Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1657/2011 de 03 de Julio de 2012
Sentencia Social Tribunal...io de 2012

Última revisión
10/01/2013

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1657/2011 de 03 de Julio de 2012

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 03 de Julio de 2012

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 1657/2011

Núm. Cendoj: 28079140012012100652

Núm. Ecli: ES:TS:2012:5928

Resumen
CÓMPUTO DE 90 DIAS. UMBRALES DESPIDO COLECTIVO. La aplicación del artículo 51 requiere la concurrencia de tres elementos: El elemento numérico -número de trabajadores afectados-, el temporal -en un periodo de 90 días- y el causal -causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Respecto al elemento numérico, si bien es cierto que la empresa ha cesado a 51 veterinarios -hecho probado 11 de la sentencia de instancia- dichos trabajadores tenían un contrato temporal para obra o servicio determinado, por lo que, en principio, tales extinciones de contrato no debían computar, a tenor de lo establecido en el penúltimo párrafo del apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores que señala que no computan las extinciones producidas por iniciativa del empresario, en el supuesto del artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores .

Voces

Despido colectivo

Contrato de trabajo de duración determinada

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Puesto de trabajo

Notificación de la sentencia

Extinción del contrato de trabajo

Despido improcedente

Despido nulo

Contrato de Trabajo

Expediente de regulación de empleo

Comité de empresa

Finiquito

Contratos de obras

Causas económicas

Pago de la indemnización

Impago de salario

Pago del salario

Contrato por obra o servicio determinado

Causas de producción

Puesto vacante

Fondo del asunto

Extinción de la personalidad jurídica del empresario

Fin de la obra

Fuerza mayor

Causas organizativas

Despido por causas objetivas

Centro de trabajo

Fraude de ley

Representación de los trabajadores

Contrato de interinidad