Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2251/2008 de 17 de Marzo de 2009

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de 12 de abril de 2006, en el recurso de suplicación nº 312/08,Despido de trabajadora embarazada. Es nulo si no se aprecia su procedencia. Reitera doctrina de las SSTS 17.10.2008 y 16.1.2009 en relación con la STC 92/2008.DESPIDO DE MUJER EMBARAZADA: ES NULO SALVO QUE SE CALIFIQUE COMO IMPROCEDENTE; NO ES REQUISITO ESPECÍFICO LA COMUNICACIÓ N DEL EMBARAZO AL EMPRESARIO. La sentencia recurrida calificó como improcedente el despido de una mujer embarazada, siguiendo la jurisprudencia que exigía el conocimiento empresarial para que el despido pudiera calificarse como nulo. No bstante, tal línea jurisprudencial ha debido cambiar por imperativo de la STC 92/2008 que considera que el despido de mujer embarazada es nulo, de forma que estamos ante una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora y a la no consideración del despido como procedente, sin contemplar requisito específico alguno de comunicación del embarazo al empresario, ni de conocimiento previo por parte de éste del hecho del embarazo. Por tanto, habiéndose acreditado que en el momento del despido la mujer despedida estaba embarazada, se impone la calificación de nulidad de la medida extintiva.