Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2268/2009 de 30 de Septiembre de 2010

Esta sentencia contradicción en un asunto en el que se discutía la cobertura del contenido mínimo de la carta de despido, pese a que en esta materia, como la propia sentencia recuerda, resulta francamente complejo que concurra la identidad necesaria entre las resoluciones comparadas. Para fundamentar la contradicción que se aprecia razona la Sala que en ambos supuestos se trataba de calificar un despido en cuya comunicación escrita se hacía alusión a una causa de carácter objetivo, no plenamente expresada, con reconocimiento al mismo tiempo de la improcedencia por parte de la empresa, y mientras la sentencia recurrida había mantenido el criterio de que la falta de dicha expresión unida al reconocimiento debía ser interpretada como si de un despido disciplinario se tratara, en la de contraste se alcanzaba solución contraria y se concluía con la nulidad del despido objetivo por incumplimiento del requisito formal de la concreción de la causa, solución esta última que es la compartida por la Sala, razonando que el reconocimiento de la improcedencia del despido, con la finalidad de acogerse al art. 56.2 ET, no altera la calificación de nulidad que legalmente se apareja a la insuficiencia del requisito formal.