Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, de 01 de Julio de 1988

Extinción de contrato de trabajo. Despido disciplinario improcedente. Embriaguez. Transgresión de la buena fe contractual. Ofensas verbales al empresario. Recurso de casación por infracción de Ley. Error de Derecho.La embriaguez debe ser habitual, lo que supone una conducta reiterativa y, además, debe repercutir negativamente en el trabajo.La trasgresión de la buena fe y abuso de confianza requiere que sus actos constitutivos se realicen con plena conciencia y voluntad de vulnerar tales deberes.La circunstancia de que al preguntar al actor el apoderado de la de empresa que si estaba borracho le contestase que "el borracho seria él" carece de entidad suficiente para dar lugar a una sanción como la pretendida, pues pudo provocarle a ella la situación en que se encontraba y la interrogación en los términos que se le hacía.El artículo 1248 del Código Civil no contiene sino una admonición no identificable con el concepto de regla valorativa de prueba mi vinculante para el juzgador cuya vulneración integre el error de derecho a efectos casacionales.NORMAS APLICADAS: Artículos 1.248 del Código Civil, 659 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, 54-2-c)-d) y f) y 5 .a) del Estatuto de los Trabajadores y 80 y 84 de la Ordenanza de Trabajo en Hostelería de 28 de febrero de 1974 .