Sentencia Social 112/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3424/2024 de 29 de enero del 2026

PRIMERO.-Con fecha 30 de septiembre de 2020 el Juzgado de lo Social nº 2 de Cádiz dictó sentencia, en los autos 744/2018, en la que se exponían los siguientes hechos probados: «PRIMERO.- El demandante ostenta la categoría de Técnico 2.2. Tal y así consta sus nóminas.

SEGUNDO.- Su actividad se refiere a la Prevención de riesgos laborales.

En la evaluación que se le hizo el demandante utilizando el formulario como Gerente con fecha de vencimiento 31 de diciembre de 2017 se le otorga una calificación final de 91,60; en los años anteriores había sido de 87,20; 86 ; 85,50.

Incluso en el año 2009 también con el mismo formulario de Gerente un 80,70.

TERCERO.- a.- Considero como probadas las funciones que especifica inspección de trabajo y que son: Visita distintos centros de la Agencia y obras como jardines botánicos, viveros, centros de recuperación de especies amenazadas, laboratorios, centros de especies marinas, centros de visitantes, puntos de información el denominado Cedefode Alcalá de los Gazules, y también presas; actuando como Técnico de prevención de riesgos laborales y consistiendo sus funciones desde la supervisión de las obras, a la revisión de la documental y gestión preventiva de sus centros; informando a su superior jerárquico de posibles deficiencias y necesidades en la materia,; también que la organización de sus tareas las realiza con autonomía.

b.- El demandante realiza su trabajo a diario con autonomía; nadie le organiza lo que debe hacer cada día; solamente existe una programación anual de su superior jerárquico a nivel provincial y de los Servicios centrales de Sevilla.

En esta provincia no existe ningún otro responsable directo de la actividad que desarrolla.

c.- El demandante realiza el seguimiento de las decisiones que impone al técnico que está en la obra y coordina a los técnicos particulares de cada obra o centro ;en total pueden ser en la provincia alrededor de 30.

d.- El demandante realiza de manera personal y exclusiva informes sobre los objetivos anuales programados.

e.- Derivado del informe del expediente administrativo, documento n° número cuatro - folio 32 de la numeración del juzgado:

El demandante si estudia y analiza problemas diagnosticando y extrayendo conclusiones para plantear y definir acciones a seguir; aportan la base de sus conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales; realiza actuaciones encaminadas a garantizar la seguridad y salud del personal de la Agencia; además de hacer el seguimiento del plan anual, también realiza la actividad de impuso y cumplimiento; en su labor diaria en los centros realiza labores asesoramiento formación, divulgación e información; participa en los Comités provinciales de Seguridad y salud así como en otras reuniones en materia de prevención de riesgos laborales a nivel provincial; el mismo organiza y realiza las visitas a los centros fijos y obras de la Agencia; realiza y actualiza evaluación de riesgos laborales en esos mismos lugares; elaborando y actualizando cuando procede ,planes de autoprotección; identifica equipos de prevención individual; toma decisiones técnicas y de análisis sobre los procesos de trabajo ,evaluando y colaborando en las medidas apropiadas; elabora informes técnicos y los envía a esos centros; participa y asesora en las investigaciones del Accidente de trabajo. Y, se comunica y realiza el enlace con las cadenas de mando de sus centros de trabajo en caso de accidente con baja; asiste cuando es requerido por Inspección de Trabajo.

CUARTO.- El artículo 10 del convenio alegado y aplicable al período que se reclama, señala que el Técnico de nivel 1 es aquella persona que por su madurez profesional y experiencia tiene un alto grado de autonomía iniciativa y responsabilidad realizando tareas complejas homogéneas heterogéneas.

También señala que corresponde es a nivel a quien: sea responsable directo de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores. También quien acredite capacidad para coordinar unidades técnicas y administrativas, instalaciones productivas y supervisión de trabajos obras o servicios. Quien ejecute, impulse directrices marcadas por los responsables de la unidad con responsabilidad y control sobre equipos compuesto por personas de diversas categorías. Y también quienes coordinen unidades técnicas referidas a una unidad homogénea ejecutando impulsando directrices marcadas por los responsables de la unidad con responsabilidad y control sobre equipos compuestos por personas de diversas categorías.

Se indica asimismo que la categoría de Tel grupo técnico nivel 2. ,encuadra a quien disponiendo de los requisitos de ese grupo tiene capacidad para realizar labores de alto contenido intelectual o técnico; también quien realiza funciones de supervisión directa de trabajo de pequeñas unidades o instalaciones sencillas así como la supervisión de obras y servicios, que por su volumen de negocio requieran una amplia responsabilidad.

