Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 173/2010 de 30 de Junio de 2011

CONFLICTO COLECTIVO.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo.- Plazo de caducidad: se aplica el de 20 días si la empresa ha cumplido con el procedimiento del art. 41 ET.- Se desestima el recurso de Casación interpuesto frente a Sentencia desestiamtoria, por caducidad de la acción, de la Sala de lo Social de Asturias, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que la serie de reuniones mantenidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en las que figuraba el tema de la modificación ahora combatida, constituye marco adecuado para el desarrollo del periodo de consultas al que se refiere el art. 41.4 ET.Por consiguiente, la acción se habrá de sujetar al plazo de caducidad del art. 59.4 ET, si se combate, como aquí se hace, por la vía del conflicto tal medida, una vez adoptada por la empresa y comunicada al propio comité de empresa, alegando precisamente que la empresa no cumplió con los mandatos procedimentales de tal precepto legal.