Sentencia Social Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 966/2006 de 26 de septiembre del 2007

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Legislación

Orden: Social

Fecha: 26 de Septiembre de 2007

Tribunal: TS

Núm. Cendoj: 28079140012007101065

Núm. Ecli: ES:TS:2007:6128

Núm. Roj: STS 6128/2007

Resumen

Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Contradicción en cuanto a las garantías aplicables al control por parte de la empresa de ese uso. No se aplica el régimen del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero la empresa debe determinar previamente que el uso está controlado.

Voces

Representación de los trabajadores

Centro de trabajo

Dignidad del trabajador

Contrato de Trabajo

Registro personal del trabajador

Delegado de personal

Despido procedente

Medios de prueba

Actividad laboral

Derechos de los trabajadores

Bienes muebles

Grabación

Prueba de testigos

Buena fe

Despido disciplinario

Datos sensibles

Encabezamiento

SENTENCIA

En la Villa de Madrid, a veintiséis de Septiembre de dos mil siete.

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud del recurso de casación para la unificación …

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