa, suscrito el mismo día 23 de enero de 2020 y publicado en el mismo BOE de 17 de junio de 2020, establece que: «Con carácter exclusivo para aquellos empleados en activo que, por aplicación de su Convenio de origen tienen derecho al cobro de algún premio de fidelidad o vinculación, se les abonará la parte proporcional del primero de los premios que hubiese cumplido de permanecer en activo en la empresa, según los años devengados hasta la fecha de su jubilación ordinaria, siempre y cuando su acceso a la citada jubilación se produzca una vez trascurridos 10 años ininterrumpidos de alta y en activo en la empresa».

Cabe también destacar que la STS 487/2024, ya citada, confirmó la dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional 179/2021, de 23 de julio, autos 42/2021, dictada en procedimiento de conflicto colectivo y cuyo hecho probado quinto tiene el siguiente tenor literal: «Al personal que se acogió (al Acuerdo 2103-2018) se les reconoció la parte proporcional del premio de fidelidad que hubiesen devengado a la edad de su jubilación, de no haber alcanzado los 25 o los 40 años exigidos.-conforme-. Dicho criterio estuvo respaldado por el Dictamen que a solicitud de UGT emitió la Excma. Sra. Doña Clara.»

3.Las previsiones convencionales expuestas parten de la inequívoca premisa de que durante el periodo de suspensión del contrato se puede percibir el premio de fidelidad del art. 54 del XVI Convenio colectivo de Endesa. Es elocuente, en este sentido, en primer lugar, el mencionado apartado noveno 6 del Acuerdo 2013-2018, al disponer que «cuando se hayan cumplido los requisitos, se abonará el premio de fidelidad a la fecha de cumplimiento de dichos requisitos.» Mientras que, por su parte, y, en segundo lugar, también expresamos que la cláusula cuarta, 2 que suscribían las personas trabajadoras cuyo contrato de trabajo se suspendía preveía que «en el supuesto de causar derecho, durante la vigencia inicial o renovada del presente contrato (,) a un premio de fidelidad, el importe del mismo se abonará en el mes de su cumplimiento».

En tercer lugar, en el pacto de suspensión del contrato de trabajo del actor se acordó expresamente el mantenimiento de los beneficios sociales que le hubiera correspondido disfrutar en caso de mantenerse en activo a todos los efectos.

En cuarto lugar, la disposición transitoria décima del V Convenio colectivo marco del Grupo Endesa se refiere expresamente al abono de la parte proporcional del premio de fidelidad, disponiendo que «con carácter exclusivo para aquellos empleados en activo que, por aplicación de su Convenio de origen tienen derecho al cobro de algún premio de fidelidad o vinculación, se les abonará la parte proporcional del primero de los premios que hubiese cumplido de permanecer en activo en la empresa, según los años devengados hasta la fecha de su jubilación ordinaria, siempre y cuando su acceso a la citada jubilación se produzca una vez trascurridos 10 años ininterrumpidos de alta y en activo en la empresa».

Es cierto que la disposición transitoria décima del V Convenio colectivo marco del Grupo Endesa habla de empleados "en activo". Pero hay que recordar que en el pacto de suspensión del contrato de trabajo se acordó expresamente el mantenimiento de los beneficios sociales que le hubiera correspondido disfrutar en caso de mantenerse en activo a todos los efectos. Y la STS 487/2024, de 20 de marzo (rec. 332/2021), ya ha dejado claro que «no se puede afirmar que (el premio de fidelidad) no sea un beneficio social». Esta sentencia dice lo anterior respecto de la regulación del Acuerdo 2019-2024; pero la propia STS 487/2024 señala que la regulación del premio de fidelidad del Acuerdo 2013-2018 es "igual".

Finalmente, no se puede olvidar que en el hecho probado quinto de la sentencia de la Sala de la Audiencia Nacional que confirma la STS 487/2024, de 20 de marzo (rec. 332/2021), consta que «al personal que se acogió (al Acuerdo 2103-2018) se les reconoció la parte proporcional del premio de fidelidad» Siendo ello así, no tiene justificación que a la parte actora del presente supuesto la empresa le pretenda negar lo que sí ha reconocido con carácter general a quienes se encuentran en su misma situación.

El recurso pretende justificar el rechazo a conceder la parte proporcional del premio de fidelidad en la diferencia que el Acuerdo de 2019-2024 tendría respecto del Acuerdo 2013-2018, en el sentido de que el primero lo vincularía con una jubilación obligatoria que no existía en el primero. Pero el argumento no es concluyente; en relación con este argumento, la propia STS 487/2024, de 20 de marzo (rec. 332/2021), recuerda que los acogidos a la misma cláusula del Acuerdo 2013-2018 «llegada la jubilación ... percibieron el citado premio de fidelidad en la parte proporcional».

Reiteramos así mismo que no cabía acoger el alegato de los recursos acerca de que ha de estarse a lo pactado en el acuerdo de suspensión del contrato de trabajo suscrito por el actor. Señalamos al efecto, de un lado, que en la cláusula sexta del pacto de suspensión del contrato de trabajo del actor se acordó expresamente el mantenimiento de «los beneficios sociales que le hubiera correspondido disfrutar en caso de mantenerse en activo a todos los efectos». Y, de otro, que en la cláusula cuarta 2, del documento 2, del pacto de suspensión se preveía que se podía causar derecho al premio de fidelidad.

Las anteriores consideraciones nos llevan rechazar también en el presente litigio que la sentencia recurrida haya incurrido en la vulneración del art. 9.5 del Acuerdo 2013-2018, así como en la aplicación errónea de los arts. 54 y 55 del XVI Convenio colectivo que el recurso denuncia.

CUARTO.- 1.De acuerdo con lo razonado, y conforme el postulado del Ministerio Fiscal, procede desestimar el recurso de casación para la unificación de doctrina y confirmar y declarar la firmeza de la sentencia recurrida.

2.Procede imponer las costas a la empresa recurrente en la cuantía de 1.500 euros ( art. 235.1 LRJS) y pérdida del depósito, así como la de los aseguramientos y avales prestados por la parte recurrente.