Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 177/2007 de 06 de Octubre de 2008
Sentencia Social Tribunal...re de 2008

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 177/2007 de 06 de Octubre de 2008

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Orden: Social

Fecha: 06 de Octubre de 2008

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SOUTO PRIETO, JESUS

Nº de recurso: 177/2007

Núm. Cendoj: 28079140012008100690

Resumen
Recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 1 de octubre de 2007, en autos nº 103/2007CONFLICTO COLECTIVO. ERICSSON NETWORK SERVICES, S.L. TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO. MODIFICACIÓN HORARIA VÍA ART. 41 ET (SE ADELANTA EN MEDIA HORA EL COMIENZO DE LA JORNADA HABITUAL Y SE ADELANTA TAMBIÉN EN MEDIA HORA LA SALIDA, O EN MAS DE MEDIA HORA SI AL FINALIZAR LA JORNADA EN LA DIRECCIÓN DEL ÚLTIMO CLIENTE SE SUPERAN DETERMINADAS DISTANCIAS HASTA EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR). NO ES MODIFICACIÓN DE JORNADA SINO DE HORARIO. NO CABE ALEGAR PERJUICIO ECONÓMICO POR LA DISMINUCIÓN EN MEDIA HORA DEL TIEMPO, FUERA DE JORNADA HABITUAL, EN QUE PODRÍAN REALIZARSE HORAS EXTRAORDINARIAS (ÉSTAS SON DE LIBRE OFERTA Y ACEPTACIÓN).MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: EL ADELANTO DE LAS HORAS DE NETRADA Y SALIDA ES MODIFICACIÓN DE HORARIO Y NO DE JORANDA. Se plantea conflicto colectivo frente a la decisión de una empresa, que afecta a los técnicos de mantenimiento, consistente en adelantar media hora la entrada y salida al trabajo. Además, para racionalizar el tiempo de trabajo, se les proporciona vehículos individuales de forma que no tienen que acudir diariamente a las instalaciones de la empresa a tomarlo y devolverlo. Los trabajadores alegan que se trata de una modificación de jornada y que, además, les crea un perjuicio económico porque ya no podrán realizar los denominadso trabajos programados que realizaban en la media hora anterior al inicio de la jornada y que cobraban como horas extraordinarias. La Sala desestima el recurso sobre la base de que se trata de una modificación de horario, de la distribución horaria de la jornada y de su racionalización evitando tiempos solapados y para entrega y recogida de vehículo, pero que no afecta al tiempo total de trabajo. Es decir, la medida empresarial tiene como finalidad evitar la pérdida de tiempo en traslados y tramos improductos, pero no amplía el tiempo de trabajo, lo cual es totalmente lícito.

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Voces

Centro de trabajo

Jornada laboral

Conflicto colectivo laboral

Concentración

Horas extraordinarias

Período de consultas

Finalización del período de consultas

Condiciones de trabajo

Perjuicios económicos

Representación de los trabajadores

Jornada habitual

Calendario laboral

Vehículo de empresa

Horario laboral

Derecho adquirido

Cómputo del tiempo de trabajo

Iniciación del período de consultas

Número de horas extraordinarias

Salario variable

Error en la valoración de la prueba

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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