Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 136/2010 de 12 de Abril de 2011

Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva. Denuncia de vulneración por el establecimiento por la empresa DAMM de un sistema de trabajo por objetivos -Talenta- que introduce condiciones de trabajo no previstas en el convenio. Rechazo de los motivos de revisión fáctica. Rechazo del planteamiento de cuestiones nuevas. No hay vulneración de los principios de igualdad y no discriminación. "Contratación individual en masa": no puede apreciarse y tampoco se acredita una vulneración sistemática de los preceptos del convenio colectivo que pueda considerarse lesiva para la libertad sindical. El recurso de la empresa se estima: el establecimiento del prorrateo de las gratificaciones extraordinarias, cuando el convenio no lo prohibe, no puede considerarse un atentado a la autonomía colectiva que lesione la libertad sindical.