Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1051/2013 de 10 de Julio de 2014

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  • Orden: Social
  • Fecha: 10 de Julio de 2014
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria
  • Núm. Recurso: 1051/2013
  • Núm. Cendoj: 28079140012014100546
  • Núm. Ecli: ES:TS:2014:3929
  • Núm. Roj: STS 3929/2014
Resumen:
Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los supuestos de 'sucesión de plantillas', al contratar la nueva contratista a la mayor parte del personal de la anterior. En estos casos el deber de subrogación empresarial opera por centros de actividad. Reitera doctrina STS/IV de 9-julio-2014 (rcud. 1201/2013).

Subrogación empresarial
Centro de trabajo
Subrogación
Sucesión de plantilla
Categoría profesional
Contrato por obra o servicio determinado
Despido improcedente
Derechos en materia laboral
Responsabilidad
Ope legis
Derechos de los trabajadores
Empresa principal
Empresa cesionaria
Convenio colectivo
Ejecución de la contrata
Sucesión de contratas
Seguridad jurídica
Cuenta de depósitos y consignaciones

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