Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1535/2010 de 09 de Diciembre de 2010

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por empleadora contra sentencia dictada por el TSJ de Andalucía/Granada, declarando que no procedía el recurso de suplicación, por razón de la materia, contra la sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social, sobre modificación de condiciones de trabajo. La Sala declara que la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces sí será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 138 LPL y estará la acción sujeta al plazo de caducidad fijado por dicho precepto y el art. 59.4 ET . En caso contrario, la acción habrá de seguir el cauce del procedimiento ordinario, o el de conflicto colectivo si se ejercita acción de esta naturaleza, y ni en uno ni en otro la acción estará sometida a plazo de caducidad, ni rige la inexistencia de recurso de Suplicación. Y como en el caso de autos no se han seguido los trámites procedimentales previstos en el art. 41 ET, es claro que contra la decisión de instancia cabía interponer recurso de Suplicación. Por ello, la Sala, estimando el recurso, acuerda la retroacción de actuaciones para que el TSJ admita y tramite en derecho el recurso de suplicación.