Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1051/2013 de 10 de Julio de 2014

Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los supuestos de 'sucesión de plantillas', al contratar la nueva contratista a la mayor parte del personal de la anterior. En estos casos el deber de subrogación empresarial opera por centros de actividad. Reitera doctrina STS/IV de 9-julio-2014 (rcud. 1201/2013).