Inicio
Sentencia Social Tribunal Supremo, Rec 966/2006 de 26 de Septiembre de 2007
Inicio
Sentencia Social Tribunal...re de 2007

Última revisión
03/01/1

Sentencia Social Tribunal Supremo, Rec 966/2006 de 26 de Septiembre de 2007

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 26 de Septiembre de 2007

Tribunal: Tribunal Supremo

Nº de recurso: 966/2006

Núm. Cendoj: 28079140012007101065

Núm. Ecli: ES:TS:2007:6128

Núm. Roj: STS 6128/2007

Resumen
Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Contradicción en cuanto a las garantías aplicables al control por parte de la empresa de ese uso. No se aplica el régimen del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero la empresa debe determinar previamente que el uso está controlado.

Voces

Representación de los trabajadores

Centro de trabajo

Dignidad del trabajador

Contrato de Trabajo

Registro personal del trabajador

Delegado de personal

Despido procedente

Medios de prueba

Actividad laboral

Derechos de los trabajadores

Bienes muebles

Grabación

Prueba de testigos

Buena fe

Despido disciplinario

Datos sensibles