También quienes sean responsables de la construcción de objetivos técnicos; también quien posea un nivel de especialización muy elevado o experto y o con escasa representación del mercado laboral; también quienes consiguen resultados en solitario o con un grupo pequeño de personas.

En el comienzo de la definición del grupo técnico donde distingue las ocupaciones de el 1 o el 2 o el técnico base.

Se indica que para las de Técnico 1 y 2 se distingue a su vez otros dos niveles el 1. y el 2. que obedecen al desarrollo profesional y personal que el trabajador aporta con su experiencia, conocimientos y capacidades.

El articulo 18 sobre la promoción profesional señala que la forma habitual de ascenso al grupo Técnico se realiza a partir de ser Técnico Base, en este nivel de empresa ha de permanecerse cuatro años antes de subir al siguiente nivel de ocupación que sería el técnico T.2.2. Siempre y cuando tuvieran un adecuado desempeño y superen el correspondiente programa formativo; para acceder al grupo de Técnico T.2.1 se requieren tres años en el nivel anterior

Para acceder al NIVEL T 1. se requerirá haber permanecido en el nivel de Técnico 2.1 un mínimo de dos años, habiendo desarrollado un adecuado desempeño; se indica que para garantizar la promoción profesional del grupo Técnico la empresa someterá concurso de promoción todos aquellos puestos que catalogados como técnico uno (T.l.) se encuentren vacantes o sean de la creación; en consecuencia el acceso a la ocupación de Técnico 1 requerirá la existencia de vacantes en la organización y la selección mediante convocatoria interna, en las que exclusivamente podrán participar los que reúnan los requisitos señalados.

El artículo 11 señala que la realización de trabajos de superior categoría se regulará por Estatuto de los trabajadores y demás normativa laboral vigente; añadiendo que quien realice esas funciones por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años tendrá derecho a que se le reconozca y consolide su pertenencia a ese nivel o categoría superior.

QUINTO.- En el Convenio colectivo de empresa que se publica en diciembre de 2018 se adaptan las categorías anteriores a los nuevos "Niveles" y así la de Técnico 1.1 tendrá el denominado nivel 3; el Técnico 1.2 será el nivel 4.; el técnico 2.1 tendrá el nivel 5 y el Técnico 2.2 el nivel siete; y el Técnico Base tendrá el nivel 9.1

SEXTO.- Por resolución de 1 de abril de 2020 el trabajador, en base a Disposición Transitoria tercera del nuevo Convenio colectivo pasó a la categoría de Técnico 2.1 (en 2015 había pasado a la de Técnico 2.2)».

SEGUNDO.-Frente a esa resolución se interpuesto recurso de suplicación por la representación de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA) ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla (sede en Sevilla) la cual dictó sentencia el 11 de abril de 2024, en cuyo fallo se hizo constar lo siguiente: «Con desestimación del recurso de suplicación interpuesto por el letrado don Carlos Aretio Najarro, en nombre y representación de la AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA DE ANDALUCÍA (AMAYA) contra la sentencia dictada el 30 de septiembre de 2020 por el Juzgado de lo Social número 2 de Cádiz, recaída en autos sobre contrato de trabajo promovidos por don Rosendo contra la recurrente, confirmamos dicha sentencia y condenamos a la AMAYA recurrente al pago de las costas del recurso consistentes en el pago de los honorarios del señor letrado impugnante del mismo, en cuantía de seiscientos euros (600 €) más el IVA correspondiente».

TERCERO:Por la representación legal de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA) se formalizó el presente recurso de casación para unificación de doctrina ante la misma Sala de Suplicación.

A los efectos de sostener la concurrencia de la contradicción exigida por el artículo 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la parte recurrente propuso como sentencia de contraste la Sentencia número 1586/2021 de 16 de septiembre (recurso de suplicación núm. 786/2021) de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla (con sede en Granada).

CUARTO.-Por providencia de esta Sala se admitió a trámite el presente recurso de casación para la unificación de doctrina y por diligencia de ordenación se dio traslado del escrito de interposición y de los autos a la representación procesal de la parte recurrida para que formalizara su impugnación en el plazo de quince días.

La parte recurrida impugnó el recurso alegando la falta de contradicción y oponiéndose al fondo.

Conferido el trámite de traslado de las actuaciones al Ministerio Fiscal, éste emitió informe en el que consideró que procedía la desestimación del recurso de casación para la unificación de doctrina.

QUINTO.-Por necesidades del servicio se designó como nueva ponente a la Excma. Sra. Magistrada Dª Ana María Orellana Cano, y una vez instruida, se declararon conclusos los autos, señalándose para la deliberación, votación y fallo el día 28 de enero de 2026, fecha en la que tuvieron lugar.