Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 147/2005 de 25 de Abril de 2006

La sentencia aborda el alcance de un pacto colectivo celebrado entre la empresa y la representación de los trabajadores, según el cual, la empresa ha de informar a dicha representación del total de las horas realizadas, de las pendientes de compensar, de las compensadas en el mes, así como de las pagadas, todas ellas por empleado y por centro de trabajo. La Audiencia Nacional entendió que no se podía informar de las horas extraordinarias realizadas de forma mensual, puesto que al estar establecida la jornada anual en la empresa, no es posible determinar si se produce un exceso de la jornada ordinaria hasta que se han agotado las horas de trabajo ordinario establecidas anualmente o si no se han compensado. La Sala entiende, en primer lugar, que la interpretación dada por la Audiencia Nacional no es incongruente, pese a que se haya reconocido en la instancia la realización de horas extraordinarias. Ahora bien, la interpretación dada no es la adecuada, puesto que, al referirse el citado pacto a las horas realizadas, las pendientes de compensar y las compensadas en el mes, la empresa tiene obligación de informar mensualmente de las horas que suponen un exceso de la jornada ordinaria, con independencia de que con posterioridad, no lleguen a concretarse como horas extraordinarias por haber sido compensadas con descanso o no alcanzarse la jornada ordinaria anual. La sentencia entiende, sin embargo, que esta obligación sólo puede cumplirse por la empresa desde la fecha de la sentencia, puesto que la empresa carece de los datos que le permitan poder cumplir con dicha obligación con efectos retroactivos.