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Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1581/2014 de 07 de Julio de 2015
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Última revisión
31/07/2015

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1581/2014 de 07 de Julio de 2015

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Orden: Social

Fecha: 07 de Julio de 2015

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 1581/2014

Núm. Cendoj: 28079140012015100410

Núm. Ecli: ES:TS:2015:3298

Núm. Roj: STS  3298:2015

Resumen
Despido de un trabajador que, con posterioridad a ser despedido, pero antes de que se dictara sentencia en la que se declara nulo el despido, es declarado en situación de IPT. Primer motivo: Indefensión porque en el acto del juicio el trabajador alegó un salario superior al que constaba en la demanda. Falta de contradicción. Segundo motivo: Procedencia de la indemnización por despido por haberle sido reconocida al trabajador la IPT, después de ser despedido, pero antes de que se dictase sentencia. La sentencia declaró nulo el despido. Reitera doctrina STS 4 de mayo de 2005, recurso 1899/2004; 28 de junio de 2006, recurso 428/2005; 20 de septiembre de 2012, recurso 3705/2011 y 28 de enero de 2013, recurso 149/2012.

Voces

Pago del salario

Impago de salario

Incapacidad permanente total

Categoría profesional

Indefensión

Responsabilidad

Despido nulo

Extinción del contrato de trabajo

Fondo de Garantía Salarial

Burofax

Pagas extraordinarias

Salario base

Despido improcedente

Readmisión del trabajador

Jornadas hábiles

Salarios de tramitación

Convenio colectivo

Incapacidad permanente

Papeleta de conciliación

Indemnización complementaria

Comité de empresa

Puesto vacante

Base de cotización

Contrato de Trabajo

Convenio especial con la Seguridad Social

Carta de despido

Indemnización por despido objetivo

Expediente de regulación de empleo

Condiciones de trabajo

Intervención de abogado

Indemnización por despido

Prorrateo de las pagas extraordinarias

Convenio colectivo aplicable

Contrato de trabajo de duración determinada

Accidente laboral

Despido por causas objetivas

Fondo del asunto