Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1594/2005 de 23 de Octubre de 2006

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  • Orden: Social
  • Fecha: 23 de Octubre de 2006
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Martinez Garrido, Luis Ramon
  • Núm. Recurso: 1594/2005
  • Núm. Cendoj: 28079140012006100901
  • Núm. Ecli: ES:TS:2006:6860
Resumen:

La existencia de una eventual causa para el despido puede llevar al trabajador a aceptar la decisión empresarial como justificada, nada obligaba a las partes a escoger la vía inadecuada del mutuo acuerdo en lugar de la más, sin duda, conveniente del despido por causas económicas, en el que también podían haberse incluido reparaciones como la aplicada en el presente caso en relación con la prejubilación. No se olvide que la decisión de cese tiene consecuencias no sólo para las partes del contrato de trabajo, sino para un tercero -el organismo gestor de la Seguridad Social-, que tiene que controlar la existencia de la causa extintiva aplicada a efectos del cálculo de la prestación. En cualquier caso está claro que fue la actora la que voluntariamente decidió aceptar la propuesta de baja de la empresa en lugar de hacer frente a un posible despido económico. Estas consideraciones privan también de eficacia a la alegación de la vulneración de los artículos 51 del Estatuto de los Trabajadores y 13 del Convenio 158 de la OIT, pues la parte insiste en que, dada la existencia de una causa económica y de amplia afectación personal, el cese debió ser un despido colectivo. Pero, como ya se ha dicho, la eventual existencia de una causa de esta índole -que aquí además no está probada-, lo que hace es habilitar al empresario para recurrir a las vías del artículo 49.1.i) o l) del Estatuto de los Trabajadores. Pero no impide a las partes que, en ejercicio de la autonomía privada, acudan a la vía del apartado a) de ese número. Así lo han hecho y han de estar a las consecuencias de lo por ello acordado.


Jubilación anticipada
Convenio especial con la Seguridad Social
Prejubilación
Coeficiente reductor
Prestación de jubilación
Prestación por desempleo
Extinción del contrato de trabajo
Años acreditados de cotización
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo
Causas económicas
Extinción del contrato temporal
Cese del trabajador
Despido disciplinario
Expediente de regulación de empleo
Período de prueba
Jubilación del empresario
Despido colectivo
Cuantía de las prestaciones
Representación de los trabajadores
Principio de unidad
Dolo
Condiciones de trabajo
Despido por causas económicas
Extincion del contrato por voluntad de las partes
Despido por causas objetivas
Beneficio de justicia gratuita

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